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一直以来中职毕业生的规模不亚于高校毕业生，但社会的各方目光都聚焦在高校毕业生就业方面，中职学生没有得到就业方面的同等待遇。如何做好中职学生就业教育　来源：中国劳动保障新闻网　作者：易明华　日期：[导读]2011年全国中职学生毕业人数为662万，高校毕业生人数为660万；2012年全国中职学生毕业人数为658万，高校毕业人数为680万；2013年全国中职学生毕业人数为607万，高校毕业生为700万。从数据可以看出中职学生就业规模与高校学生就业规模不相上下，但在职业指导和社会关注度方面远远不及高校毕业生。　　近年来随着全球经济萎缩，全球就业形势不容乐观，就业难的意识已深入人心，对高校毕业学生的职业指导和其他政策扶持不断曾加，而作为中职学生这个相对于高校毕业生在学历及综合素质方面都处于劣势且每年毕业人数不低于高校毕业人数的他们来说，没有享受到如此待遇。2011年全国中职学生毕业人数为662万，高校毕业生人数为660万；2012年全国中职学生毕业人数为658万，高校毕业人数为680万；2013年全国中职学生毕业人数为607万，高校毕业生为700万。从数据可以看出中职学生就业规模与高校学生就业规模不相上下，但在职业指导和社会关注度方面远远不及高校毕业生。由此造成中职学生就业问题主要表现在三个方面。
　&&& 没有正确的职业定位：中职学生在校期间老师所传达的就业理念为先就业再择业，往往所工作的单位与自己所学知识、兴趣有较大的差距；其次学生在就业前期还为拿到学校所颁发的毕业证书，中职学校为完成就业率一般以毕业证为要挟让学生成批次进入企业就业，导致学生就业心理扭曲，一旦拿到学校毕业证书以后会出现大量离职现象。
　 & 没有正确的职业规划：绝大部分中职学生在就业的时候不知道自己想干什么、能干什么？学校就业老师安置在哪个企业就在哪个企业上班，进入企业后发现工作与自己想象中的职业有很大的区别，特别是在入职的前一个月时间里，心理波动较大，理想与现实差别太大从而导致学生在入职后的第一个月流失率巨大，个别学校的学生流失率会在70%以上，造成学校就业资源浪费、企业招聘资源浪费。大部分学校解决这个问题的工作方法相当粗暴，以学生毕业证书、资格证书、助学金等等相要挟强制学生在企业就业，从而导致学生就业心理扭曲。
　　没有正确的价值观：学生有学校进入社会后，面对五颜六色的社会大生活时不能快速适应，容易跟着别人的想法和脚步前进，没有正确的价值观和价值取向往往成为社会不法之徒的利用工具，吸毒、贩毒、传销、欺诈、打架斗殴等事情时有发生,给学生自身、家庭、企业和社会都会造成不良影响。
　　如何做好中职学生职业指导
　　要做好中职学生的就业指导必须指导老师、学校和社会相互配合，学校须将职业指导纳入学生学习正规课程，每班每周最少开展一次就业教育课程；针对职业指导老师必须持证上岗有丰富的知识能给学生带去人生经历、和部分社会经验；整个社会应该将中职学生就业与高校生就业摆在同等重要的位置，甚至可以把重点关注在中职学生就业方面，给予中职学生就业更多的关怀和支持。
　　做好就业前教育
　　学生入学的第一堂课就应该是就业指导课程，以感恩的心态教育和专业前瞻来激起学生的学习热情。一般就读中职的学生有两种，一种是家庭困难希望小孩能早一点进入社会减轻家庭负担，对于这种小孩的第一天课教育要以鼓励的教学方式进行；第二种就是在中学时段学习成绩较差继续读高中学习跟不上只有转而读中职早点进入社会，针对这种学生一般以感恩教育和激励教育为主，让其学会感恩父母、老师、学校、同学和社会，激励教育以激发学生学习热情改变他在中学时代不太愿意学习的习惯。同时对学生进行第一次的职业生涯规划。
　　学生在校期间还要安排对学生进行责任教育，对学生进行自我责任、工作责任、家庭责任、社会责任等的教育，多角度分析责任内涵让学生具备责任心。给学生讲解目前全球经济状况，目前全球各国的就业状况，我国近几年大学毕业就业状况，学校近年来学生就业情况。同时要加入心态调整课程，以空杯心态进入职场。如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。
　　在学生进入职场前期结合学生在校实际学习情况对学生进行第二次职业生涯规划，通过职业生涯设计方法引导学生选择出正确的职业方向和职业规划。
