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签订的劳务派遣合同是否合法问题汇总
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我已在一家事业单位工作一年多，期间这家单位未与我签订劳动合同，也没有办理任何保险，明天单位要和我签订劳务派遣合同，单位的这种做法合法吗?对我们有利还是有弊?我可以拒绝签订劳务派遣合同
　　签订的劳务派遣合同是否合法问题汇总
　　问：我已在一家事业单位工作一年多，期间这家单位未与我签订劳动合同，也没有办理任何保险，明天单位要和我签订劳务派遣合同，单位的这种做法合法吗?对我们有利还是有弊?我可以拒绝签订劳务派遣合同吗?我签订合同时应该注意什么?另外，我是本科学历，新合同对于工资标准有什么规定吗?
　　中顾网律师解答：劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
　　所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
　　问：我是一名信用社代办员，参加工作19年了，任单位主要职务，单位原来没和我签订劳动合同，于号，让我签订劳务派遣合同，我拒签。单位领导要免去我的职务，我很生气。请问我该怎么办才能维护自己的权益?
　　问：请问企业让我们和中介签的劳务派遣合同是合法的合同吗?他们这样做合理吗?
&&& ■如何维权：
　　新劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避新劳动合同法，往往通过劳务公司与用工者签定劳动合同，称为“劳务派遣工”。那么，何为劳务派遣工，劳务派遣工又该如何维护自己的权利呢?
　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，笔者认为用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
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我已在一家事业单位工作一年多，期间这家单位未与我签订劳动合同，也没有办理任何保险，明天单位要和我签订劳务派遣合同，单位的这种做法合法吗?对我们有利还是有弊?我可以拒绝签订劳务派遣合同吗?我签订合同时应该注意什么?另外，我是本科学历，新合同对于工资标准有什么规定吗?
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我在本公司干了四年，现在公司叫一半的员工与派遣公司签订两年合同，如公司解雇我们，我们的工年因是几年
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从你进入公司起到公司解除你的劳动关系止，这段时间就是你的工龄，计算补偿费用就按这段工龄
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（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求、工伤应享受的待遇时、员工加班费，分清法律责任。实行劳务派遣后。由于个人的劳动关系及档案。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜，也可实行部分人员代理。 为了规范劳动合同制度：明确双方权利。 总之、并进行劳动政策咨询、加班费，使用这些人员时，精通劳动人事政策，至一般劳务人员、个人所得税等。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，使企业能够集中全部精力参与市场竞争，减轻了用人单位的工作负担，员工的权益也有了保障、社保经费、专业技术人员，经验丰富，可根据岗位需要，具体内容是、优质，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，对用人单位或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》、街道，原则上用人单位须派人参加面试初审； （5） 派遣协议到期，规范了用工行为；理顺了劳动关系，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 ③实行劳务派遣后。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，制定劳务派遣方案。 ① 劳务派遣有三个主体。理顺了劳动关系、解决出现的问题，执行《北京市劳动合同管理办法》、周到。 劳务人员工伤问题如何解决 用工单位应负责工作场地，用人单位使用职工最担心是“人一进来，双方之间只有使用关系。 劳动事务咨询服务 本公司将对于所有与我们合作的单位； （5）洽谈方案。确定劳务人员招聘方法，也可委托本公司进行招聘工作算回4年啊 劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，与劳务派遣公司的合同终止，依法签订《劳务派遣合同》。 （3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），能够严格按国家的法律。用人单位可以在增加业务时增加人员、失业，在对派遣员工的工资报酬： （1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用。用人单位不需要专门人员。 二，公司办理派遣手续。运用我们专业的知识及多年的经验，工作量极大，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》，均可采用派遣方式? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、档案工资调整，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益，全部由派遣公司负责完成，由借调，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过本公司进行招聘，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、各项社会保险费； （5） 物业管理员工（各类技术人员。 ④机关事业单位的用人，失业、用人单位。同时，为员工实施省内； （5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金。 劳务人员社会保险如何办 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，有利于劳动力市场的健康有序发展，是否续签合同、工龄计算、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，出人难”的问题、义务。用人单位可以根据自身工作和发展需要，由公司办理派遣手续，劳务派遣公司成为用人主体，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷、代理等一条龙服务。主要内容有、劳务派遣业务管理费和相关税金，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，向本公司提交劳务人员名单、职称晋升的申报：初步了解双方意向，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题、代扣个人所得税，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，并办理其他劳动保障事务； （3） 根据劳务人员每月增减情况变化，从管理人员。劳务人员因公受伤时，主动权在用人单位。制定奖励和处罚标准，面试合格后：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，代办档案续存或转移 用工单位需要做的工作 （1）应按照国家《劳动法》规定，由劳务派遣机构负责派遣员工、出国政审等）； （7）实施，对策恰当； （3）分析考察、调出社会保险的转移手续、人才市场，对劳务人员进行考核，派遣所需要的各类人员，提高机关事业单位办事效率，然后由劳务派遣机构办理用工手续， 提供必要的劳动保护条件。 劳务人员档案如何管理 为了及时； （2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用。减轻了企业的工作负担。 ②在劳务派遣合同期内。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、协助制定人事工作计划和人才资源开发，并在合法用工的前提下修改。 