徐州英才网招聘热线:3/ &企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
员工拒绝加班，公司有权辞退吗？
员工拒绝加班，公司有权辞退吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
你愿意经常加班吗？相信没有哪个职场人乐意与加班。那么我拒绝可以吗？作为站在企业的角度，员工拒绝加班，公司有权辞退吗？
【案例】2012年11月到某工厂入职的小王，入职后隔三差五就会被安排加班，2012年12月，工厂订单需限期交货，厂长再次申请职工加班，并连续加班两个星期，每天加班3个小时，由于长期加班导致小王身体状态不佳于是申请不加班，但遭到了工厂的拒绝，小王气急便在规定加班时间自行离厂，厂方以违反厂规厂纪为由，作出了对其予以辞退的决定。
案件解析：
如因特殊工作需要，用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长，但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”
本案中，用人单位严重违反法律规定，仲裁委于是裁决：加工厂对李某作出的辞退决定无效，恢复双方的劳动关系。
法律链接：用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
（1）生产经营需要；
（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权吗？用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
相关新闻：
···············
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
徐州招聘-英才网 版权所有 徐州求职招聘群：　 &&HR交流群:
客服电话：3/7997719 &传 真：0
法律顾问： 徐州市互联网行业协会理事单位 未经
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
是徐州招聘信息最全的站,增值电信业务经营许可证,每日更新大量徐州最新招聘信息企业辞退员工要注意的几个问题 - 深圳律师 | 劳动法常识 | 深律网
您的位置：&>&&>& & 内容
企业辞退员工要注意的几个问题
企业辞退员工要注意的几个问题辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题,处理过程中应本着公正、公平、平等原则,坚持原则,果断面对,有充分的依据,了解和顺应被辞退员工的心理,消除员工的对抗情绪,这样才能减少纠纷。1.处罚适当,罚而有据劳动者违纪情况发生后,要具体分析其违纪的原因。比如:是主观因素还是客观原因,是故意还是过失,是初犯还是屡教不改等,然后分别情况给予处理,而不应不加区别地对职工只要违纪即予以解除劳动合同。企业应制定较为严格而科学的劳动纪律,如明确区分一般违纪、较重违纪、严重违纪。对不同程度的违纪行为确定不同的处罚。如可规定:上班时间不认真工作,未经许可擅自离开工作岗位,可以给予口头警告处罚或给与一定的经济处罚等。2.结合教育,罚而有理员工的违纪处罚应坚持最大人性化管理。处理违纪职工时,企业应坚持以思想教育为主,处罚为辅,贯彻&惩前毖后,治病救人&的方针,立足帮助、批评、教育,只有在反复批评教育后仍然不改正错误的,才可以按照有关法律、法规的规定进行适当处分。沟通过程中,管理者应先征询他们是否有好的改善方法。不过,管理人必须事先有一个帮助他的大致方案,此举会使员工感到企业的确关心他的问题,因此乐意接受改变。要确保员工切实地改善纪律问题,管理人还需要清楚员工的&死穴&所在。所谓&死穴元/,便是员工在工作上最关心的地方。在讨论时告诉员工,如他不能在限期内改善他的纪律,他将面对什么后果。例如员工最关心自己在公司中的晋升机会,便可告诉他&如不能改善的话,你两年之后晋升可能会有很大障碍&。可以更大程度激励员工努力做出改进。3.体面裁人,罚而有情对违纪员工实施裁员时注意保护其自尊心,可采取协商方式让其主动辞职一避免发生争议。处理违纪员工适用条款要明确、易懂,不产生歧义。为避免激化矛盾,处理违纪员工时不要用辞退、开除、除名的字眼,可采取&企业依据《劳动合同法》第45条第3款的规定与某某单方面解除劳动合同关系&等变通方式予以表述。4.注重程序,罚而合法从程序设计上,企业可以设定调查违纪事实、评估违纪程度、填写处罚报告、经理审批、通知工会、发出处罚通知、办理离职交接手续等程序,确保违纪员工处罚程序合法。5.听取申辩,罚而有道处罚员工并不是企业的最终目的,且对员工做出较严厉的处罚本身是双刃剑。一方面有利于加强企业的管理,另一方面也可能引发劳动争议。因此,从企业的利益出发构建和谐的劳动关系是最理想的状态。企业不应把对员工的处理变成单方面行为,应该给员工充分的沟通渠道,在企业内部设立必要的申辩程序。在处理过程中,用人单位还应当注意倾听劳动者对其违纪的申辩理由,一方面可以尽量减少错误实施处罚的概率,降低企业管理错误导致的成本,另一方面职工通过倾诉进行宣泄,能减少其心中积累的抑郁情感,从而有效避免不必要的劳动争议纠纷的出现。6.同等对待,罚而平等每个企业都有规章制度,企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。