离职但工资不马上接清年终奖算不算工资得上拖欠工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 04:44 标签： 奖金算不算工资
老板拖欠工资迟迟不发，电话无人接听、信息也无人回。这算不算是违法？因一同事去劳动局告发了他、原告_百度知道
老板拖欠工资迟迟不发，电话无人接听、信息也无人回。这算不算是违法？因一同事去劳动局告发了他、原告
最后被告默认为我于原告一起告发他我是亲戚关系。其实就算是我们一起他这样拖欠工资也算是违法的对吗？经理把关系好的人员工资发了
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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继续找当地劳动部门申诉
已经去过一次，具体来没有来都不知道。哎…现在打个工还如此难拿工资、还有天理吗？
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问题类型：　问题来自：山东 - 枣庄　悬赏：0分　咨询时间： 11:48　咨询人：58i113ip15i48
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单位的做法违反劳动合同法的规定，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
回复时间： 12:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复时间： 15:48
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可以结合单位的具体情况考虑主张权利。若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。
回复时间： 20:19
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提问者:&&H&|[宁波];& 17:46:00
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你好，不合法
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不合法的&如不熟悉相关法律规定&建议尽早委托律师介入&维护合法权益&有需要的话建议带相关的材料面谈或者电联&那样分析的清楚&或者加Q&Q&7&6&9&2&5&6&5&6&1
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回复时间: 17:58:00
尽量协商解决。
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回复时间: 21:35:00
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于用人单位的恶意欠薪行为，劳动者可主张加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应付金额50%以上至100%以下。对此劳动者可以向单位所在地的劳动部门投诉，或向法院提起诉讼。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:18:00
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，请您携带身份证件、相关证据材料等直接到响水县人力资源和社会保障局劳动监察大队依法进行投诉。我们已经通过电话告知您响水县劳动监察大队的地址和举报投诉电话，并且我们已将您的信件移交响水县人力资源和社会保障局依法处理，谢谢。问题编号：1566436
辞职后离职前遇到法定节假日算不算工资？
我是6月底上班的，7月转正得。9月11号提出辞职，10月11日办完的离职手续。10月1至7休息，10月8.9.10号请假没上班。法定假日里得（10月1至7号）工资应该发给我么
问题补充：如果他以公司的规订是；本月不上班，就不享有法定假日的基本工资或者是之前发生过类似事件，就不发工资，我应该怎么说
提问者：北京-大兴区劳动纠纷浏览702次 13:51:00
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满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：73106称赞：141算工资$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:05:48$br$可是主管说，我10月份没上班，就没有工资，我怎么办$/div$ 13:54:42满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：100997称赞：158你好，应该支付工资。 14:29:29满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：21431称赞：51应该算工资给你 14:59:08满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：147343称赞：307算的 15:15:57满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：254823称赞：292应该算工资给你
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