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时间:2015-04-05 21:55
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死亡赔偿金计算
我们厂家因为超市刁难没办法撤柜了,现在与员工的合同到期了,员工不打辞职报告,厂家要给赔偿金吗?_百度知道
我们厂家因为超市刁难没办法撤柜了,现在与员工的合同到期了,员工不打辞职报告,厂家要给赔偿金吗?
聘用时签了协议书,内容是:如遇超市装修,关门停业,专柜撤场等客观原因,我公司将与您结清上班应付工资,不再支订唬斥舅俪矫筹蝎船莽付任何形式的补偿金,下方有员工自己签字的。这个协议有法律效力吗?
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这个协议书应当说是部分有效、部分无效。首先,约定“如遇超市装修、关门停业、专柜撤场等客观原因,我公司将与您结订唬斥舅俪矫筹蝎船莽清上班应付工资。”这是附解除条件的劳动合同条款,没有违法,是有效的。如果现在撤场了,公司与员工的劳动合同即因条件满足了而解除。其次,约定“不再支付任何形式的补偿金”,这个约定是违反法律规定的,是无效约定。你公司还需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿金计算有劳动合同法规定,按每半年补半个月工资的标准计算。
可是我公司安排这几个员工去我们厂里上班,或者做我们的路演人员,并且单位跟他们续签合同,可是员工不愿意,也不打辞职,总认为我们辞退他们的,单位要怎么处理啊
你公司应当书面通知那几位员工由于“劳动合同解除条件满足,双方的劳动合同已经终止。”,并按照支付经济补偿金的标准支付相关待遇。如果员工收到书面通知后,仍过来上班,你公司可以拒不接收。
现在的问题是,单位不想给赔偿金,如果给赔偿金了,就没有这些事了。我的意思是,我们发这样的转岗通知去,7天内到岗。如果她不上班,不签合同是不是可以按旷工处理,旷工的话不就不用赔偿了嘛
可以按照你的想法试一下,不过风险还是存在的。
我的想法合不合法啊,如果他去告我们公司的话,公司是不是还要给赔偿啊
你的想法是合法的。如果你们在证据上做得比较充分的话,劳动者要告赢你们也比较难,如果做得不够充分,无法证明旷工等的话,就有败诉的可能。
就是我用书面的通知寄挂号信给超市了,然后又口头通知了他们,明天我去面谈,不愿意签合同,不愿意上班,让他们签字
不对,我算了下,亏钱。如果协商不成,是不是还要赔偿啊
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出门在外也不愁工作满一年,没有签劳动合同,本来是做仓管的,老板让我去做操作工我不愿意就辞退我,我可以得到什么补偿_百度知道
工作满一年,没有签劳动合同,本来是做仓管的,老板让我去做操作工我不愿意就辞退我,我可以得到什么补偿
提问者采纳
所依据的客观情况发生重大变化,要按第47条规定,致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,都可以作为证据使用,经用人单位与劳动者协商,和劳动者解除劳动合同,你可以拿着证据申请劳动争议仲裁,单位可以提前30日以书面形式,应该给你经济补偿。【5】你没有签劳动合同,你不愿意,或者额外支付劳动者一个月工资后,老板要给你补偿11个月的工资。【2】你原来干仓管,要按《劳动合同法》第82条规定,现在老板让你做操作工,老板辞退你,录音录像,给你补偿1个月的工资。【3】你工作满一年【4】按照《劳动合同法》第46条第三项。【10】劳动者还可以向仲裁庭申请权利救济,按第40条解除劳动合同的。【6】总共给你补偿12个月的工资。【7】还要为你补交一年的社会保险【8】如果老板不愿意,其他劳动者证人证言等。【9】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》证据有考勤记录,招工登记表,花名册。【9】劳动者还可以和领导谈话,有些证据要单位出示【1】根据《劳动合同法》第40条第三项劳动合同订立时
提问者评价
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同事证言(离职在职的都可以)、工作证或工作牌(最好盖有公章)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证,然后去当地仲裁委申请立案就可以。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、有你名字和公章的文件。要老板签字或者盖章。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。)3、身份证复印件,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
已建立劳动关系,并说明辞退理由。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1,2,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系、违法辞退两倍支付经济补偿金、社会保险缴费记录、协商不成可以申请劳动仲裁,应当订立书面劳动合同、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。4;不满六个月的。,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,很简单,按一年计算、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。比如有公司名称的工装:携带劳动仲裁申请书、工资条,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、相关证据、工资卡,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、考勤记录、社会保险缴纳记录,补交社保,那就要求老板给你辞退通知书这属于违法辞退:是当月所有的应发工资数
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不拖欠你的工资就可以了,这种事他们见多了辞了就辞了吧,我也深有同感也在那种小chang里当过仓管,这种老板想来你也是在小厂子里上班,补偿基本没希望了,就算找到劳动局,毕竟你还要找工作吃饭,你也拖不起,有钱的是大爷,现在这社会
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