我的工作在分公司。现在分公司要关闭了，我合同签的是总公司与分公司合同。现在要调我到总公司与分公司合同可以要求赔尝吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-16 20:12 标签： 从总公司调到分公司
我的工作在分公司。现在分公司要关闭了，我合同签的是总公司。现在要调我到总公司可以要求赔尝吗？_百度知道
我的工作在分公司。现在分公司要关闭了，我合同签的是总公司。现在要调我到总公司可以要求赔尝吗？
劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。霍宋呈宋八止慰琭课舸冲直忻穰敏姥咸尚酉尹各
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合同里写位可以调动工作的啊
我劝你还是拿了钱辞职好了
你是什么公司的
合同地址也是总公司的啊！那还可以要求赔偿吗？
是同一个公司的?
因为你还回总公司上班
如果我不回呢？
是不是就可以要求赔偿？
你合同签的总公司，你不回可以，算违约
公司关闭，但没解雇怎么能赔偿呢？
如果不雇佣你，可以赔偿
如果总公司安排的工作不合理怎么办？
那要看你们合同签的工作范围
哦！他安排同样的工作给我可工资同原来一样我不想做。因为工作压力比较大
超出范围可以拒绝，
你可以申请辞职
那就意味着就算我不愿意去也没钱赔了？
但没有赔偿
好的我考滤下吧！谢你啦！
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出门在外也不愁原是和总公司签的合同，总公司能随意把我分派到分公司么？_百度知道
原是和总公司签的合同，总公司能随意把我分派到分公司么？
在公司没有任何正式通知和协商的情况。想请问公司有告知我的义务么？另外，待遇也比以前低了。如果当初知道是到上海分公司做个普通员工。1月初。后9月做为总公司直属团队被派往上海分公司，公司能随意把我降级为上海分公司的员工么我是7月在北京被总公司招进来的，我以前是与总公司签的合同，打死我也不会来这个公司的，我被直接降为了上海分公司员工？感觉有点想被骗了，说是为公司培养管理人才的
当初面试的时候公司说会注重后期的培养啊当然不是为了提拔我啊，来这完全是看在公司的好的发展前景上，公司说让我们去了解一线市场。要不然公司根本就不用想用这样的价钱能招到重点本科生，公司现在发展很快，说以后每年都会把我们轮调到不同的新市场。当把我们一共五个人派到上海的时候。因为我当时毕业的时候也有别的好的选择机会。这个公司比较小。我当初真的是看到公司真有意把我们作为储备人才培养才来这个公司的，我们一个也不会来这个公司。如果当初知道是要到上海分公司做一个普通员工，我去年才刚毕业，现在竟然一声不吭的就把我们降为上海分公司的普通员工了，也需要好的人才。没想到，而且薪酬也不高，基本上公司的大部分员工都是专科生，但在行业里是做得最大的
提问者采纳
就实际处理中如果公司已经将你们几个人调到了上海1。你可以要求公司给你调回.上边是法律层面的分析。2。如不同意可以提起劳动仲裁。劳动合同中会约定工作地点的。仅供参考。如果当初的工作地点是写的北京，现在在没有和你办理正式劳动合同变更的情况下.你首先看看你和总公司签订的劳动合同。所以关键看你怎么想了。是继续在上海工作还是非要到北京重新找一个公司的问题了，随意把你调到上海是违反劳动合同的约定的，那么我觉得他及时没有道理也不会和你妥协
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..，让你当个上海分公司负责人...会不会是准备提拔你.？
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出门在外也不愁和公司签订了劳动合同，现在要调整我的岗位，并降工资，怎么办？_百度知道
和公司签订了劳动合同，现在要调整我的岗位，并降工资，怎么办？
合同约定了工作岗位和工作内容并不代表在履行合同的过程中就不能更换岗位.前提是因生产,发展或者业务需要合理公平公开的调解,并应当征得劳动者的同意,协商解决.同时不得降低劳动者的工资.所以公司的行为严重违反了劳动法,劳动合同法的规定.你可以先找公司工会调解,不行找当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委申请仲裁.