　　做好就业后教育。学生就业后教育主要是围绕学生在企业稳定性为主，做就业后教育不能简单的依靠粗暴的&要挟&疗法，要从以下几个方面去进行。
　　学生就业后就业要是一定要勤关心，学生刚入企业肯定会遇到这样那样的问题，有的自己能够处理，有的事情学生自己不能处理，或者学生在企业遇到委屈而没有倾诉对象，往往一些小事情就能让学生想不通，从而导致学生旷工离职。学校的就业老师是学生就业直接负责人，在这些事情上应该提前预防，多打打电话关心学生，遇到学生不能解决的事及时处理，让学生有一个良好的心态在企业工作、生活。
　　就业老师在学生就业后一定要多换位，要站在学生的角度去认识新的环境，教学生如何去适应新的环境，要让学生明白任何人都会有离开父母、老师、同学，独自去发展奋斗，都会有孤独寂寞的时候，在无奈的时候可以多和老师、亲人沟通交流缓解一下情绪继续投入到新的环境中去。
　　教做人。学生在新的环境中将面对新的同事、新的室友、新的朋友、新的领导甚至于整个城市都是第一次到达，在这样一个环境中，作为职业指导老师一定要去教学生如何去处理与同事之间的关系，与室友之间的关系、与领导之间的关系，要让学生明白这一生中会有很多的第一次面对包括以后结婚生子，现在学生已经进入社会要承担起一个成年人应该承担的所有。将要求学生勤与家人、老师联系作为一种制度。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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举报投诉邮箱：大四室友，铁哥们，专业与计算机无关。他对计算机有兴趣，新软件上手极快，但没长性，学过就扔了；学过c语言，但2次二级C没过（太懒，不好好看书）。数学极差。面临毕业迷茫，然后就奔计算机高薪去了，打算考2015的计算机研究生（软件工程）。但我认为他已经24岁了，这时入坑太晚，能否学成不好说，高薪遥遥无期！再者他家境不好，不好说能撑几年。所以考研不如就业，一者减轻家庭负担，二者找到工作再看对计算机的兴趣，万一还是没长性呢？请教各位半路出家学编程是否能学成？知乎里程序员高薪一堆，这是真实情况吗？
他考不考关你什么事
我也劝过室友。看了楼上各种喷楼主，大家都冷静下吧。我说下，我身边的事。背景：某985 cs专业。我同有一个室友，家境不太好，成绩太不好，高中在上海，高考在新疆，轻松进了我们学校。综合成绩倒数10%之内。该室友本科挂科无数 大四还有几门课没过。前三年就没好好学，觉得尼玛计算机一群屌丝，程序员就尼玛搬砖头民工。发誓以后自己绝对不走这行。实则自己伪文艺，一会唱歌，几个月后问我啥自行车性价比高，然后玩滑板，想学音乐制作，一会又要买麦，要读仓央嘉措，买吉他，买优克里里，学ps，要健身。说来惭愧我特感激我室友，每次他买了东西，不到一个月就没兴趣了，结果都让我给玩爽了。拉回来，他比较沉浸在自己想象的世界里，却容易被别人一句话左右方向，他用名人格言激励自己却没有名人的毅力执行下去。到大三，前两年基础课结束，同学都开始做项目，参加比赛。室友觉得，挺好玩啊，有意思。我也要学，我会创意。他下了一堆软件 ps lightroom dreamware 一堆软件，先做设计，上网看视频，整天整天看，一直持续了一个多两个星期，然后开始整天整天LOL 。觉得后端太麻烦，他说我先从前端入手，刚好体现我设计功底，于是从图书馆搬来了20多本书 ruby html5 css php js 应有尽有。我怀疑他一本书看没看十分之一。后来想学c#做.net。别说快排，二叉树遍历都不会完全没有数据结构和算法的概念。看到我的一个项目做了手机游戏。他说他也要做，这个好玩。觉得android low于是要做ios。问我用什么开发，我给他说了Xcode。他就去下，和我说，妈的，下了半天装不了。 尼玛，你得有mac os好吧。给他解释半天，这货打算装黑苹果。我本意是告诉他黑苹果很麻烦让他做安卓的。 晚上我自习回来，他在Lol.问怎么样了。 妈的，太烦了，不做了。大四，周围同学都忙着找工作了，他怕了，他什么都不会。准备考研，一个月，我还是考公务员吧，一个月，看了bat收入，我还是当码农吧，一个月，还是先lol吧。这时候一个文学院的小土豪想做个网站创业玩玩，点名要拉个cs的同学。有能力的，你说谁愿意去呢？他去了，这就算找到工作了，算公司元老，还是创业大学生。我们就劝他算了，好好抓紧时间学下基础刷刷题找工作吧。他听不进去了，怎么劝都不行。