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英语翻译无论是对劳动者还是企业来说,工资管理问题无疑都是最关注的问题之一,同时,工资也是现代企业不可或缺的激励手段和竞争手段.工资管理不仅与会计学息息相关,还是建立现代企业
英语翻译无论是对劳动者还是企业来说,工资管理问题无疑都是最关注的问题之一,同时,工资也是现代企业不可或缺的激励手段和竞争手段.工资管理不仅与会计学息息相关,还是建立现代企业制度的重要组成部分.企业的工资管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.在社会主义市场经济的大背景下,中越两国企业的工资管理面临着市场化深度不够,会计审计核算制度发育的不成熟等问题,造成两国企业在工资管理方面总是处于四处救火的状态.本文通过研究工资管理的基本概念和会计学现状,分析了工资管理制度和工资管理模式的确定方法,为完善工资管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,文章分析和借鉴中越两国及西方企业有关工资管理的方法和经验、不同文化、不同性质的企业工资管理的特点,“取其精华,去其糟粕”,通过对比总结出了有关工资管理的一系列方法,作为中越两国企业分析和设计工资管理可资借鉴的经验.此外,文章探讨了明确了企业工资设计要考虑的主要问题,按照企业工资管理设计的基本原则,根据企业工资设计的主要步骤,设计了企业全面的工资管理策略,制定了企业工资体系的目标框架,指明了企业工资体系设计的重点.论文分析和提出了企业进行工资管理的一些措施和建议,构建新体系,创建新机制,通过建立有效的工资管理制度,达到提高员工对工资的满意度,从而对企业的工资管理进行创新.总之,本文对企业的工资体系进行工资管理的功能、工资管理在人力资源管理中的的作用,以及中越两国中小企业工资管理存在的问题以及出现这些问题的原因,提出现代中小企业应该把西方管理理念与企业实情联在一起、建立完善多种工资体系、注重内在工资与外在工资的联系、人性化的腥臭管理、任人唯贤等措施,找到一条适合中越企业发展的工资管理之路；建立科学的工资系制度,以实现企业的可持续发展.
Whether it is one of the problems for workers or businesses, payroll management problems are undoubtedly the most attention, and at the same time, an integral part of the wages of the modern enterprise incentives and means of competition. Payroll management and accounting is closely related to, or an important part of establishing a modern enterprise system. Wages management flexibility, directly affect the day-to-day activities such as the production and operation, which will affect the business development and strategic goals. Payroll management in the context of the socialist market economy, China and Vietnam enterprises faced with the problem of insufficient market depth, accounting and auditing accounting system and development of immature, is always around the fire caused by the enterprises of the two countries in terms of salary management . Through the study of the basic concepts of payroll management and accounting status quo, the method for determining the salary management system and payroll management mode, and lay a solid foundation for improving the salary management system. On this basis, the article analyzes and draw lessons from China and Vietnam and western companies payroll management and experience different cultures, the