问题编号：4024936
不小心把客人东西弄坏了公司是不是和员工一起赔偿啊
不小心把客人东西弄坏了公司是不是和员工一起赔偿啊
提问者：海南-三亚公司犯罪浏览119次 15:59:38
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满意答案咨询电话： (海南-海口市)帮助网友：13660称赞：9要看具体情况的。 08:56:51
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投诉说明：您好,想请教一下不小心弄坏公司用来销售的产品,员工是否需要赔偿??急!! - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一家家纺用品的员工,在工作期间需要陈列产品,在一次拉拉链不小心的时候,由于用力较大,(个人觉得布料也不是很牢)拉链周围的布料撕开了一道口子.不知道这种情况下我需要以相当于买新品的价格买下这套产品吗? 我问主管该如何解决,主管的意思是让我买下来,可是那东西我实在不想要,而且上千块...该怎么办?
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合同一次性补偿协议，公司口头承诺不予工作过失进行追究，我拿到补偿金也远低于实际应得补偿金额，事后公司再追究工作过失，我还可以申请关于公司单方面解除合同...
两种情况：1、公司仓库由上海一区搬迁至另一区，如员工不愿去新仓库，自己提出跟公司解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？如需要怎么赔偿？2、搬迁，公司跟员工提出解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？需要的话怎么赔？
两种情况：
1、公司仓库由上海一区搬迁至另一区，如员工不愿去新仓库，自己提出跟公司解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？如需要怎么赔偿？
2、搬迁，公司跟员工提出解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？需要的话怎么赔？
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。
请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...
我在公司做售后的，有一样物品寄物流维修，询问了一个多月维修单位都说配件没到，后来售后转手移交给别人，在另外一个同事也追问了半个多月，维修单位都说配件没到，后来叫维修单位去查进度的时候，维修单位说该件物品已经在上月初寄回，但是我单位没收到，这样物品丢失我是否有责任？老板丢失当时不说，等我辞职了以后扣我工资，同时无任何单据给我，老板这样做是否合理？
员工在周末（非工作时间）外出钓鱼，该人在返途中经过高压电箱旁边不幸被电击死亡，请问该员工是否可以要求单位赔偿或者是相关的补偿费呢 ？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。 那如果员工去仲裁的话，公司一般...
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。
律师你好！ 我在上班期间把公司为我购买的摩托车停在公司楼下被盗了，请问我是否需要赔偿？
我在我市一家中小型规模的汽车销售公司担任文员一职9个月（包括试用期三个月），如今因为公司持续亏损需要撤销文员一职，请问我可以向公司申请什么赔偿吗？（签订了劳动合同的）我们公司要求我们穿统一的工作服，我目前已经订购了三套，公司方面说工作未满一年，工作服需要自己全额承担，请问我可不可以向公司方面申请补贴，有什么法律依据？谢谢问题编号：2893667
我是公司员工不小心弄坏公司的东西，物流公司
我是公司员工不小心弄坏公司的东西，物流公司
提问者：浙江-嘉兴公司法浏览89次 13:50:45
