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贡献者：JYX20125
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&2《2012应届毕业生求职指南》
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调配技术员[只招应届毕业生]
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调配技术员[只招应届毕业生]
专业要求：医学检验技术;生物技术;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：&&月薪
招聘人数：5
招聘对象：
应届毕业生
更新日期：
有效期：长期有效
年龄要求：
外语要求：
提供食宿：提供
工作地点：
山东-威海市-环翠区
威海威高生物科技有限公司()作为十一五国家科技重大专项承担企业，是威高集团()下属全资子公司，现已成为集产品研发、生产、销售于一体的体外诊断试剂专业公司。
　　两位国家科技进步二等奖获得者率领30多位中外行业专家团队联手研制的中国第一台多波长全自动直接化学发光仪及配套试剂，被列入十一五国家科技重大专项。
　　中国第一台多波长全自动直接化学发光仪，应用航天技术实现超强抗干扰能力，多台设备可同室放置。全封闭操作环境有效减少外界环境干扰和污染。全中文软件，对测试数据自动分析归类。
　　该项技术国内领先、国际先进，填补了国内空白，打破了国外垄断，对于艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治具有重要的现实意义。对发展和提高我国检验技术水平有巨大的推动作用。
　　国内独家拥有最完整传染病八项微粒子化学发光法诊断试剂的专业公司;威高生物自主研发的人类免疫缺陷病毒抗体诊断试剂盒(微粒子化学发光法)和丙型肝炎病毒抗体诊断试剂盒(微粒子化学发光法)获得山东省科技进步奖，连同梅毒、乙肝五项发光试剂，试剂全部自产，通过了国家卫生部的检测标准，是真正意义的国产试剂，可节约成本40%。其中两位国家科技进步二等奖获得者联手打造的双特异性丙型肝炎病毒抗体诊断试剂盒(微粒子化学发光法)彻底解决了丙肝检测的灰区困扰，一举攻克丙肝检测的假阳性难题，使得丙肝检测的可信度大幅提高，丙肝试剂质量达到国际领先水平。
　　首家推出前S1的微粒子化学发光检测技术，大大提高了传染病的临床检测水平。为我国临床检验技术的进步做出了巨大的贡献。
　　公司将秉承“携同白衣使者、开创健康未来”的经营理念，以人才和科技为根本，走专业化和国际化的道路，不断完善和丰富产品线，为我国临床实验诊断水平的提高和诊断试剂行业的发展努力贡献力量。
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一览英才网投诉电话:5本科应届毕业生如何找工作？
因为考研错过了秋季的招聘季，现在成绩尚未出来，感觉不太良好，有点害怕自己考研、工作两头空。本人专业是信息管理与信息系统，有过信息系统开发经历，偏重开发，但性格上更喜欢与人打交道，对IT、咨询行业比较感兴趣。请问像我这样的情况，如果没有考上研，能在毕业前找到工作吗？在上半年招聘的企业，通常都会招什么岗位？去应聘实习生有希望留到公司里吗？本人坐标北京，本科211、985典型工科高校，成绩中偏上，能力方面还算比较自信吧。
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============================================================题目为 “本科”毕业生
所以结合这个题目再多唠叨一些吧，首先来看这个答案的童鞋，会有一部分处于考研或找工作或出国的选择期，我还是建议确定本科毕业就来找工作的同学来看这个回答。
每个学历带来的思考方式，人生阅历，专业水平等多方面的不同，在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生，我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说我没读过的研究生甚至博士上，所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"核心三要素如下图！背景条件：
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：
学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手关于成绩的看法（到底成绩重不重要）：
如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。职业规划：
职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）
2.你对所在（行业，公司，职位）的了解
3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质
4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。1.我的职业未来选择：
首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业（工业品/生产消费品），Perfect是自动化行业，职位上（市场战略分析/商业方向）。职位上是以商务类（市场首选，销售次之）的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二选择是去行业领先的工业品公司（Shell,BASF,默沙东之类）。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。2.我对所在行业公司职位的了解：
对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门（以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的）的职能非常了解（一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料），工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM（产品管理），但是一般不会有专门做分析的，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素（政策，人等）因素影响较大。对于行业了解上：