different nature of the business payroll management features, its essence, to its dregs ", by contrast, summed up the payroll management a number of ways, as a Sino-Vietnamese enterprise analysis and design payroll management can learn from the experience. In addition, the article discusses the main issues to be considered in corporate wage design, in accordance with the basic principles of design in business payroll, according to the main steps of the enterprise wage, enterprise-wide wage management strategy to develop the framework of the objectives of the enterprise wage system specified the enterprise wage system is designed to focus. The paper analyzes the corporate payroll management measures and recommendations to build a new system, to create a new mechanism, through the establishment of an effective salary management system, to improve the satisfaction of employees on wages, wages management innovation. In summary, the wage system of the enterprise wage management functions, the salary management role in human resources management, as well as China and Vietnam SME payroll management Problems as well as the reasons for these problems to make a modern SME Western management philosophy and corporate facts together to establish contact to improve the variety of the wage system, focusing on internal wage and external wage measures of the human stench management, meritocracy, find a suitable the wages management of the road of the Sino-Vietnamese en establish a scientific wage-based system in order to achieve the sustainable development of enterprises.德国对企业并购中劳动者权益的法律保护--《中国政法大学》2008年硕士论文
德国对企业并购中劳动者权益的法律保护
【摘要】：
企业并购是企业实现规模经济效益,增强企业市场竞争力的企业外部增长的主要方式之一。西方国家从19世纪末20世纪初至今,已经经历了五次大的企业并购浪潮。随着我国改革开放的不断推进和市场开放程度的不断提高,以及对国有企业产权多元化的改革,各种形式的企业间的并购也成为我国经济生活中的常态,促进了我国社会主义市场经济的发展。然而,企业并购是一个外向性很强的活动,其中涉及多方利益,因此也会产生许多问题,比如对市场竞争的限制、对企业利益相关人如出资人、债权人以及劳动者权益的影响等。但是以往的理论研究和立法实践都将注意力放在了反垄断控制和对企业资金提供人(股东和债权人等)利益的保护上,对为企业提供劳动力的劳动者利益的保护却缺少关注。
