公司已开合同解除证明（有解除原因并盖人力资源章），但开发区社保局说不能通过。是这样的吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
终止（解除）劳动合同证明书
因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止（解决）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。
（单位盖章）
我在一家大型印刷厂工作了几年了，最近我们公司搞外包，把我们很多的新老员工都转给一家人力资源公司，说可以免费代办社保，而在公司购买的话，就得掏100%的钱,请问我应该怎么办？
人力资源经理有仲裁赔偿责任么？劳动合同制定的违法。
因公司职工在春节期间工资太低，没法保障基本生活的情况下，犯了错，四人合伙偷窃公司两三年不用的电机，公司发现后交于公安部门，本来是废旧电机（86年生产}，公司为了达到开除他们的目的，出具了一张2009年刚买的新电机票据，使电机以新电机1400元的价格构成了刑事案件，在没有公安部门最后结论，他们公司私自下达了开除通知书，请问律师他们这样做对不对，他们现在这种情况，公司有权解除合同吗？谢谢
以前都会拿到社保局鉴定但这后几年没。
合同到期后正常离职，原公司告之不能开离职证明。
现在新公司需要有离职证明。原公司有不肯开。
请问我现在要怎么办。 向劳动监察部门投诉的话需要多久呢？具体如何投诉呢？
新公司周一就要报道了。
员公司说有退工单给我，不知道可以做离职证明不。
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的
合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块
这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
07年12月签订合同，期限3年，每月工资不低于1600元，其中合同相关条款有：1、甲方可以根据企业经济效益变化情况，安照企业依法制定的工资管理办法调整乙方劳动报酬2、甲方安排乙方息工的，应按规定支付生活费。3甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，公积金支付比率按公司相关规定执行。
2007年1月 2月 2008年2月公司放假实发工资为800元。
09年公积金没给交。
社会保险虽然已经全交了 但是交的不及时 每隔4个月补一次。
另外合同规定任何一方为按合同、法律、法规要求解除合同应...
我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）
本人2月15日进公司 3月2号被辞退没有使用期 没有签定合同 能不能要公司补偿我2月份的社保?,
公司刻制人力资源部门的章需要备案吗？离职证明上盖的是这个章，如何鉴定。我这种情况要怎样做呢？希望各位大神的正确解答，谢谢！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我的伯爷在小时候就跟他的父母去了香港生活，留下了一间祖屋在村里，这么多年都是我爸打理和出租的，但是因为伯爷的房契和房产证都不见了，上次打算去房产局补办，但房产局的人说在电脑里面找不到有关这间租屋的资料，问题就这样不了了之了，可是这间屋已经很旧了，裂缝大得很，很难再住人了，想重建。。。我很不甘心，请问这个问题有解决的方法吗？
事件当事人：夫妻双方及男方父母、已满周岁的孩子
夫妻双方因性格不合协议离婚，但是都想要孩子。
我是男方，我这种情况有没有胜诉的可能。我本人手脚有残疾，但是能正常行走，也能挣钱，只是不多，但是我的父母还年轻，都是45岁左右，常年在外打工，有一些存款（10万以上），把孩子抚养到18周岁完全没有问题。考虑到自身情况，离婚后要结婚估计很难，如果孩子归女方，那香火恐难续。
其它信息：我还有一个妹妹，已经出嫁，婆家条件很好，不需要依靠娘家。
请问律师，我胜诉的...
我是一名学生，今天收到一封QQ邮箱的中奖通知我同意了协议，也写了一份个人资料，但对方让我在两小时内交钱，不交就是违约，要起诉我，这是真的吗
您好，我是一家私营公司的人事工作人员，因工作需要招聘大量的工人，应公司要求对外发布了大量的招聘信息，后来有一求职者拖我们相关行业的人员认识到了我，希望让我帮忙安排进入公司工作。根据我公司当时招工要求暂时还是符合要求的，但年末由于招工需求的变化，就终止了招聘人员进入，可那位求职者却时时给我打电话，一次在我不知道的情况下，给我塞了7万元。后几次退还他都不要，只能想个办法让他把钱拿了回去。本想此事就此了结了。可后期的几次见面，他又在我不觉察情况下给了...
我和女友还没结婚，我买了一套房子，贷款刚下来，首付款是我付的，以后贷款也不要她还，但是准备办房产证，我想把女友的名字写上去，但是现在还不确定是否要结婚，我想问：
1. 如果我没结婚前办证的时候把她名字写上去了，但是最终没结婚，房产如何分割呢？
2. 如果我没结婚前办证的时候把她名字写上去了再去结婚，但后来又离婚了，房产应该怎么分割呢？（我爱女友，但是性格有很多不合，害怕结婚后也许会离婚这种情况，而此套房是我打工6年才得来的，非常不易，故有此一问）
去年的时候。我父亲用我的名字存了N些钱。在担保公司。。这两年有余父母离婚。我父亲又找了其他的女人。第一次被人家骗了。现在还在乱找。钱都让他挥霍在别的女人身上。我今年由于生意需要。实在走头无路了。就取了担保公司的N些钱，，我父亲和担保公司他们现在要告我欺诈，我想请问一下。这样能投诉成功吗？当初存钱的时候。身份证和存款人的名字全是我的。我今年去取钱的时候。由于合同和单据都在我父亲那儿。我就在担保公司说东西丢失了。就写了一个丢失证明，并且声明以前的合...