因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业（一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多）除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。对于公司的了解：
我最了解的公司是自动化公司（ABB)，其次制造业，汽车行业（GE,通用大众），互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。3.这个（行业，公司，职位）所需要的特质：
特质上其实我是将工业产品（生产消费品）和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。4.挑战：
行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。综合来说：重要性如下：职位&行业&公司
所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位！个人优势：
个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）
能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说。
第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。表达能力！
表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。在这方面其实我也做的不是很好，一来我一直会怯场，不能很好的在public的环境下去表达自己，这也导致我有时候虽然观点是对，也无法很好的表达出来以支持团队的工作（Shell HR的Feedback）。5.14修改=====================================================================看到这篇文章被微信公共号和微博转载了，心里既有安慰，也有些许愧疚，所以继续补充干货一.如何知道自己喜欢什么？
1)MBTI 性格测试
:通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点
2)霍兰德职业测试 ：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案
3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，（技术，商务，职能）。看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信二.找工作的好习惯
1.做一个Excel：这个大概是我做的一个样子，第一栏是优先级，我觉得这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态
2.不要盲目面试面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。当然我知道很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。
3.模拟面试找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。4.Keep Practice your English保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。5.定期回顾
定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么三、如何锻炼自己的英语能力说下答主自己的情况，答主自己进大学后英语就废了，没有认真读过，一直在掉。但是好在基础好，口语较好。大概四级裸考550 六级裸考490这样的水平。真正有帮助的是后来学习雅思的过程。所以练习英语就是几个诀窍1.保持节奏，每天练习：在这点上建议大家报名个英语考试，一来是可以获得系统性的训练，二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC 或BEC2.多和别人交流：说比考试更重要，找个小伙伴聊天，如果没有，可以自言自语，自己给自己问问题，但是，一定要读出声
3.用英语去想，不要用中文思考后再翻译过去：这个是阻碍口语的最大因素，因为你没有办法用英语在脑海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻译。四、体制内外的差异：
参考在以下问题中的回答：五、关于创业：
参考在以下问题中的回答：六、想要做与技术相关，但又不是纯技术（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase）答主这两个一直和一些今年准备求职的同学有交流，以工科背景研究生为主。基本上所有人都是，想做以技术相关，但又不是纯技术。我转换一下可不可以这样理解，我不想做工程师或者研发人员，但是我也讨厌销售那样天天酒肉打混。所以大家说，那我来做Marketing吧，或者我来做销售工程师，AE，或者采购？千万不要就想当然：Marketing：我们大多数同学想做的Marketing是类似Consulting中的市场分析，战略分析这样的综合能力要求强的职位。但是实际是，在快消的Marketing基本很少技术上因素，是消费者购买行为主导的分析，然后更多的时候追求一种市场的快速反应，协调好销售渠道，产品研发，广告营销多方面。在工业产品的Marketing则是侧重展会，博览会这样的时候，算是一个职能类的部门。所以哪有大家说的既有技术又非技术。Sales Engineer和AE：销售工程师和应用工程师application engineer，这两个差别很大。就我个人看，SE中既有传统的销售（大侃）也有技术性的销售（不善言辞），决定因素在于个人，所以是既可以技术也可以非技术，也可以有技术，又不那么技术。AE则更偏向于工程师，是技术性的职位，只是会需要到客户所在地解决问题。Purchase：采购和供应链好像也很多人喜欢，供应链中有采购，质检，生产，物流，等等好多好多。没有办法一概而全。个人认为采购其实上有点像销售的属性，销售是内对外，采购是外对内，所以成为怎么样的采购，和成为怎么样的销售工程师是一个道理七、面试技巧说了那么多，有人会问，你怎么还不告诉我怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面啊！
我的答案是，不要相信任何面试技巧，我个人非常反对技巧性的面试，什么扮演Leader啊，符合公司的文化风格啊。都特么是装，面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。
当然：还是有点干货的1.简历的修改：
突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这
尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现
内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。
针对不同职位做不同的简历2.电话面试
电面的时候找个安静的地方最重要，然后一开始挺清楚公司和职位，没听清楚问好来，把节奏放下来，自己也不紧张。然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。3.群面
弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation 4.单面
放松自己！一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。======================================================================5.27更新八、工资重不重要啊
当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。
1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力
2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性
3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位
好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要
1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资
2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。所以综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去 比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。============================================================工作以后的一些小感想：
所有从非第一渠道获得的关于职位和公司的信息都是不完全正确的，比如应届生，论坛，同学的口中等等获得关于公司或职位的信息都存在一定的出入。甚至于宣讲会都是被企业精心包装过的，所以想要了解一个公司和职位的真正情况，最好的找到在这个公司工作的人。
如果想从事商业类的职位（销售，市场，战略，甚至供应链）建议都从销售做起，积累一线的经验，再考虑往相同function line上转。利益相关：（Offer有国企央企外企，职位有管培，技术，供应链，行业主要是制造业，答主本科毕业，机械专业）
工作前的准备工作：1、梳理大学四年的所有经历，对自己的爱好和优势做一个全面的分析。第一，将其中优秀的事迹或奖项放到自己的简历上。第二，将做的一些有成就感的事情罗列出来并形成文字（为对HR陈述做准备），对应应聘不同职位找到适当的事情来谈。2、做一份自己满意的简历（1-2页）。看看身边同学的简历再参考网上的优秀简历模板后自己用心去做一份自己的简历！千万不要用模板直接套用，那样自己的思维会被模板“套”住，发挥的空间很小。要知道一份优秀的简历都是自己做出了的，“抄”会定格你的层次。对应应聘的不同企业、不同职位要有对应的简历，切勿一份简历打天下！！！也要准备一份英文简历（应聘外企）。做好后生成pdf文件来锁定格式，不然你会发现你辛辛苦苦做好的格式等到打印店里又是另一个样。 等你发到用人单位邮箱，人家载下来也是另一个样。想shi有木有。。。一份好的简历会给人留下好印象。3、写一份自己满意的自我介绍（700-900字数约4分钟能说完）。包括信息有：自己身份信息、应聘的职位、大学里获奖情况、自身的优缺点、自己对待工作的看法、自己的部分价值观、自己信奉的一些话等。所以一定要精简精简精简再精简！语言一定要精炼！打印出来读一读再不停的修改，之后要读的滚瓜烂熟，记住自我介绍的思路。那样在紧张的面试环境下你也会很自如的做一次非常漂亮的自我介绍。另外，还要准备一份英文的自我介绍（同上）。等你一切都准备好了之后你会发现你瞬间信心大增！不会因为一场突如其来的电话面试弄得你章法大乱。亲身例子：在去年的时候，一次午休刚醒来，一个外地固话拨过来，一接才知道是之前申请投递的一个公司，现在进行电面（部分公司电面都是在中午的，因为他们考虑到你还要上课）。刚刚睡醒啊~~~ 一切毫无准备哈~~~ 声音一听就是那种刚睡醒的。额。。。好吧~~~ 不过还是幸运的取得了笔试的机会，正所谓：养兵千日用兵一时。※一般大公司的面试流程是这样的：筛选简历--&电话面试--&笔试--&面试--&发Offer--&签Offer&三方。找工作的途径：有良好家庭背景的同学一般工作有时是家里给安排的，因为家长不怎么相信你能找到好工作，他们也不怎么瞅着找不到工作。 “找不到就去我爸的公司呗”
这句话貌似我听了很多次。 好吧，我们只有靠自己。社会上的人才市场或者是社会招聘，大多是面向那些有过工作经验的人士。应届生的我们一点都不占优势。去年去了几次市里在体育馆举行的大型招聘会，好不容易找到适合自己的公司和职位，结果递上简历的那一刹啦，立马就给退回来了。“不好意思，我们要求有3年以上工作经验的，谢谢你的支持”。我擦擦~~~
不过站在他们公司的角度完全可以理解。综上，作为应届生的我们主要的工作途径：校招 & 网投 。校招： 沿海城市那边发展的好一点的公司，每年都会在每个省的省会城市高校里设置招聘会。在省会城市上学的童鞋高兴了~~~
呵。去年在合工大就碰到一个同学，他在淮南的理工大上学，在大四刚一开学就在工大边上租个房子驻足在那，等待参加在工大里举行的每一场招聘会。既然用人单位在高校里设置了专场招聘会，那么他就是要应届生。所以这个时候拼的就是实力了！实力很强，那基本上好公司的offer想拿问题都不大。等我们去了招聘会，你会发现人家都要求：985、211高校、英语6级、党员、班委优先神马的。好公司每年招聘会有n个人去竞争，那这些公司的招聘只有设置这些要求来录用优秀的人才。But！！！你要相信自己，你认清自己的实力，认为自己能胜任这份工作，那就大胆+厚脸皮的去推销自己。相信自己可以！网投： 大公司一般会有自己的招聘网站，例如：飞利浦、西门子、索尼等他们都有自己的专门招聘网站，部分会在一些招聘中介网上挂信息。一般的中小型企业或者国企都会在招聘中介网上发布自己的招聘信息，对我们刚毕业的来说比较有用的有：应届生网、大街网、前程无忧（个人认为这四个网比较好）。※注意：由于部分公司的内部邮箱会屏蔽QQ邮箱。所以，各位在网投的时候最好用其他邮箱，免得你辛辛苦苦写好的邮件，结果用人单位根本就没收到。可你却在那傻傻等着人家的回复。。。************************很重要很重要************************好了，基本的工作准备的应当很充分了。但是！！！ 还有一点灰常重要！ 那就是要：认清自己，给你自己一个很好的定位！1、问问自己想做什么工作。当然，我们大家首先都是想到与自己专业相关的工作。很好，你要是喜欢你的专业那这就是首选！不过，要求你要明确的说出自己想做的职位。就是说你要进这家公司你要进哪个部门哪个职位！
