公司可以win7延长试用期期吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-05 08:21 标签： 延长试用期协议
问题编号：26839
公司延长试用期合理吗？
我与公司签订了3个月的，后到了3个月，公司说我技术还没有熟练，又跟我签订了3个月试用期。
我想问的是，公司这样做是否合法？如果第6个月，公司辞退我，我是否可以要求公司给我补偿金？谢谢。
提问者：北京-海淀区公司法浏览1039次 13:59:51
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满意答案 咨询电话：1312251**** (上海-浦东新区)帮助网友：23645称赞：6我与公司签订了3个月的试用期，后到了3个月，公司说我技术还没有熟练，又跟我签订了3个月试用期。
我想问的是，公司这样做是否合法？如果第6个月，公司辞退我，我是否可以要求公司给我补偿金？
1、按照法律规定试用期双方都可以随时解除合同，而不承担责任；
2、但是法律对适用期有规定；
3、如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月
4、劳动合同当事人仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限 14:41:48满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：50119称赞：22根据当时的合同约定处理。 14:05:54满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：253303称赞：279试用期最长为6个月；
试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 14:16:36满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：22984称赞：8试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金 16:29:42满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：12称赞：0试用期最长为六个月，试用期满，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，单位解除合同的，没有补偿金。 14:06:36满意答案 咨询电话：1389987**** (新疆-乌鲁木齐)帮助网友：407称赞：0试用期最长为六个月，试用期满，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 14:11:38满意答案 咨询电话：1339609**** (湖北-武汉)帮助网友：37611称赞：6试用期最长为6个月，试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 14:50:07满意答案 咨询电话：1305203**** (上海-闸北区)帮助网友：34称赞：0试用期最长为6个月，试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 15:32:55满意答案 咨询电话：1393018**** (河北-石家庄)帮助网友：1144称赞：1仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限 16:26:42满意答案 咨询电话：1360768**** (河南-郑州)帮助网友：42392称赞：6试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 17:01:21满意答案 咨询电话：1352469**** (上海-浦东新区)帮助网友：946称赞：0试用期最长为六个月，试用期满，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，单位解除合同的，没有补偿金。 17:33:51满意答案 咨询电话：1352599**** (河南-洛阳)帮助网友：380称赞：0用人单位的行为违法，如果第6个月公司辞退仍要支付你解除劳动合同经济补偿金。――洛阳律师方西乾 18:15:06满意答案 咨询电话：1599581**** (上海-长宁区)帮助网友：30称赞：0具体要看你的劳动合同期限，才能确定单位的做法是否合法及是否需要支付经济补偿金。 18:20:50满意答案 咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：74437称赞：22试用期最长六个月,不能延长 18:49:40满意答案 咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：59380称赞：46试用期最长为6个月，试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金 00:25:30满意答案 咨询电话：1590137**** (北京-西城区)帮助网友：43007称赞：13
《北京市劳动合同规定》第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。
　　试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 14:58:04满意答案 咨询电话：1580122**** (北京-丰台区)帮助网友：1998称赞：0试用期最长为6个月；
试用期间，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有补偿金。 09:00:45
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用人单位延长试用期合法吗？
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来源： &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp
作者：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp
责任编辑：杨苏雯
【案例】2013年，杨某被一家公司录用，当时没有签订劳动合同，公司负责人表示试用期为3个月，并明确了工资标准。约定的试用期满后，公司只是为杨某提高了工资标准，没有提试用期满转正的事情。又过了3个月，公司又为杨某提高了工资标准，仍然没有提到转正。本案中，该公司一直这样延长试用期是否符合法律规定？
【分析】我国《劳动合同法》对试用期进行了明确规定，即劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据上述规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，否则属于违法行为。本案中，杨某所在公司不仅没有与杨某签订劳动合同，而且也没有就试用期满转正的事情进行约定，只是一再延长试用期，因此该公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，杨某可以依法与公司进行协商，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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