&热炉效应&形象地阐述了违纪惩处的平等原则：(1)热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的,是会灼伤人的――警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育,以警告或劝戒不要触犯规章制度,否则会受到惩处。(2)每当你碰到热炉,肯定会被火灼伤――致性原则。&说&和&做&是一致的,说到就会做到。也就是说只要触犯企业的规章制度,就一定会受到惩处。(3)当你碰到热炉时,立即就被灼伤一―即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不能拖泥带水,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。(4)不管是谁碰到热炉,都会被灼伤――公平性原则。在企业规章制度面前人人平等。不论是企业领导还是下属,只要触犯企业的规章制度,都要受到惩处。7.解决问题,罚而有得错误不只是负面的事情,它可以让员工和企业一起成长,有时也是一种很好的训练方法。企业违纪裁员管理,应该起到承上启下、沟通协调的作用,绝非&断江截流&,而恰恰应该是&开江引流&。解决问题的前提就是要剖析问题,找到问题的症结所在。员工违纪问题的本质多种多样,隐藏在表象背后的原因是解决问题的关键。企业应该把员工违纪看作一类问题而非单纯的一件事情。用发现的眼光去认识问题,找到解决类似问题的根本措施,罚而有&得&,使企业真正得到长期稳定发展。&
上一篇：下一篇：
《企业辞退员工要注意的几个问题》，深律网未对其是否真实、合法进行核查，仅供参考。
推荐金牌认证律师
劳动法常识焦点
　　(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)劳动仲裁申请..
劳动法常识推荐
子栏目分布
劳动人事：
婚姻家庭：
刑事辩护：
交通事故：
房产纠纷：
法律文书：
公司法规：
债权债务：
涉外法律：
知识产权：
工程建筑：
医疗事故：
人身损害：
合同纠纷：
其它阅读：
电子商务：
网友发表的文章、评论及留言只代表发布者个人立场，不代表网站观点立场。
. All rights reserved.
粤ICP备号-1我的位置： >
【劳动法关于辞退员工】不同意调整工作岗位公司就得被解雇吗?
时间：| 来源：中顾法律网
推荐阅读：
本文讲的是劳动法关于辞退员工，不同意调整工作岗位公司就得被解雇吗? 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：&用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作
【劳动法关于辞退员工】不同意调整工作岗位公司就得被解雇吗?
　　问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为我增加福利待遇。我找经理要求调回原来的岗位，或者变更，给我增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如我不同意就要解除。请问：公司能否与我解除劳动合同?
　　答：可以明确地告诉你，公司不能与你解除劳动合同。
　　《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”在你变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知你，并协商变更原劳动合同相关条款。因你公司没有按规定对你履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，你所在公司不能因此而解除或终止与你签订的劳动合同。同时你还可以依据该法第六十四条的规定，向卫生行政部门提出控告，卫生行政部门会依法责令你公司限期改正，给予警告，并可处以二万元以上五万元以下的罚款。
更多精彩内容请进入
无须注册，快速提问，描述越详细、回答越准确。中顾法律网万名律师为您提供
免费法律咨询服务。如果您想尽快获得众多律师的观点，请点击
上一篇文章：01-22
下一篇文章：01-22
接下来您还可以
发布法律咨询
看看大家都在关注什么
免费咨询劳动纠纷律师
向律师电话咨询免费，请说明来源于中顾法律网
编辑推荐法律知识文章推荐
最新编辑推荐法律知识文章
我来说两句排行
本文讲的是劳动法关于辞退员工，不同意调整工作岗位公司就得被解雇吗? 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：&用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同
如果您遇到方面的问题，可查找专业为您服务 或
免责声明：中顾法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
按地区查找劳动纠纷律师
欢迎交互友情链接（正开展分站合作），具体咨询QQ，或者进入
版权所有：济南中顾信息技术有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】您还未登陆，请登录后操作！
针对新劳动法，开除和辞退的区别是什么
，在企业对于员工违纪，开除和辞退有什么区别呢？？
另外，我企业有个职工被开除，其本人不服提出劳动仲裁，他又拒绝办理任何手续，目前企业改如何操作？
直接拷贝劳动法的回答就不麻烦了！欢迎各位指教啊
