如果公司是搬厂、不是倒闭，请问给员工有什么补偿？而且签定的劳动合同还未到期，请问老板赔偿违约金吗？
如果公司是搬厂、不是倒闭，请问给员工有什么补偿？而且签定的劳动合同还未到期，请问老板赔偿违约金吗？
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员工没工作满一年一个月工资补偿金
我是2005年进公司的
6.5或7个月工资不满的部分超过6个月就1个月工资没超过就半个月工资
公司搬的太远了没法去咋办？
让公司解除劳动合同才有补偿第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：& &&&&&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下，是没有补偿的 一般福利比较好的公司会补贴交通费
为什么没补偿呢？那这几年不是白干了 吗？一点赔偿也没呀！
公司在合同未到期的情况下主动裁减员工的，才有补偿
公司搬厂为什么要给补偿呢，难道是不让你们干了？
如果不干了，满一年，除发齐工资外，再按照年月平均工资补发一月工资，满二年补二月·······
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条第一款& （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动条件是指职工在工作中的设施条件（劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等）、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。
如果劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动设备、职业危害、安全卫生设施、安全生产状况等情况变更所产生的不利益足以影响到劳动者决定是否签订劳动合同时，劳动者可以依据本条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》规定需按劳动合同约定提供劳动条件，那么用人单位就必须提供按一般社会观念所要求的上述劳动条件。如果用人单位以招聘广告等形式列明更优，就必须提供。所以，用人单位需做到：（1）、招聘广告对劳动条件的描述必须真实；（2）、有可能变更上述劳动条件和劳动保护的，如变更工作地点等，必须在劳动合同书中予以注明，以免劳动者日后依本条提出主张。
4、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要[深中法2006(88)号]
第五条 用人单位经营地址变更，劳动者据此提出解除劳动合同的经济补偿金问题
　　用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。
　用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。
释义：本条极不合理，因为工作地点的变更可能会导致劳动者承担下列不利益：（1）、履行劳动合同的成本增加；（2）、与亲属分居；（3）、与其他亲友联系不便；（4）、工资标准各地域不一。所以，工作地点极有可能成为劳动者是否签订劳动合同的重要因素。
所以，工作地点的变更，应该是劳动合同的重大变更，应当与劳动者就此进行协商。协商不成，应当认定为双方协商解除劳动合同，应支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
&在深圳的市内搬迁不支付补偿金，是深圳中院扯淡的规定。具体条文内容请查阅《劳动合同法》
公司搬家，有人想去的话就跟着公司去上班了，如果你不想去的话，可以向公司提出要求，比如离家远了上班不方便了什么的
公司不干了不是破产裁员 员工应得到怎样的补偿
公司搬到80公里以外我不去有补偿金吗
我是2014年2月到公司，我应该得到多少经济补偿
厂卖了让员工搬另外厂不去有补偿吗
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法律领域专家私营企业破产后员工应得到哪些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们在这家私营企业工作了13年，现在面临破请问：企业破产后我们能得到哪些补偿？
您好！我岳父在重庆璧山一家私营鞋企业上班，现在公司正在办理破产员工补偿，（我岳父在这家企业工作2-3年了，但是该企业去年5月份才开始为员工办理社保，由于该企业规模在当地算是比较大的，地方政府对该企业剥削工人的违法行为一直表示默认，该企业现今破产倒闭，我想知道按照法律规定我岳父应该得到哪些补偿？谢谢！
企业合同到期解散签了1年的合同未到应该得到哪些补偿
1、工资已经有三个月没法了。
2、本人进工厂已经两年了，养老保险只买了五个月，医保，社保等都脱保。
现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。
老板也没有提前告知大家企业要破产了,债主通过法院封了企业,员工才知道,企业要破产了,大家要失业了,问工作十年以上的人会不会有什么赔偿,这十年之内并没有给任何一个员工上养老保险。单位现在还欠大家一个月的工资,单位名头是有限公司。大家有没有什么赔偿呢?
我在公司干了十年现在由于企业效益不好就把我裁了，请问我该得到哪些补偿
公司于14年1月17日放假至2月8日，在1月21日接到第三方电话通知，公司解散，合同截止1月31日。我的合同是2015年10月到期。
我可以得到公司的哪些经济补偿。一月的工资是不是要发给我全月工资包括各种的补贴和全勤奖金。我的工资是月工资。不是绩效工资。
由于企业破产之后，补偿的事一直未解决，距今已有十多年了。请问一下，赔偿还能得到吗？
我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决：
1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。
2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个说法。
3、借款问题：曾向员工多次非法募集资金，未按时归还，后退还了部分，但是仍有员工没有退还，更别说是当初承诺的利息。
4、股份问题：当初公司强制...
