现场新老员工安全生产责任书之间有什么责任?

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贡献者:Losthearts
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&《责任比能力更重要》
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如何处理新老员工关系
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3秒自动关闭窗口大家都在看新员工工资比老员工工资高,老员工向公司要求涨工资合理吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我进入公司工作几年的老员工,工资比今年新进的新员工工资低800元,我想问一下,我们向公司提出涨工资,和新员工享受一样的工资待遇,这个合理吗?是否合法。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司不同意给我们加工资,并对我们说,如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办?
我是做销售工作的,由于一次做错订单,货到后客户拒收,该产品为公司常规产品,退回来不影响二次销售,但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额,我们因为每个月有500元的无差错奖,我同意扣掉发生失误当月的奖金,但是公司还是要求我赔偿,现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可?我需不需要再做什么赔偿?
我公司有员工称其社保由原单位缴纳(实际情况是其在原单位相当于已经失业,但企业尚未宣布破产),现要求我公司给予其社保现金补偿,是否合理?如若不合理,应如何处理?
另,我通过社保网查询其社保情况,只能查到医疗保险的缴费情况,而且现阶段显示的是暂停参保,其他险种都显示的是未参保。同时,他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证,但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的,这个又怎么解释呢?
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资,但是合同时在才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成,像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
我在中山小揽一家公司上班!年底扣押45天工资是否合法!劳动法有没明确规定多少时间是合法的!如果不合理!我怎么样才能申请到我的工资!有没劳动监管部门可以投诉?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
我与7月开始在某家公司上班,公司没要求签合同,并且也没给买社保,大概做了半年左右,由于个人原因在某月底急辞,公司老板已批准,但本月20天左右的工资没拿到,当时老板说下个月10左右打于我账号,但并非这样做,我该怎么做才合理?谢谢你们给予好的解决方案!
我市应届毕业生,去面试,说扣押一个月工资,试用期6个月,但签劳动合同,在此期间交五险,这样合理么?
我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量,但入职后每个月给我们不同的要求,而且一次比一次高,凡是达不到的就要求员工自动离职,请问这样合理吗?是否可以通过法律途径起诉公司呢?
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...

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