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第11：法治滨海
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星期一 出版
请假一天要扣两天工资？
　　■时报记者&&杜红梅&&报道　　员工请假一周回家探亲，谁料事后公司却按“规定”扣除双倍的工资。日前，在某餐饮公司就职的小陈就遇到了这样的不平事。　　去年10月，小陈跳槽到某餐饮公司当厨师。双方签订了为期一个月的试用合同，约定小陈在试用期的工资为2000元，试用期过后再签订正式劳动合同。入职不到一个月，该公司的厨师长跳槽了。领导让小陈代任厨师长，工资调到每月3000元。小陈当上代厨师长后，管理工作做得很出色，菜品更是色香味俱全，领导很满意。春节假期，小陈没能回家与亲友团聚，元宵节过后便请一周假回老家探亲。回来后，小陈多次找公司申请签订正式的劳动合同，但公司总是推托。前几天，因公司不与自己签订劳动合同，小陈被迫辞职。在结算工资时，小陈发现自己2月份工资除去离职的这几天还被扣了1400元，财务解释说他请了7天事假，公司规定休事假按每天扣100元。歇一天要扣两天的工资？小陈感到无法理解，可公司告知，餐饮服务行业比较特殊，所以在公司规章制度里特别注明了这一点。小陈很困惑，不知道法律对职工请事假扣工资是怎么规定的，难道用人单位想怎么扣钱就怎么扣钱吗？　　律师说法　　对于小陈的遭遇，天津瀚洋律师事务所郭培诗律师表示，员工请事假怎么计算工资，我国法律法规没有详细的规定，具体到个案，应该依据公司规章制度和劳动合同约定。但是无论公司规章制度还是劳动合同约定，都不能逾越法律的强制性和原则性规定。《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，用人单位以公司规定为由，休一天扣发两天工资，就等于说休一天事假，员工就有一天工作是白干的，这与我国按劳取酬的基本薪酬制度相违背，也直接违反了法律不能克扣劳动者工资的强制性规定。况且，请事假不能作为违反公司规章制度的惩罚性事由，单位没有惩罚员工的权利。因此，请一天事假扣发两天工资的规定是违法的。同时律师提醒，在本案中，用人单位不与小陈签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，小陈可以索要双倍工资的赔偿。
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请假一天扣两天的工资合法吗？怎么处理？
我是做提成的，应我老婆生小孩事情较多经常请假，回来后老板说一天要扣两天的工资《我是做理发的
问题类型：　问题来自：江西 - 上饶　悬赏：20分　咨询时间： 13:51　咨询人：e
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你是我你会怎么做。公司考勤问题。一人提前一小时下班+请假3小时收藏
对桌那女孩。反正觉得她可恨，也挺可怜的，我落魄时她看不起我。后来她妈妈得了乳腺癌。好像现在手术了。有爱情的时候挺能抖擞的。后来人家不要她了（这个我也没权利说她我也没爱情），我现在准备算考勤了，上周她一天下午5点下班，她四点走了。这个公司没规定请假一小时算什么。另一天中午请了3小时假。我在想我怎么给她算
请假三小时中，也是趁中午出去，所以不知道这个怎么算。
只算那一小时好了
只算那一小时好了
可怜之人必有可恨之处
中午的扣掉午休时间嘛 ＝＝＝＝＝＝签名图不是魔戒的话，就是歪小子斯科特VS全世界＝＝＝＝＝＝
管好自己就行了，只要别人不坑你，爱咋咋滴
LZ在国企？入党，党支部！！！
在职权范围内该怎么处理怎么处理
日后再说，想多扣点，提前通知，给你日就多算点，不给日……
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或　　特意注册了一个马甲，来吐槽最近自己亲身经历的事。
　　本人在汽车4S店做结算工作，怀孕还没到3个月，也就是说胎还没稳，因为是纵隔子宫，重庆话称为双子宫，简单说就是子宫被一分为二了，这是我还是胎宝宝的时候就在妈妈肚里没发育好，先天性的。因为这个原因，双子宫宝妈比正常宝妈要稍微脆弱一点，当然，我也免不了前三个月胎气不稳，经历了流血，孕酮急降，保胎，一直在西南医院做检查，医生诊断也是先兆流产，分两次开了假条，让回家全休，每次是两周。第一次的假条，公司批了。第二次，在我回公司交假条的时候，公司没批，部门经理已经签字，但是行政人事经理和老总不签字，他们不认可我的病假。现在假期已经休完，我回公司上班，公司说因为我经常请假，耽误了工作，所以让我不用来公司上班了，喊我自己回家休息一直到产假结束。这期间公司承诺给我买社保，但是没有一分钱的工资，公司承担单位那一部分，我自己承担个人那一部分的金额。