总参总政部署2015年招生&军队和武警院校招2.1万名
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原标题：总参总政部署2015年招生 军队和武警院校招2.1万名　　总参谋部总政治部部署实施2015年招生工作 　　39所军队和武警院校招生2.1万名，73所签约高校招收国防生0.6万名 　　记者5月上旬从全军招生办获悉，总参谋部、总政治部近日部署实施2015年军队(武警)院校和签约普通高等学校招生工作，共计划招生2.7万名。 　　军队招生工作是高素质新型军事人才培养的基础工程，对军队干部队伍建设有着重要影响。据全军招生办有关负责人介绍，2015年招生工作坚持以部队需求为牵引，按照深化国防和军队改革总体走势，以新型作战力量人才补充为重心，以优化专业结构为重点，坚持军民融合发展，科学谋划、通盘考虑招生数量、计划分布、专业安排和任务分工。今年，39所军队(武警)院校和73所签约普通高等学校，面向全国31个省市招收普通高中毕业生2.17万名(含0.6万名国防生)，面向全军基层部队招收优秀士兵0.53万名。指挥类和军事特色鲜明的技术类生长干部95%安排到军队院校培养，国防生主要培养补充军地通用技术专业和军队紧缺新兴专业岗位。招生对象以理科、男生为主，今年适当扩大了文科招生数量，少量招收女生。 　　记者从有关部门获悉，今年总部将严格规范和全面改进军队院校招收青年学生、普通高校招收选拔国防生、士兵考学录取等工作，严肃查处违规违纪行为。(徐军、记者蔡鹏程)
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刘一伟&张彦中
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原标题：2015年度大学生征兵工作全面展开 教育部出台6项新举措鼓励大学生携笔从戎　　本报北京5月13日电 记者刘一伟、特约记者张彦中报道：国防部征兵办公室、教育部高校学生司今天在京联合召开全国大学生征兵工作网络视频会议，总结去年大学生入伍情况，全面部署2015年度大学生征集工作。 　　征集大学生入伍，是党中央、国务院、中央军委着眼战略全局做出的重大决策，既是新形势下加强国防和军队现代化建设、依托国民教育为部队输送高素质人才的必然要求，也是发挥军队育人优势、促进青年学生成长成才的重要举措。 　　为鼓励大学生参军入伍，切实提高征集大学生数量和质量，教育部在原有优惠政策基础上，又出台了6项新举措：一是设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。二是将服兵役情况纳入研究生推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试（初试）攻读硕士研究生。三是将考研加分范围扩大至高校在校生和新生。在继续按规定享受现行加分政策的基础上，对应征入伍服义务兵役退役的普通高校在校生和新生，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。四是退役大学生士兵专升本实行招生计划单列。高职（专科）学生服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例在现行30%的基础上适度扩大。五是高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策。六是放宽退役大学生复学转专业限制。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本科其他专业学习。 　　各级各部门要加强对大学生征兵工作的组织领导，及早部署、及早展开，深入一线宣传发动，采取调控征集指标、分阶段组织实施、延长体检时间等办法，确保在高校毕业生离校前完成体检、政治考核和预定兵工作；要严格落实大学生入伍优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，开辟入伍绿色通道，为志愿参军的大学生提供便利。 　　据悉，国防部已开通了“全国征兵网”并接受网上报名，总部还将颁布新修订的应征公民体检标准和办法，为广大适龄青年参军入伍创造更加有利和便捷的条件。
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原标题：李克强：机关事业单位工资6月底前调整到位
　　中新网北京5月16日电(记者 李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
　　这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
　　李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”
　　何时调整？
　　――今年6月底前调整到位
　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。
　　但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。
　　现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
　　调整多少？
　　――人均实际增资300元左右
　　据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
　　那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
　　在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　怎么调整？
　　――工资待遇向基层倾斜
　　在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
　　事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
