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无责底薪2100+无试用期+奖金+五险，诚聘销售代表
工作经验不限
济南 发布时间：
岗位要求：
1、20-40岁口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力；
2、热爱销售工作，能承担一定压力并有挑战万元高薪欲望；
3、具备较强的学习能力和良好的沟通能力；
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
5、有相关电话销售工作经验者优先。&
工作要求：
1、负责搜集客户资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会； 3、维护老客户，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 5、公司提供专业知识培训，有无行业经验均可
工作时间与待遇： 1、上下班时间：上午8:30，下午17:30。中午有午休，7小时半工作制，不加班，不出差；
2、员工均享有法定节假日、带薪年假；
3、真正的无责任底薪2100+高达10%的行业最高提成+岗位工资+奖金+福利+五险的工资结构，工资上不封顶；
4、公司不定期组织出游，聚餐等； 5、工作中，不设销售任务，更看重员工学习进步的过程，给予充分发挥才智的空间；
6、良好的内部激励机制为优秀员工提供额外的激励奖金和广阔的发展平台； 7、轻松稳定的工作环境，融洽的工作氛围,为你提供一个施展才华的舞台!
晋升通道：电话营销—组长—主管—部门经理—总监—高级总监
联系电话：
联系人：李老师
职位来源：
匿名填写收入情况，立即获取涨薪20%的工作机会。
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规模20-99人
影视/媒体 雇主综合排名NO.493位
在职员工 - 3年电话销售 -&&济南
公司优点： 工作很轻松，从不加班，工资从没有拖欠过，同行来说工资水平应该是最高层次了。
￥4100电话销售
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入职40天了，公司没签劳动合同，有责任底薪4900元，现在公司以没有完成任务为由，不给发工资
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法律快车律师回复共5条回复
你好，可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 16:23
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你好，协商不成可申请仲裁
回复时间： 13:26
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您好，申请仲裁~
回复时间： 14:39
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搜集上班证据，申请仲裁
回复时间： 10:29
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建议及时向劳动监察大队投诉。
回复时间： 13:58
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元，完成完不成任务都发1500，你发现业务报道完回家睡觉！你怎么办？_百度知道
招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元，完成完不成任务都发1500，你发现业务报道完回家睡觉！你怎么办？
其实是回家睡觉，一个给公司带来了30元的不干胶，下午14点:00.你招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元案例1，业务员就每天两报道，假如是你，一个给公司带来了200元的会员卡，月底10个人，业务员就记住了？后来招聘的人多了，请问，上午8？工资你怎么发！你给他发1500块，支出15000元，报道完，30元或200元的销售额的公司能赚1500吗，说去见客户去了，完成完不成任务都发1500！你怎么办，月底这些业务员，其他的几个人销售额也就几百元，你怎么办
提问者采纳
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位可以解除劳动合同，《劳动法》第26条规定；（二）劳动者不能胜任工作，医疗期满后，接着改制度，致使原劳动合同无法履行工资照样发；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，毕竟有关于企业信用问题，仍不能胜任工作的。” 重签合同最好在合同中注明底薪多少，应该可以重签合同：“有下列情形之一的，经过培训或者调整工作岗位，若是没完成多少业务，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提成多少：（一）劳动者患病或者非因工负伤
谢谢！回答的挺好！也可以继续完善补充！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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你们的业绩是要有支撑的，不是说你见了客户就抓住了这些客户，要完成哪些工作才有可能抓住这个客户。他说去见客户、工作，你们要要求见客户的需要得到哪些内容、汇报制度。现在济南很多单位业务员的无责任底薪都不止1500了。另外，这个要有详细计划，大都没有出现这种问题，这个要详细记录并且要成为考核项这说明你们的考核有问题
谢谢你，我做了一个打电话记录表，客户访问明细表，每天的工作日志，每周还有KPI量化考核！
无责任底薪的相关知识
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出门在外也不愁我们公司一直都是按无责任底薪发公司，但是现在的底薪公司以完成任务来对底薪的核准。_百度知道
我们公司一直都是按无责任底薪发公司，但是现在的底薪公司以完成任务来对底薪的核准。
而且我感觉我们公司签订的劳动合同也不具有法律效益）证据补充，反之有一项未完成底薪800提成不变我们公司以前是按照无责任3000底薪发放工资的外加提成纯利润的10%。（需要什么材料证明），每个员工必须都两个任务同时完成的情况下才能拿3000底薪提成不变，即个人任务每月回款纯利至少4000和公司全体任务汇款利润15万，我怎么做能维护个人应有的权益，公司的这种规定是否合法，现在无故变成有责任底薪
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如果单位单方面变更劳动合同你可以拒绝的
没有变更劳动合同，只是领导在会上随意变更工资的，还有就是我们签的劳动合同也不完整，里边的底薪及一些公司的基本情况也未填写完全。请问公司这么随意调整底薪是否合法。
如果说我要起诉供公司，需要准备什么证据材料？
劳动合同，能证明公司变更薪酬的材料
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什么是无责任底薪
什么是无责任底薪，所谓无责任底薪，实质就是指员工不用完成上级交待的任务指标就能得到薪水，员工对此不需要承担责任。其实也就是员工每个月的“保底”薪水。
&&& 在求职过程中，有些求职者经常会听到无责任底薪和责任底薪这样的说法，那么，到底什么是无责任底薪，无责任底薪与责任底薪有怎样的关系呢？下面我们来具体了解。
&&& 无责任底薪，实质就是指员工即使没有完成用人单位所下达的任务指标，也能够拿到单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪，就是你必须得完成所规定的任务，如果一点都没完成的话，就没有薪水，所以提醒求职者在与用人单位签订劳动合同时，一定要提防公司提出的责任底薪，一般情况下，用人单位常常会拿责任底薪这种模糊的概念来骗取劳动者，以此为他们白白工作。& 》
&&& 那么，所谓无责任底薪，实质就是指员工不用完成上级交待的任务指标就能得到薪水，员工对此不需要承担责任，这样的说法可能会有一种&不劳而获&的意思。简单一点说，其实就是员工每个月的&保底&薪水。那么无责任底薪需要付出什么，这样根据所在公司的要求，每个公司的要求不同，很多公司仅要求员工每天坐班出去跑业务就能够拿到无责任底薪。& 》
&&& 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。& 》
&&& 【小编提示】：对于求职者来说，一定要清楚明白无责任底薪和责任底薪的概念，以防上当受骗！& 》
&&& 【苏北小贴士】：为便于广大职场人生共同学习，互相交流，探讨专业知识，了解职场动态等，特建立各行业QQ群，您可选择加入适合或自己感兴趣的群内，以便沟通交流：
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