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
处理违纪辞退争议适用的规范性文件主要有：
（１）《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）。
（２）《关于〈辞退规定〉若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）。
你企业这个职工被开除，其本人不服提出劳动仲裁后，若仲裁委维持开除决定，而该
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
处理违纪辞退争议适用的规范性文件主要有：
（１）《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）。
（２）《关于〈辞退规定〉若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）。
你企业这个职工被开除，其本人不服提出劳动仲裁后，若仲裁委维持开除决定，而该职工又未在法定时间内向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决生效，开除决定自然随之发生法律效力。因此，在他拒绝办理任何手续的情况下，你企业只需按正常的解除劳动关系程序，将解除劳动合同报告书（注明开除）及其档案（将开除决定放入档案）移交社保中心即可。
》，因为劳动法中根本就没有你说的&开除&和&辞退&两个词。而是把这两种情形统称为用人单位解除劳动合同。
具体的与之相适应的规定，按正常应该顺便写在这里，但见你如此讨厌&拷贝劳动法&，那就省事了。
哦，可以给你个索引：请见《劳动合同法》第三十九条和第四十条，前者为&开除&后者为&辞退&，自己看去吧。不看是不知道的。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
对严重违纪员工的处理，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
大家还关注我的位置： >
【最新劳动法辞退】员工被公司口头辞退后，怎么办法律求助
时间：| 来源：中顾法律网
推荐阅读：
本文主要介绍了员工被公司口头辞退后，怎么办法律求助,及最新劳动法辞退等一系列相关内容，并提供专业律师免费法律解答。
　　【最新劳动法辞退】员工被公司口头辞退后，怎么办法律求助
　　网友提问:
　　员工被公司口头辞退后，怎么办?
　　我在上海一家私人公司工作了三年多，最近老板一直找茬，想辞退我，但又不想出书面辞退函。三年多一直未交综保，周六上班还未给加班工资!未签劳动合同，但我有胸卡、工作日记及一个办税员联系卡!
　　是不是如果不给书面辞退函辞退我后，我什么赔偿也没有?如果这样的话我该怎么做?
　　问题补充：
　　谢谢大家，我现在想知道，如果公司还是不给我书面辞退函的话，我在那又呆不下去了，我该准备哪些材料及证据，才能有补偿工资!(在单位的工作相关证明有胸卡、工作日记及办税员联系卡，上面有公司的名称，这些够吗?)
　　中顾法律网回答:
　　你可以在收集能证明事实劳务关系的证据(证据主要注意收集3年以来的工资条/银行卡，出勤记录，工作证/上岗证，缴税凭据等)后向公司提出理赔要求，如公司拒不履行，则你可以请求援助，依法提出诉讼，因为我国现行劳动法有明确规定：任何企事业单位单方解除劳动合同，都必需提前30天出具书面辞退通知书并多发放给劳动者一个月的工资，这是解除合同的先决条件!否则解除无效!将受到制裁!
　　同时劳动合同法规定，公司单方面解除合同必需依法对劳动者作出经济赔偿!赔偿金按劳动者实际工龄计算，每满一年赔一个月工资(一年内的平均工资)，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算!
　　另外，该公司与你存在事实劳务关系3年多可一直未签劳动合同，按照劳动法规定，必需依法对你作出经济赔偿，赔偿金为2倍于每月的平均工资，从日开始计算，应以该是8个月2倍的工资=8*2=16个月的工资!
　　并且，该公司3年以来一直未交保险，你可以依法要求该公司补交!
　　参考资料：
　　中华人民共和国劳动法/劳动合同法：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的，在办结工作交接时支付。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无须注册，快速提问，描述越详细、回答越准确。中顾法律网万名律师为您提供
免费法律咨询服务。如果您想尽快获得众多律师的观点，请点击
上一篇文章：03-05
下一篇文章：03-05
接下来您还可以
发布法律咨询
看看大家都在关注什么
免费咨询劳动纠纷律师
向律师电话咨询免费，请说明来源于中顾法律网
编辑推荐法律知识文章推荐
最新编辑推荐法律知识文章
我来说两句排行
本文主要介绍了员工被公司口头辞退后，怎么办法律求助,及最新劳动法辞退等一系列相关内容，并提供专业律师免费法律解答。
如果您遇到方面的问题，可查找专业为您服务 或
免责声明：中顾法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
按地区查找劳动纠纷律师
欢迎交互友情链接（正开展分站合作），具体咨询QQ，或者进入
版权所有：济南中顾信息技术有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】