一定要搞搞清楚，解释一下， 例如：我是电子信息工程专业，我首选自己的专业领域。具体到公司里的职位是：硬件工程师职位、软件工程师职位、硬件测试职位、软件测试职位、技术支持职位、工程项目职位。当时我就围绕这几个具体的职位来做准备工作，分别来做简历。当然，大多数同学都说：“我不知道自己该干什么、能做什么”，也确实相信有些人的确是不清楚。那我想你该做的不是急着去招聘会、去投简历，而应当静下心来好好的思考思考：自己的兴趣在哪、自己的优势在哪、未来几年后我要成为什么样的人等等，用那些时间去陪陪自己，好好的认识自己。2、咬定你的职位。确定了自己喜欢的工作职位，还要你了解这个职位在这个公司的职责是什么。因为同样一个职位在不同的公司可能做得工作不一样。例如：每个技术性企业都有研发部门，里面职位是研发工程师。但是有的公司研发工程师是纯搞理论(画原理图、图纸什么的)的、有的公司研发工程师是纯搞实践、做实际的项目等等。所以，你提前一定要找人事问清楚，让他介绍下这个职位的工作内容。一旦确定了就不要再犹豫了。人要习惯于满足。3、自信的面试。恭喜你，到了这一步你已经成功击败了80%的竞争者了，因为很多求职者没有你准备的这么充分！
面试时一般是这样的：面试你的一般是由人事和你应聘的部门老大 一起来面试你。人事只是服务于那位老大，决定权都在那个大boss手上。所以，你要用你的信心&气质来赢得大boss的好感。 4、面试的时候不要用一些不自信的语言，说话语气要鉴定，不要轻易的改变自己的决定。用心倾听大boss提出的每一个问题以及给出的一些看法，用诚信、真诚的目光“深深”看着他，时不时的点点头，表示赞同他的看法。不要说得过多、不要解释的太多。记住：言多必失！在面试的过程中最好要展望下自己未来3年内的计划，做该职位要做到什么层次等等。其次，在字里行间要时不时的说点该公司里的一些规章制度或者一些细节，这样人家一听就觉得你之前认真的了解了他们公司。记住要诀：问你的问题一般都是比较实际。所以，说出你内心真实的想法就好，部分的可以适当的修饰一下。5、工资是浮云。作为第一份职业，千万不能将工资作为一个很重要的衡量标准来抉择你的职业。作为刚毕业的我们，未来的5年内还是处于学习阶段，认真的去发展自己才是王道，提升自己的竞争力。抉择工作有很多因素，其中重要的个人认为是：公司的发展前景、公司提供的平台、企业的文化氛围、个人的兴趣等。5年作为一个台阶，我相信只要你第一个五年学习的很好，那么后n个五年你会发展的很顺利。禁止转载。
别担心，小伙子，年后还是有许多好公司的校招在进行，年后的校招就是为你这样考研没成功但成绩和实力都还不错的人准备的，把简历写漂亮点，然后积极去找，肯定有收获的。退一万步，如果确实没有合适的公司和岗位，那就通过以下途径去努力：同学推荐：请同学帮忙问下他们公司的名额是否已经满了，顺便把简历给到HR。公司官网：公司的官网上面都有“纳贤”板块，找到电话和邮箱，直接打过去问问还有没有岗位。别的学校的校招现场：因为公司的招聘名额是有限的，年后的名额肯定比年前的少，并且有些公司的校招是先后进行，如果在前一家学校招满了，到你们学校就没有了，所以可以提前去参加心仪公司的每一场校招。祝好运！
我想说一下我自己的经历：我的相关背景今年毕业的电子商务本科，是个哈尔滨某学校二本毕业的（我想如果我一个二本学生能做出来的985的少年一定游刃有余吧）。家在北京，大四的时候考研，错过了秋招，然后考研当然也over了。到签到现在的某互联网公司正式员工，一共换过两次工作，具体是这样的：实习（6天）-&实习（3个月）-&正式工（from now on）求职前的思考我是不是应该找工作了？没错！我的求职观是什么呢？毫不掩饰的说，我的求职观就两点：一、大公司；二、薪水高。我应该从事的行业？注意，我用的是“应该从事的行业”，而不是“想从事的行业”。因为我想从事的行业其实是歌手！可能吗？！当然如果你可以把“想”和“应该”合二为一，算你牛逼行了吧！我是学电子商务的，找个电商行业应该比较合适吧。然后规划了以下几家大型电商企业：阿里巴巴、京东、苏宁、聚美and so on，但是看看人家的要求，不是技术就是名校，再有就是地点和职位内容不匹配（我只想在北京工作）。这样第一次碰壁（自己碰的）让我不得不考虑换一个职业规划，于是我瞄上了互联网。北京的互联网事业发展的不错，互联网巨头也在这里安家落户，想着对自己的职业应该有帮助，而且互联网无所不包，是一个idea就可能变成印钞机的刺激行业，正中我求职观中的两点，于是我开始了求职。我能胜任的工作内容？OK，锁定了互联网行业，我能做什么呢？首先，虽然我大学学过编程，但是C语言92分完全是靠背、抄、蒙得来的。所以技术我肯定不能干，也干不了。然后，互联网公司除了技术，还有什么样的岗位呢？我看看，除了一般的行政，人力，最有互联网特色的就是产品和运营了呢~再然后，互联网产品工作对应聘者的要求还是很高的，我自认为我打不到，于是我瞄准了互联网运营这样的职位。我应该怎么去哪里找工作呢？上面的问题都搞清楚了，我就该去找工作了。我的意思是，我应该到哪里找到企业发布的招聘信息？我找工作的顺序只这样的：某校园求职网站，豆瓣某求职小组，其他垂直招聘网站，主流求职网站。当然这只是我自己的浏览顺序，但我的意思是，主流的求职手段都是这几款吧，大家可以根据喜好自行选择。具体的求职心酸路于是我打开了应届生都会打开的某求职网站（就是那个能看校园宣讲会流程的那个，就不说名字了，免得说我安利）。关注到这个网站是因为同学在秋招的时候都在用，于是上去看看。我的第一份工作，就是在这里觅得的。其实也不全是因为这个，因为当时我在豆瓣某小组看到某数字公司再招聘实习生，当时我就投了，但迟迟没有消息，于是本着不能现在家里的观念，立刻想先找个公司干着，赚赚钱。这是一个做教育的上市公司（比较符合我大公司的求职理念），我所做的是这边论坛的用户运营（比较符合我的职业定位）。我刚刚入职的第一天，前面说的数字公司（更加符合我大公司的求职理念）就给我电话约时间面试，后面经过面试被录用了，我完美的打了一个时间差，在前面这个公司工作6天，辞职去了数字。数字的职位我是在豆瓣某小组找到的，做的还是用户运营，在这里我学到了很多，也交到了很多不错的朋友，在此想说，不要被所谓的成功学骗到，只把同事当做同事，我一直相信，只要你用心和别人相处，他自然不会加害于你（一家之言）。中间有请假回学校弄论文的事情，但是在学校时还心想说在这里转正就可以好好干下去了，5000块（我对薪水的意淫）应该轻而易举吧~但是后来回到公司，和人事谈转正的事情时被破了冷水，我记得我提出我想要的薪资时她直接说“不可能！”