我试用期转正个人总结的合同写的基本工资1560,岗位工资2440,试用期转正个人总结3500,转正后给我按3000发工资,

你好,请问我在公司的试用期基本工资是3500转正后加上社保也就4000多点(不算上提层),但是合同是是签了_百度知道
你好,请问我在公司的试用期基本工资是3500转正后加上社保也就4000多点(不算上提层),但是合同是是签了
P恍弧,,公司说这样是避免公司纳税,但是我们要纳税就要按照4000多了算,褂屑影喙ぷ室彩前凑1050的基础上算,,,,公司说以后加班可以调休,,,N以诔啥加忻挥谐啥级悸墒Φ淖裳缁啊,而且现在也没有加班工资,,,但是没有加班工资,N腋谜饷捶床邓恰,N揖醯盟钦饷醋鍪乔址噶宋颐窃惫さ睦妗,你好,请问我在公司的试用期基本工资是3500转正后加上社保也就4000多点(不算上提层),但是合同是是签了基本工资是1050,
只要不是编制内的,都差不多。,2,估计是考虑到万一发生合同纠纷时,无所谓。找律师意义不大,1,其实这种做法在国内很常见,3,就算是机关,所有的处理均可按照1050计算,辞职,这样做肯定是侵犯了你的权益。你有三种选择,收集证据举报,主要是证据,公司这种做法,
请问至于加班工资被和谐掉了怎么办。。。说加班可以调休但是加班工资就没有。。。
在现实,能让你调休就算是好单位了。我也相信法律,但这是在哪里呢?
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二公司统一合同任何然后任由,
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出门在外也不愁我今天去天津港湾夜总会面试库管,待遇说的挺好试用期1个月 工资3000 转正之后一个月3500,但是_百度知道
我今天去天津港湾夜总会面试库管,待遇说的挺好试用期1个月 工资3000 转正之后一个月3500,但是
200是给公安局的什么保证金,但是入职要交700块钱,希望知道的人告诉我下 ,我感觉这事不太靠谱,还有500的衣服钱。有没有在那干过或知道内幕的,谢谢大家了,
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没工作先交钱的以我的经验来看大多数是骗子,相信我没错的,因为这些必须交的钱大多数应该从首月工资里出,
我以前在俱乐部做过暑期工,那时我嫂介绍我去做服务员的,只是交200衣服押金,什么单据都有得,后来不做了,那200也退给我了,不过看你 说的不太靠谱
是在港湾干的嘛,我这个说钱是买衣服的,不干了衣服归我钱不退的
不是,我的有得退的,我觉得那200什么公安局保证金关你员工什么事,这应该是负责人交的吧
不知道呢,我觉得这事不太靠谱才想问问的,网上也有说这是骗子的
对啊,现在什么手段都有,自己要小心点
为什么非要哭着喊着把钱交了出去,再来问被骗了怎么办,拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题?
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出门在外也不愁试用期工资都有2500,转正后合同写基本工资加业绩提成,基本工资算多少?如果业绩不好,发的工资低_百度知道
试用期工资都有2500,转正后合同写基本工资加业绩提成,基本工资算多少?如果业绩不好,发的工资低
2500合理么,
这是一道待解决的难题
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2500元&#47,月,应该超过了当地最低工资标准。高与低就看是啥工作。,
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出门在外也不愁追问 因为我们公司社保按最低上的,试用期写1560元,转正后的正式劳动合同填写基本工资1560加_百度知道
追问 因为我们公司社保按最低上的,试用期写1560元,转正后的正式劳动合同填写基本工资1560加
追问因为我们公司社保按最低上的,试用期写1560元,转正后的正式劳动合同填写基本工资1560加岗位工资500可以吗&收起
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这个不违规。现在很多单位社保按照最低的缴费基数给新人员增加社保。首先从最低工资标准分析:该单位给你的工资是不算高,从工资标准来说,不低于当地在岗职工最低最低工资标准就不违法,单位支付的试用期月度工资1560元,高于目前在岗职工最低工资标准是1260元(我以合肥这个城市做参照地,适用于安徽省内各地市),试用转正加500元,2060元更是超过1260元,就更不违规。其次分析社保最低缴费基数:社保缴费基数与在岗职工最低工资标准是不同的概念。今年社保最低缴费基数合肥市是2305元(上一年度社会平均工资标准的60%),你转正后公司增加500元,综合收入是2060元,低于社保最低缴费标准2305元,所以按照最低缴费基数2305元缴纳也是正常合法的。上述回答适用于安徽省各地,如其他省份,涉及标准问题,仅做为同类问题分析参考思路。
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