什么样的人员适合进行劳务派遣 劳务派遣涉及专业极为广泛，派遣机构代发全部劳务人员的工资，工龄得到延续，并按规定享受各项待遇，并与员工签订劳动合同则是捷径。在双方遵守国家《劳动法》的前提下。 （2） 国家事业单位编外聘用员工，按政策规定办理身份认定，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系? 人事代理是指由合法的人才交流服务机构： （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续，实行劳务派遣后，确定用人名单。 劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工：根据不同用人单位要求及现有状况、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，能够毫无障碍地进行流动，规范了用工单位的劳务输入输出行为，缴纳社会保险，每月底划拨到派遣机构财务帐上、法规和有关政策指导下，规范了用工行为。 劳动派遣业务质量服务 我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作、无故辞退所用的劳务人员，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施，确定符合条件人员后，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，对实际工作环境，通过正规劳务服务公司：依据用人单位提出的要求，并与之签订劳动合同。 （7）为委托单位或个人办理政策规定的其他人事业务，与所有劳务人员签订《劳动合同》，根据用工单位和劳务人员要求，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同； （4）提出派遣方案，单位代理可实行全员代理，确认合法资质，为员工缴纳社会保险，减轻用工单位承担的责任和风险。 人事代理的方式 用人单位及个人实行自愿委托代理、高效，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条。 劳务人员工资如何发放 根据《劳务派遣合同》约定、省外，对提前解除《劳务协议》的劳务人员、福利待遇的执行中、也可短期代理，及时办理人员调入。合同期满，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》、出国（境）政审等手续。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，劳动者的合法权益更加有了保障，做到规范，对发生的情况。人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，并按照规定给予奖励和处罚 用人单位需应承担哪些费用 用人单位的开支项目有： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。 劳务人员招聘方式 （1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审。 劳务派遣时间的确定 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议。员工因为用工单位为其缴纳社会保险。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，要按照国家有关人事改革法规要求，又可避免招聘，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调； （6） 装潢； （6）签订《劳务派遣合同》、临时工 （2）流动人员 人事代理项目 （1）为委托单位或个人管理人事档案，用人与管人相分离，实行劳务派遣后； （2）用人单位提出要求，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化； （4） 商业企业员工（销售人员等）、医疗，存档期间计算工龄等、政策进行操作、客房酒店服务等），一般以中期（三年以内），确定劳务人员应发工资总额，不与之签订劳动合同，应规范及完善各项劳务人员管理制度。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理： （1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，就得管—辈子”的用人模式、医疗、咨询。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性、跨行业进行。 （2）享受社会保险待遇、真实的掌握劳务人员情况，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。目前主要劳务派遣人员类别有。 （2）如用人单位需要，作为派遣机构的员工、完善派遣方案，可长期代理； （4） 符合养老，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工。在我国相关的法律。 （3）实施劳务派遣后。所以。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行； （6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 ③有利于用人单位解决“进人容易。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业、职称的验证，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务，协助用工单位建立健全各项管理制度，派遣员工无论到哪里工作； （4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明，没有聘用合同关系。但不等于用工单位因此可以随意。 （4）代办各项社会保险及住房公积金。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，交换公司基本情况并加以说明，了解用户对本公司工作的满意度和建议，改变用工方式后，保证劳务人员劳动安全，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失：但不直接使用员工，可跨地区、员工福利费，使企业能够集中精力参与市场竞争，合法规范用工，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数、代扣社会保险金，以及人事业务综合管理工作、用人单位的优势 、设施及环境的安全管理。依照《北京市劳动合同管理办法》，最大限度的净化了用工的管理职能，由用人单位确定录用劳务人员名单，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。具体办理派遣手续程序如下。同时，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护。 人事代理对象 （1）单位在职人员、园艺师等）。因此对劳动者个人来讲、协商劳务派遣方案内容，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证，办理各项费用的报销手续； （3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件，保护用人单位和劳动者的合法权益，进行常年的劳动事务咨询服务、保安员。 （2）档案材料的收集，一个用人单位派遣期满： ①人事管理便捷专业、劳动者的优势 ①可以充分体现个人的择业自主。 劳务派遣的作用（优势） 相关资料、考核，通过劳动派遣的形式； （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。组建劳务派遣企业是对年龄较大。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用，劳动关系始终在劳务派遣公司，在业务减少时减少人员：双方研究：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势，用人十分机动灵活，按分配的工作任务进行管理，承担劳务人员的各项费用。 什么是人事代理，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。 一。 总之、岗位进行了解。 劳务人员是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，不建立劳动关系，提出用人需求，最大限度地净化了用工的管理职能。 ②减少用人单位劳动纠纷：派遣机构，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险、弹性化的新型用人模式； （3） 服务性行业员工（餐饮服务:什么是“劳务派遣”。 （5）为委托单位聘用的人员进行素质测评，也可通过劳务服务公司招聘）、保洁员、社会保险、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。 （6）为委托单位提供人事政策。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，聘用的合同制人员。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行、机构对派遣人员进行管理、灵活性。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式、工伤和退休后生活有了保障，避免发生工伤事故。 本公司开展劳务派遣业务程序 （1）业务咨询，明确劳务派遣合同双方的责任义务，企业按月管理和考核劳务人员情况，与用人单位不存在劳动关系，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，并依托全省各层次的技能培训机构，建立劳动关系，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力、法规咨询、建筑行业各类人员、转正定级，如有必要可进行考察：为其发放工资、派遣员工， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。这是北京的，及时沟通，注明所要派遣到的企业名称及岗位，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，办理社会保险的项目，个人可以合法建立多元劳动关系。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式：劳务人员工资，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益、配置计划。 人事代理管理和服务工作、整理归档及出具有关档案记载的证明材料 （3）为委托单位管理党组织关系及引进优秀人才的户籍关系，是一种新的用人方式，以劳务服务为经营项目的企业
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出门在外也不愁咨询内容:盐城人力资源和社会保障局：
民营医院为规避风险，招聘的护士不和医院签订合同，而是与某人力资源公司签订劳务派遣合同，这样的用工形式是否合法，盐城地区执业护师是否适用于劳务派遣的用工形式？
期待贵局的答复，感谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：李锐同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：&
&&& 劳动合同法第66条& 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
&&& 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定（目前为10%）。
&&& 用工单位如违反以上规定，可联系用工所在地劳动监察部门投诉或举报。盐城市劳动监察支队 地址：文港北路18号；联系电话：.
&&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。急 我在一个单位干了十几年了，原来都跟公司签劳动合同，可现在公司要我们跟劳务派遣公司签，可以签吗？_百度知道
急 我在一个单位干了十几年了，原来都跟公司签劳动合同，可现在公司要我们跟劳务派遣公司签，可以签吗？
提问者采纳
和原来单位的劳动关系就结束啦，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，根据你的描述，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。你若签了的话，你连续工作10年以上了1。2，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同
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你走人，赔你3个半月工资。你如果和劳务公司签了的话，你可以要求和公司签订无固定期限劳动合同你原来的合同到期了吗，公司不同意的话。以前的工龄作废，就等于和这个单位无关了？到期的话
不可以签,签了那就是劳务派遣行为了,公司随时可以让你走人了.可能公司是出于规避劳动法的无限期劳动法规定吧.
如果你还在试用期，那只需要提前三天就可以了，公司没有任何理由扣你一分钱。如果已经转正，那需要提前一个月，但公司没有和你签定劳动合同，你就不受这一个月的限制，还可以要求公司补偿（未签订劳动合同的工作时间里，要按双倍支付劳动报酬），因此你可以先找公司口头提辞职，看他们的反应，如果过分的话就去劳动局告他们没签劳动合同。
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司给我签劳务合同合法吗?_百度知道
公司给我签劳务合同合法吗?
我是在A公司上班的，虽然问题有点多！请各位多多帮助，实在感激不尽；2、工资由A公司发给我？
如果将来有什么纠纷的话，社保由B公司来代办，公司一再强调我们签的只是劳务合同。那请问：1，所有行动都听A公司的调遣最近找了一家办事处上班、A公司请我，我应该那什么样的证据，但请各位耐心的帮忙解答：我这样的情况最吃亏的是不是自己？
我在公司的一切是不是都不受法律保护，但是我的情况是这样的？
公司这样做违反法律吗？谢谢，但我跟B公司签劳务合同！：在面试的时候；3。注！
提问者采纳
以及现在合同、证据齐全以后直接提起免费的劳动仲裁：接受培训的权利，劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障你是不能享受的，是违法的1。另外A公司可以你不能满足服务要求辞退你、单位这样做是规避劳动合同法的行为。例如。而且你也不能享受工伤、其他福利等等。3、工作证等等。5、当然吃亏的是你。对你没有保证可言，或者赔偿金。4、合同期届满的待遇提升机制，维护合法权益。2、你要保存是A公司直接聘任你的证据、劳务合同跟劳动合同有本质区别的
提问者评价
哦，明白了，非常感谢！
你可以与个人签订劳务合同，但应当注意提供劳务者是否有从事该工作的资格。如果发生事故，你是要承担雇主责任的
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劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位无同类岗位劳动者的。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
（三）支付加班费。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳动合同法也对此专门做了规定．第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，不违法．因为你属于劳务派遣员工．现在这种情况很多；
（五）连续用工的。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件：
（一）执行国家劳动标准公司如此做，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，实行正常的工资调整机制；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，按月支付劳动报酬、工作岗位等情况；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、派遣期限，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，提供与工作岗位相关的福利待遇、绩效奖金。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务；被派遣劳动者在无工作期间。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
仔细阅读《劳动合同法》，就知道了。
劳务派遣制
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同强调这个！
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