“应届生哪有这么高的！”“你一个刚毕业的学生凭什么？”从这里我就可以看出这家公司想要雇佣廉价劳动力而不是真心想培养你的流氓本质，终于和我的求职观（薪水高这一条）相冲，我决定换一家更大的公司气死这个HR（事实证明，HR才不管你去哪里，你最好也不要告诉他你的去向）。既然决定离职，说干就干。当时是我同学通过这个垂直招聘网站找到了工作，他跟我说这个网站专门针对互联网行业，里面的职位多有全，回复的效率也高。我就试试看咯，结果还真的有，其实我已开始投的并不是我现在这个产品的岗位，现在入职是那边的HR推荐过去的，所以说不同公司的HR真实大不同啊！这家公司完全符合了我的求职观（公司大，薪水高），我想我会在这里长干下去的~但是，什么事情都要早下手，你有没有想过，万一有一天在这里干的不顺心，想跳槽怎么办！没错，这就是机智的我考虑的问题！打开那些普通的招聘网站吧，把你的简历改改好吧！我有很多同事来，都是因为HR在这些网站上看到他们的简历哦~越是工作久，就越要重视求职网站的威力呢！好啦，上面就是我的故事啦，希望能对各位“后来人”有所帮助呢~
很快又是毕业季。于是后台看到和“迷茫”有关的问题又多起来。老秦利用分享一个乔哈里资讯窗，利用这个方法，对自己进行一个认知。这个概念最初由Joseph Luft 和 Harry Ingham提出，故称之为乔哈里资讯窗, 帮助我们理解信息沟通的进程。 乔哈里资讯窗能够用来展现、提高个人与组织的自我意识， 也可以用来改变整个组织的动态信息沟通系统。也被称为：“自我意识的发现—反馈模型”，
或“信息交流过程管理工具”。它实际上包含的交流信息有：
情感、经验、观点、态度、技能、目的、动机，等等，作为这些信息主体的个人往往和某个组织有一定的联系。乔哈里资讯窗有四个象限：A区：公开区。自己知道，别人也知道的资讯。 例如： 你的名字、发色，以及你有一只宠物狗的事实。 人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。 B区：隐秘区。 自己知道，别人不知道的秘密。 例如： 你的秘密、希望、心愿，以及你的好恶等我们自己知道但是选择不对他人透露的事情。这个部分的规模会随着我们和他人建立的信赖关系增长而递减。C区：盲目区。 自己不知道，别人却知道的盲点。 例如： 你的处事方式，别人对你的感受。有些事情我们自以为表达得很清楚了但别人却会以完全不同的方式来解读。D区：未知区。 自己和别人都不知道的资讯。 未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。毕竟人类的复杂性和多面性超过我们的想象。我当时接触这个乔哈里资讯窗的时候，那篇文章主要是指导沟通的，讲述了人与人开始接触之际，公开区较小，因为缺少时间和机会进行信息交流。 根据一般的交往经验法则来说，你应该尽可能扩大公开区，使其成为信息交流的主要窗口，不断增强信息的透明度、公开度和诚信度。 当你开诚布公的时候，对方可能也正在为你打开心扉。而我本人的特点是看到一种方法、模型和技术的时候尽量结合自己的思考进行一定的延伸。那个时候我正处在临近毕业，很快要开始我的职业道路，而我自己并不喜欢自己的专业，所以也是很迷茫。这个资讯窗教给了我有关沟通的深入剖析，其出发点是在认知和了解之上的，那么我是不是可以延伸到自我认知再延伸到职业规划领域呢？我的计划是这样的：首先邀请朋友们对我说一下他们认为我可以从事的领域、行业。我也写下我自己认为我可能做的职业。然后根据乔哈里模型进行总结。我通过QQ空间、微博甚至短信等等渠道问了很多人，既有我身边的大学朋友，也有曾经一起战斗的中学同学，还有我的老师和长辈。我自己也进行了深刻的自我认知后，我统计分类到相应区域。以下就是最终的结果（他人参与的两个板块里由于有重合，所以我在后面标了共计的票数）：我自己一共写了6个，其中四个和别人是有吻合的，所以在A区一共填了四个：培训师、学校老师、营销策划、创业。另
外两个是导演和画家，这个估计没有人会知道，因为我基本上从没有跟别人说过，所以在B区。现在这可以算得上我的兴趣爱好吧，平时工作累了可以研究一些相关
的东西，祭奠一下自己小时候的梦想（说到这，是不是被我雷倒了？哈哈，这个是真的，我小时候的第一个梦想真的是画家，虽然只是画一些很简单的图画，后来知
道自己没有这个天分，于是画画就成了业余爱好，再后来就放弃了。后来很想当导演，因为感觉一个人能把他脑海里的画面拿出来呈现给其他人看，感觉是一个很奇
妙的事情，不过我没有那个追梦的勇气，也认识到这方面我天分不够，还是规规矩矩地学理科、考大学。当然我也没有后悔，因为毕竟在我当下这条路上，我还是收
获了很多惊喜，我一直坚信当下的就是最好的。不过确实也没想到老秦的骨子里竟然是想当一个艺术家 = =）。显然A区含金量最高。因为这是一块别人认为你强，你自己也愿意做、而且有信心做的职业。然后就该分析这几个职业了。四个当中，我首先排除了学校老师。因为我当时分析，全国的师范同学在大学学了很专业的课程，在毕业的时候都很艰难，更何况是我这学了几年印刷专业的学生。第二个我排除了创业。因为我分析了我的资源、人脉和当时的现状，都不符合创业条件。所
以下来两个就值得我认真思考。当时我在大学的业余时间已经在培训班讲了一年多的课，讲师那种在台上分享、阐述的感觉我确实很喜欢，但问题是从事哪个行业的
讲师。我在大学期间曾经认识了几个职场人，和他们合作过几件事，他们认为我很有营销天分，虽然当时我对于“营销”是什么意思都不太懂，但是在我查过资料后
感觉很有趣，加上当时对华艺和老杜感兴趣，于是成为营销策划类行业的讲师就成了当时我的初步目标。然后行动上我规划了研究微博、读大量相关的资料以及看了很多老杜说的“营销人必须看的心理学社会学”的书。后来通过微博策划引起老杜注意的故事我已经讲过了，此处不再赘述。然后看C区。其实C区对我最大的作用就是让我发现了很多我自己不知道的优势，给了我足够的信心。比
如我之所以没有把设计师放在A区，是因为我自己一直觉得我完全业余，没有经过一点专业训练，仅仅是自己在课余时间学会了PPT、PS等软件，设计作品根本
拿不出手。但是从大量朋友们的投票认知里我找到了自信，后来也做了很多跟设计沾边的事情，现在也算半个设计师了。是的，如果当时没有这个地方带给我足够的
勇气，我想我当时也没敢把设计真当做一个武器。然后比如“作家”的投票也不低，于是我开始感多写多在网上发布，而越
写进步也越大，思维深度也渐渐打开，于是出书的目标越来越近；再比如“金融”我是一点不知道，可能是以前对数学感兴趣，而且当了几年的数学课代表，于是大
家可能觉得我这个可以发挥到金融上，虽然我一点不懂，但后来也偶尔看看这方面的东西，试着挖掘一些自己更多的可能性。……好了，不说了，大家应该可以明白我的意思了。这个就是我当时利用乔哈里窗定位的全过程，现在来看其实确实给了我很多帮助和启发，也让我在后面的成长路上少走了很多弯路。但
是说心里话，当时有了这样的评定，但也不敢说自己从那时就开始一下子“豁然开朗”了，只是找到了一点可能性和大致大方向，至于具体每一步怎么走，其实我也