有一对夫妇，男方向女方借钱盖房子，没有借条，但是如果两个人离婚，那份钱是不是没有还的可能 是找女方家里借的，
这个不是共同财产吧·
您好,首先感谢您在百忙中看我的留言,情况是这样的:
我父亲今年60多了,1月3号在修建铁路的工地上受了工伤,是被工地上的挖土机顶住了人的肚子再将人抵到墙上,造成小肚子里面的有些损伤。当天工地领导立即将我爸送到医院。并交纳了所有费用，并安排了人员在医院陪护。
住院后经过拍胸片，做彩超，报告上说肚子里面有积液，肠道梗阻，屁股上的肉都给压紫了一大块，但骨头等其它的地方没什么大碍。现在主要就是小肚子很疼，大小便也可以自理。
到现在还一直在医院调养...
我家是农村的，这几年来我家附近有好多人家在这里建房，每家建房都要安装电表，现在我家房后墙壁上已有大概12家用户安装。看着我家都不好看，万一那天发生甚么事故，该怎么办？这件事我已经想电工反应过，但没解决。我想问一下怎么办？
两个在校大学生晚上在校外打架，事情整个经过是：甲因为一件事情侮辱了乙的人格，乙心里面很愤愤不平但也没有进行报复，恰巧甲给乙打电话因为那件事情在电话里又骂了乙并约乙出来和他见面，乙个头比较小，甲个头比较大平时在学校也爱欺负别人，乙一听到甲这样约他心里既气愤又害怕，于是就在校外附近的商店买了一把水果刀防身，这时甲也找到了乙并看到了乙手里买的水果刀，但这时甲什么都不顾的就拉着乙进了校外附近的一个胡同里，于是甲就动手打乙，乙打不过就用刀吓唬甲，但甲还...
两个在校大学生晚上在校外打架，事情整个经过是：甲因为一件事情侮辱了乙的人格，乙心里面很愤愤不平但也没有进行报复，恰巧甲给乙打电话因为那件事情在电话里又骂了乙并约乙出来和他见面，乙个头比较小，甲个头比较大平时在学校也爱欺负别人，乙一听到甲这样约他心里既气愤又害怕，于是就在校外附近的商店买了一把水果刀防身，这时甲也找到了乙并看到了乙手里买的水果刀，但这时甲什么都不顾的就拉着乙进了校外附近的一个胡同里，于是甲就动手打乙，乙打不过就用刀吓唬甲，但甲还...请各位大神纠错，找出该劳动合同书的错误地方
& & & & & & & & & &[ & &] &劳合字第 & 号
劳 动 合 同 书
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
甲 方（用人单位） & & & & & & & & & & &乙 &方（劳动者）
单位名称： &重庆某某控股集团 & & & & & & & &姓 &名： & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
经济性质： & 有限责任制 & & & & & & & &性 & 别 ： & & & & & & & & & & &
法定代表人或其委托代理人：某某 & & & & 身份证号码： & & & & & & & & &
地址************************************家 庭 住 址： & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
邮 政 编 码 ： &401121 & & & & & & & & & & &邮 政 编 码： & & & & & & & & &
& & & & & & & & & & & &
甲方（盖章） & & & & & & & & & & & & & & & & &乙方（签字）
& 年 & &月 & &日 & & & & & & & & & & & & & & & &年 & &月 & &日
1．签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
2．劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3．本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中
凡需要双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。
4．乙方承诺，在与甲方签订本合同时与其他用人单位不存在劳动关系。甲方
声明，未与原用人单位解除劳动关系的人员，不得与甲方签订劳动合同。
5．乙方应保证其提供的学历证明、资格证明、工作经历等履历资料真实，
有虚假，甲方可立即解除本合同，并无需支付经济补偿。
6．在签订本合同前，甲方已经如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
7．甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
8．终止、解除劳动合同时，乙方应出具书面的辞职申请,甲方应当出具终止、
解除劳动合同的书面通知。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市
职工权益保障条例》等法律、行政法规、行政规章的规定， & & & & & & & &
& & & & & & & & & & & &（以下简称甲方）与 & & & & （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取下列第 & 项形式：
（一）固定期限：自 & & &年 & &月 & &日起至 & & & 年 & & 月 & & 日止。
（二）无固定期限：自 & &年 & &月 & &日起至甲乙双方约定的劳动合同终止
条件出现为止。
（三）以完成一定的工作为期限：自 & &年 & 月 & 日起至 & & & & &完成之
其中试用期 自 & &年 & &月 & &日起至 & &年 & 月 & &日止。
二、工作内容和工作地点
&（一）乙方同意按甲方工作需要在 & & & & & & & & 部门从事_____ &___岗
位工作,具体工作内容和要求按甲方的制度规定执行。
（二）乙方须按质、按量、准时完成甲方正常安排的工作任务，并接受甲方的
绩效考核。
（三）乙方工作地点为重庆市，如遇特殊情况，
经双方协商后解决。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行下列第 & 项工时制度：
（a）标准工时工作制度；（b）综合计算工时工作制度；（c）不定时工作制度。
（二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的
