做六休一还瞎子算命两头堵班算犯法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 20:48 标签： 两头班
2014年2月份做六休一，实际算工资上班天数是按照_工资吧_百度贴吧
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2014年2月份做六休一，实际算工资上班天数是按照
2014年2月份做六休一，实际算工资上班天数是按照多少来算
因为我们公司是做6休1的，但是2014年2月份比较特殊，因为中间包括春节，而且足月只有28天，但是公司人事算工资的时候，按照23天来算的 ， 我想问一下，这个合法吗？
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或现在找工作，为啥大部分都是做六休一，工资好低，还有不少两头班还要加时间_百度知道
现在找工作，为啥大部分都是做六休一，工资好低，还有不少两头班还要加时间
多吃点苦，而且能相对财务自由。工作中多积累经验，然后自己当老板，时间就能宽余一些。当了老板我们年青
找男人的年龄.谈恋爱都没时间了
难道等到30多再找，女的等不起
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不错啦，我全长日班，还没有休息日，这就是生活
都没空谈恋爱，都变成老姑娘了
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出门在外也不愁我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么
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公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
如果随能知道帮我解答一下
我该他们做谢谢
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗 我们也不知道是怎么回事,厂里没有任何通告,我们向上反映,也没有什么回复,只得到一句,要么就做,要么就走人.
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗？
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我想问一下，比如一个人规定一个月1500元工资，做六休一，这个月的下半个月上了十一天班，休息了两天
那应该发多少工资，休息了两天，比如一个人规定一个月1500元工资，这个月的下半个月上了十一天班，做六休一我想问一下
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按工作176小时算，多余按1.5倍，周末按两倍
我不要节假日按多少倍算，就正常的应该是多少？
最低工资+加班工资（超出176那些工时，1.5倍的）
一天50自己算
那休息的两天也要算吗？
去问公司，
谁知道是不是带薪
那不带薪就成1300元一个月吗
那不带薪就成1300元一个月吗
你多大了？男的女的
1500除26乘十一天
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出门在外也不愁本人求职3000左右，长白班，做六休一，双休都可以 - 上海松江新桥工人/技工 - 百姓网
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