是边走边摸索，也犯过很多错误。但是好处是大方向有了，走错走岔的机会就稍微少了一些，所以成长的速度就快一些，于是走着走着，花就开了。你呢？你的A区有什么自己也愿意发挥的优势？你的B区有哪些可能性？你的C区有哪些藏在心底的梦想？你的D区有哪些没有开发出来的潜能？
在应届毕业找到工作后，总结了一篇求职经验。词藻不华丽，希望可以对你有些帮助。====================可以有分割线吗=======================IT应届硕士的找工作之旅，算是面经一个即将毕业的IT小硕，忙碌了一两个月，终于结束了自己的找工作之旅，同时也找到自己心仪的工作，算是圆满收场。一直想把自己的经验写一下，帮助需要帮助的人，同时也是一段总结。顺便给自己攒攒人品。文中会推荐有用的网址和书籍，希望对大家有帮助。怎样找到一份自己满意的工作？每个人，每个专业可能会有不同的答案，但是做到以下几点，结果不会让你失望：找工作前充分准备，找工作时快很准的瞄准职位，找工作后淡定的等待或继续。一、刻苦学习，积累知识，厚积薄发本科时大多时候做的是软件，研究生阶段的方向则是纯硬件。犹记得研一刚进入这个方向时的迷茫和惶恐，上的课程完全没有接触过，老师上课一口一个CMOS，而我自己将本科所学的一点数电知识都还给了老师。课程的艰难让我度日如年。人遇到困难时，总是会想到放弃，而我做出了研究生阶段第一个正确的决定——坚持下去，而且每门课都学懂学透，为以后的实践储存足够的理论知识。所以工作之前的第一个准备就是：学好课堂的专业知识。是的，从步入大学开始，你就要为以后的找工作做好准备。研二如愿的进入项目组，算是暂时结束了课堂上的学习。之前总是在畅想：如果每天都做一件自己喜欢的事，是多么的快乐。然而事实却是项目的deadline不断的逼迫你，你只能现学现用，不断加班。同时，老师还会不停的派我去干一些琐事。不论是项目还是琐事，我都会乐意的去做，因为我认为每件事都是一次学习的机会，你都会从中学到有用的东西。因此找工作前的又一个准备是：通过实践巩固知识，增加实践经历。在做项目期间，我还抽空组队参加了一项国家级的比赛，最终代表学校取得了国家一等奖。事实证明，这个奖项也在找工作时增加了不少筹码。所以，要为自己创造学习和实践的机会，抓住机会，并坚持下去。二、求职前的准备2.1 花时间准备一份“精美”的简历时间飞快，进入七月后就已经有公司来组织笔试招人了。心里难免就泛起了嘀咕：我有什么砝码去找工作？要相信，只要充分准备，就会水到渠成。要找工作，个人简历是重要的武器，值得花时间去仔细准备。推荐在找工作前就开始准备自己的简历，每天想到新的可以补充进去。如果临时抱佛脚，简历的质量会大打折扣，也会影响求职结果。下面是我做简历时的一些心得，具体做简历的方法，可以在网上找到相关文章。简历页数为1到2页最佳，不需要封面（艺术类求职者另说），标题为“个人简历”或“求职简历”；不要将姓名放在角落，面试官不容易找到。应该放在基本信息一栏；简历应有个人照片，最好是正装证件照；犹记得帮同学交简历时，面试官咆哮：“人也不来，简历上也没个照片，谁知道你是谁啊！”简历内容应包括基本信息、教育背景、求职意向、项目经历、科研成果、所获奖励、自我评价等。不要一篇简历通用所有职位，应该针对不同的公司和职位，编写侧重点不同的简历。2.2 找准职位，慎重海投身边有不少同学，喜欢海投，对所来的公司，空缺的职位，来者不拒。个人认为这不是一个好的方法。对于专业不对口的公司和职位，多半都是在浪费时间，当然对专业要求不是很严格的职位除外。找一个与自己专业和项目经历对口的职位，然后充分准备，会大大提高成功率。推荐去参加公司的宣讲会，一是可以了解行业的招聘情况；二是了解每个职位的具体工作和所需要的知识。具体的宣讲会可以去haitou网的宣讲系统查询：。同时还可以查询公司的校园招聘：。如果找不到自己想去的宣讲信息，也不要着急，每个公司的官网都会有自己的“校园招聘”页面，上面会详细介绍所需职位及宣讲时间和地点。三、充分准备笔试和面试3.1 复习专业知识，准备笔试和技术面一般的公司在筛选完简历后会通知笔试或技术面，软件类的职位可能会组织机试。之所以将笔试和技术面一起说，是因为这两项考察的重点都是求职者的专业知识。具体复习哪些专业知识，参照公司所招职位的“职位要求”，一条一条的准备即可。如果要应聘软件类职位，那《程序员面试宝典》是必不可少的法宝。复习的时候，拿出高考、考研的劲头都不为过，毕竟这是一辈子的大事。技术面试相较于笔试，考察的内容更加灵活。除了要跟笔试一样，准备专业知识，更要细心准备自己所做的项目。如果所做的项目刚好跟职位的要求相符，那面试官会跟你在一个项目上侃上半个小时。这就要求在做项目的过程中，要弄懂每个细节，不可得过且过，对待知识也不可囫囵吞枣。我应聘的几家公司，都问了我具体的通信协议，并让我画了波形图。自己做过的项目，时间较远也会记得不清楚，所以要对项目的细节进行复习，要让所做的项目在求职中起到作用。当然，我个人是反对将别人的项目写进自己的简历的，这是不诚信的行为。3.2 最后一战——综合面试经过前期的准备，通过简历筛选、笔试、技术面等环节，接下来就要跟部门的Boss进行综合面试了，有的公司是由HR来进行面试。综合面试只要调整好心疼，轻松面对，真实的表现自我，就不会有大的问题。进行综合面试之前，可以从以下几个方面准备：自我介绍，多数的面试官会让求职者先自我介绍，然后自己查阅简历，也有技术面试的时候让自我介绍的。准备自我介绍时，不要盲目没有头绪的说，面试官可能感兴趣的有：毕业院校、籍贯、项目经历、个人课外的工作等等，要引导面试官来看简历并提问题；对公司进行全面的了解，包括所做的业务、最新产品、行业地位等等，聊这些会让面试官觉得你做了功课；个人的兴趣爱好，基本都会问；自身的优缺点，缺点多数会问；为什么选择本公司/这个职位；对加班的看法，很多面试官都会问，看看IT行业的悲惨状况。。。对某件创新产品的看法；要问面试官的问题，几乎每个面试官都会让问一些问题；等等，其他想起来再补充。推荐一本面试方面的好书：上海交通大学出版社的《应届生求职面试全攻略》，这本书对我的帮助很大。同时这个系列还有很多其他求职方面的书籍，感兴趣的可以读读。不过我没有看过其他的书，就不在这里进行评价。四、等待，再出发！经过笔试面试后，我们能做的就是等待了。一般综合面试完后，公司会在一周到20天的时间内给答复是否录取。在此期间，可以继续准备其他公司职位的应聘。当然也有人推荐邮件联系HR，礼貌性的问录取结果，这也是一种选择。祝大家求职顺利！欢迎留言交流。
按历年的情况会有秋招和春招两个高峰期，但是找工作百分之60%以上都是在秋季完成，首相是规模上秋季肯定要大于春季，春季校招除了补招考研结束的同学之外，秋季签约的那批人中可能会有一部分人离开，但总体上岗位肯定远远少于秋招，甚至一些企业都不会进行春招。另外你一定要有准备，春招比起秋招竞争更激烈，原因主要有以下几点：1、岗位少了很多；2、许多秋季找工作不理想和没有找工作的人会继续进行，另外许多考研落榜的人也会加入其中；3、这是最后的机会了，再不抓紧真的就要毕业即失业了；还有就是对你而言，可能在面试上会缺乏经验，一定要提前准备，那些参加了秋招的老油子这方面优势很大，你会发现会有很多已经找到工作的还是会继续参加，不管他们是出于什么目的，至少心态上他们也占优势。当然，找工作要分情况，因为不知道你的具体专业，所以不敢妄下评论。像你们学校IT、土木等专业下半年依旧是供不应求，但是文科类专业依旧惨淡。祝你顺利！
