我不想写作业怎么办在原公司上班了,但二千元工资拿不到怎么办?主要因为那个公司一天十五个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-08 19:49 标签： 拿不到工资怎么办
我在一个电子厂上班，每个月10号发工资，我矿工了一天 ，公司却延迟4天后才给我发，但是其他同事都发_百度知道
我在一个电子厂上班，每个月10号发工资，我矿工了一天 ，公司却延迟4天后才给我发，但是其他同事都发
公司却延迟4天后才给我发，但是其他同事都发了，我矿工了一天 ，每个月10号发工资我在一个电子厂上班
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您如果辞职的话，公司是没有权利迟延发放工资的您好，可以以此为由要求公司支付您经济补偿金
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出门在外也不愁哥在我公司上班、工作一般、每月工资2000元资金每年50000元管吃住、上了十年班没买社保怎么办_百度知道
哥在我公司上班、工作一般、每月工资2000元资金每年50000元管吃住、上了十年班没买社保怎么办
你好！你可以为你哥补交就行！你也可以到社会劳动保障局办事窗口办理。
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为其交保险。
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出门在外也不愁2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为日、日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低月工资为1100元，当地最低月工资为1000元。（4）日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-6小题。、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（
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2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为日、日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低月工资为1100元，当地最低月工资为1000元。（4）日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-6小题。、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（
【正确答案】： ABC
【答案解析】： （1）选项A：用人单位自“用工之日”起即劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；（3）选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（4）选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并支付经济补偿。
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我在一家公司上班因为请假超过时间公司把我辞退了可不拿工资我孩怎么办?只是过了一天我提前说了的,我孩...
只是过了一天我提前说了的?请各位支招谢谢了,我孩杂办我在一家公司上班因为请假超过时间公司把我辞退了可不拿工资我孩怎么办
提问者采纳
也就只好按制度执行了，工作不是想来就来，你的员工请假超时如果公司的规章制度中有这项规定。都超时请假，公司还能存在吗，想走就走的。记住教训。如果你是老板，是有制度和纪律约束的
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你可以向劳动监察部门反映，那也不能不给工资，即便是有规定旷工一天就可辞退，无论怎样公司做法违法，也可申请劳动仲裁
不管怎么样，你干了一天活儿就应该领一天的工资，而且你是事先跟公司说了，这种情况，公司直接把你辞退，而且不发放工资是违法的行为，你们若没有签劳动合同，那么公司的责任就更大了，若申请仲裁，要赔付双倍工资。
这个要看在劳动合同里说明了没有，如果合同中约定了矿工要被辞退，那就对你非常不利；如果没有，而且公司规章制度中也没有说明，那就没什么问题，公司的行为是违法的。
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出门在外也不愁教师讲解错误
错误详细描述：
某公司现有9名员工，王先生来应聘普通职员工作，经理介绍说：“我公司员工收入很高，月平均工资为2 000元．你先试用一星期再谈工资．”王先生工作几天后，找到经理说：“我问过几个职员，没有一个职员的月工资超过2 000元，那怎么可能是月平均工资为2000元？”经理出示了月工资表：
（1）经理有没有说谎？（2）平均月工资2 000元能否真实反映职员（两个经理除外）的平均收入？（3）你认为用什么数据比较合理？
【思路分析】
（1）计算出平均工资即可判断；（2）由表可知不合理；（3）选取具有代表性的数据比较合理．
【解析过程】
（1）公司平均月工资＝＝2000元，所以经理有没有说谎．（2）由表知两个经理除外后没有一个人的工资达到2000元．（3）用众数比较合理，因为众数反映出大多数的工资水平，具有代表性．
（1）经理有没有说谎，因为公司平均月工资＝＝2000元；（2）不能．因为由表知两个经理除外后没有一个人的工资达到2000元；（3）用众数比较合理，因为众数反映出大多数的工资水平，具有代表性．
平均数的大小与每一个数据都有关，任何一个数的波动都会引起平均数的波动，当一组数据中有个别数据太高或太低，用平均数来描述整体趋势则不合适，用中位数或众数则较合适．
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