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根据【中华人民共种国劳动合同法】第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你们的合同中关于工作和薪资有约定，则公司就应当严格按照合同执行，当然如果公司由于经营原因在合理的范围内不得不变更你的工作岗位和薪资，应该事先和你协商，不得擅自变更合同的内容.根据你所提供的资料，你们公司大幅度降低你的薪资(降低40-50%)，你可以追究公司的违约责任，可以解除合同，并要求公司支付你一定的经济补偿！补偿的法律依据【
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
已经找公司工会调解了，但是她的态度更恶劣，我已经申请劳动仲裁，我现在根据劳动合同上面有这么一条:甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。。。我现在算了下，我的工资3500，加上我平时在周六上班的天数共9704.5元。按照1条他要赔偿我多少钱？按照第二条是不是要赔偿我（）*2是吗？请帮助！
劳动合同中是否约定了关于你工作岗位和薪酬的内容？如果有，你可以找劳动仲裁委员会仲裁，或者直接去起诉公司违约。如果没有，你就去巴结下管此事的领导，或者干脆跳槽吧：以公司违约降低工资为由导致合同无法继续履行
劳动合同中定好了我的岗位和薪酬，如果我起诉公司违约我能得到什么赔偿吗？我的合同上面写的工作时间是：实行标准工时工作制。实际是每个星期都上6天休息一天的，共26天制。我在公司上班没有一年，快一年了！
公司应该支付违约金,金额根据合同约定。若公司以你不胜任工作岗位为由要求更换你的岗位，你直接去举报，因为公司很难提出你难以胜任的证据，而你则可以举你的工作业绩为证。由此你可要求公司支付违约金。
已经找公司工会调解了，但是她的态度更恶劣，我已经申请劳动仲裁，我现在根据劳动合同上面有这么一条:甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。。。我现在算了下，我的工资3500，加上我平时在周六上班的天数共9704.5元。按照1条他要赔偿我多少钱？按照第二条是不是要赔偿我（）*2？那我现阶段可以继续上班吗
如果公司无故更换你的岗位和薪资，可以去劳动监察大队举报，公司是要支付你一定的经济赔偿的。有问题可以私信我。
劳动合同中定好了我的岗位和薪酬，如果我起诉公司违约我能得到什么赔偿吗？我的合同上面写的工作时间是：实行标准工时工作制。实际是每个星期都上6天休息一天的，共26天制。我在公司上班没有一年，快一年了！我还有与他们的谈话录音。。
恩，你做的很不错。保存好你上班时间的证据。如果你起诉公司是会得到相应的补偿的，额外的劳动时间会得到加班费的。
已经找公司工会调解了，但是她的态度更恶劣，我已经申请劳动仲裁，我现在根据劳动合同上面有这么一条:甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。。。我现在算了下，我的工资3500，加上我平时在周六上班的天数共9704.5元。按照1条他要赔偿我多少钱？按照第二条是不是要赔偿我（）*2是吗？请帮助！
申请劳动仲裁，把你加班资料，工资资料提交上去。仲裁会裁定的。
你应当及时找当地劳动监察大队反映此事
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总公司与分公司的关系
法规和财务会计准则允许吗?在工作中真的会碰到如此之多的不懂.多谢大师们帮忙.
这你应该先查合同签订的授权文件.我想,分公司应该取得了总公司的明确授权,那就等于是总公司自己了.
我所在的公司,是修路的,分公司或施工队伍大江南北到处跑.如果各地的业主把钱都汇回总公司,一是总公司核算上受不了,二是承担具体施工业务的分公司在时间和资金周转方面也受不了.所以,我们的分公司基本是直接收款的.
到目前为止,也没遇到太大的纠纷.合同法也有规定,总分公司之间的混乱(授权不明),不能对抗善意第三人,所以对方出问题的时候,他们自己了断,也不会扯到付款方身上
是的.朋友.房屋的租赁费需要缴纳的相关税金,应该在房屋所在地交纳.而且税法规定,出租房屋的一方是纳税义务人,出租方应该到地方税务机关申请代开发票并缴纳相关的税款...
大家还关注你好！我想咨询一下！我们现在在总公司上班，但是因为下属分公司紧急缺人，所以总公司决定把我们先支援..._百度知道
你好！我想咨询一下！我们现在在总公司上班，但是因为下属分公司紧急缺人，所以总公司决定把我们先支援...
你好！我想咨询一下！我们现在在总公司上班，但是因为下属分公司紧急缺人，所以总公司决定把我们先支援过去三个月，公司也承认说三个月之后如果我们憨碃封度莩道凤权脯护想回，我们可以回到总公司可以到自己喜欢的岗位上去，这样我们需要和公司鉴一份协议书吗？急急急
我怎么查看不了
1、如果愿意服从公司调遣，需要签署一份协议。主要是针对三个月后回总公司的原岗位做详细约束。对返岗时间、原岗位名称要明确约定。2、劳动合同应该明确约定上班的工作地点和岗位职务，现在工作地点发生变化了。憨碃封度莩道凤权脯护属于甲方违约。而从事的岗位职务也可能会发生变化，这也是甲方可能存在的违约点。3、劳动者可以坚决不同意到分公司上班，这是劳动者的合法权益。如果公司以此为由开展解约，需要对劳动者给予经济补偿。4、关键是三个月后，是否能回到原岗位，以及这三个月的工资如何计算、工作内容如何确定、工作绩效如何评估都存在一定的变化。所以建议还是不要服从调遣。除非公司有协议明确约定这些。
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大家如果都有此意签协议你就随着，没有就随大流，是玫瑰哪都开花，只要憨碃封度莩道凤权脯护你想尽办法干好本职工作，未来会很好的。
如果你的劳动合同上标明了只于总公司工作，但现在把你往外调，就必须签另外一份
如果你的劳动合同上有注明不外派，否则你就得无条件的接受
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