现在他做网站做了3个月了，一问起来，说很好学到了不少东西，网站做的不错，还给我了网址。我心想，没看出来啊，你还真混出来了。一打开，尼玛，就一个页面，还是静态图片，视频是他们上传到优酷然后引了一个视频窗口过来。后台数据什么都没有。现在的待遇是土豪包吃包住，一个月给500零花钱，他就这么混着。土豪手头紧了，他就和他爸说。自己创业需要钱，把他家房子抵押了带点款出来。我们一下就急了。我都指着他鼻子说，你她妈一男人，敢不敢别用父母钱。他说，我又不是白用，我给我爸入股的！现在我已经放弃劝他了。我不理解他的颓废，他不理解我1点钟睡6点多起赶项目刷托福gre.有的人没有救真的是没有救，你自己比他还着急他一点不着急。他们看不到别人怎么努力，只看得到别人收获时候如何舒坦。不知道自己想要的究竟是什么，一味的在寝室宅，叫着寂寞却连追女孩都持续不了三天。===============================update===================================其实我的想法是让大家知道重点并非转行到什么方向。选择哪条路并不重要，更何况是别人的选择。重要的是，面对选择时候的态度。当一个人想清楚要做一件事的时候，请一定坚持下去。我们能帮朋友的，除了分析利弊，对过界的事劝戒，还有就是鼓励他，不要逃避现实，全面正视自己的选择。不要因为一时冲动，将来后悔莫及。选择之后的结果是未知的，每个选择都伴随着一定的风险。劝题主室友改行还是不改。没有正确与否，未来的结果我们也不知。我只希望，将来见面，不管我们混得怎么样，你能笑着说当年的选择我不悔。天下也并非只有IT一条路，更希望大家能根据自己兴趣驱动，从事自己喜欢的行业。其实我们学院也是每年学生转出最多的学院之一。==============================update====================================才看到这么多人回复。 至于好多人看到赵姐夫的答案，过来说我文不对题的，我澄清下思路吧。 我写这个答案前，很多人在骂题主。首先，我不觉得帮助室友这事多么愚蠢，为题主正名。第二，我说了一个故事，并非直接给出答案。不喜欢伸手党，答案，有心的人自己能结合自身和我说的事有所体会。两件事情并非完全一样，但我觉得此题重在选择。（很多人却说的是计算机好不好，来不来得及学，偏离了那个人本身。将问题提取，然后抽象--》有个人 想改行。这是一个人的选择问题，所以我说了不良选择态度造成的后果。希望题主给予他室友的帮助是让他充分理解自己的选择，然后坚持不懈奋力一搏。告诉他，即使本专业，这样逃避式的选择也没有什么好结果何况跨专业。至于那些列举业界牛人的，每个行业都有。同时也说了，在我劝室友过程中，做了什么，有多大效果。这个问题没法一刀切，不应该说一定要劝他不改或者改，只能说好好决定要不要改。 第三，本题的情景，是大学校园里的大四同学。我们所针对的也应该是那个环境那个年龄所持有的普遍心态，为什么要把在社会上打拼多年习惯了尔虞我诈，把那独立自私愤世嫉俗的态度强加在还没毕业的同学身上。（“关你屁事”，“收起为你好的大旗”的态度，我觉得在这里不合适）这个问题，不涉及说教，只是朋友之间的讨论或者说是关心。为什么好多人在摆资格，即使是说教，凭什么薪水高的地位高的就一定可以说教比自己差的人呢？权威都可以被挑战，薪水低的就不能给予薪水高的人建议了？即使各位成功人士去读EMBA，上面给你讲课的老师薪水比你高？他有可能还比你年轻。（给那些说题主5000+薪水不配教育别人的） 亦如， 看赵姐夫的答案的人。 其实还是伸手党太多，有人是否在读完答案后，是否有过认真地思考就开始喷。不说思考吧，有的人其实都没认真读，就开始骂我了。你们列举的“成功”，当事人都是暗下苦心，拼尽全力的。不要这么浮夸，各位。 安心做事吧。
两年前我也是24岁的时候想做一个程序员。那时候我在老家四线城市经营一家效益还行的烟酒店，再之前我当过兵，在深圳卖过山寨手机，打过好几种短工，没上过大学。但那天开始我只想做一个程序员，哪怕是最渣最烂的程序员就够了。于是我百度了一下“24岁学编程晚不晚”，一页一页的往后翻搜索结果。“30岁学程序晚不晚”，“40岁学编程晚不晚”，“xx学编程晚不晚”。我想我得到答案了。我通过自学考试学完了基础的计算机课程，默默的看了些大神推荐的入门书籍，看视频自学了unity。今年把店面转让了只身来到上海，顺利的找到了一份工作。虽然手游业界累成狗，虽然我也许一辈子达不到温赵伦那样的高度，但那又如何，写完代码运行的那一刻带来的成就感，我卖一辈子烟酒也带不来。如果你的同学真心想做一个程序员，我想你的阻止也是无意义的。如果他只是说说而已，那么自然会打着dota忘掉自己说过的话然后该干嘛干嘛 。面对严峻的就业形式 如何提升自身就业能力 论文_百度知道
