合同到期续订时,银行综合柜员岗位职责一般不调整是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 15:11 标签： 柜员岗位职责
上海的公司合同期满，如果不想和员工续签合同，请问是不是要提前一个月通知的？ 上海的公司合同期满，如果不想和员工续签合同，请问是不是要提前一个月通知的？ 如题，上海的公司合同期满，如果不想和员工续签合同，请问是不是要提前一个月通知的？ 1、　《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以劳动合同期满要支付代通知金的说法是不符合法律规定的。企业在解雇劳动合同到期的员工时，在没有提前通知的情况下，并不需要支付一个月的工资作为代通知金。
2、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
3、另找房子的损失不能找公司了 您好！根据合同约定进行协商，合同期满公司不再续签，你在附近租房，结清工资等你可找公司进行沟通，尽量得到公司的理解与支持，只有自己有信心、有能力、保持平和的人态不管到那个单位都能发展，也许比你现单位发展得更好。谢谢！ 公司是有义务提前一月跟你说明是否续签；
公司不愿跟你续签，应当给你补偿；
租房子的费用，原则上公司可以不承担，除非双方另有特别约定。请教患病员工合同到期单位不续签的问题_百度知道 请教患病员工合同到期单位不续签的问题 到今年3月中旬他的合同就到期了。员工经过治疗到现在是不能从事原岗位工作的，2012年3月自身突发疾病住院治疗，单位也没其他岗位可以给他调岗，为其缴纳社保，需要支付补偿金吗，这一年他都没上班。单位每个月发给其基本工资我单位一员工，单位不续签的话，2011年3月签的合同？按照法律规定他的法定医疗期应该是6个月 做了鉴定该员工不属于工伤。 提问者采纳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：关联案例共4329部行政法规共1部司法解释共1部地方法规共2部第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；(七)法律，仍不能胜任工作的；(三)劳动者死亡，未能就变更劳动合同内容达成协议的，你可以选择劳动法第四十条的方式和该员工解除劳动合同或是等到合同期满后再终止劳动合同；(六)依照本法第四十四条第四项。 希望我的回答能对你有所帮助，劳动合同终止；(五)用人单位被吊销营业执照，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、责令关闭。六个月以上不满一年的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，可以解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 第四十六条　有下列情形之一的；(四)用人单位被依法宣告破产的、第五项规定终止劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经用人单位与劳动者协商；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行，劳动者不同意续订的情形外：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(六)法律。关联资料。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，无论选择哪一种按照法定标准向其支付经济补偿即可，按一年计算；不满六个月的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。 根据上述规定易法通解答；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，经过培训或者调整工作岗位、行政法规规定的其他情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 第四十四条　有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；(二)劳动者不能胜任工作，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付： 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的、撤销或者用人单位决定提前解散的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 到3月15日合同期就满了，如果单位根据第四十四条第一款“劳动合同期满的”来终止合同，该员工作在我单位工作了两年，我们只需要支付其两个月的月平工资，是吗？是否需要支付一个月工资作为代通知金？ 如果你选择第二种方式，只需支付两个月工资的经济补偿即可，无需支付一个月工资的代通知金。 提问者评价 其他类似问题 按默认排序 其他4条回答 如在法定医疗期你单位是不能解除劳动合同的，现在看你的资料是超出了，单位可以到期不续签，但需要给予1年一个月工资作补偿 劳动合同到期前应当提前30天通知劳动者，如果没有提前通知可再支付一个月工资即可。单位应当支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月，不满1年满半年的按1年计算，不满半年的按半个月计算。计算标准按解除合同前十二个月平均工资（工资总额）计算，最长支付标准为12个月。经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（不低于6个月工资）。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100% 提前一个月进行告知，不需要支付补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 您可能关注的推广回答者： 合同到期的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 如题，劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 你好，你是负责人事吧，学习《劳动法》才能做好你的本职工作。回答你上面的提问：

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