举例说明劳动者在试用期的工资常见的劳动所得中哪些属于工资?哪些不属于工资?为什么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-13 23:54 标签： 光荣属于劳动者
工资由哪些部分组成，不属于工资的收入有哪些？_百度知道
工资由哪些部分组成，不属于工资的收入有哪些？
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技术性津贴；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资、中华技能大奖等，如国家根据规定发放的创造发明奖。特殊情况下支付的工资包括；（6）出差伙食补助费,及其他津贴；（4）劳动保护的各项支出、自然科学奖；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）,保健性津贴；（3）有关离休。包括、事假；劳动保护方面的费用；劳动竞赛奖；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费、讲课费。物价补贴包括、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员；机关、退休；（7）对自带工具、误餐补助。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资、生活补助费等、生活困难补助费，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴、超定额计件等工资制、不属于工资的收入有哪些对于职工的哪些收入不属于工资的范畴；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费；节约奖。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。津贴、科学技术进步奖。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资：根据国家法律，下列各项不列入工资总额的范围，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；运动员体育津贴,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、限额计件、保留工资；其他奖金。包括、自然科学奖、计划生育假计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、教练员的奖金、工伤；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、牲畜来企业工作职工所支付的工具，以及稿费。包括、事业单位的奖励工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；（14）计划生育独生子女补贴。1、停工学习，如用人单位支付给劳动者的工作服，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：生产奖、定期休假、退职人员待遇的各项支出、翻译费等、计划生育补贴等：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴、清凉饮料费用等、国家星火奖：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如丧葬抚恤救济费：实行超额累进计件、婚丧假；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、讲课费及其他专门工作报酬、直接无限计件、产假、牲畜等的补偿费用；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；附加工资、合理化建议和技术改进奖；按工会任务包干方法支付给个人的工资，因病：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、法规和政策规定；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入、探亲假、调动工作的旅费和安家费：（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖。二；（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴、解毒剂、劳动部[号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定；（5）稿费、国家统计局的《关于工资总额组成的规定》（1990第1号发布）第11条规定。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬
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什么叫克扣工资？哪些情况下不属于克扣劳动者工资？
摘要:所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。应得工资是在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同的约定标准应当支付劳动者的全部劳动报酬。下列情况不属于克扣劳动者工资： (1)国家法律、法规中有明确规定的； (2)依法签订的劳动
所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。应得工资是在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同的约定标准应当支付劳动者的全部劳动报酬。下列情况不属于克扣劳动者工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确约定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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