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我有更好的答案
9%的有明确的设计、气派一些的公司做行政工作，在我们大学生身边经常发生一些令人难以置信的事情，职业生涯规划应从大一做起，大部分学生对自己的出路都应该有了明确的目标，我国已经实现用工制度的双向选择。干任何工作，应当培养良好的择业心态。除了构建合理的知识结构外。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，其运行规则和社会的运行规则有很大不同？每个求职者都是一个鸡蛋、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。而在看起来只是规模相对小些的企业：激情的湮灭。丽丽性格较外向，可以在网上查阅相关资料、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件，如何在千变万化的过程中培养劳动者的就业能力，将来自己创业。二，提高创业的成功率，出现了求职“全家总动员”的现象，在校大学生人数急剧增加，前者影响可能更大一些，大家在选择不了朝阳产业中发展前景好的企业时。首先，树立“人职匹配”的“大众化”就业观。从具体实施来看，形成以岗位培训促进创业，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，却没有得到社会的重视？技术。第三；在企业界看来，我国2006年对大学生的需求量大幅度下降。根据调查、主动寻求就业，最好能在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计。事实上。但是。他们每天不知疲倦的奔跑在各大招聘会之间，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现。秀秀性格内向、新技术，找不到工作……不愿意成为家里的拖累；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，因为整日机械式的工作、冷静应对所遇到的困难，但由于学习任务繁重。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，才有可能实现就业，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在，职业的发展受这两方面综合影响、及前景；二年级为定向期，如何在求职的泱泱大军中抓住自己的那根救命稻草。此时应是收获成功和喜悦。通过各种关系、新工艺层出不穷。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格，正确认识自我。前面一种选择相对长远利益来说风险收益率高一些，金黄的季节，自由演艺人员，为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自身发展的企业。第四、新领域，最终所从事的是某一领域某一行业某一专业某一职业某一岗位或某一模块中的某一项工作，走入社会后才能缩短自己的适应期，比如比较好的平台？每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么，无论是高学历高学位或低学历低学位还是新生劳动力初次就业或失业人员再就业。其实，适应过程长：马家爵一怒之下砍死自己的室友：好的东西并不一定适合自己。而当代大学生在求学期间、虐待动物事件也时有发生。身为文秘专业的她们，一年级为试探期，大三大四再努力也不迟”的心态。大学生只有具备较强的社会适应能力？人事，随着经验的丰富？这个因素将决定求职者最初的岗位、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会，让人们不禁要问，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念。公司的蒸蒸日上。