　　国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
　　值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
　　在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。(完)
(责编：林露、熊旭)
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原标题：国防部新闻发言人就军人涨工资、军队人事调整等答问　　新华网北京12月25日电（记者白瑞雪、崔文毅）25日举行的国防部例行记者会上，国防部新闻发言人杨宇军就媒体关注的渭南飞机坠毁、军人涨工资、军队人事调整等问题回答了记者提问。 　　杨宇军证实，12月22日，国防工业部门一架飞机在试飞时意外坠毁，两名飞行员不幸牺牲，“对于所有为国防事业献出生命的勇士们，我们将永远怀念他们。” 　　“军队是维护国家主权、安全和发展利益的坚强柱石，党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心。”针对军人工资是否上调的问题，杨宇军回应说，军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于减轻军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。 　　有记者就“中国近日试射新型东风－41洲际导弹”的外媒报道提问，杨宇军说，我们在境内按计划进行的科研试验是正常的，这些试验不针对任何特定国家和目标；中国坚持自卫防御的核战略，不首先使用核武器的政策没有改变。 　　针对网上出现的军队中高级将领调整消息，杨宇军表示，根据军队条令条例和规章制度，解放军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整，这是正常的人事安排。 　　针对联合作战指挥人才培养的问题，杨宇军表示，经过一段时间的试点，解放军提出全面推开联合作战指挥人才专业化培养模式，建立人才选拔、培训、考核、使用的全新机制，提高联合作战指挥人才的培养水平。 　　有记者就日本媒体关于“中国在距钓鱼岛三百公里的南麂列岛上建立军事基地”的报道求证，杨宇军回应说，中方在自己的领土上进行任何活动和建设，都是无可非议的。日本有的媒体对中方正常的建设和活动妄加揣测、渲染地区紧张事态，纯属炒作。 　　针对日本更换防卫大臣的问题，杨宇军表示，不论是谁出任日本防务部门领导人，日方都应坚持走和平发展道路，都应认真落实中日四点原则共识，为推动双边关系的改善发展作出努力。 　　在回应美国总统最近签署售台武器有关议案的问题时，杨宇军强调说，我们对此表示强烈不满和坚决反对，敦促美方停止损害和破坏中美关系发展大局，与中方共同推动两国两军关系继续健康稳定向前发展；中方将密切关注形势发展，视情做出进一步反应。 　　有记者问，近日中美海军舰艇演练有何成效？杨宇军说，12月中旬，中国海军第18批护航编队与美国海军在亚丁湾海域就《海上意外相遇规则》的运用进行了演练，这是中美海军首次举行这样的演练，对于双方增进互信、避免误解误判具有积极意义。 　　在回顾2014年重大军事演习训练时，杨宇军介绍说，全军和武警部队一年来举行了200余场师旅以上规模的实兵演习，坚持从实战需要出发从难从严训练，提高了部队遂行多样化军事任务的能力。中国军队还参加了31场双边、多边演训活动，训练课题从非传统安全领域向传统安全领域拓展，更加贴近实战化。 　　杨宇军说，中国军队先后向非洲埃博拉出血热疫区派出多批次共计约300人，在塞拉利昂建立了78张床位的埃博拉患者留观诊疗中心，在利比里亚建立了100张床位的诊疗中心，赴塞拉利昂第三批医疗队和赴利比里亚第二批医疗队预计于2015年1月中旬前往轮换。同时，军事医学科学院研制的新型疫苗近日通过了国家、军队联合评审，将于12月开展临床试验，这是世界上第三个进入临床试验的埃博拉疫苗，也是全球首个2014基因突变型埃博拉疫苗。
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原标题：机关事业单位涨薪6月底前落 今后每年或两年一调
　　机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　离退休人员待遇先涨
　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
　　“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
　　据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
　　记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　“一增一减”
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分――基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
　　也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
　　“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。
　　记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准；同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
　　具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
　　对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
(责编：赵超、夏晓伦)
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