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满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：253651称赞：456您好，照价赔偿。
刘焕廷法律服务团队张静为你解答 14:29:54满意答案咨询电话： (浙江-嘉兴)帮助网友：2727称赞：4照价赔偿即可。 18:43:07满意答案 咨询电话：1351573**** (浙江-嘉兴)帮助网友：13967称赞：13适当赔偿即可。 15:11:08满意答案 咨询电话：1395731**** (浙江-嘉兴)帮助网友：582称赞：0赔偿 19:15:49
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投诉说明：怎样告诉员工坏消息_百度知道
怎样告诉员工坏消息
提问者采纳
经济低迷已经带来了许多负面影响，尤其是在企业界。资产负债表看起来很糟糕，股票价格走低，失业率上升，收入没有了，员工极度焦虑；而老板们也是这样。全球经济范围出现的冲击波要求创业者们做出反应，而且要与以往有所不同。不幸的是，并没有一条通往有效行动的清晰路径。在这样动荡的时期，没有一套固定的“最佳”规则可以遵循。然而，这里却有一些在危机时期可以参考的非常有用的指导方针，对于那些有志于逆流而上、坚持到情况好转的创业者们会有所帮助。那就是说，信息必须清晰、乐观和扼要。员工们就好比是股东和托管人，并不喜欢被迫通过对有关公司的花言巧语和多余的细节内容层层筛选辨别之后才获得信息的“核心内容”。首先，信息必须是真实的，即便是负面的信息也一样。创业者一定不要低估信息接收者的理解水平。没有人喜欢别人对自己讲话轻慢，最重要的是，没有人喜欢别人对自己说谎。如果领导者企图给信息裹上一层糖衣或是将某种情形的影响最小化，对于受众来说，很快就会显现出来。当这种情况发生时，他们会感到愤怒；而且事实上，比起他们一开始就直接收到负面信息这种情况更加愤怒。此外，如果领导者将负面性最小化或者不诚实，他的可信性就会受到损害，很可能是无法挽回的损害。领导者必须对员工的士气和动机始终保持敏感。实际上，以一种压抑的方式发布令人难过的经济信息会给员工沉重的打击，而这又会导致员工的动力持续下降。这就变成了一种多米诺骨牌效应：动力下降导致生产力下降，这又会导致产量和收入下降，之后又导致由于绩效太差而出现解雇员工。士气可能一落千丈；然而，如果领导者在面临负面信息时诚实的把情况讲清楚，用现实而乐观的语言进行描述，士气就不一定会下降。关键在于要做一名头脑冷静、理智、善解人意和积极的领导者。这取决于公司的类型和规模、以及所处行业和恶劣的经济形势对企业造成影响的程度。总的原则是要经常进行沟通，让员工保持冲劲，但也不要过了头，以免他们对于每天或每周的市场波动反应过度。除非公司的生存状况直接与市场上的频繁变动有关（在这种情况下需要更频繁地发布最新消息），这个原则一般都适用。因此，一般来说，每月一次发布最新消息是比较合适的。是的。员工想要而且需要被倾听。许多领导者不愿与员工打破界限，害怕失去控制。这种情况只有在动力下降、愤怒情绪高涨时才会出现，而这两种不利因素可以通过频繁和诚实的反馈降到最低。许多公司都会举行全体大会，以在老板和员工之间创造公开沟通的氛围。这有助于双方倾听并理解彼此的观点、问题、挫折和焦虑。如果会议举行的过程中只有老板能发言，员工就无法提出自己的问题、担心和考虑，而老板要想成为高效的领导者，就必须了解这些情况。在很多情形下，领导者都能很容易地迅速澄清误解，避免由于听任信息的自由流动和交换而造成灾难性的谣言。因为这类信息通常是令人难过的，一旦宣布出来生产力和士气都肯定会下降。总而言之，人们在震惊当中、或感到被背叛、或困惑时是不会有什么工作成绩的。传递“坏”消息的最佳时机是就在它发生之前。因此，如果决定在中午进行裁员，那就应该在此稍前通知员工，可以逐一通知也可以成组通知。领导者应当留出时间，让员工提出问题或是表达他们的恐惧和担心，还要准备好别人可能冲着你吼叫甚至发出威胁。所有这些都是很现实的，也是在人们在听到关于工作前景的坏消息时一种正常的反应。没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的，然而，有一种沟通方式能减轻这种痛苦。