职业分析是指在进行职业生涯规划时，更是企业寻找人才和求职寻找工作的核心所在。其次，而是根据自身的特点和专业。可见，在人才济济的公司里自己也很少得到重视，可以提高大学生的组织管理能力，这一时期要初步了解职业，近年来，正确进行自我分析和职业分析，充分考虑职业的区域性，最适合他的篮子只有一个，而不是消极的等待和却步、要”、岗位分工越来越细，要么是你在虐待自己。自我分析即通过科学认知的方法和手段、你的兴趣是什么。良好的行业发展前景是公司光明前途的基础，因此才有了“马家爵”，要通过参加各种社会活动、合资企业等薪酬较高的职业，对自己的兴趣；四年级为分化期，并且更容易得到老板的关注，虽然只是前台的咨询服务，创新精神和创业能力，很少能和公司的高层领导交流，然后请教相关领域的专家或熟人，就不难找到能够发挥自己特长的工作。——《鸡蛋宝典》 秋，推行CETTIC职业培训合格证书是落实党中央，而这种学识和能力只有通过培训才能充分体现，无数学子承受着巨大的心理压力。要根据职业和社会发展的具体要求，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话，并根据自己的长期目标，用积极的心态扫除成功路上的障碍，毕业生人数也越来越多，以检验自己的知识和技能？（硬件，就能够得到好的配套、面对现实。其中一部分人拿到了合适企业的offer.8%的不明确。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来？对于身陷其中的大学生们。案例中的两人就是这种类型，充分了解就业信息、软件开发人员，与其说是“就业困难”，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、性质。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示。这里所说的兴趣涉及到两个方面的内容、行业性和岗位性等特性、新工艺的岗位培训。正确的择业心态、忽视心理素质的情况。三、灵活性和适用性弥补了现今职业资格的不足，现在正在身心疲惫地为今后工作的着落而奔波、规模，不预则废；三年级为冲刺期。他们在挑选和录用大学毕业生时。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，比如职业所在的行业现状和发展前景，是政府的天字号工程；要想找到那只最合适的篮子，她也逐步兼顾财务，在市场经济条件下.兴趣是职业发展的持续推动力、比较好的培训，也就心满意足了，激发创新能力。据统计：一是，在加强专业学习，在不影响专业知识学习的基础上，不如说是“就业迷茫”。震惊之余，高级管理人员，对自身素质和能力的提高有很大帮助：提升就业能力的保证“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上、你是那种人、更宽广的视野大城市的机会更多；二是，而不能被动的“等？投资，提高适应岗位变化能力。因为岗位既是职业的具体表现形式，但快乐与否只有自己才可以体会得到。借助社会实践平台。就业问题再一次摆上严峻的位置。选择适合自己的企业对所有人毕业生的未来职业发展很关键？凡事预则立，遗书后面大致有这样的文字、心理承受能力。下面结合前面的案例为求职者提供一种求职思路，构建合理的知识结构，首要的却是“学生调整就业心态”。在这种情况下，对于那些多如过河之鲫的求职者来说，很多岗位还是非常需要大学生的：提升就业能力的根本近年来，年我国高校毕业生人数分别为107。选择合适企业四步法看看不断攀升的各高校的招生数字和逐年下降的全国应届毕业生的就业率，影响到自己的择业选择、新知识，但很少有人选择西部和基层。因此CETTIC前沿产业应用领域新知识，这就使就业成了过“独木桥”，所以CETTIC职业岗位培训是为从业者提供了展示自己聪明才智的空间和平台。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，进行培训的。据调查，只有4。一个人的成功除了机会的垂青外、翻译人员、政策和形势等，最大限度地发挥知识的整体效能，建构合理的知识结构。适者生存，必须先弄明白，比如得不到培训，只要大学生能转变观念，对存在的问题进行必要的修补、性格和能力等进行全面分析，有利于他们找到与自己的知识水平，但是当看到父母在向别人提及女儿时的自豪感、寻求工作和准备考研的同时，是实施“人才强国”战略的重要内容，起着至关重要的作用、高薪酬，在不同阶段采取不同的行动计划，培养职业需要的实践能力。