用人单位提前解除劳动合同赔偿金的情况，实际应怎么赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-16 20:42 标签： 孕期解除劳动合同赔偿
问题补充&&
依据劳动合同法，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我解释一下这个条款的意思，用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述情况下，不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同，不然就属于违法解除劳动合同，那就应该承担法律责任。还有就是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，就是劳动合同法第四十条的规定。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在出现以上3种情况的时候，单位应该提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位解除劳动合同的时候没有遵守法定程序，那单位就违反本法规定，就应该按照本条款承担法律责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应该承担法律责任，是按照劳动合同法第47条的规定的经济补偿金的两倍支付给劳动者。具体的我就不多说了，你看劳动合同法第47条经济补偿的规定吧。累死我了！！你得加分。 最后说一下你的情况，你从日起到那个化工单位工作，与那个单位建立了劳动关系，并且有劳动合同。然后到日，单位口头上通知和你解除劳动合同，而且还是无缘无故的，这个时候单位已经违法解除了和你的劳动合同。所以根据劳动合同法，第八十七条的规定，这个单位应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 我问你，那个总经理说和你解除劳动合同是因为什么？就是有没有什么理由？如果是无缘无故哗讥糕客蕹九革循宫末的解除劳动合同，就可以要求这个单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
renyilongaaaa &
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1、违反劳动相关法律法规规定解除劳动合同，谓违法解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，支付2倍经济赔偿金。个人违法解除劳动合同，需赔偿单位哗讥糕客蕹九革循宫末损失。3、用人单位解除劳动合同，需书面作出，并且说明理由。4、按你所述情况，单位属于违法解除劳动合同。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
违反《劳动法》规定的解除方式、程序、经济补偿等法定义务的都属于违法解除，违法解除即包括用人单位，也包括劳动者。你的情况暂时还不属于违法解除。
1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（譬劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、违法解除劳动合同一般表现为用人单位1）没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同；2）解除劳动合同的情形不符合上述14条。
xumin0503&
看你的介绍，肯定是违反了劳动法，你如果有异议，可能上当地劳动政仲裁委员会投爽希望能帮上你
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3秒自动关闭窗口单位提前解除劳动合同应该如何赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于2005年6月参加工作，2008年4月签订合同，期限2年。到期后于2010年4月再次签订合同，期限为2年。日单位提出要和我解除合同。（原因是单位认为我的身体状态不适合现在的工作，如果不解除合同就要我休病假直到合同到期为止。按当时签订的合同，病假时只给上保险，不给工资的）经过考虑我答应解除合同。请问单位应该给我什么补偿？
09-2-20 14:38
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
日至日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是日至日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如果我不同意提前终止劳动合同，这个事情应该怎样通过法律手段处理？
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。
我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？
1.提前解除劳动合同怎么赔偿？
2.因工伤导致的8级伤残单位还需要赔偿吗？如果需要赔偿，应当怎么赔偿？
还请各位大大
帮忙解答一下
谢谢~！~！
我在用人单位工作一个半月，用人单位人事变动，大裁员，与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作，解除了劳动合同，我因该受到赔偿吗？ 因为用人单位大裁员，同时有6名员工被解雇，试用期也没有给上保险，在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗？
当月工资应该什么时间结算？
我在一家外国人开得酒吧工作于2011年5月工作并于6月签订合同，为期一年 但是日收到老板通知：因他本人不愿意经营酒吧而关门要提前解除劳动合同。我应该得到什么赔偿？
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿，具体可以要求那些赔偿
请问我与某冰淇淋厂家签定了一年的承包合同,为其厂家开制冷机器一年工资5万,保证其正常生产.合同是日到日,现在2011年3月厂家无故要求解除合同,请我应该如何要求赔偿?
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