放心好了，3,4月份还会有春季招聘，主要面对考研落榜的。好好准备就行了
如果有时间，可以系统选修一门和提升就业技能相关的网络公开课。比如如下是近期开课的：Enhance Your Career and Employability Skills职业生涯与就业技能提升作为前人才测评顾问，我推荐这门课的5.2 5.3 5.4 5.6 5.10 6.8 7.3 7.6 7.7 节，有如何写简历、自荐信、面试官角度、BEI行为面试问题背后的问题等。-----------------以下是这门课在果壳MOOC的课程介绍和选课链接地址------------“课程说明通过磨练你的批判性思维和就业能力，学会做出关乎未来事业的高效决策，以及控制你的职业发展。不管学术素养，兴趣还是就业背景，适合任何从事某种形式研究的人。这门课与众不同。不像一些专业训练的coursera课程，这门网络公开课将与任何额外学习的课程互补，因为它使你认识到自身长处与技能和理解：怎样在未来的雇主或者学术机构面前，清楚表达那些优势和成就。在课程结束时，你将会：了解职业偏好和选择背后的驱动确定你可以提供的能力以及目前的能力差距认清你现在的雇主所给予的能提高你的职场竞争力的机会为未来的雇主和学术机构，以恰当的形式概括你的成绩和能力。在面对面的交流中表现出色，例如一场会议或者一次演示。拓宽以至于最大限度发挥职业网络的作用，不论是线上还是线下。无论你现在正处于事业的哪个阶段，加入我们并学习这门课程，让你更好的了解自己和对未来事业进行管理。翻译：满城_风絮”
斩获无数offer！地产、快消、互联网行业招聘全解析
职问微信号 zhiwen_15 功能介绍 专注泛职场领域最具价值的知识、经验及见解分享。涵盖“行业理解”、“公司情报”、“专业领域”、“自我增值”以及“圈内话题”五大话题。
地产、快消、互联网，这些热门行业的大公司都是怎么招人的？应聘方面又有哪些不可不知的技能、注意事项？本期职小问请来一位拿到万科、恒大、阿里巴巴等offer的大神为我们解答这些问题，有需求的小伙伴们注意啦，前方一大波干货预警~~~
Rado北大本科，万科新动力计划
本人非大牛，无背景，也并没有什么“经验“值得一晒，只是将找工作的一些见闻分享给大家，希望能或多或少的帮助大家，仅此而已。我对金融行业兴趣不高，所以求职主要集中在金融以外的热门行业中的大公司。在求职中，参与最多的是地产、快消（FMCG）、互联网三个行业的招聘。我会为大家简单介绍一下这些行业求职中一些比较具有普适性的东西，然后会根据我的个人经历为大家简单描述这些行业中的代表性公司的招聘方式和应聘技巧。
地产业在很多人看来，已经进入了下行通道，用万科郁亮的话说，进入了“白银时代“。对于应届生同学来讲，我认为这是机会，也是挑战。房企纷纷转型，也许一段时间内业绩无法旱涝保收，但从另一个角度来讲，进入处于转型期的行业也意味着更多新思路与新机会。对于很多工程、设计类专业的同学来讲，房企依然是首选之一，而对于非技术类的同学来讲，运营、营销等岗位也依然值得大家去考虑和选择。应聘房企的基本素质无非是抗压能力，对市场的敏锐直觉以及良好的沟通能力，如果对房地产市场有所了解或有相关的实习经历也是一个加分项。房地产公司待遇尚可，但地区间差异较大，在选择地点时，要进行慎重考虑。（一）万科在知乎上看过一个回答：中国地产有万科这样的公司来领军，乃国之幸事。万科拥有所有房地产公司中最接近外企的管理模式和氛围，对新人的培养也是几大房企里面最好的。万科的企业转型也走在了各大房企前面，新业务的开发也做的不错，对于想进入房地产行业的同学来讲，万科仍然是当仁不让的首选。万科的应届生项目名为”新动力”（NP），至今已逾20年历史，拥有比较成熟的模式，是一个类似外企管培的应届生项目，招聘流程也是较为正规的。万科新动力招聘大约分为1轮笔试加3-4轮面试。第一轮笔试就是行测，一面形式是小组讨论，话题都是当下热点，但不一定和房地产有关。二面是HR面，会由你所填报的分公司的HR来进行面试。值得一提的是，万科有一个“回家志愿”，你可以选择回到自己家乡的万科分公司去进行发展。HR面主要是就着简历问你的经历，以及你的生活态度是不是和万科的企业文化相吻合。据我个人粗略观察，这一面挂掉的人的比例是比较多的。如果能过HR面试的话，会有一轮onsite或者视频的专业面试，会由你所填报志愿部门的负责人，也就是你如果面试成功的情况下未来的领导，来对你进行面试，不会有过于艰深的知识，主要考察对地产的直觉和敏锐度。而最后一轮面试名为“体验之旅”，能进入这个环节的，基本八成都能拿到最后的offer。这轮面试的内容各地分公司有所不同，但无外乎是考察你对整个房地产项目从拿地到销售这些环节的关键点的一些理解，以及跨部门之间的协作能力。作为一名万科新人，工作压力是几大房企中最大的，待遇可能也（暂时）不如中海，恒大等公司。但是在业内领先的公司内得到的项目经历，会是日后职业发展中重要的财富。（二）恒大恒大的面试给人的感觉就是：看脸，名校情结极重。两轮面试形式一样，都是给定一个特别扯的话题，进行1-2分钟的自我陈述。并不涉及任何对专业知识和过往经历的询问内容。关于恒大这家公司的风格，可以去知乎搜索一下恒大的一些相关问题，我在这里不多做展开。总而言之，如果你长得比较好看，或者来自名牌大学，只要表现的不是特别奇葩，拿到一份恒大的offer来兜底还是不错的。
二、互联网
互联网行业是现在的当红炸子鸡。对于非技术类的同学来说，也有产品，运营，市场，商务等多个方向的岗位可供选择。互联网公司招人较多，待遇不错，职业发展前景也较好。我个人觉得，如果没有coding的技能点，做产品线的职位还是有一点吃力，但各大公司对产品经理的定位和要求不同，所以大家可以自行了解你所心仪的公司，再决定应聘什么岗位。互联网产品和游戏是现在互联网公司招聘的两大主要业务群。若你游戏经验丰富且对游戏比较热爱，应聘游戏公司也是很好的选择。风大的时候，猪都能上天。这句话就是对游戏行业的最好诠释。想应聘互联网或者游戏公司，对于相关产品的了解是必不可少的，此外还要有比较强的抗压能力。每一个公司的每一个组可能都有不同的风格，所以对自己的岗位了解的细致一点，是做什么产品的哪一块业务，对自己的选择是很有帮助的。（一）网易网易给应届生开出的薪水是较高的，当然，是游戏部门。网易有众多老牌端游项目，口碑很好，现在手游也做的风生水起，虽然网易的手游发展开始的很晚。这就是网易的风格，不抢一时之快，总是先选择观察与积淀。网易的面试也是一轮群面+数轮单面的过程，我应聘的是市场岗位，其中会涉及到数据分析，策略制定等等内容。而单面则主要是考察候选人对产品（游戏）的经验与理解。游戏部门的工作地点集中在广州和杭州。（二）阿里巴巴阿里的事业群很多，除了传统的淘宝支付宝以外，还有新收购的高德，UC等等。所以阿里的招聘岗位非常的繁杂，在填报志愿时一定要认真选择。招聘形式为在线笔试+面试。面试采取一天全部结束的流程，两轮专业面，一轮HR面，据说淘宝的产品运营还会有一轮群面。今年身边有很多的同学拒绝了阿里的offer，倒不是因为待遇不好（虽然也确实不怎么样），主要是阿里招聘了非常多的专员类岗位，职业发展的前景确实比较有限。而过于庞杂的事业群和产品线，会使你未来的工作随机性较大，一旦被分到边缘的产品和边缘的部门，想必日子也不会特别好过。15届的阿里校招得到的差评颇多，不知道以后会不会有所改变。
