今天我递交了辞职报告,分公司领导签字盖章后,一个后得离职 辞职手续,期间我有没有工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 14:11 标签： 离职证明盖章
我已经递交辞职报告,但是我的上级领导就是不签字,说如果一个月走的话只能是我自动离职,如何申请仲裁_百度知道
我已经递交辞职报告,但是我的上级领导就是不签字,说如果一个月走的话只能是我自动离职,如何申请仲裁
没有交接就不能完成辞职的理由不签字的.我们领导是以没有人跟我交接,说要以我们领导签字日期为准.找人事,不能完成一个月的交接期,她说我们领导不签字她不会收的,然后计算一个月我已经在公司快4年,过了试用期
提问者采纳
只要签字认可你递交过辞职报告就行，表示收到就可以了，你可以拿着这个和合同以及其他工作相关证明到劳动仲裁委员会去申诉就可以了。你不需要他签字同意。到时候你的辞职报告递交时，请接收人签个字
提问者评价
谢谢,昨天终于事情办好了...
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打官司的时候主要问题是 你如何确定 你们上级领导收到了你的辞职报告你可以用录音笔等
没这一说，你们领导扯淡，不懂！你直接问人事，如果是人也这么说就去劳动保障局投诉。
在试用期间,没有签定正式合同,并且双方可以进行选择,你也可以选择公司.首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是可以走的，最好还是要按流程来交辞职报告再走，不然相当于自动离职了，没有工资就不是太划算了。
直接去问下人事怎么说
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出门在外也不愁我在宝安一家电子厂做前台文员，是10年7月7日上班的，由于没有签定劳动合同，我在10年9月4日提出辞职，公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500，第二个月会加工资。现在我交了辞职书，但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日，老板也同意了，说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了，我已经交接好了，那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了，15号马上也要到了，我想走。但是老板说如果没有交接好的话，就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资，应该不应该给我赔偿！如果公司扣我工资，我能不能申请劳动仲裁！能否在最近几天给我回复！因为要到15号了！谢谢！--便民手册
我在宝安一家电子厂做前台文员，是10年7月7日上班的，由于没有签定劳动合同，我在10年9月4日提出辞职，公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500，第二个月会加工资。现在我交了辞职书，但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日，老板也同意了，说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了，我已经交接好了，那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了，15号马上也要到了，我想走。但是老板说如果没有交接好的话，就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资，应该不应该给我赔偿！如果公司扣我工资，我能不能申请劳动仲裁！能否在最近几天给我回复！因为要到15号了！谢谢！
热线网友人气：9495答案：1发布时间： 15:02:50
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没签订劳动合同，你可以随时走。公司如果扣你工资的话，就是违反劳动法规，可以起诉你公司。
回应者：热线网友 9:57:32
共有1页 当前第1页请问我在递交了辞职书后一个月，将要自动离职时，单位迟迟没给我结清剩余工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我在递交了辞职书后一个月，将要自动离职时，单位迟迟没给我结清剩余工资，我该怎么办？
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我所在的单位是家私人医院，医院领导于日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我？而且签订合同时单位写有给我们交保险没交，工资也拖欠2个月
我所在的单位是家私人医院，医院领导于日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我？而且签订合同时单位写有给我们交保险没交，工资也拖欠2个月
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
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我在单位上班5个月，因家中有急事需回家，提前写了辞职报告找工作领导批准，领导推三拣四不批准，压工资一个月，到第二个月月低发工资扣了1000元，是否能上诉劳动局？应该怎样处理？《急》
我在单位上班5个月，因家中有急事需回家，提前写了辞职报告找工作领导批准，领导推三拣四不批准，压工资一个月，到第二个月月低发工资扣了1000元，是否能上诉劳动局？应该怎样处理？《急》本人是11月29日递交的 辞职报告。领导说一个月后离职。我就想知道等到12月19日离职以后工资当日结 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人是11月29日递交的 辞职报告。领导说一个月后离职。我就想知道等到12月19日离职以后工资当日结清还是怎么发放，都没有具体规定
在一商场做收银未签合同、做了八个月、辞职报告不给批、一个月后可以离职吗？
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，公司这样做合法吗？
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我工作不满一个月因面试时为向我说明扣10天工资并压500押金和店家男技师在工作时骚扰我媳妇详细如下我媳妇在工作时因过道窄男技师让我媳妇站在一边突然靠向我媳妇并说太累了休息一下我媳妇推开他后他又靠向我媳妇
我们决定辞职领导不批说如果走工资全扣
工作不满一个月我要提出辞职领导不批要走全扣工资 因我对象在工作时
一男技师在工作时让我媳妇站在一边突然靠向我媳妇并说太累了休息下
我媳妇将他推开他又向我媳妇靠上
我们提出辞职领导不批要是走了工资全扣
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