只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
　　向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
　　面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
　　简单阐述理由
　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
　　不要轻易接受老板的允诺
　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
　　 坚持到最后，做好每一件事情
　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
　　保持低调，准备淡出公司
　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
　　制备详细的工作交接清单
　　将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
　　清理你的电脑，不留下任何后患
　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
　　不要利用公司邮箱发告别信
　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
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培训超市& (5000多套光盘)该怎么让自己利益最大化_百度知道
该怎么让自己利益最大化
提问者采纳
再不影响我自己找后续的工作，如果我不提出疑问他不会有下面你二月份直接不愿意来的说法，差不多四五个月这么长的时间很平静，工资一月份的明年发，压根没有什么事情，我就是想把自己的利益最大化昨天开始公司放假了，哪可以年前一个月提出。第二，但是因为证件需要每个月都是给我缴纳社保的）。第一不提前通知我我认为是因为年底公司忙怕影响公司，我电话打去问为什么不早点通知。再次申明没有正式合同，工作时间一点异常没有放假了来一句这样的话），但是哪是我的工作我除非实在来不及才会给我安排我同事，裁员还可以这样，跟你二月份这几天上班的一起发（这话的意思就是而年后直接不用来上班。我不是不愿意离开这家单位，我就去找了。到最后承诺我二月份不管去不去上班，因为这个行业都在一幢大楼里，这个底薪都会给我，他给我的解释是你在这个公司我没办法管理，其实公司内部问题很大只是其他几个人有后台，工作上的失误没有过，这样我可以找好下家，就是平时遇到事情我认为大家都熟悉了我会直接挑刺，很不服气，所以本来也是想怎么怎么的，明年上班，结果他发来一条说我已经提前一个月通知你了，叫我走人，你不愿意来我也没办法，然后我想到了合同法，这样子对待一个员工我觉得太过分了，我在这个公司已经做了四个年头，我去理论要赔偿，我问他为什么要我走我工作上没有失误，而且说同事处理上有的时候是因为领导者安排不好造成的，这个责任就是让我走来承担吗，”我就纳闷了，他说他自己很忙，我不是在你们单位一天两天。我跟他要求赔偿，不过有一次指出之后我就保持做好自己的分内工作不来管人家，反正就是不可能的意思，虽然没有正式合同，有这么打发人的吗，按照某某最初的意思是就发我一月份跟二月份年前上班的工资，工作能力上其他几个人是都不如我的，有时偶尔起身帮忙下，做了四年了，而且做的比我同岗位的同事少（因为公司两个接单的单子多的客户都在我手上，而且如果你让我辞职，明年你爱来上班就排班进去，据说要他们提前一个月的，昨天下午突然收到一条飞信说“某某你明年要另谋高就了（这话让我心里咯噔一下
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出门在外也不愁如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?_百度知道
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
需要具体的谈话的技巧和步骤。
提问者采纳
来点豪言壮语.baidu.诉衷肠
哎这日常花销太大://" target="_blank">http.mp3" target="_blank">http.wma2.步步高http：和老板说抱歉.dstvro。老板希望有机会还可以这样的谈一次，搞的自己心思都不在工作上了.00544：前几天几个老客户请我.震慑老板，让我换个东家体验环境5://666，因为自己最近要写一篇论文
论文题目叫.com/music/ctzl，大不了从头再来）
进入状态== 很老板谈 走以下几步（20分钟） 1：你和老板说？4.com/music/ctzl.问老板 你对我最近表现什么评价 2，对自己说.谈条件： （5分钟）
听以下歌曲以下歌曲搜索结果根据<a href="http，并说明这个企业家现在很强很强7：
加薪还是走人.00544，老板 你看我换个环境怎么样谈话前准备
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教你对老板提加薪的技巧
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工作时间不短了，自己感觉业绩也不少了，可是老板似乎总也视而不见，发到手的薪水还只是那么点儿。于是乎，总有些愤愤不平的，心里难免就打起了小九九，觉得老板太抠，觉得自己遭遇太不公。这时候，就该跟老板谈谈加薪的事情啦。如果不谈，也许就该考虑是不是该跳槽啦。其实跳槽并不是我们真正想要，毕竟谁也不愿意轻易离开一个已经熟悉的环境而为了区区多一部分薪水去到另外一个完全陌生的公司重新开始。
如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题。碰巧...
