会汽修的到长安马自达3昂克赛拉应应聘什么岗位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-24 20:46 标签： 长安马自达cx5价格
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[招工信息]南京马自达招聘
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平时：元/小时 周末：元/小时 节假日：元/小时
食宿安排：
其它福利：
交纳五项保险
职位说明：
南京长安福特马自达汽车有限公司招聘简章
长安马自达汽车有限公司的前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司，成立于 2005
年 4 月 19 日，并于 2007 年 9 月 24 日竣工投产，由中国汽车的百年企业&&长安汽车、美国
福特汽车公司和日本马自达汽车株式会社共同出资组建，三方持股比例为：长安 50%，福特
35%，马自达 15%。 2012 年 8 月 24 日，经国家发展改革委核准，长安福特马自达汽车有限公
司分立成具有独立法人资格的&长安马自达汽车有限公司&，分立重组后长安汽车和日本马自
达汽车株式会社各占 50%的股份。
公司占地 1935 亩，总投资 54 亿元人民币，员工近 4000 人，拥有世界一流的生产制造工
艺及质量体系，冲压、焊接、涂装、总装四大车间均采用柔性化的生产线，能够支持八种不同
车型共线生产。公司目前年产能为 22 万辆，主要生产马自达 2、马自达 3 经典款、马自达 3 星
骋、马自达 CX-5 和福特的新嘉年华等系列车型，未来将会有更多具有竞争力的车型导入。
2013 年 8 月 18 日，全面搭载创驰蓝天技术的战略车型 CX-5 成功上市后，市场一路畅
销，目前公司已由单班向双班模式生产转换，为实现公司快速发展，现面向社会招聘以下优秀
生产人员。
一、 招聘岗位：
冲压、焊装、涂装和总装四大车间一线生产人员
二、 工作时间：
1．公司目前实行两班倒生产，每周工作五天， 每班正常工作时间为 8 小时；
2．公司可根据生产需要安排工作日延班（一般每天不超过 2 小时）和休息日加班（每周
至少休息一天）。
三、 招聘条件：
1．男性，高中或中专及以上学历，年满 18 周岁；
2．诚实正直、踏实肯干，能适应机械行业生产线倒班作业；
3．身体健康且无色盲、色弱、纹身，无不良嗜好和社会劣迹；
四、 薪资待遇：月综合工资4500元-5000元。
1、 标准工资：月度标准工资为 2030 元/月（税前），其中 609 元与月度绩效考核挂钩，加班
按照国家标准分别支付平时 1.5 倍、周末 2 倍、国家法定节假日 3 倍的加班工资；
2、 定期奖金：公司根据当年生产经营业绩提供丰厚的年终奖金，奖金标准在 2.4-6.4 个月全额
工资（公司
年发放的年终奖为 5.56-6.01 个月），另外，公司还会在阶段性业绩
突出时发放总裁特别奖，奖金数额不等。
3、 社会保险：入职当月起即缴纳国家规定的各类保险（养老、工伤、生育、医疗、失业）；
4、 住宿交通：公司根据实际情况并结合本人意愿，可提供免费住宿，标准为 8 人每间（空
调、独立卫生间、热水器等设施齐全，水电费由公司承担），上下班交通由公司统一安排大
巴负责接送；
5、各类津贴：除月度标准工资外，公司还提供以下工作津贴：
（1）夜班津贴15 元/次，按照实际夜班次数支付。
（2）加班餐津贴11 元/餐。
（3）交通车津贴8 元/工作日，乘坐免费交通车或领取交通车津贴
（4）工龄津贴5-10 元/月满 3 年前，每增加 1 年，增加 5 元，满 3 年后，每增加 1 年，增加 10 元/月
（5）季节性津贴30 元/月（冬），130 元/月（夏）
冬季发 11 月-次年 1 月发放，夏季 6-9 月发放
（6）技能津贴100-1000 元/月，经过培训合格，入职满 3 个月后即可评为五级工（初级）
6、 其它福利：
（1） 遇到员工生日、结婚等情况，公司给予关怀礼金；
（2） 公司为每位员工购买补充医疗保险（法定保险以外的医疗和意外保险），员工生病产生
的费用在医保范围内可进行全额报销，另外公司医务室还提供免费的心理咨询及日常诊
（3） 工作期间提供免费工作餐（两荤两素米饭任意、另提供面条面包等食品）；
（4） 根据生产岗位配备完整的劳动保护用品，并根据工作岗位安排免费在职健康体检；
（5） 试用期满后，员工可以员工优惠价格购买公司的产品车（详细价格以公司公布为准）；
（6） 公司提供符合或高于国家规定的各类假期，并提供重大节日福利。
五、培养发展：
1、 劳务工入职满 1 年后，表现优秀者可优先转为公司正式员工。
2、 劳务工转为正式员工后，公司工龄连续计算，购买公司生产汽车除可享受价外优惠外，工作
满两年还可享一定金额的用车补贴；
3、 公司提供完善的技能类和管理类培训，满足员工再成长的个人发展需要；
4、 公司每年对标市场，进行定期普遍调薪（近几年平均标准一般为 8-10%）；
5、 公司通过提供个人发展双通道对员工进行认可，即管理发展路径和专业发展路径。其中管理
发展路径指由技能岗位提升为区班长、工程师职务，每年度不定期组织开展，目前已累计提
升区班长 300 余名、工程师 19 名、主管 1 名；专业发展路径指依据国家职业技能鉴定标准
对公司内各工种技能人员进行职业技能鉴定评聘，分为五个等级，月度技能津贴标准分别为
100 元、300 元、500 元、800 元、1000 元，目前公司有 1 名技师、75 名高级工、720 名
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