其他情形的，可以依法延长工作时间，甲方延长乙方工作时间的（不定时工时制不在此列），应依法安排乙方同等时间补休（在无法补休的前提下予以支付加班薪资）。
（三）具体的上下班时间和加班制度按照甲方制定的管理制度执行。
（四）乙方在合同期内依法享受国家法定节假日等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方每月于 &日前以法定货币足额支付乙方工资，甲方根据其生产经
营的特点和乙方的岗位职责，确定乙方月工资标准为: & & &元，其中试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如遇意外或不可抗力延期的，甲方需提前告知。
（二）甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负
责代扣代缴。
（三）甲方有权根据公司的经营状况和依法制定的管理制度调整乙方工资，乙
方在甲方告知后七日内未提出异议的视为同意。
（四）因乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方有权根据公司实际情况调整乙方
工作岗位，并根据岗位相应调整工资。
（五）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙方享有同等时间的补休或
依法享有领取加班工资的权利。
（六）乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、
生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方
进行劳动安全卫生教育、防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防
护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒
险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全的身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险，其中，乙方负担的部分
由甲方负责代扣代缴。
（二）若乙方有下列情形之一，甲方不为乙方办理社会保险：
1．乙方与原用人单位解除劳动合同，但无法提供社会保险关系转移材料；
2．乙方为退休人员，已按国家有关规定享受社会保险待遇；
3．乙方已参加其他形式的社会保险，导致重复保险；
4．乙方不能提供参加社会保险必须提交的证明材料；
5．因乙方自身的其他原因导致甲方无法为其办理社会保险。
（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
（五）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原
则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的；
3．非因工伤原因不能正常提供劳动义务的，不能达到工作目标或工作要求的；
4．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
5．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出拒不改正的；
6．以隐瞒病史、欺诈、胁迫、承人之危，使甲方在违背真实意思的情况下，
订立或者变更劳动合同的；
7．被开除、除名、劳动教育、劳动教养和被依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日
书面通知乙方：
1．患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的工作的；
2．不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情
形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3．女工在孕期、产期和哺育期内的；
4．法律、行政法规规定的其他情形。
（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同
即行终止。
（八）解除或终止本合同后，甲乙双方在七日内办理解除或终止劳动合同有关交接手续，具体交接手续如下：
1.乙方应将未完工作移交给甲方指定其他人员，协助和引导接管人员熟悉相应
岗位事务；
2.乙方应将一切工作有关文件、资料、报表、帐册原件及复印复制件、光盘、软件等退回甲方，并退回甲方分配给自己使用的全部用品和物资。上述退回资料及物品由乙方与甲方指定接管人员签订书面交接清单。
3．乙方不得清空所使用电脑里的所有工作资料，并不得私自带走甲方相关工作资料，否则视为乙方未完成交接，并追究其保密责任。
4.乙方完成上述交接工作并经甲方主管人员在交接清单上签字确认后，视为乙方完成交接工作。如乙方违反上述离职交接约定，甲方有权不予支付当月工资及其它应付费用，并保留追究乙方相关法律责任的权利。
九、甲乙双方协商约定的其它内容
1．甲方依法建立和完善各项管理制度，乙方必须遵守法律、法规和甲方管理
2．甲方有权根据法律法规和甲方依法制定的管理制度和劳动纪律对乙方进行
&3．乙方提供的证实本人劳动关系的相关资料不实的，由乙方承担由此产生的
损失和法律责任。
若乙方未解除或者终止与其他用人单位的劳动合同，给其他用人单位造成损
失，且甲方被其他用人单位追究赔偿责任，该赔偿责任及甲方因此而发生的损失由乙方自行全额承担。
十、违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：
甲方的违约责任：
按照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发[号）的规定承担违约责任。
乙方的违约责任：
按照劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发[号）的规定承担违约责任。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲乙
双方因履行劳动合同发生争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
专家最新作品
HR哥李江华
红尘醉弥勒徐胜华