广汽丰田汽车有限公司有要员工签晚婚晚育合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-22 20:16 标签： 广汽丰田员工购车
公司与员工签订合同时，没有签字盖章，也要求员工不填写工资一栏。合法吗？_百度知道
公司与员工签订合同时，没有签字盖章，也要求员工不填写工资一栏。合法吗？
公司是否根本就没有在合同上盖章呢，也给员工开始买保险之后每月工资还是按照讲好的给，但是公司没有返回一份合同给员工？这样离职的时候会不会有麻烦
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第十七条　劳动合同应当具备以下条款；（三）劳动合同期限；（九）法律，合同必须要给员工一份；（八）劳动保护，用人单位与劳动者可以约定试用期。当然如果没有合同，适用集体合同规定，适用国家有关规定，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同除前款规定的必备条款外；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。附法律依据给你《劳动合同法》第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位的名称，离职等均还是没有影响的；协商不成的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、培训，实行同工同酬；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，并且合同应当自双方签字盖章之日起生效。用人单位与劳动者协商一致、保守秘密、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，用人单位与劳动者可以重新协商、补充保险和福利待遇等其他事项、劳动条件和职业危害防护，引发争议的。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；（六）劳动报酬（七）社会保险，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要你有其他的证据能证明你是公司的员工。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，有了合同对于你以后的合法权益保护会起到很好的证明作用。因此你可以要求公司给你一份盖了公章的合同按照《劳动合同法》的规定
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肯定不和法啦但是你们交上去之后他肯定是填了的，也肯定盖章了你们可以要求返还一份合同，这是你们的权力
1、不合法。2、如果有纠纷会有麻烦，对方可能在工资上做文章。3、仅供参考。
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出门在外也不愁公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?_百度知道
公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?
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这种情况是不需要提前一个月通知的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动珐稜粹谷诔咐达栓惮兢条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你可以提出解除合同，并要求公司支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然有法律的支持，但是你要离职最好还是提前通知一下，有个沟通的过程，避免矛盾激化。
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未续签，也是需要提前通知的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也珐稜粹谷诔咐达栓惮兢不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
网友：你好！1、公司没有续签《劳动合同》，公司违反《劳动合同法》。2、公司犯了错误，你不能跟着犯错误！你提前一个月通知辞职，你在理！
你好，虽然公司没续签合同是违反劳动法规定，但员工辞职还是应该提前30天书面通知单位的。
需要。没签订劳动合同不能成为你合法单方即时解除合同的理由！但你可以主张，公司应当续签书面合同而未签超过一个月的，自次月起向员工支付双倍工资。
没有续签合同话，如果到期了双方仍然在继续用工的话，相当于事实劳动关系，超过一个月没签订的话你可以要请他支付双倍工资，你不用提前一个月通知。
合同不续签，不存在离职需要通知的问题。
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出门在外也不愁公司要签一个假的劳动合同应付检查，员工有必要再和公司签一份真实的劳动合同自己备用吗？
为了应付检查社保的部门，公司才和员工签劳动合同，之前是完全没有合同的。因为我是作为文员，之前按照法律立了一份合同，老板看了合同之后，条款中有几条让我改了：1、节假日加班增加了“可以调休”，但是没写是一比一的调休2、关于第二次签订合同未无限期合同的条款要我删除了，我知道这条法律有规定，所以这算是一种隐瞒3、合同上的工资是按照武汉最低工资象征性的加了一点，部分人的数额写的只有实际的一半4、公司给员工统一写的是合同为期一年，试用期5月1日到7月31日，正式聘用8月1日到隔年7月31日。有些员工是去年12月就加入了公司，而我和少数几个老员工更早，是11月入职的。但是还有另外几个情况：少数的几个老员工，是三年前就开始给这个老板打工了，中间因为老板转变经营方向，没有任何补偿的解散后让我们待机了两个月，之后又一直推迟时间足有半年。之后没有任何补偿和涨工资。编写这个合同和签这个合同的时候老板跟所有人说的只是为了应付检查。签合同之前是不买社保的。一些个人揣测的话我就不在这里说了，也不得不先匿名了。
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答主，我来说几句，希望对你有用。第一、你的题目是“”这里有个很关键的地方是——你并没有要求单位重新签合同的可能，这只是从客观事实层面说的，因为你不是老板，你是出于极端不平等的关系之下的，而你已经签订了劳动合同，即使其中很多地方都不符合法律规定。也就是说，但从劳动合同的签订与否上说，你家老板已经做到位了，毕竟已经签了合同，只是部分条款可能无效；第二、合同本身有很多问题，比如工资并没有按照实际工资标准写，又比如试用期的期限根本不合法，一年期以上的劳动合同智能约定两个月以下的试用期，而你，约定了三个月的试用期。至于你说的，没有写“一比一的调休”，这个其实不写也无所谓，因为你的权利就在那，不会因没有写所以就没有了。还有一个重要的地方，你可能把合同时间算成工作时间了，实际上你试用期的时间应当算在工作时间里。也就是说，你的工作期限应是从11月开始计算。合同写了一年，就代表，有一段时间是没有签合同的；第三、你说的有几个老员工，中间转变经营方向，导致在家呆着，没有补偿。首先要看，这段时间老板有没有明确说辞退你们，如果说了，又没有给补偿的，你们当然可以要；如果没有说，而且期间的工资照发，意味着劳动关系没有解除，老板当然可以不给你补偿；第四、最后你说到的社保，其实和签合同关系不大，无论怎样，老板都有义务给你买。以上！
一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。公司要员工签订保密合同，但是没有跟员工签订劳动合同，保密合同生效吗？_百度知道
公司要员工签订保密合同，但是没有跟员工签订劳动合同，保密合同生效吗？
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形成事实劳动关系、有效的、仅供参考1。2。没有签订劳动合同的
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保密合同是劳动合同的附件首先你应该要求公司跟你签订劳动合同。我认为如果单独签订保密合同是无效的，否则是可以要求赔偿的
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁问题编号：2199989
公司没有和员工签合同解雇员工需要赔偿吗？
我是日到公司上班，是司机工作，第一年公司没有和我们员工签合同，在2011年给我们补签合同，在号公司说是工作需要把我调到生产部工作，在调岗位前我问过老总，调岗位以后会不会降工资，找个理由扣工资的，老总说不会的，我相信了，第二个月公司就扣了我两百块，说是司机补贴，一直以来都是这个工资，没有给我加过补贴，现在随便一句话说是补贴就扣了，现在日到期了，公司没有和我们继续签合同，经常给我安排其它岗位工作，接受不了其它岗位工作，不去做，公司说我不服从工作安排，要扣我工资，要解雇我，公司需要给我赔偿吗？
提问者：广东-广州合同纠纷浏览193次 18:03:01
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满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：23621称赞：10申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。 20:27:50满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：10220称赞：2如构成违法解除需向你支付经济赔偿金，另未签订劳动合同，你可要求公司支付双倍工资差额。如需律师帮助可来电沟通。 21:48:53满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：47803称赞：21委托本律师追索经济补偿金。 23:02:38
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