59岁,未签订工伤解除劳动合同同,工作期间受伤,公司不予办理工伤怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-29 10:03 标签： 无劳动合同工伤赔偿
没有劳动合同，遇到工伤怎么办？
没有劳动合同，遇到工伤怎么办？
&&&&朱某是一家材料公司裁剪工，双方未签订劳动合同，但是，这家材料公司曾经为朱某办理过工伤保险参保手续。2006年11月，朱某在日常工作时，不慎被流水线上的裁剪机轧伤右手，被送到医院紧急治疗。伤愈出院后，朱某就没有再回到公司上班。
&&&&2007年2月，朱某来到了当地的劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动和社会保障局方面经过调查后认定，朱某受伤性质属于工伤。&7月，劳动鉴定委员会对朱某的工伤伤残情况进行了鉴定，最终确认伤残等级为九级。&10月，当地劳动争议仲裁委员会受理朱某的工伤保险待遇申请后作出裁决，解除朱某与某材料公司之间的劳动关系及工伤保险待遇关系，要求某材料公司支付朱某停工留薪期工资4400余元、一次性伤残补助金1.4万余元、一次性工伤医疗补助金3.5万余元、一次性伤残就业补助金1.6万余元，共计7万余元。
&&&&某材料公司方面不愿意接受这样的结果，&2007年11月，材料公司向法院提起诉讼。材料公司方面诉称，朱某不是其公司正式员工，而且其所受伤害是醉酒、神志不清所致，根据工伤保险条例的相关规定，因醉酒导致伤亡的情形不得认定为工伤或者视同工伤。因此，某材料公司请求法院驳回朱某要求给付工伤保险待遇的请求。
&&&&案件审理中，劳动者朱某向法院提供了其在这家材料公司工作的工作服和一些工资单据，并表示工伤事故发生时他并没有喝酒。
&&&&法院审理后作出判决，依法支持当地劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，保护朱某要求某材料公司给付工伤保险待遇的权利。
&&&&根据法律规定，劳动者所受伤害是否属于工伤，应通过行政程序进行确认。劳动争议仲裁同样讲求用证据说话，依法裁决，如果劳动者没签订劳动合同，又没其他证据，他的申诉就很难得到支持，权益很难保障。
&&&&所以，劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。本案中，朱某在某材料公司工作期间的受伤事件已经通过行政程序确认为工伤，为此，法院理应保护朱某依法享有的工伤保险待遇权利。劳动争议仲裁委员会认定朱某所受伤害构成工伤，裁决的各项工伤保险待遇均符合国务院&《工伤保险条例》的相关规定，事实清楚、使用法律合法。法院依法支持劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，保护朱某要求某材料公司给付工伤保险待遇的权利。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。没有劳动合同，上班不到一个月，但是在工作期间受伤，这算工伤吗？_百度知道
没有劳动合同，上班不到一个月，但是在工作期间受伤，这算工伤吗？
工作不到一月，没合同，劳动合同自动成立么 ？
提问者采纳
人证等都可以）、考勤记录、厂牌，就要先确认存在劳动关系（证据很多，建议委托律师帮你处理，不是必须要有合同。如果公司不同意。工伤索赔是有一个过程的你的问题应该先和公司协商，如果公司同意给你报工伤最好了，比如工资单
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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此不管你是否签订劳动合同，你与公司的劳动关系自用工之日就已经建立了。
根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所以你应该是算工伤。
如果公司没有帮你缴保险的话，根据社保法第四十一条　...
只要是在工作时间工作地点，因为工作就算，根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
工作不到一月，没合同，劳动合同自动成立么 ？
成立，为事实劳动关系。根据劳动合同法 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位没有和劳动者签订劳动合同，应该双倍支付（从第二个月起计算）和由受伤造成的相关费用。
工作不到一月，没合同，劳动合同自动成立么 ？
根据《劳动合同法》的规定，工作满一个月没有签订劳动的，从第二个月开始可以主张双倍的工资，(从日起)。需要证明雇方存在劳动关系，可以同事的证明，或者您在雇方工作的记录，例如考勤记录、工资卡、工资条等。
劳动关系的成立不以劳动合同为准，只以实际用工为准，也就是说没有劳动合同也是可以产生劳动关系的。那么在工作期间受伤可以算是工伤。
算工伤的，如果没有签订劳动合同。劳动关系自用工之日起成立，
按照法律规定，未鉴定合同，但是存在事实劳动关系，算工伤；用工单位应照常按工伤处理标准处理。
工作不到一月，没合同，劳动合同自动成立么 ？
关键在于事实劳动关系 双方是否都承认
需要其他材料证明存在事实劳动关系，如工作牌、考勤卡等，如能证明存在事实劳动关系，可去劳动部门申请认定工伤。
劳动合同的相关知识
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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可以通过仲裁进行工伤认定
吴健弘律师
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
[浙江-杭州]
你好，搜集证据，申请工伤认定后，向单位索赔。同时可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。欢迎联系。
吉安推荐律师
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