资本主义国家出于稳定社会秩序和缓和阶级矛盾的考虑,将劳动者保护作为社会立法的重要内容。德国从俾斯麦建立世界上第一个具有现代意义的社会保障制度以来,发展了一套较完备的对劳动者权益进行保护的法律体系。其对企业并购中劳动者的保护,除了依据一般性的法律规定外,如宪法中的基本权利、欧盟法、民法和社会保障法等,还包括劳动者保护法的具体规定以及劳动法院有拘束力的判例。特别是在《证券收购和转让法》中规定了劳动者对并购信息的知悉权和建议权,从而保障了劳动者对企业事务的民主管理。可以说,德国立法为劳动者提供了多层次、全方位的保护。但是随着经济全球化特别是欧盟一体化进程的加深,德国的这一体系因为保护程度过高、缺乏面对市场竞争的灵活性而面临着许多挑战和变革。一方面,欧盟内人员的自由流动使德国企业的劳动者结构呈现多元化趋势,另一方面,德国的劳动者还面对着来自新入盟国家的廉价劳动力的竞争。资本的自由流动使欧盟内的成员国企业间的并购更加容易,并购活动也更加频繁。来自其他成员国的企业治理文化冲击着德国传统的劳动者对企业事务享有的较高的参与权。为了更好的融入国际市场、参与国际竞争、提高德国企业的国际竞争力,德国开始反思其现有的对劳动者的保护水平与欧盟立法的适应性和与其他国家相关立法的协调问题,以便使其对于劳动者保护的立法更富弹性和更趋完善。
我国是社会主义国家,保护劳动者在我国有着重要的意义。对于劳动者的宪法保护,首先集中体现在《中华人民共和国宪法》第14条第4款、第42—45条以及第48条中。然而,由于我国法治建设时间不长,相关法律体系也不尽完善。更重要的是企业并购现象在我国还只是近十年的事,法律对其的规制相对缺失,特别是对其中劳动者的保护相对空白。因此,本文将在研究德国对此问题的相关法律规定和其发展趋势的基础上,提出完善我国企业并购中劳动者保护立法的建议。
【关键词】：
【学位授予单位】：中国政法大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2008【分类号】：D951.2;DD912.5【目录】：
第一章 对德国企业并购中劳动者权益保护相关问题的概述8-18
第一节 几个基本概念的一般定义及其在德国法中的特殊规定8-12
一、关于"企业并购"的概念8-11
二、关于"劳动者"的概念11
三、关于"并购中"的理解11-12
第二节 相关法律规定的历史演变及现状12-16
一、二战前12
二、二战后12-15
三、《德国民法典》第613a条15
四、德国的《证券购买和转让法》15-16
第三节 德国对企业并购中劳动者权益保护的法律调整体系16-18
第二章 企业并购中对劳动者权益保护的必要性及其理论依据18-23
第一节 企业并购对劳动者权益的影响及对其保护的必要性18-20
一、并购实施前18
二、并购进行中18-19
三、并购完成后19-20
第二节 企业并购中对劳动者权益保护的理论依据20-23
一、基本权利20-21
二、人力资本理论21
三、企业的伦理观21-22
四、社会福利国家原则22-23
第三章 德国对企业并购中劳动者权益的具体保护23-37
第一节 相关立法的内容简介23-34
一、企业转让时受让企业对劳动合同的承继23-25
二、保护企业委员会的连续性25-27
三、原雇主的共同债务人地位27
四、劳动者对企业并购的参与权27-30
五、劳动者对劳动关系自动转让的异议权30-31
六、解雇保护31-33
七、退出劳动关系后的社会保障33-34
第二节 德国劳动者保护立法的改革趋势及相关问题34-37
一、对现行劳动者保护立法进行改革的必要性34-35
二、对福利型的社会保障制度的具体反思35
三、对劳动者权益保护"度"的进一步思考35-37
第四章 中德两国相关立法的具体比较研究37-51
第一节 相关概念比较37-41
一、企业与公司37-38
二、企业并购与企业转让38-39
三、劳动者39-40
四、集体合同40-41
第二节 我国企业并购中对劳动者权益影响的特殊问题41-44
一、对劳动关系法律调整的公法私法化41-42
二、国有企业改制带来的特殊的劳动关系问题42-43
三、大量外资并购对劳动者权益的影响43-44
第三节 我国现行相关立法及缺陷44-51
一、对企业并购中劳动关系法定承继的规定过于简单44-46
二、劳动者对企业并购的参与权缺少细化的操作规定46-47
三、对劳动合同解除和大规模裁员的保护力度不够47-49
四、劳动者利益代表机构缺位49-51
第五章 德国相关立法的经验教训对完善我国立法的借鉴意义51-55
参考文献56-61
缩写目录61-62
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当前国有建筑企业劳动关系存在的问题及对策
　　劳动关系在社会经济发展中占具着重要的地位，其是构建和谐稳定社会的基础。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系也发生了巨大的变化，劳动关系问题日益凸显，备受人们的关注。国有建筑企业作为国家经济基础建设的支柱性行业，如何构建和谐稳定的国有建筑企业劳动关系是目前各大建筑企业的共同难题。本文对当前国有建筑企业劳动关系存在的问题进行了详细的阐述，并对存在的问题提出几点对策。 　　众所周知，劳动关系在社会经济发展中占具着重要的地位，其是构建和谐稳定社会的基础。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系也发生了显著的变化，劳动关系问题日益凸显，备受人们的关注。国有建筑企业作为国家经济基础建设的支柱性企业，在构建和完善现代企业制度的进程中内部的劳动关系也将面临着全新的变革，由原来长期的、固定的劳动关系逐渐向比较松动的劳资关系转变。而随着这种劳动关系的不断转变及改革，国有建筑企业劳动关系呈现出空前的复杂局面，存在着这样那样的问题。如何构建和谐稳定的国有建筑企业劳动关系是目前各大建筑企业的共同难题。
