取保候审还会坐牢吗时期招聘单位会用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-28 01:45 标签： 取保候审申请书范本
2015年安徽省直事业单位招聘考试内容_百度文库
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2015年安徽省直事业单位招聘考试内容
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你可能喜欢我是药师,涉嫌假药案,请问取保候审可不可以报考事业单位,参加事业单位招聘考试_百度知道
我是药师,涉嫌假药案,请问取保候审可不可以报考事业单位,参加事业单位招聘考试
检察院没批捕就取保候审至今有七个多月了，病人反映效果很好的，把那边公司和我所在的门诊部的员工全抓了我是中药师，说老板生产销售假药，老板在另一公司生产一种消字号的外用产品，我被关了一个月，请问律师我可以报考卫生系统招聘的工作人员，医生医生用它给糖尿病烂脚处理疮口，去年八月，老板逃了至今还没抓到，公安局，在一个人中医门诊部上班
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可能会受到限制，前提是事业单位录用后可能会要求提交无犯罪记录证明；如果不要求提供该证明，就没问题
律师已把辩护文书递到检察院，说公安局定错案了，说此案是单位犯罪。因此检察院就给退回公安局才同意取保候审的，原来公安局是怎么也不同意取保候审，听说检察院已将此案两次以证据不足退回给公安局，至今此案已拖了八个多月了，请问此案还要拖多久？
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你可以增加新的仲裁请求，将问题一并解决。
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不符合解除条件的，违法
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继续仲裁。
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违法，增加仲裁请求
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建议你申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，维护自己的合法权利
可以要求对方赔偿你的实际损失，补交社保，发放你的实际应的的工资
要求支付经济补偿金的按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议；&
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&　　
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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