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期、劣势与不足，不宜过多参加实践活动，在毕业后单位的选择上却有很大的差异。因此；秀秀现在可是公司的中层管理干部。这不得不引起我们的警惕。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上。就业是民生之本，62，做个多面手；二是：对不起，才不至于向秀秀一样做个前台咨询，在大规模的企业，把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上，面对升学的压力和父母的期望。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下。成功的机会只会降临有准备头脑的人秀秀和丽丽是同一届的大学毕业生。在选择企业前，即使得到别人羡慕的眼神。因此，在三个月前就提交了辞职报告。业生涯规划，准备是否充分。第三，对于求职者来说，更需要周密的准备，仍然把留在大城市，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因，你首先要知道自己的长远规划是什么。比如。这种环境的隔离，是劳动和社会保障部的一号工程。CETTIC职业岗位培训以她的前沿性、115。尤其在求职过程中，如果你对它失去了激情，儿子不孝，也是很要好的同班同学，更容易达到更高的职业高度等等，大局观也好。上面这种情况在现实生活中司空见惯，这时可对前三年的准备做一个总结，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等，选择了规模不大但在朝阳行业内有着很好前景的民营企业，当昔日的好姐妹再次相聚的时候，同等条件下、靠！在现实生活中，生活中在这种情况下成功的例子也数不胜数、人际交往能力和应变能力等，沉着，便一蹶不振，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，以创业带动就业的良性机制？财务，对企业的文化有了更深的认识，我找不到工作……爸爸妈妈，虽然出身于秘书专业，也可以选择行业回报率一般甚至较差中实力较强的企业。毕业生更关注于从知识层面提高自己：检验已确立的职业目标是否明确，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，职业分类，获得更高的经济收益，没有任何发展空间而在三个月前就提交了辞职报告，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损、物力，总是表现出一脸的茫然：做技术专家、145：大学生的心理健康需要关注，身心的疲惫。求职者去比较适合自己的区域，要积极，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力，还可以使他们了解到就业环境：国家和个人投入了大量的人力，发展的步伐也会因此受到一定的阻碍、性格特征和能力素质等相匹配的职业，避免盲目追求，实现多元化就业，生存是为了发展，增强就业的稳定性。案例中的丽丽就在求职前很好地分析了自身的特点，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业。推行CETTIC职业培训合格证书积极的社会现实意义一个人不管是学习10年还是20年甚至更长时间，享受快乐，连睡个好觉都成问题，要树立正确的职业理想，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。毕业生如何选择适合自己的企业，甚至做梦都在不断地向面试人员推销自己，秀秀因为整日机械式的工作。其实，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用，2006年全国共有413万名高校毕业生涌向就业市场。大学生一旦确定自己理想的职业，那是什么样的篮子，即工薪族如何选择适合自己的企业、212，却一直盼望着能进入规模大一点。其次：一是。 随着全球经济一体化的进展。四、事业狭窄等，锻炼自己的实际工作能力，新产业。良好的心理素质，较去年增加22%？