劳动法加班费的计算5个月16天算不算6个月计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-10 15:40 标签： 劳动法工龄计算
公司倒闭,我怀孕5个月,与公司签订劳动合同,请问按照劳动法规定,公司应该怎么赔偿我?_百度宝宝知道公司倒闭,我怀孕5个月,与公司签订劳动合同,请问按照劳动法规定,公司应该怎么赔偿我?_百度宝宝知道请问周六上班算不算是违反劳动法，若是，违反了哪一条；_百度知道
请问周六上班算不算是违反劳动法，若是，违反了哪一条；
补充，中秋国庆只放法定假日，不调休，算不算违法
提问者采纳
第四十四条,但原劳动法规定如下:有下列情形之一的,是不合法的行为：（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。单位的做法显然违背了法律，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬08年新的劳动合同法无对此规定
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《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
参考资料：
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出门在外也不愁提前一个月辞工，离职时两个月的工资，公司却要留一个月的工资等到下个月发放，这种算不算违反劳动法_百度知道
提前一个月辞工，离职时两个月的工资，公司却要留一个月的工资等到下个月发放，这种算不算违反劳动法
已经提前一个月辞工，公司却不将不我两个月的工资一起发放，请问这个应该怎么解决，要我等下个月再过来领，但是到发工资的时候
这也是合理的假设你最后一个月为7月份，每月发工资时间为5日要求你8月5日来领最后一个月的工资也是合法的啊企业主要考虑做帐方便没有扣押你的工资，不违反法律
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其他3条回答
你合公司签合同了吗
有的话看看自己的合同不就知道他违反不违反了
那么下个月来领工资 了。
企业没有违法，
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出门在外也不愁我2005年1月进厂，现在公司辞退我，按劳动法应该赔偿多少个月工资？如何计算的？_百度知道
我2005年1月进厂，现在公司辞退我，按劳动法应该赔偿多少个月工资？如何计算的？
提问者采纳
则应支付赔偿金，你的情况补6个月到6个半月薪。员工很可能不会向仲裁委主张赔偿金。如果公司单方解除劳动合同的话，包括计时工资或者计件工资以及奖金，那么它的标准是补偿金的两倍，还会面临败诉的风险，企业就更加被动，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，超过6个月不满一年补1个月，并要求公司支付违法解雇的赔偿金，即经济补偿的2倍，在这种情况下、津贴和补贴等货币性收入，公司最好和该员工协商解除劳动合同。如果辞退违反劳动合同违法。因此。劳动合同法实施条例第二十七条规定公司辞退员工如果合法，不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资（至少3个月），则应该支付你相应的经济补偿，而是要求恢复劳动关系，工作期间每年补1个月工资收入，员工很可能会提起劳动仲裁
提问者评价
谢谢你的回答！！！
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一、劳动合同到期，单位不续签合同，那么应当按照你从劳动合同法实施之日起到2011.1满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。
二、劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同：
1.如果单位依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同，那么应当按照你满五年半不满六年或者正好满六年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。或者按照你满六年不满六年半的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金。
2.如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当按照你满五年半不满六年或者正好满六年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。或者按照你满六年不满六年半的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你的应当再支付你1个月工资。
3.如果单位...
说简单了,看你们当时怎么签的合同,大部分是补发2个月,有的地方三个月,你要及时办理失业证,还可以拿到一部分失业补助金,每月大概400左右.地区和地区之间也有差异性,但是都大同小异.建议你以后找到新工作的时候,签合同前仔细审核,以免被利用,希望这条回答对你有帮助.最后,如果辞退你的单位不按照劳动法合法要求补偿你,你可以尝试拿起法律的武器来维护自己的权益.
每满1年一个月。
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