员工辞职报告在工厂做满一年提出辞职该厂是否补发一月

我个人因为不想在原公司待了,主动提出离职后一年多,去原公司补办离职证明,可离职证明上面写我不能胜任工 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为个人原因,不想在原公司待了,在2012年12月份主动写辞职报告离开了公司,一年之后,2014年1月,想回到原公司开一份离职证明,但是原公司的离职证明写的是我不能胜任工作而离开,请问这样合理吗?这样写不就会影响我新公司对我的看法吗,以为我做不了这份工作,我该怎么做?请专家帮忙,谢谢
本人在试用期内,但签了劳动合同,合同规定工作年限1年,试用期两个月,现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度,所以,以不能胜任工作为由,主动提出离职,请问该怎么办? 现在公司项目非常多,而且人员欠缺,但是自己能力真的无法胜任这份工作,耗下去也完成不了工作,如果老板不批我该怎么办呢?
在公司已经工作8年,一直未签订劳动合同,也未缴纳劳动保险,现本人主动提出离职,还可以申请经济赔偿吗?如果8年一直未签订劳动合同,也未缴纳劳动保险,是不是视为自动转为无固定期限劳动合同?这样除应补偿的劳动保险外,还能赔偿多长时间的双倍工资?
我妈在一酒店上班,主要负责前厅清洁,现在公司以工区改变(也就是说以前我妈做的那些工作分工给其他人员),让我妈去做其他她不能胜任的工作(一个是要她去做客房,一个是煮饭。我妈年纪大了这些她都做不下来)。以此逼我妈她们自动离职,请问这是否违反劳动法?该如何保障自己的权利!?
个人独资企业可以申请破产吗
没按公司要求自己主动提出离职,公司发出通知罚1000元并调岗,我该怎么维权?
我在宁波,员工因个人原因提出离职,想领取失业金,公司可以为其盖章吗?
主动离职,但因竞业协议未与公司达成协议,竞业协议中公司每月100块要求我两年内不允许从事同行业,我觉得竞业补偿太低了,没同意签署。公司现在把我的社保停了,但不给我办理离职手续,要求我先签署竞业协议然后才给我办离职,我该怎么办呢?
我今年二月份离职后,我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险,所以不给我停,现在说要注销公司,需要时间,已经又交了3个月的保险,现在要我把钱给公司。合理吗?
由于单位要搬迁,我个人觉得我现在的工资和以后搬迁后每天上班发生的费用不符,我想主动提出离职,公司已给我交够满一年的失业金,这种情况下,我是否可以领到失业金
公司前两天说要开除我,合同没有到期,我要求赔偿金公司,公司不给赔偿金又说不开除我了,但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴,我个人部分的钱每月已经扣除了,另外公司每月都没有按时发工资,每个月都要晚发十几天,合同上规定的是每月15日发工资,今天公司发了邮件说要将我的薪资,理由是我不能胜任原来的工作、态度散漫,我们公司每月是没有绩效考核的,我现在不同意,公司能强制执行吗?合同里面有写公司有权调动岗位调整薪资,合同上面这个条款是劳动法认可的吗?企业停产超过一个月,正常发放当地最低工资标准,员工是否可以提出离职,是否能获得经济补偿?_百度知道
企业停产超过一个月,正常发放当地最低工资标准,员工是否可以提出离职,是否能获得经济补偿?
你所提出的第38条的第1款第1项的规定,可以说并不属于你所认为的那种情形。不知企业停产是因何原因,如果经营困难,那企业可能做出经济性裁员,但需对于员工做出经济补偿。如果属于季节性停产,那该企业应属于违反双方的劳动合同,应属于38条的第1款第2项的情形,同时又未按规定缴纳劳动保险,都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据,而且,你也有权要求企业支付经济赔偿金以及补足缴相应的劳动保险金。证据包括你的入职表、工资单以及社保中心的缴费记录等。
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申请离职是员工的权利。你可以申请,满30天还没有批准的话,就可以走人了。当然离职是没有补偿的,除非单位辞退,才可以要求单位支付补偿,工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位,建议离职走人,待下去没有意思。好好考虑,由你自己决定。
一般来说,你可以提出辞职,不会获得经济补偿。公司规定满一年办理社保,是违法的规定。如果还没有给你办理社保,你可以因此辞职,索要经济补偿金。如果你工作已逾一年并且已办理社保,那你就没有了索要经济补偿的权利。单位停产还能发最低工资,已经不错了。
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出门在外也不愁新文件规定员工辞工后是否可一年补发一个月的工资 ?_百度知道
新文件规定员工辞工后是否可一年补发一个月的工资 ?
我有更好的答案
用人单位单方辞退员工或双方协议解除劳动关系才有经济补偿金,即一年补发一个月工资。但员工辞职的没有经济补偿金。
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