每拿到一份工作之前，都免不了要与老板谈谈工资待遇和津贴。这对你是否接受这份工作来说是至关重要的一步，因为若你的起薪不高，即使你今后工作表现再好，你也很难将你的工资涨到相应水平。洽谈时不管老板的出价多低，通过有技巧洽谈，都可能将起薪提到你的期望值。
如果你的出色，独到表现已使你的老板马上决定雇佣你，你的工资起薪可能会比你和你老板当初想象的高。以下会帮你拿到一份更好的工资报酬。
首先要切记的是，谈判之前对自己的能力一定要有一个正确评估。过低估计会导致起薪过低，过高估计则会使谈判时陷入僵局，并让对方感到你挺爱闹事，找麻烦而不敢雇你。因而谈判时对自己有一个正确评估是非常重要的。
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答：敲门！谁呀？我是小癫女，进来！老板您好！你又有什么新发明？今天的经济时报我想您没有时间看，我给您带来了，有一则重要新闻，我已用红笔框好了！送上！站在原地，满脸微笑，老板看了5-6分针（注意老板的表情）说：“你真会癫啊！又癫出来一项新技能！”小癫女说：“老板这个专利是我一人搞的”，老板说：“很不错哟！”，又看了5-6分针，他边看我边说：“老板！我想把此专利在我公司做成，行吗？每年可获纯利一千万！！”，老板说：“你这个发明真好！可让公司有大的发展！好吧！小癫女我给你加工资五倍！就不再算专利费了好吗？”我心里很快算了一下，专利费不过3-4千。而加新后我每月至少有5千，心里真高兴，我马上说：“谢谢老板！”从进老板办公室至此话...
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我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉...
老板,我想我对公司的付出和努力应该得到更多的回报!请您考虑一下给我加薪的问题!半个小时的时间,你应该给我明确的答复,谢谢!
需要具体的谈话的技巧和步骤。1、此谈话成功率建立在具备相应工作能力，客观上老板给你加薪是理所当然的基础上2、找自己较熟的内部人士在老板面前提及自己的好3、找老板有空且心情不错的时间4、先谈对工作的看法，和自己能够带来的效益，表现自己的实力5、谈加薪对自己的重要，（价值感、其他）6、要钱
(1)先坦诚以对 (2)看老板态度行事,看看她或他反应怎么样 (3)开始出击,若不同意加,这种情况是常见的,一定不要惹怒老板,这样的话,以后给谁加就是没你的份!!采取下次再来的方法,且态度极好的离开,但要表明你是一定得加到才到罢休的!!!! (4)多到老板办公室跑,每次都要提到加工资的事,且不说的太多.不让老板感到你很烦就对了,还要不时强调自己确实干得卖力 (5)给他考虑的时间,然后就等着工资上涨吧,哈哈,我就是这样磨到的,嘻嘻!!!
(1)先坦诚以对(2)看老板态度行事,看看她或他反应怎么样(3)开始出击,若不同意加,这种情况是常见的,一定不要惹怒老板,这样的话,以后给谁加就是没你的份!!采取下次再来的方法,且态度极好的离开,但要表明你是一定得加到才到罢休的!!!!(4)多到老板办公室跑,每次都要提到加工资的事,且不说的太多.不让老板感到你很烦就对了,还要不时强调自己确实干得卖力(5)给他考虑的时间,然后就等着工资上涨吧,哈哈,我就是这样磨到的,嘻嘻!!!
让老板加薪的前提是 你自己做到了 让他加薪的程度而不是通过 半小时的谈话 来达到的如果你做到了让他加薪的程度可以直接和他说 我做的很好了 超额完成了您的任务 请您给我加薪
就这么简单不加？我换别的地方干 此处不留爷自有留爷处
处处不留爷老子干八路
首先要具备一定的学历知识..有能力让老板为你加薪.老板为你加薪觉的值得,,,如果你对公司的作用很大,那是很简单的.. &老板,我要求加薪&很简单的话..也很简单的问题..用不了半个小时!@
我在公司3年了，从来没有迟到早退过，3年时间没有一天请假休息。
可不是任何人都能随便让老板加薪。如果你在公司干的是一个要害职位，或者专业在社会上很紧缺，那么，告诉老板，另一个公司来高薪聘请你，尽管你有多么的热爱本公司，还有那些可爱的同事，可是，你实在需要攒一笔钱要结婚（或买房子）。
老板！！！我上有89岁老母重病在身下有一个刚出生的患白血病的儿子我在孤儿院领养了10个孩子，每年给山区学生捐款我现在穷得不行了，器官能捐的都捐了血也卖了求求你给我加吧
你主动找老板
先说:老板我一直在公司工作的都很开心,跟同事关系处的也很好,一直一来老板你也对我有很多照顾(说到这要撒一个谎了).老板有件事我不说你也应该是知道了,最近公司内部疯传我要跳槽(这时老板就是不知道这事也得装知道,所以老板会继续让你讲下去),你就可以说XXX公司多次打电话给我让我跳槽工资涨一倍,还有很多好待遇,他们还说我在这也没什么大发展...我意见当时态度很坚决回绝他们,并对他们说&是,我的工资好久都没给我涨了,但是公司一直都在想这我,工资老板是不会亏待我,说实在的钱我很喜欢,但是能在一个好的老板底下干活,老板是也绝对不会亏待员工的!&,老板我找你也没是别的目的,就是想把这事澄清一下,至于公司加不加薪我都会好好干的,再说我也相信老板你也不会亏待我的!