　　1??? 当前国有建筑企业劳动关系存在的问题　　目前，国有建筑企业处于转型发展的重要时期，其面临的市场竞争日趋激烈，企业内外环境产生了较大的转变，在劳动关系的协调处理方面缺乏经验，导致了以下几个突出问题的出现：　　劳动合同不规范，侵犯劳动者合法权益现象严重。随着《劳动合同法》颁布实施后，我国经济结构进行了重大调整，形成了以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本格局。与此同时，临时工和劳务派遣工的数量呈直线上升趋势，我国劳动关系呈现出多元化态势，国有建筑企业劳动关系也不另外，存在着多元化的用工形式。聘请临时工和劳务派遣工意味着降低企业管理成本可以有效的规避劳动法规定的一些义务，比如社会费的缴纳等等。而我们知道现在的建筑施工企业职工除了少数的管理人员外，绝大部分都是以承包的形式聘请的农民工、临时工或者钟点工，而由于他们所受教育程度有限导致自身素质不高，维权意识薄弱，于是建筑单位与他们签订不规范的劳动合同，甚至不签订劳动合同，侵犯劳动者合法权益的现象比较严重，成为目前建筑施工企业劳动关系中存在的最为突出的问题。　　规章制度不健全，管理不到位。据调查了解，目前的国有建筑企业管理人员观念陈旧，管理方法比较落后，粗放型管理现象严重，甚至有些建筑企业还没有构建一套符合自身实情的、科学合理的管理制度。大部分国有建筑企业受传统计划经济体制影响严重，仍然是采取公司、分公司、项目班子三级管理模式，导致劳资关系失衡现象突出。基于管理的不科学不到位，使企业费用增大，效率却明显降低。除大量聘请非全日制职工外，还采取人力资源外包、业务承揽等劳动关系劳务化做法，部分正式技术职员出现没事做或下岗等现象，人才流失严重，对企业人力资源的稳定性产生了较为严重的影响，不利于劳动关系和谐稳定。加之疏于管理而造成企业施工质量也不高，使企业声誉也因此受到影响，进而对企业招聘用工造成不良影响。可见，规章制度不健全，管理粗放对建筑企业劳动关系造成的不良影响是十分深刻的。　　劳动关系双方实际地位不平等，争议案件多。从法律角度来讲劳动者与建筑企业地位是平等的，然而在现实生活中我们看到实际地位明显失衡。建筑施工企业大部分劳动者都是一些农民工，其自身素质及经济力量有限，常常处于被管理、被支配的弱势地位，而建筑企业是独立的法人实体，具有制定规章制度、劳动派遣、等自主权，相对来说占有优势地位。基于劳动者常常处于弱势地位，而建筑企业为了追求利益的最大化不断侵犯劳动者的合法权益，导致争议案件逐渐增多。　　2??? 构建和谐稳定劳动关系对策　　解决目前建筑企业劳动关系中存在的问题，建立稳定和谐的劳动关系，是维护建筑企业职工权益和维持企业长期健康发展的重要基础。针对目前我国建筑企业劳动关系中存在的主要问题，认为和谐稳定的劳动关系构建应采取以下几项措施：　　树立新劳动关系管理理念。国有建筑行业作为国家经济基础建设的支柱性行业，要想构建和谐稳定的劳动关系必须树立新劳动关系管理理念，意识到尊重知识、尊重人才、尊重劳动的重要性。改变过去“官本位”管理理念及传统的管理制度，结合自身实际情况，在市场经济规律要求的指引下树立新劳动关系管理理念实行新的分配管理制度。以企业发展目标为导向做好人力资源管理工作，激励广大员工的工作热情和积极性，从而构建和谐劳动关系。　　建立健全合理的劳动规章制度。建筑企业应高度意识到，只有通过建立健全合理的劳动规章制度及不断完善规章制度，才能真正有效的解决与劳动者之间的矛盾，劳动关系才可以和谐运行。可以说法律和制度是劳动关系和谐运行的重要前提及有力保障，和谐劳动关系必须在法律体制内有序运行。这就要要求建筑企业在建立相关规章制度的同时，从广大劳动者的切身利益出发，与其共同研究探讨，尽可能的让劳动者参与到建筑施工管理中来，充分调动职工的工作积极性，使劳动者明白企业利益与发展与他们息息相关，从而达到构建和谐稳定劳动关系的目的，与企业共同进步共同发展。　　加强地方立法和基础研究，细化管理规范。基于国有建筑企业中普遍存在的劳动关系和劳务关系界限难分、工资分配复杂多样性等现象，地方立法部门应发挥其作用，加强国有建筑企业《劳动合同法》的宣传培训力度，并根据立法宗旨，明确且细化建筑企业中各种规章制度及工作事宜。比如：明确劳动法律中一些基本概念及内涵；规范劳务派遣工及非全日制用工的适用条件及工资计发基数；待岗职工生活费计发比例，在岗职工加班费计发基数等等。这样一来国有建筑施工企业在面对复杂的劳动关系时便有法可依，使劳动关系在和谐中运行。　　综上所述，国有建筑企业在我国经济发展中起到了举足轻重的作用，建筑企业劳动关系是否和谐运行，直接关系着社会经济是否健康发展，对维护社会稳定也起着重要作用。建筑企业要高度意识到其自身职责的重要性，面对出现的各种劳动关系矛盾及问题，结合自身实际情况，以广大职工的切身利益出发，树立新的劳动关系管理理念，建立并完善相关规章制度，细化管理规范，使劳动关系在和谐中运行。
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