因为生病手术请假公司要求病退无法如何办理病退手续

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-23 03:07 标签： 企业职工如何办理病退
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费； （3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休。要求的是&完全丧失劳动能力&，而不是某些病
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您好，比如说严重心脏病高血压等。
答: 这位朋友你好：
&&你的身上出现过癫痫的情况，为了下一代的健康着想，我们肯定要做到预防为主是最好的。你说是吧，做到预防为主，防治相结合。
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值班斑竹：
如何解决长期病假，在职不在岗的问题？
08:28 发表
在职不在岗问题，影响了社会的公平正义,其危害性不可低估。一是增加了财政和单位负担。有些在职不在岗人员变相“吃空饷”，不仅领工资，而且津补贴和“两保一金”（养老保险费、医疗保险费、住房公积金）待遇也分文不少，占用公共财政资金。二是挤占了行政资源。在职不在岗人员大多数占用了单位编制，有的还占用了单位科级非领导职数，单位普遍反映，想招人没空编，想推荐干部没空位。三是存在人事争议风险。很多在职不在岗人员与单位没有签订文字协议，存在人事争议风险。四是助长了不正之风。有些领导干部卸职后上自由班，而与其同龄的一般干部却不得不按时上下班；有的单位上班与不上班待遇一个样，有的未上班人员甚至还拿双份薪酬；有的违法违纪人员待处理或已处理后长期未上班，工资福利待遇却原额不动。群众对这些现象意见较大，必须予以高度重视。
针对这种情况,建议根据不同情况，实行分类管理。一是对卸职改非的领导干部，要加强对他们的教育管理，尽量给他们安排适当的工作，继续发挥他们的参谋、稳舵作用。二是对那些在外有路子外出谋发展的不在岗人员，按照《公务员法》中“公务员不能从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼职”的规定，必须由各单位尽量通知其回来上班，办理恢复工作手续。不愿回来上班的可由本人申请辞职，单位同意，按管理权限上报批准。办理人事代理手续的，工龄连续计算。不办理辞职手续又不回原单位上班的，自通知之日起15日后作自动离职处理，取消编制，重新就业时不再计算连续工龄。三是对那些因特殊情况或本人身体原因确需长期请假的不在岗人员，建议站在人性化角度，给予适当照顾。但因病请假时间超过半年的，应按国家规定执行病假工资或实行病退。四是对那些违法违纪待处理或处理完结而没有上岗的人员，有关部门要及时处理，不能久拖不决，已经有了结论的，要严格按处理结论执行工资待遇，应该上岗而不上岗的要严肃批评教育，工资福利该降未降的应由纪检监察和组织、编制、人事、财政部门依规追缴。五是对因单位人满为患或运转困难导致离岗的人员，建议采取轮流上岗,适量发放生活费等办法,解决“两保一金”的单位部分，实行“实名制”动态管理，今后这些单位要严格控制进人，不能新增财政和单位负担。六是对参与“全民创业”的人员，要严格按照各地文件规定加强管理，严格履行有关手续，规避人事争议风险。
（ 08:28） 969字 （回复0/点击9194）
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我还有1年零2个月才到退休年龄，生了大病，不能上班。现在是办理病退好呢？还是请病假到退休年龄再退？
提问者采纳
要经过鉴定办理病退不是那么容易的事情。如果可以的话，还是等到年龄再办理退休，达到完全丧失劳动能力，也会因为工龄长，今后调整退休费，建议你不要办理，并且病退要比正常退休的退休费要少
提问者评价
太感谢了，真心有用
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其他1条回答
办病退不太合算。因为时间也不长，就等到退休时办理正式退休手续为好。
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