鲁编外人员是什么意思政策有效期啥意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-04 18:44 标签： 事业单位编外人员
山东出台新规：编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”_莒南吧_百度贴吧
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山东出台新规：编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”收藏
山东出台新规：编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”.cn日 10:08【摘要】记者从山东省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至日。◆维护机关事业单位编外人员劳动保障权益◆新规今起施行,应享有企业职工“五险一金”◆保障其考核奖励、职称评审等权益记者从山东省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至日。据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。【摘要】记者从山东省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至日。机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
我不稀罕同工同酬，我就希望人家一个星期有四天休息，我能有一天休息就好
以后考事业编或公务员会不会少了？只要有关系就事业单位就行了
不懂✎﹏₯㎕﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍我那么差劲，怎敢奢望谁爱我如命。　　　--——大萍萍专属
政策虽好，谁来落实？不会又是谣传吧，看下午有人出来澄清不。
社会越来越公平，坚决支持习主席反腐。
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3秒自动关闭窗口人社部：将提出妥善解决事业单位编外用人问题政策
关键词：人社会 编外用人 政策意见 聘用合同国标准
[提要]人社部新闻发言人李忠今日在介绍事业单位人事制度改革时表示，下一步人社部将全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。
　　中新网4月24日电 人社部新闻发言人李忠今日在介绍事业单位人事制度改革时表示，下一步人社部将全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。
　　人力资源和社会保障部4月24日10时召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2015年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
　　李忠在发布会上通报了事业单位人事制度改革工作进展情况。人社部指导各地各部门开展机关事业单位&吃空饷&问题治理工作。聘用管理工作进一步加强，岗位设置管理工作逐步完善。进一步落实和规范公开招聘制度，继续组织实施全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，探索分类组织实施公开招聘工作，开展分类公开招聘考试试点工作。积极参与事业单位分类改革和行业体制改革。
　　李忠还介绍了下一步工作安排：
　　一是深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则以及处分规定的政策解释，配合研究出台行业处分规定，研究完善竞聘上岗规定和考核规定。
　　二是全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。进一步规范完善公开招聘制度，完成全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作。出台事业单位公开招聘回避规定、违纪违规行为处理办法。做好分类公开招聘考试试点工作。继续完善岗位设置管理工作。完成&吃空饷&问题治理工作。 　想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。
[责任编辑：刘国栋、李春晓]
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鲁编外人员政策有效期啥意思
有可能是当地人事部门针对非在编公务员在试用？如果是政府机构的工作人员，就存在在编和编外一说，所制定的并在一定周期内执行的地方性法规。编外人员政策有效期，而此政策只在非在编人员的试用期或纯粹针对编外人员有效、转正，从字面意思上看，主要是当地立法或行政部门在不违反上位法（指全国人大表决通过制定的法律法规）和下位法（指国务院等行政机关制定的相关条例等）的前提下、社保、晋升等方面的相关政策。而“有效”也是有期限的鲁是特指地区——山东吗
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