沐川供电公司装磁卡表2个月完成星期加班补休制度没的加班补休制度费说以后补休?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 08:15 标签： 节假日加班补休
加班只算回补休，三个月内补不完才算（一点）加班费。请问这样做是否合法。_百度知道
加班只算回补休，三个月内补不完才算（一点）加班费。请问这样做是否合法。
经常性加班，单位以加班报补休时间为由不发加班费。且补休补不完才报加班费。
绝对的违法！ 可以去查阅《劳动法》《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用订耿斥际俪宦筹为船力法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
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不违法，因为现在大多公司都是向劳动局申请了另一种工作时间的算法！一个月要满168小时之后所剩时订耿斥际俪宦筹为船力间才算加班，时间没到得补上！而且楼主也没有说清楚公司是否让你补休了！楼上说的国庆节那是针对公务员学生等，外企职工只有三天法定的！
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出门在外也不愁国庆节公司没放假给予员工补休做法可以吗？公司是服务行业。也没有加班费，而且是强制性加班，这种做法_百度知道
国庆节公司没放假给予员工补休做法可以吗？公司是服务行业。也没有加班费，而且是强制性加班，这种做法
赚钱的节日，国庆节是服务行业的旺季，不过你可以跟老板说加人工或者是三陪工资…如果老板不给要么继续干下去，你不做可以走人…中国的劳动法也帮不了你，要么辞职
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为服务业这种特殊职业，在这法定假期间上班应该按劳动法所规定的，公司要求上班可以但法定假这几天的工资必须是平时的三倍：法定假日上班工资待慰是平时的三倍
公司要是以不加班工资或者辞退我们呢？
完全违法，你可以曝光或者通过有关部门维权
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出门在外也不愁以后上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个是否违反劳动法？_百度知道
以后上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个是否违反劳动法？
也不给补休，这种情况是否算违反劳动法！给的解释是。请问，你加班了工作量就大了，劳动量大了自然工资就高了。我们是计件算部分工资的今天说以后上班当天的加班没有加班费
谢谢。其中的绩效工资是按照工作量来定的，基本工资+绩效工资!我们的工资是有几部分组成的请给出劳动法中的条款
提问者采纳
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。我们的工资是有几部分组成的；因特殊原因需要延长工作时间的。其中的绩效工资是按照工作量来定的：（一）安排劳动者延长工作时间的；（三）法定休假日安排劳动者工作的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1违反《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，公司按绩效工资发不发加班费是有一定理由但8小时外可以不加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。3违反《劳动法》第四十四条有下列情形之一的。2违反《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，基本工资+绩效工资。第三十七条对实行计件工作的劳动者。这个我理解是，但是每月不得超过三十六小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。要加班应本着职工自愿原则，一般每日不得超过一小时，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
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公司的说法是违反劳动法的。2，这是劳动法的规定、计件应该算全额工资1，你可以要求依法支付加班费，是无效的、只要超出8小时外的时间都属于加班时间，算部分工资是不对的，公司应该依法支付加班费
明显违反了劳动法。
3L奔九天揽月 正解 全面。
算是违法的，收集你加班证据，可追索加班费。
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出门在外也不愁公司违反了劳动合同，不支付法定节假日加班费，只给补休，自签订劳动合同以来，没有帮交社保，我想申请与_百度知道
公司违反了劳动合同，不支付法定节假日加班费，只给补休，自签订劳动合同以来，没有帮交社保，我想申请与
我想申请与公司解除劳动关系，只给补休，不支付法定节假日加班费公司违反了劳动合同，能不能要回这三年多的加班费和得到经济补偿，自签订劳动合同以来，没有帮交社保
不给你你就找劳动局去告公司，现在工人是大爷
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按理说可以的，现实是很难！因为那些劳动监察的和公司是一伙的！
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出门在外也不愁2015年放假安排时间表正式发布：元旦加班补休还是付加班费
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2015年放假安排时间表正式发布：元旦加班补休还是付加班费有细心的网友发现，因为中秋节赶上周日，假期变身为“周末”，这也引来了不少人的吐槽。昨天，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(简称“通知”)，正式确定2015年究竟咋放假——
【2015年放假安排时间表正式发布】有细心的网友发现，因为中秋节赶上周日，假期变身为&周末&，这也引来了不少人的吐槽。昨天，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(简称&通知&)，正式确定2015年究竟咋放假&&
元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。劳动节：5月1日放假，与周末连休。
端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。中秋节：9月27日放假。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年放假安排时间表正式发布：元旦加班补休还是付加班费
2015年元旦节加班工资怎么算
2015年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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[责任编辑：徐元翅]
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