如果企业不帮员工交企业养老保险退休后可以得到什么补偿悬赏5积分我来回答
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国家信息产业部备案 鲁ICP备国企破产，清算了三年，老职工没有补偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
日，山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司，09年底，再次破产被五征农机公司收购私营，至今日，三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。
近日，得到北厂破产小组的明确消息，凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就不给交养老保险和医疗保险，于是当时，大家被迫签订了托管协议。工作了三四十年的老职工，签订协议后每月拿着210元生活费，艰难渡日，这就是国企老职工的命运。三年后的今天，破产清算已大致完成，当问及北厂破产清算组，原来的内退职工的破产赔偿问题时，北厂破产清算组明确表示，当时签订过托管协议的人员不再补偿。并称签订协议后，该人员已自动辞去了山拖厂职务，破产赔偿金已用于签订者的养老保险和医疗保险的费用提前支付了。
这是什么样的逻辑，破产国企可以不给员工补偿金，虽然已是内退，但当时仍然是厂里的员工，他们提出的已替签订者交养老保险和医疗费用更是无稽之谈，早在破产时就应该补偿，破产后成立了新公司，难道新公司对原有的老职工不再有交养老保险的义务了吗，如果真的像他们说的，没有义务在给老职工交养老保险，那当时就应该给赔偿金，如果有义务交养老保险，那今天他们提出的赔偿金已交保险的说法就不能成立，为什么要用赔偿金交这些费用，即便是用赔偿金交保险了，那破产的补偿金是不可能花完的。因为当时内退的人员，都是快够正退的年龄的。明显帐目不对，而且可能有一部分原托管干部的赔偿金已经发放到位了。坑害的只是这些普通的职工。
2004年南厂的医疗费，药费条子已经交给厂里，当时厂里困难没有报，一晃6年了，破了两次产的山拖已经不认这个帐了，破产组表示已经没有报销这个说法了。
日，厂里宣布破产并成立新的公司，6月份逼迫当时的内退职工签订了那份托管协议，当时的破产后签订的委托管理协议，主要内容就是主动辞去山拖厂职工的职务，破产补偿金由新成立的公司统一管理。
我想请问下律师同志，破产清算组，他们的说法有否有违法的地方，内退职工应当受到什么样的赔偿，当事人应该如何保护自己的权益。
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄,不知合理否,还有失业保险也没有,给我榜上核算的金额是:10786元,也不知道根据什么算的,我是1990年正式转正的.请问这样安置工人合理吗,单位也没有正面告知一切...
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄,不知合理否,还有失业保险也没有,给我榜上核算的金额是:10786元,也不知道根据什么算的,我是1990年正式转正的.请问这样安置工人合理吗,单位也没有正面告知一切...
我单位是在2001年通过法院受理进入破产程序，至到2010年3月法院宣告我单位破产终结。单位宣告破产至今仍没有和我们解除劳资合同。我想知道我们单位职工的补偿金时间宣告破产日还是开始受理的那天。如能尽快回答，表示十分感谢
菏泽一棉厂95年破产，职工的权益遭到主管部门的践踏。直到2010年工厂建筑物与地皮被低价卖出，主管部门无视、曲解【破产法】只给职工交了（）十年养老保险，其它什么也没有；800职工就被推向社会，职工上访地方政府与主管部门相互推诿，想踢皮球一样折腾。严重玷污了人民公仆的形象，主管部门贪污腐败、只手遮天，欺上瞒下；漠视人权，蔑视法律使800职工的生活非常艰苦。（多是40，50人员）身为我们的这些受害者，希望怎样求助与法律才能维护自身的利益，那位那位侠义之士...
本人于1993年因企业效益不好，单位鼓励职工下岗再就业，本人年轻时一时心血来潮，就打了辞职报告，单位下发了下岗失业证，现如今企业被拍卖后，被政府收回，又被重新拍卖，主要因为本人离职也没找到好的工作，请问我这类职工能否算到有关补偿金
各位律师您好，事情是这样的，我公司因威海市的城市规划将被拆迁，因资不抵债而被政府强制破产。作为一名在公司工作了18年的职工，我现在应该怎样为自己争取合法的经济补偿？！
而且，我查看了劳动合同法，对第47条不是很理解，拜托您帮我讲讲吧。
另外，我的月平均工资是1000元。
国家有没有这方面的相关法律法规，我单位500多位职工迫切想了解这方面的情况。
我企业于2006年进行了两次并轨，当时我们属于全员并轨，但却只有那些彻底决定离开企业的人员才得到了应得的补偿金，我们这些继续留在企业工作的人根本没有得到一分钱。当时大家并不知情，以为自己不是并轨职工，可是后来，当有人需要调转工作的时候才得知自己已经属于并轨职工了。可是，企业对此至今没有明确的说明，鉴于企业的现状等多种原因，我准备辞职离开这工作了快二十年的企业，据咨询，我主动辞职的话企业不会支付我任何的补偿，可是，我心里对并轨一事仍有不解，不知道我...
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和谐社会政府只能这么做吗
合同期是两年，现工作还不到一年问题编号：2866802
公司倒闭员工有什么补偿？公司倒闭如何赔偿员工
公司倒闭，员工有补偿吗？公司倒闭如何赔偿员工？
我们在这家公司干了有几年了，但是公司说垮就垮了，还欠了债，我们的工资也没给拿到。我想咨询律师，公司的倒闭不管我们员工的事吧？公司应不应该赔偿我们呢？
提问者：山西-临汾公司法浏览96次 17:00:41
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满意答案 咨询电话： (辽宁-大连)帮助网友：5337称赞：11一、 如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条
　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。　　
二、如果公司是破产，根据《破产法》 第一百一十三条
　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。 17:02:41
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