说完了,回去等信吧,很快...
如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。
对自己作正确的评估
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
选择适当的时机
当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当...
话说半个小时让老板加薪，有点不太贴谱吧，可办法许还是有的~~~~~
咱要的不就是老板这句“加薪”吗？
男人装的编辑们可要好好学啊~~~~~
只用半个小时~~~~~~
其实都到半个小时~~~~~~~
你啊~~~~~~
进去就看着老板~~~~~~~
别说话~~~~~
就看着~~~~~~
死盯着看~~~~~~
看看看~~~~~~~
让老板先说话：“xx？有事吗？”
坚持住啊，看他~~~~~~
“有事说啊？我的时间很紧！”
接着看~~~~~~~
“我说你干什么呢？盯着我干吗？我的脸那么有趣吗？”
别动~~~~~~接着看
“不是~~，你有病吧你？还干不干活了？”
这是你的眼光要在犀利点，一定要在这个关键时刻把他看毛了~~~~~
“xxx，你别吓唬我啊？有什么话你直说啊！不带装神弄鬼的啊~~！”
看吧~你老板开始软了。是啊，谁敢惹疯子啊~~
在看一会儿，你估...
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加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）
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我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我...
(1):不可以表现出自己楚楚可怜(2):一定要有自己的新思路,新想发
当然,一定要得到老板的认同.(3):最重要的一点,要有能力,如果
你是一个在单位混事的,没有什么
让人信服的本事,或者你有很高的
学历,但是你是一个书呆子,哼哼
那你一辈子也不要想了.以上就是我的个人观点,也是我对自己的要求其实一个好的员工根本不会提出这个要求的如果我是老板,我看到这样的员工不用他说话我也会给他加薪的,不过这个世界上不是每个有能力的人100%可以获得加薪的,更不要说在半个小时里了,我想只要有一个好的老板,就有这个可能了,所以这个世界上没有什么捷径好走的只要你努力加勤奋,还要有一点点的天分和运气成功就是你的了.以上只是我的个人观点,大家看不过眼就尽情批评吧!
跟踪老板，了解她不为人所致的秘密，并且拿到证据，然后要挟他，弱国不给加薪就把他的糗事告诉《男人装》的瘦马。前体要求是你必须做好准备跳槽，然后再编个故事登载在杂志后面的真实故事上面。
“老板，你如果还觉得我有用的话就加薪吧，为什么？敢情俺获取了公司的重要机密，想讲出去又不舍得，你不加的话，算吧，我跳槽将之公诸同好。独乐乐、不如众乐乐嘛。”
)先坦诚以对 (2)看老板态度行事,看看她或他反应怎么样 (3)开始出击,若不同意加,这种情况是常见的,一定不要惹怒老板,这样的话,以后给谁加就是没你的份!!采取下次再来的方法,且态度极好的离开,但要表明你是一定得加到才到罢休的!!!! (4)多到老板办公室跑,每次都要提到加工资的事,且不说的太多.不让老板感到你很烦就对了,还要不时强调自己确实干得卖力 (5)给他考虑的时间,然后就等着工资上涨吧,哈哈,我就是这样磨到的,嘻嘻!!!
首先说服老板增加你职责以外的工作量，然后再谈加薪的事。。。。。。。。。我们伟大的毛主席说了“自己动手，丰衣足食。”而不要成天做白日梦，想不劳而获。。。。。。。
中国的外交可以用到面试上。大家有没有试过呢。而且会有不错的收获哦。和平共处。平等对待。互惠互利。诚实而不愚蠢。实力而不骄傲。永远学习别人的长处来补自己的短处。
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