单位改革，主动向领导推荐自己靠谱助手苹果版吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-25 09:19 标签： 这个历史挺靠谱第二季
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贡献者：Jrosado
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&管得最少的领导是好领导
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怎么样做一个老板欣赏的好员工？
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个&有价值好员工&，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
古语讲：&百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极&。要成就职上的&好员工&要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， 即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想&我能成功&，遇到困难一定要想&我能克服&。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或&尖子&。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个&老职场&，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都 是&小事&，而业务专长的精准把握会转化成为你成为&独当一面好员工&的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟 地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和 责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。&听命行事&不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需 要的。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的 人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待 别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快， 业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的&好员工&。
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你可能喜欢该换的时候一定要换，和年龄没多大关系，和能力有关系。 如果没我能力强的比我工资高，我肯定和老板谈，同时找好退路，不加薪走人，这种用人风格的老板和单位不值得浪费时间。自己永远要主动，不要等抠门老板耗干自己老了被裁掉_回龙观社区网
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该换的时候一定要换，和年龄没多大关系，和能力有关系。 如果没我能力强的比我工资高，我肯定和老板谈，同时找好退路，不加薪走人，这种用人风格的老板和单位不值得浪费时间。自己永远要主动，不要等抠门老板耗干自己老了被裁掉
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