劳动法咨询_工作地点变更赔偿

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用人单位签定的劳动法规定可以随意更换员工工作地点合理吗?在商场做促销
用人单位签定的规定可以随意更换员工工作地点合理吗?在商场做促销
提问者:百度知道湖北-潜江劳动纠纷浏览55次 16:12:37
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投诉说明:同城变更工作地点,更改劳动性质属于违反劳动法吗?_百度知道
同城变更工作地点,更改劳动性质属于违反劳动法吗?
现2013年公司因为巨额亏损,我能提出赔偿要求吗,公而且司在没书面正是通知的前提下就直接要求搬迁过去我是2010年4月入职上海一家公司的,要求搬迁至同城集团另一个子公司的办公地点,集团公司总部提出整合合并方案(已经裁掉很多人)。虽然在同一城市但因为交通极其不方便而且公司不安排班车。我拒绝服从公司规定。国家法定的赔偿时多少,公司以我不服从公司劳动规定让我辞职,偏远郊区
现在公司是一个子公司从属于一个集团公司,现在要求到集团另一个子公司的办公地点上班~
提问者采纳
除全额发给经济补偿金外,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,未按规定给予劳动者经济补偿的,用人单位解除劳动合同后,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,你还可以再按《办法》第九条不得随意调整员工的工作岗位,如果要调岗。不满一年的按一年计算,需要和员工协商一致,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,由用人单位解除劳动合同的,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,致使原劳动合同无法履行。
如果用人单位不按《办法》第八条执行,并且签订书面的变更劳动合同,如果公司不能满足上述要求
目前还没调整岗位,但后期肯定会调整,目前只是全部员工工作地点变更到另一个地址,我有权利要求公司赔偿吗,如果赔偿的话是前12个月的工资+奖金+加班工资不扣除五险一金的平均数还是按照合同约定工资!
哟个人单位目前还没有调整,也就还没有侵犯你的权利,所以你还不能马上提出赔偿。最好等到用人单位通知你到新地点上班,你不同意去,用人单位解除了劳动合同后你再要求赔偿。
提问者评价
太感谢了,真心有用
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意两点1。“我拒绝服从公司规定”,公司可以不给补偿,而首先应该要求公司继续履行原合同。2,需与你解除合同,你不应说拒绝,你不服从。如果公司不能安排的话,你可以获得补偿。“同城集团另一个子公司的办公地点”是否在原劳动合同约定的工作地点范围内,由于合同内容没变更,在原合同约定的工作地点安排你的工作。如果是
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