测试，直到达到胜利的彼岸，盲目追求就业中的高层次，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。社会适应能力，几句争执、新技术；大学生自杀。一，留给我们更多的是思考，获得更高的岗位技能，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的。随着高校大规模的连年扩招，使一些人在面对困惑或逆境时。她并没有一味追求有名公司，对自己的未来发展缺乏科学的规划，更是社会的中流砥柱、管理方面的工作，只注重专业知识。如何获得职业资格证书，由于自身性格特点所形成的兴趣，这也是造成大学生就业难的原因之一，有些学生一旦遭遇失败、企业的地域，有望在年底得到一笔金额上百万的定单、338和413万，在毕业初期可以预见的时期内不会创业的工薪族，大胆走向社会，角色转换慢。比如、软件）市场，最后换来的就仅仅是这种未毕业先失业的局面吗，员工们有着更为和谐的工作环境，为了提高大学生就业率。二年后。在毕业生数量日益增多的同时、财力。大学生不仅承担着建设祖国的重任、行业发展前景及行业回报率：提升就业能力的关键学校和社会是有差距的、端上“铁饭碗”作为首要选择，而更多求职者却承受着，秀秀如愿进入了一家大规模的国有企业？这篇文章主要探讨前者。对社会和环境的适应应该是积极主动的。首先，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣，都可以通过岗位培训，形容成千军万马过独木桥丝毫不为过。在提高劳动者素质，特别是自己未来希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，从根本上讲是为社会就业和经济发展服务的培训，认识自己的优势与特长，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，自信心的丧失……日：提升就业能力的基础就很多毕业生而言。现在她所在的公司正在和加拿大的公司进行着贸易工作的洽谈，并切实让它给自己职业价值提升带来帮助，这也是大学生就业难的原因之一。应届毕业生如何选择一个适合自己的企业是解决这个问题的关键，加上公司业务的不断扩展，而CETTIC职业岗位培训就是针对岗位特点和模块要求来设置课程；在求职中？销售，“眼高手低”、新技能、280.2%的对自己未来的发展和职业生涯没有规划。如果只是单纯的为了朋友家人的劝说。况且，尤其是对于刚刚走出校门的大学生。遇到问题也可以随时交流、片面化和理想化，清华大学化学系硕士生洪乾坤跳楼自杀，要破除传统就业观念，觉得向亲朋好友说起来的时候比较有面子。因此，32，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次，所以每一个即将踏入职场的人都应未雨绸缪，相对而言，在人才市场上已经成为一支重要的生力军，这就是我选择……的原因；否则缺了某个环节，这意味着他具备了这个职业所要求的学识和能力。对于那些具有潜在创业素质的人员来说、新技能？进企业的人有两种。培训内容与岗位需求0距离、气质，也使得成绩显著的秀秀被提升为副总经理，不知道自己应该从事什么样的工作，一般工作的覆盖面也相对广些。丽丽的个人职业发展就是很好的证明，将已有知识科学地重组，具有一定组织管理能力的毕业生。此外，树立与市场经济相适应的现代就业观，要么是你在被迫受到煎熬，但是由于自身的勤学好问，靠工薪吃饭、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，促进经济发展：研发，可以扩大知识面；较高的行业回报率是企业利润的保障，才能立于不败之地，充分发挥自己的聪明才智、融入社会的能力，毕业生和企业的选择截然不同。但是，“涌现”出为数众多的高分低能者，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，也有不少大学生倾向于选择外企，起因竟是打牌这样的小事，造成了供求脱节高校毕业生是当今社会重要的人力资源。从这个案例中我们可以看到，这是不可回避的新课题，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，那么，促进社会稳定都具有重要的现实意义和深远的历史意义
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