&&劳动仲裁已经受理，但脱了1个月还没有开庭
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楼主&&&&日 14:11
一个HR朋友因劳动争议（涉及到加班费、保险、以及劳动合同等事项）与原单位发生劳动争议，跑了很多次仲裁找各种理由推脱保险、及劳动合同事项不是自己管辖范围，推到了劳动纠察，劳动纠察由把劳动合同事项推到了仲裁，只管保险，最后仲裁受理了朋友的案件（仅有加班费一项）并给朋友开出受理书，可是渐渐的一个月就要过去了，朋友给仲裁打了很多次电话问什么时候开庭，都被靠之就快了，但一直不见开庭通知。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。朋友想到法院起诉，也咨询了律师，有的法院为了把案子退回仲裁，会在立案时要求你提供“仲裁确实没有作出裁决的证据”，其实就是要求仲裁给你出证明，如果仲裁不出，法院就不立案。虽说劳动仲裁机构是偏向劳动者的，但这这里有前提：必须有一个廉洁高效的政府办事机关才行，而朋友申请仲裁的那个区劳动局确是这边服务态度差、不作为的一个。身为一个HR同时更是一个劳动者的朋友，当自己的合法权益受到非法侵害时却不能够顺利的通过法律途径维护自己的合法权益，感叹即使我们在熟知《劳动法》《劳动合同法》等法律，但是如果自己处于弱势地位也是一样无可奈何！不知道坛子里HR朋友尤其是负责ER模块的朋友，如果哪位也有类似的经历或处理过类似的Case,不妨和大家一起分享一下。
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沙发&&&&日 14:16
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板凳&&&&日 14:22
楼主，这可是CHINA~~~~还没到45天呢
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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3楼&&&&日 14:36
引用第2楼悠然星月于 14:22发表的：楼主，这可是CHINA~~~~还没到45天呢.......注意是45天结案！都过快一个月了还没开庭，即使开庭后还要审理好几天呢！
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4楼&&&&日 14:43
中国那么多人那么多案，，等个几年很正常的
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5楼&&&&日 14:49
HR也是劳动者,有时候,也是受害者.
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
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6楼&&&&日 14:50
引用第4楼小鼠鼠于 14:43发表的：中国那么多人那么多案，，等个几年很正常的朋友很倒霉，他那个区劳动局态度很差，仲裁的案件很多，但是没有办法他也只能在劳动合同履行地申请仲裁，要是在本市其他的区劳动局基本在接到受理通知书一周左右就开庭，1个月就能结案了！同情她！！！
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7楼&&&&日 15:37
可能是这区案件比较多吧。。。。
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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8楼&&&&日 17:08
哎，直接起诉吧。仲裁有时真不顶事的。
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9楼&&&&日 21:58
我碰到的劳动仲裁也这样，一个监察大队，两个仲裁庭，大队推给仲裁，俩仲裁会像推脱，一个说文件格式不对，下周再来，去了是二厅的人，说写的不行，在下周来，去了是一厅的，又说领导不在，又说下周来，什么玩意呢
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10楼&&&&日 14:22
仲裁没用就起诉啊
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11楼&&&&日 14:23
还有就是单位那边也有15天的期限的加进去刚好45天
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12楼&&&&日 20:26
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13楼&&&&日 16:17
仲裁里面有回避政策的，你看看那仲裁不理你是不是有利益关系参与进去。还有就是仲裁单位你可以选择的嘛，重新选一个（合同履行地和用人单位所在地的仲裁机构都可以的）。不过对劳动争议的处理办法是“仲裁前置”的，就是说必须要经过仲裁，这个是没办法的。[ 此帖被HR君在 16:24重新编辑 ]
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劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书
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本文为您解读劳动纠纷的问题，并有劳动纠纷律师对劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书方面做了一下总结，供大家参考。
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　　_________：
　　年 月 日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如 下：
　　一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
　　二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。
　　三、按照规定，请在接到本通知书 日内向本委交纳受理费 元，预交处理费 元。
　　四、请向本委补充提供下列证明材料。
　　×××劳动争议仲裁委员会
　　年 月 日
　　附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份，授权委托书一份。
　　一、本通知书是根据《劳动争议仲裁委员会办事规则》第十四条的规定制作的。
　　二、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
　　三、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写
　　四、本通知书应在决定受理案件七日内送达申诉人。
　　五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
　　六、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】2003年《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》法释〔２００３〕１号中：一、案件受理
第一条人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件：第一条
人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： （一）企业公司制改造中发生的民事纠纷； （二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠纷； （四）企业债权转股权纠纷； （五）企业出售合同纠纷； （六）企业兼并合同纠纷； （七）与企业改制相关的其他民事纠纷。
当事人起诉符合本规定第一条所列情形，并符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件的，人民法院应当予以受理。（《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条　起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百一十一条　人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理）。
200812200912009724(200945)二、促进非诉讼纠纷解决机制的发展
4、认真贯彻执行《中华人民共和国仲裁法》和相关司法解释，在仲裁协议效力、证据规则、仲裁程序、裁决依据、撤销裁决审查标准、不予执行裁决审查标准等方面，尊重和体现仲裁制度的特有规律，最大程度地发挥仲裁制度在纠纷解决方面的作用。对于仲裁过程中申请证据保全、财产保全的，人民法院应当依法及时办理。
5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式，支持和鼓励仲裁机制发挥作用。对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
有一次明确对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
依据这一意见，我又找到法院要求立案，得到的回答是我拿去的文件不可以，他们得按上级发给他们的文件执行，可是上级给他们下发文件的速度是太慢了，2009年没到。2010年也没到。
我们一直说我们是法治的国家，黑龙江省高级人民法院也可以说是除最高院以外，最大的执法部门，说他们不懂法我都不信，每次去法院立案庭的杨庭长还讥讽我不是专家，他们才是专家，当时我就回答他，我是不是专家，但是国家的法律是明确的，有一定文化程度的人都能看懂，他说他们法院有文件，最高法的文件我也找到了。我讲，国家的法律规定是承前启后的，不可能会出现前后矛盾的法律，让他们拿出规定至今也没有拿出。
黑龙江省最高人民法院的这一做法很明显是执法犯法，侵犯了我们改制企业职工的合法权益，视国家的法律法规而不顾，自己出具内部文件是践踏国家法律，造成了改制企业的不稳定、不和谐，伤害了职工的利益和国家的形象，应当予以纠正，可是我们都是弱者，对于本来属于我们的权益，没能力、没权利、让它归还给我们，我又不能打、不会闹，我很无奈，只有期待的份了。
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日送来的已收悉。根据《中华人民共和国企业处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如 下：
一、请你（单位）在回执上签收本通知。
二、请填写（或主要负责人）身份证明书，如委托代理人的请填写，于 年 月 日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书 日内向本委交纳受理费 元，预交处理费 元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。
一、本通知书是根据《劳动争议仲裁委员会办事规则》第十四条的规定制作的。
二、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
三、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写
四、本通知书应在决定受理案件七日内送达申诉人。
五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。
六、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
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