FMCG一直是广大应届生，尤其是各类商科海龟同学们求职的热门行业。有些人可能有疑问，不就是卖洗发水，卖肥皂的么，有什么好diao的？个人觉得快消公司，尤其是几家名声较好（宝洁，玛氏，联合利华等）对于培养作为职业经理人的素质是非常有帮助的。在它们的管培项目中经历轮岗，学习，对整个行业和市场都会有充分的了解，以后跳槽去其他行业的甲方公司，一样有用武之地。这也是FMCG如此火爆的原因吧。想进入FMCG，一份闪亮的大学经历，尤其是各种学生工作，公益活动等会是大大的加分项。注意，我这里讲的并不是说一定要有什么高大上的实习，在学校的学生活动里面能够独当一面绝对是最受快消公司青睐的品质之一。Leadership，team
player，这些体现于人际交往间的品质，可能比候选人所谓的“硬实力”更加的重要。当然，这样说也是比较general的，各个公司的性格非常之不同，其招聘标准也是大相径庭。（一）宝洁宝洁的面试应该是两轮单面，个人认为宝洁最看重的是所谓leadership。一定要有充足的事例来证明自己能当好一个领导，能团结身边人一起做事情。我自己一面就挂掉了，不多说。（二）玛氏玛氏是招聘季给我留下印象最深的公司之一。从第一面到最后Superday，所有流程均为英文。所以想进Mars的话，流利的口语是必须的。Superday之前会有为期三天的名为Mars-Yes的活动，大家一起完成任务，做游戏项目等等，会让候选人对公司产生一个比较强的commitment，我感觉这是玛氏的HR
branding做的最好的地方，玛氏的offer拒绝率应该是很低的吧【笑】。Superday的流程是一轮群面，一轮案例分析单面，一轮聊天单面，一天面下来会很来，能进到Superday的人已经至少是百中选一了，可惜这里面的大多数人还是要陪太子读书。个人觉得玛氏并不喜欢aggressiveness，比较温和的性格和良好的团队工作能力是他们最为看重的。（三）百威百威的面试战线拉得很长，从一开始的电话面试，到onsite的案例分析单面，到business
game以及最后的高官final panel，前后也大概有将近两个域的时间。流程同样为全英文。值得一提的是一个非常好玩的business
game环节。候选人被随机分成几组，代表市场中的几个参与者。通过制定price，marketing
expense等投入数据通过一个神秘的模型，得出各个参与者的利润，market
share，公众认可度等等指标，在多轮的game中，可以更换队友，并要时刻面对面试官对你策略选择的challenge，非常紧张，也很有趣。过了business
game就可以去和高管叔叔阿姨们面对面了。当然，一万个人里面挑出一百个人进了final
panel，还是有90个人要陪太子读书。个人感觉百威的企业性格和玛氏正好相反，百威喜欢有着bling
bling简历和强大的气场以及aggressiveness的人。如果你喜欢喝酒又恰好是这样的人，并且不怕持续的mobility，百威应该会是很不错的选择。
专业是经济，本科就找工作，而且还不是金融业，恐怕我的经历是绝对的非主流了，对大家也说不上能有什么意义。不过如果有同学和我有一样的想法，那我也想给你一点点小建议。1.走自己的路，让别人说去吧。2.找工作就像找对象，范冰冰确实美，可也许更适合过日子的还是糟糠妻。适合自己的最重要。3.如果可以，找到一个自己感兴趣的行业，围绕着它丰富自己的简历。4.如果找不到，请尽量多尝试。5.永远不要以为，任何一个瞬间可以决定你的人生。时时刻刻拥抱改变的可能性。6.船到桥头自然直，永远不要放弃希望。以上。
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对于没有一技之长又没有工作经验的毕业生来说 找工作真的是要饱受煎熬 (╥﹏╥)
为什么要找工作？不找工作怎么有面包，没有面包，怎么活下去。梦想固然重要，没命了还能有梦想吗？梦想这个理由真的很尴尬。现在的社会很浮躁，想专攻一个领域的也大有人在，但是毕竟还是少数。所以说，最好的最理智的选择就是选择一个朝阳产业，选择这个行业里最有主导型的方向，专攻这个方向，在这个方向上有点积累，借助一个大的好的平台，发挥自己的优势。在走了夯实的基础后，才能有足够的自信向前跨进。随着这种发展势头进行下去，有些坚韧不拔的品质。成为一个很牛逼很牛逼的人物，那只是时间的问题。
相反，如果好高骛远，今天想这个，明天看到另一个火了，就像另一个，这就是典型的朝三慕四。在这个过程中，你一直再用虚无的快感和热情来欺骗自己。到最后两手空空。而此时你明白另一条路上的你最终辉煌。虽然辉煌的道路上有些许多诱惑，和多许孤独，困难，让人难受直至。到道理就是这样真是地摆在那里。即使在你看来惨不忍睹。
海投网各种投简历（简历重要信息明晰），然后针对每个职位做好充分的自我介绍（搞好这个基本可以过初试了），然后看缘分吧
同考研失败在找工作~想做UI设计，想去北京，但是现在被毕设和答辩牵绊着不敢走远
想快速找到工作还是要看效率的:1）要看如何快速找到你想要的工作。2）要看如何快速得到HR的面试通知。笔者自己的体会是：第一条可以去职位聚合类网站查找。绝对比你一个一个网站海翻来的快。例如：挖工作这样的聚合类网站。第二条只能是自己经验传播了。据说拉钩网第二天就会收到面试通知，内推网也是比较靠谱的熟人介绍类型。推荐你尝试。另外，3）熟人推荐也是时下更加便捷的方式，有中间人介绍，毕竟雇主和自己都放心。价码也谈得来。
我也是信管，但是对于代码方面不是很感兴趣，现在也面临毕业，不知道想找什么工作。。
大四的时候准备考研，主要精力都放在考研上，期间抽空去参加了国家公务员考试(没有花任何时间复习)，考研考完后结果还没出，又顺便去参加了我们省的选调生考试。结果三个都过了，最后选择了继续读研。我只想说，你可以给自己确定一个主线，但是也不要完全放弃其他机会，对于那些初期付出成本不需要很多的机会，尽量多去试一试，说不定会有惊喜。总之，要让你来选择机会，而不是最后让机会来选择你。多去尝试，总是没有坏处的。
脚踏实地一些，不要那么好高骛远，从基础做起，就会找到工作啦。
边找工作边去申请个和君商学院读读吧，突然想到觉得适合你。你值得拥有一个更加自信的前途。
了解自己的优劣势，兴趣、关注相应的招聘信息，做好各种招聘准备会好很多，关键在平时。