在一单位连续工作二十五年以上，如果被单位辞退，口臭怎么办该怎样消除维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 07:48 标签： 孩子内向该怎样教育
如在一个单位工作十年以上被辞退有何补偿？-找法网()
如在一个单位工作十年以上被辞退有何补偿？
本人在私立事业单位任职
南昌-婚姻家庭
潘方云律师
江西博太律师事务所
首先要看你是否存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如没有，则可以要求支付经济补偿金等。
张绍兵律师
江西朗秋律师事务所
经济补偿金。
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吉安推荐律师赞中央英明决策。还应该在一个单位连续工作20年或30年以上的工作人员应照顾。
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&&& 今年五十多岁的阎某是1995年到某实业开发总公司担任保安部部长，双方曾于日至日期间签订过三次聘用合同。从日起，双方虽未再签订劳动合同，但阎某一直在公司担任保安部部长职务。然而，12年来，公司不仅没给他缴纳各项社会保险，而且竟然在《劳动合同法》实施前夕，即日，以上级不让用临时工为由，口头宣布将阎某及其他10名职工辞退。阎某要求与该公司补签无固定期限劳动合同或终止劳动关系的经济补偿金，要求补缴1995年以来的养老、医疗、失业等各项社会保险等被拒绝后，于今年3月向劳动争议仲裁委员会提出申请，主张自己的保险和经济补偿金权益，5月初仲裁委裁决获胜。问：阎某提出的要求是否合理？
&&& 阎某的要求是合理的，理由如下：
&&& 2007年底之前，用人单位和劳动者劳动关系的建立、解除和终止，适用《劳动法》。按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。该公司于日后，虽然没有与阎某订立劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），对于事实劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。从1995年起，截止2007年12月，阎某在该公司已连续工作12年，按照《劳动法》第20条规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，因此阎某提出签订无固定期限劳动合同，是合理诉求。用人单位拒绝阎某的要求，也不按照劳社部发[2005]12号规定支付终止劳动关系经济补偿金，是违规行为。
&&& 关于社会保险，按照《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。从1995年至2007年，该公司一直没有为其缴纳社会保险，阎某主张用人单位为其补缴1995年以来的社会保险，是合理诉求，应予支持。
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