假如我去一所大学下设的某个部门我和谁未签劳动合同怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-13 05:51 标签： 劳动合同续签规定
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您好，我是一名在校大学生，今年暑假在一家四星级酒店公寓招租，当时由于是兼职所以没有签劳动合同，但是公司之前给我开了工作证明，也有公司做的名片，现在的问题是我租出了一个商铺400平米，按2块6
您好，我是一名在校大学生，今年暑假在一家四星级酒店公寓招租，当时由于是兼职所以没有签劳动合同，但是公司之前给我开了工作证明，也有公司做的名片，现在的问题是我租出了一个商铺400平米，按2块6毛一平每天租的，按标准我应该是得提成，但是他说给我一千块，我没有接受我应该怎么办
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 14:48　咨询人：t814ngx14ip46
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一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 12:09
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你好，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 14:53
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你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 14:58
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[VIP+版主]
建议申请劳动仲裁解决。
回复时间： 15:02
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协商不成的话可以申请劳动仲裁的
回复时间： 15:08
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计跳伞爱好者交流学习地带我2011年6月中旬起在一所私立学校工作，至今。学校没有和我签订合同。现在学校无理由辞退我。如何赔偿？
我2011年6月中旬起在一所私立学校工作，至今。学校没有和我签订合同。现在学校无理由辞退我。如何赔偿？
学校无理由辞退我，我应该如何做？才是最好的解决方法
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率我在一所英语培训学校上班，跟学校签了劳动合同，现在合同未到期，有几个老师已经被迫走了_百度知道
我在一所英语培训学校上班，跟学校签了劳动合同，现在合同未到期，有几个老师已经被迫走了
现在不知道怎么办，几个校长威胁我要我赔他们的经济损失，很无助昨天我跟学校闹僵了，不想做，我在这里上了2个月的班，不然就去告我
是3个月的实习合同
提问者采纳
动合同法 http
提问者评价
参考资料：
中华人民共和国劳动合同法
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书面通知单位辞职看看劳动合同法就有助了，保留书面证据。如果单位30天后不批准，就走
直接走人，不用管他们。你要是怕被告，先弄清楚这个培训中心上税没有。
按照法律要求，提前一个月书面辞职就可以。其他的等着就行了
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