试用期转正对公司建议三个月 公司月中不转正

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 09:19 标签： 试用期员工转正评语
毕业后参加工作三个月试用期内公司没交五险一金有什么影响？_百度知道
毕业后参加工作三个月试用期内公司没交五险一金有什么影响？
例如转正定级的一年见习时间会不会从交社保的时间才开始算起？另外RT，需要补交么，会有何影响？或对工龄计算会不会影响
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没有啥影响的。
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额。。。这个没啥影响的撒 才刚开始
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出门在外也不愁我来这个公司上班试用期3个月，现在三个月过了没有给我转正，又不批我辞职。
我来这个公司上班试用期3个月，现在三个月过了没有给我转正，又不批我辞职。
我来这个公司上班试用期3个月，现在三个月过了没有给我转正，又不批我辞职。然后押我一个月的工资，如果直接走人肯定是要不到工资了，而且之前因为是试用期，所以没有签劳动合同。请问我要如何才能保障我的权益？
不区分大小写匿名
跟公司协商无果 去劳动局投诉
如何协商？无非是会给你转正的
正式的公司都会先签合同的
就是那个合同是不平等合同我没有签。签了也没有任何保障啊，对劳动者没有任何好处
如果一开始你就知道会签的合同是不平等而且没有任何保障的&& 为什么还要在那里工作呢？&
现在没有合同&& 你的位置就更加的被动&&& 你现在是怎么打算的？& 要转正还是想辞职？
合同是我来了之后才又重新拟的，拿回全工资走人。
也不知道你们公司是什么样性质和规模的公司&&
现在这个情况&& 要拿回全部工资走人其实有点麻烦
这样&& 如果公司很大很正规&& 就按程序写辞职报告&& 写的委婉一点&& 找个好点的借口&& 表达出你很愿意在这里工作但是不得不走、必须要走这样的意思&&& 然后客气点跟部门经理（或直属上级）说点好话&&
如果公司没什么规模&& 也不怎么正规&& 就先私下探探老板的口风&& 看情况能否开诚布公的说明情况&& 当然也是要用借口的&& 不可能直接说不想在那里做了&&& 要是他们一幅反正你在这里爱做不做&& 如果不做肯定那不到钱&& 就不用跟他客气了&& 直接指出他不公正的地方& 表示自己需要拿回属于自己的劳动报酬&& 不然就在所有人包括公司客户、网络、甚至媒体给他曝光。 态度要强硬&& 现在大部分人都是欺软怕硬的&& 你太好讲话&& 只会让别人觉得你很好欺负&&&& 谈判之前记得开手机录音&& 如果要不回工资对方态度还很恶劣&& 可以作为谈判的资本
这个不错，建议很不错，我怎么就没想到。
自治区重点项目沃。。。不过我看也没什么水平
都过了这好些天了
不知道你怎么样？工资拿到了吗？
在搜集证据，证明我在这里工作
嗯& 心态还不错嘛&& 加油吧&&
只剩下沉得住气了
到现在意思是您3个月试用期完了，但是您不想干了，是不是。按据有关规定，公司只要声明在试用期间不给予工资，或在试用期间辞退的人没有工钱，那您就没权利跟公司要钱，如果您还在这个公司干，三个月试用期已过，您接下来应该会正常领导薪水的，
问题是我试用期已经过了，现在是第4个月了，不给转正又不批辞职。
现在问题不在转正上，您已经做了四个月，您这个月有没有领到工资，一般在大型公司要转正必须达到2年以上，而且公司也没说要开除你，只要您能领到工资就行，具体我不知道你们这公司怎么规定员工手册的，你应该看看员工手册怎么安排的。望采纳。谢谢
看来。。。
去劳动局.不过胜算不大.太笨了.
劳动者啊，真是有够悲哀的
没办法你现在处于劣势.公司有优势.
找劳动局寻求帮助。
都是串联关系吧
应该依法办事。
现在很多地方这样，除非你把他们告了，但是又没有证据。去找老板或者经理谈谈。不行就用法律。
砸万企网的锅,卖万企网的铁,实在不行时,张昌友带你去劳动局
试用期过了你就要辞职单一个月没过也就是七天不行就去给劳动局打电话就行了
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& &SOGOU - 京ICP证050897号如果我在公司满三个月试用期后，要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期内辞职不做了了吗？会不会赔钱?_百度知道
如果我在公司满三个月试用期后，要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期内辞职不做了了吗？会不会赔钱?
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不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，对其进行专业技术培训的，并约定在解除或者终止劳动合同后。　　用人单位与劳动者约定服务期的只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，可以与该劳动者订立协议，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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只要你不参加培训，不签订培训协议，就不用承担解除劳动合同的违约责任。
劳动合同不是满了三个月的试用期才签，而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同，你可以主张两个月的双倍工资。
一、未签订劳动合同
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 ...
一般不会。只需要提前一个月告知公司辞职即可。辞职时赔钱只适用于劳动合同中约定了违约金，可以约定违约金的情形也只有两种：1，公司为劳动者提供了专项技能培训并且约定了服务期。2，竞业限制方面的。
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出门在外也不愁没过公司三个月试用期，刚到第三个月的第一天，人事通知和我解除劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
没过公司三个月试用期，刚到第三个月的第一天，人事通知和我解除劳动合同，可能因为个人表现不太好，就不寄望补偿金了，但是公司是否有权不帮我缴纳第3个月的社保？因为第3个月2号星期一上班就和我提出，第3个月不满一星期人事说单位可以不缴纳社保，这符合国家的法规吗？急求！
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