本人有小小建议：职工在上班时不必要购买工伤保险，有单位购买职工意外商业保险。职工在工作时，工作外，只要保险公司、单位、公安、司法部门不能证明伤者是恶意或伤者承担同责以上的违法行为。有他方赔付数额和项目......
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公司没有营业执照，职工受伤享受工伤待遇吗?
时间：| 来源：中顾法律网
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　　本案原告赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，在日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取营业执照，便在当地招收了数名的农民工，办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。
　　日6时30分左右，兰某象往常一样到厂里干活，在往注塑机给料时，不慎左手被卷入机器内，左手的食指、中指、无名指和小指四个手指全部被切断。当即，兰某被送往医院治疗，期间赖某、马某向医院支付了部分的医疗费用。
　　此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的注塑厂发出了鉴定结论通知书。接到通知后，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成了协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项，因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残抚恤费、治疗期间的工资、医疗费、及伤残鉴定费人民币660元，合计人民币158205元。
　　原告赖某、马某不服该仲裁裁决，向法院提起了诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。
　　一审法院经审理后认为，原告赖某、马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部规定的“个体经济组织”范畴，依法应办理工商登记手续。原告赖某、马某未办理登记手续行为违法，理应由行政主管部门予以处罚，该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照，不属个体工商户的理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告80000元。
　　解说：一、原告所开办的工厂未取得营业执照，能否认定该厂为个体工商户?
　　原告赖某、马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法应办理工商登记手续，原告未办理登记手续行为违法，理应由行政主管部门予以处罚，该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。
　　二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整?
　　《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照和的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。原告赖某、马某未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》的规定，裁决原告赖某、马某应承担被告兰某的伤残抚恤费符合法律规定的行为是正确的。
　　三、原告请求撤销仲裁裁决的主张能否采纳?原告应否承担被告伤残抚恤费?
　　《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和的有关、法规办理。……”现行认定工伤的和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。长汀县劳动和社会保障局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。
　　《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费的判决是正确的。
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时间： 02:28
　来源：山西新闻网 山西晚报　　
10月9日，山西真强律师事务所甘国斌如约做客本报权威在线，接听关于工伤赔偿、房屋买卖方面的法律咨询。两小时内，共有10余位读者打进本报热线，与甘律师交流，在此摘取几例。因工受伤进行劳动能力鉴定需要用人单位同意吗？
李先生：去年10月份，我上班时因工受伤，劳动局给我进行了工伤认定。由于受伤，我丧失了部分劳动能力，要求用人单位进行工伤赔偿，这需要进行劳动能力鉴定。但是我递交申请已经有一段时间了，劳动部门却迟迟没有组织鉴定，原因是用人单位不配合，让我找单位。我想问一下，是不是用人单位不配合做鉴定，就不能鉴定了？
甘律师：工人因工受伤后向用人单位要求工伤赔偿，则需要对工人受伤后存在残疾、影响劳动能力进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。根据《工伤保险条例》和《太原市劳动能力鉴定办事程序》的规定，用人单位、工伤（因病或非因工负伤）职工或者其直系亲属均可向市劳动能力鉴定中心提出劳动能力鉴定申请，医疗检查和技术鉴定工作由市劳动能力鉴定中心组织实施。用人单位不配合不同意，不影响劳动能力鉴定的正常进行。因此，为鉴定及时，你应该及时同市劳动能力鉴定中心联系，按照鉴定中心的要求提供材料，督促鉴定中心尽快安排鉴定。超过60岁的农民工受伤能否享受工伤待遇？
王先生：我父亲今年62岁，从老家农村到太原一个建筑工地打工。今年6月，他在工地施工时，从楼上掉下来，腿摔伤骨折。我们找建筑公司要求工伤赔偿时，建筑公司说我父亲超过60岁，不能按照工伤赔偿。同时，建筑公司说将活包给了工头，工人受伤应由工头处理，公司不管。我想问一下，我们该咋办？我父亲能享受工伤待遇吗？
甘律师：首先对你父亲受伤表示同情。日，最高人民法院行政审判庭作出“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复”中明确,应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。根据该答复，你父亲在工作期间受伤，依法应当享受工伤保险待遇。
关于你父亲受伤应该向谁主张权利的问题，根据《山西省农民工权益保护条例》第十条“用人单位将工程业务发转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》四“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，包工头系个人，不能作为用工主体存在，因此你父亲的工伤应该由建筑公司承担责任。在单位上厕所时被烫算不算工伤
李先生：我在太原一个铁厂上班，今年5月份的一个夜晚，9点左右，我在厂里干活，去厕所时路过我们厂冷却水池，因天黑没有看见前面的路，我掉进冷却水池，被水池里面的热水烫伤。现在花去医疗费5万元，老板只给了2万元，且说我是上厕所时受伤的，与工作无关，不应算工伤。我现在还在医院躺着，没有人管。问我的情况是否是工伤？应该怎么办？
甘律师：在工作时间工作场所从事与工作有关的事项时受伤，毫无疑问应该算工伤。职工上厕所，是在履行工作过程中产生的一种正常生理需要，受伤当然算工伤。因此，你的伤害应该算工伤。
在你所受伤害还没有治愈的情况下，老板的行为是不当的。但你不能因老板不给钱而放弃治疗，毕竟身体是自己的，你还是应该积极治疗，注意把医疗票据保管好。同时，你应委托家属向劳动部门申请工伤认定，待治疗终结后及时申请劳动能力鉴定并申请仲裁。
（本栏目由太原市律师协会协办）本报记者　赵琴
（编辑：袁君）
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　　哈特律师：我国现行的《》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照项目和标准支付费用。实践中，由于有的用人单位不支付或者无力支付，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，法在明确用人单位不缴纳工伤保险费，应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不支付或者无力支付职工工伤待遇的，规定由工伤基金先行支付，工伤职工能够及时享受工伤保险待遇，得到医疗救治。
　　关于工伤保险待遇问题需要注意两点：第一，为自己的职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。第二，可使弱势一方的职工发生工伤后，能够顺利、及时地追回应得的工伤保险待遇;将用人单位不支付工伤保险待遇的风险，从工伤职工身上转移到工伤保险基金上，而后再向用人单位追偿，以有效促使用人单位履行义务。
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经营性网站受伤期间公司没有买工伤保险应不应该给予赔偿_百度知道
受伤期间公司没有买工伤保险应不应该给予赔偿
应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。提示：　　（一）工伤认定申请表、原因以及职工伤害程度等基本情况。
《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的、地点。单位不出面可以自己申请，申请工伤认定。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，员工发生工伤事故；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用依据《工伤保险条例》 第六十二条第二款。”规定用人单位未缴纳工伤保险：尽快去劳动局工伤科提交材料
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并自欠缴之日起;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款按工伤保险条例第六十二条执行第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，按日加收万分之五的滞纳金，由社会保险行政部门责令限期参加。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，补缴应当缴纳的工伤保险费
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
属于工伤的，公司没有缴纳工伤保险的，公司承担赔偿责任。
没有买工伤保险那所有的赔偿就由你所在的公司支付
如果没有买工伤保险，公司需要承担工伤保险责任，你是哪里人？
如果是上班时间受的伤 公司应该负责
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