底薪和综合律贴分开算深圳工资底薪合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-02 16:59 标签： 深圳工资标准2015底薪
欠款合同中，违约方应依合同约定支付违约金，但是当事双方约定的违约金若...
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工资计算的方法合法吗》？
我是闵行一家工厂的员工
事情是这样的
我所在的车间是工厂外包给私人的
大概有200多员工
他们给我们的工资计算是这样的
每个月累计工作满176个小时
给予基本工资1820元
之后的每个小时给予1.5倍
没有周末之分了
这点符合吗？还有一件事
很多员工没有回家
过年法定3天也没有休息再加班??他现在给我们计算工资的方法还是做满176小时给予1820
之后的3天时间算3倍
剩下的算1.5倍
他这个方法合法吗？我查询劳动法
他应该是140小时给予1820的基本工资
因为3天国假必须先去掉
然后剩下的时间
其中3天为三倍
之后为1.5倍
而他们的算法
就是直接给我们少算了36小时的1.5倍
他们这样是否合法
我可不可以追回这些钱？还有就是他们一直以来都是有活就干
没活让我们下班
甚至在凌晨1点
就让们下班
自己开劳务所
然后往里面招人
然后以各种理由开除员工
之后在招人
骗取劳务费
这违法吗？期待您的回复
提问者：上海-闵行区劳动纠纷浏览35次 18:59:20
共有 2 位律师回答该问题
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投诉说明：没有考勤不算工资合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我想请教：上班没有打卡考勤，就是一个月只考勤打卡了9.5天，公司这月工资就按9.5天给付的，但实际是上班了，只是迟到没有刷卡，有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清：不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤，也迟到。但是公司都没有查。
我公司的员工守则记录如下：1.1员工上下班，一律实行刷卡考勤，因公外出，不能呢个考勤者，由部门主管证明，说明原因。
1.2员工应准时上下班，在公司规定的上下班时间内未能准时到岗者为迟到，迟到时间超过10分钟的但不到30分钟的，作迟到一次计算，迟奸
我是一名技师，我辞职了，可是老板不立刻发工资，说要等下个月发工资再给，这合理吗
辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的，当事人没有任何凭证，只有公司有，...
我在的公司是一个礼拜工作七天，每天工作9个小时，我离职后，他们说，因为我没有事先说明，所以要扣最后一个月工资的百分之40，只给百分之60，但是，现在又说，因为我没有做满30天，所以那半个月不算最后一个月，没有工资拿。 工作六天，
我在西安蜂星电讯上班，因三天没有到公司被开除了之后，他们没有支付我上个月的工资合理吗。
请帮助我谢谢！！
我加班没有打卡.但签到了.领导说这不算工资还扣我钱.开除我我该怎么办
2010年7月年入职一私营公司（在工业园内，对外是一个公司的名称），到现在都没有签劳动合同，2011年4月份就被老板转让了，2个月工资没有结算，如何维权啊。 原来的老板都他把公司全部转让了，两个月的工资都没有拿到，我现在有不在这个公司上班，原来的老板都找不到了，现在怎么班啊？如何维权啊？
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
我于日正式上班，日提交辞职信并说明会在日后离职，以便完成交接工作，领导看后说：“找到人顶替我，我可以提前离职，如果没有找到只能等找到后再说。”可我不想再干下去，领导至今未找到人员顶替我，让我再工作一个月，我不同意，他就扣我工资。我改怎么办？按理说我应该提前一个月通知，但是我只提前19天通知了，这样我可以离职吗？领导扣我工资的做法对不对？我应该怎么做？
我是普通的一线员工，工作时间8；00-21；00,21；00-8；00，周日是8小时外，只有每月转班才能休息一天。加班费一分没有，现在又要降工价，辞工又不批，我们应该怎么办。
公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢问题编号：4819695
综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？
企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业支付我的工资低于，是否可以认为企业没有支付我？要求企业支付我加班工资？
提问者：未知-泰州劳动纠纷浏览21次 19:42:24
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：2001称赞：0需要结合双方书面劳动合同约定的工资数额来确定，如果每个月2300元工资，折算下来未付加班工资的话，是可以要求用人单位支付加班工资的。详情请来电或当面咨询。 15:00:38满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：1207称赞：0可以 10:53:25满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：19263称赞：5可以要求,收集证据后可以劳动仲裁, 22:26:15
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