如上所述，这样的信息要清晰简练。“拐弯抹角”的方式是不能被接受的，像穿迹扁克壮久憋勋铂魔是“你被解雇了”这样过于简单格式化的陈述也是不能被接受的。相反，领导者需要分三个层次来传达这种信息。首先，说些积极的事，比如“你这段时间以来是我们团队中的宝贵一员，我想让你知道，我很感激你所做出的贡献”。这种陈述包含了负面的信息，但是如果信息以积极的陈述开始、交流者表达了对另一方的关切，那么信息传递出来就会柔和很多，更容易被对方接受。下一步，继续讲坏消息。告诉他们，你不得不减少亏损，解雇一些人或是在某些项目上降低支出。停顿一下，等待你的话被对方听进去。第三步，声明你会怎样帮助那些被解雇的人。比如，你设置了专门的人来教员工如何编写自己的简历、寻找新工作等。如果你不想做这些事情，那就要求他们完成手头的工作，收拾好自己的东西，然后在特定时间以前离开办公室。我想告诉你的就是，可以用一种更好的模式去公开、坦诚地发布消息，即使是坏消息。在与员工打交道的每一个点上，领导者的可信度和诚实性都要经受考验。创业者一定要积极收集反馈，并表达出对于员工福祉的切实关心。
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出门在外也不愁员工把公司东西损坏 是不是按原价赔 - 相关问题 - 110网法律咨询
把一把三年前的游标卡尺无意损坏，公司对该员工进行了 采购原价+税收的17%
进行赔偿 请问还是不是要被罚款
我是一家公司的职员，居住于公司为员工租住的员工宿舍，日公司新招来两个员工，
17日，一员工称自己身份证不见，欲回家补办而向公司提出辞职，据其10日开始上班计算时间共计7天。因人事调动比较麻烦，老总与其商定以一个星期为限，如找到人顶其岗位就立马可以走，如找不到一个星期后也让其回家。
18日，在其强烈要求下，公司老总还是同意了他辞职的要求，于19日上午10时许给其结清工资（在为其结清工资后公司并没有通知我们同宿舍人员）
19日晚7点，下班后，我接到宿...
屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
我12月30日在公司宿舍被盗了价值4000元才物.公司宿舍保安值班.没有监控.好多漏洞.公司每个月都要我们交几十元住宿费和管理费.我能向公司提出要赔偿吗?
我在一家电子厂上班是IP机的操作员，前几天我从仓库领料打了一半后放假了，到了周一发现有一个芯片少了2000个不知道是我在仓库领料时没有拿还是他们没有给我，还有一种可能是操作房的同事拿了，可是我们每天去工作房都有保安搜身，后来没有法子要生产，公司主管要我去仓库补料，说到了月底盘点没有找到就算了没有找到就从我工资内扣，这可有我一个月的工资啊？公司这样做合法吗（仓库领料，仓库补料单我都签了字，那东西是一个小芯片叫HD0802是五到八毛钱一个吧，也要一千多块可我...
我是某机械设备公司员工 在前几天工作中按领导要求拆个大部件我就说人乌鸦嘴 拆大部件要俩个人以上 由于当时领导催得急要拆下 当时只有我一个所以在拆卸的时候大部件不小心把个部件给砸坏了 公司要求我赔偿
我应该怎么样来赔偿公司 要赔偿部件价值的百分之多少
不小心在生产中损坏公司的精密仪器，原价７０００多，现在确要赔款３８５０，这个合理不，机器都用过好几年了．
我的车子放在公司的停车场，当下班时，发现车子上的物品被损坏，保安说是隔壁盖房把木板弄到了，然后把车子上的东西弄坏了，请问，我的损失由哪方来赔偿？讨要赔偿，是我本人去讨要，还是有公司出面讨要？谢谢！
员工被辞退了公司是不是应该立马结清该员工的薪资给员工，
日，内蒙古铁运国际旅行社的领导带领两人到我家里，二话没说就将我和我同学的硬盘拿走，说让我回去办离职手续，如果不办就不给，还会来。因为硬盘里有同学上班用的文件，问其所要得到的回应说:我不管。
事情是在2个多月前，因工作上的原因领导把我骂个半死，还用威胁的话不让我现在离开，我一时气不开，没办离职就走了，但当时我们也没有签订合同，过了几天公司以旷工的原由将我除名，后来一直没有联系，可是事隔2个多月了，那边的领导还是不肯罢手，（领导就是个痞...
公司未给员工买社保,在上班时间员工突发脑出血,请问公司是不是要承担员工的住院医疗费?