也没叫我做工作上的交接，我承认自己心思重，我担心公司没给我出书面的东西，公司会在我回家休息的时候以我连续多少天没上班为由，说我自动离职。再加上我上班期间和同事相处很愉快，工作比在家时间过得快一点，我就不愿意公司的要求。我向公司提出了两个方案，二选一：一、我继续上班，如遇到身体不适，有医院的诊断证明，让我回家休息，我还是会回家休息。在身体条件合适的情况下，我还是回来上班；二、我回家休息，公司出个书面证明，说是公司要求我回家休息的，加盖公章，并且每个月要给我1500的最低生活费，一直到我产假休完，这期间社保也不能断，公司承担单位那一部分，我承担个人这一部分。老板知道后不答应，说我不上班就没有一分钱，如果我自己要赖到起上班，那么在我上班期间，不允许我请假，也要和其他同事一样，每周有一天晚上留下来值班到晚上7点下班（正常情况，我们的工作时间是早上8点50到下午17点30）。
　　我想请问天涯的各位懂劳动法的朋友，遇到我这种情况，该怎样保护自己的合法权益不受公司侵害，谢谢各位了！
楼主发言：2次 发图：0张
　　这种情况已经严重违反劳动法，楼主可以依据相关条例状告你们公司，不过后果就是产假完了你老板也会找各种理由把你开掉。
　　产假完了 还有哺乳期 完了不要自动离职 等他开赔偿 　　劳动合同 工资卡 工资条收好
　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。
　　另外，你可以套领导的话，偷偷录音，作为证据。4S店工作哪里都找得到。　　确保所以让我不用来公司上班了，喊我自己回家休息一直到产假结束。这期间公司承诺给我买社保，但是没有一分钱的工资。
　　作为一个公司的运作，长期请假肯定是影响正常的工作发展的，我个人觉得老板让你回家休息，可以给你开据公司的公章证明，待生完小孩继续上班，给你继续缴纳社保还算基本符合如今的行情。　　不要拿小孩的生命来计较这点得失。如果给你正常的工作安排，估计影响小孩了哦。好像国家没有明文规定怀孕期间就享受带薪假日哦。
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　中肯
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　换位思考吧，你经常请假，肯定会影响工作衔接，其他部门和人员也会有意见，你是老板也很为难。劳动法好像真没有专门保护孕妇这一条，多休息几个月，就按照你想象的每月1500也才一万块钱，你这种情况有什么比保护好孩子更重要呢？
　　真心感觉到现在的人要求太高了， 明明请假了没上班了，还要求公司必须给我发薪水。要么你就别请假，正常上班。要么你就彻底请假，停薪留职。不上班，还想要全额新水。太有意思了。产假另说。法律可没规定怀上了就有无止境的理由请假噢
　　我觉得9楼朋友说的在理。楼主最好换位思考，做人要厚道。
　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病假结束之后，我理应来上班，今天我也来了，没有故意装病。　　其次，我之所以要求发工资，只是作为公司和员工连续聘用的一个考虑，毕竟，在没有考勤记录，没有发工资的记录，公司事后完全可以耍赖说我自动离职，因为之前两周的病假，现在行政和老总不签字，就是说当时我的流程没走完，不符合公司规定，公司可以开除我，公司现在以上次病假的事情来要挟我。所以我考虑到现在公司和我已经处在互补信任的角度了，我必须保护自己的合法权益不受侵害。　　我的要求是公司不发工资也可以，但是必须出一个书面的证明，口头的承诺对于现在互相都持怀疑态度的双方来说都不太有保障，并没有说一定要工资。
　　@amei楼
12:47:00　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病假结束之后，我理应来上班，今天我也来了，没有故意装病。　　其次，我之所以要求发工资，只是作为公司和员工连续聘用的一个考虑，毕竟，在没有考勤记录，没有发工资的记录，公司事后完全可以耍赖说我自动离职，因为之前两周的病假，现在行政和老总不签字，就是说当时我的流程没走完，不符合公司规定，公司可以开除我，......　　-----------------------------　　美女，你们公司很过分。但是你们公司绝对是傻子。你根本不用怕，首先你是孕妇，单位根本不敢动你，否则一告一个准！我帮你出个主意：1、首先孩子最重要，你这种情况可以不上班；2、怀孕期间自动离职一说不成立；3、你如果要上班，应该有合同，不管有没有合同，你完全可以上你的班，该请假就请假，不批不重要，保留证据，单位如果扣你的工资，尽量保留证据；迟早要补给你的，这绝对是法律规定，绝对跑不脱，放心好了；4、公司在你怀孕、哺乳期不可能开除你，除非真不懂法，他如果真的下书面开除，最后还会让你去上班，另外赔偿你，标准参照劳动法46、82条执行.你们单位是真没遇到过劳动纠纷，所以这么猖狂。好多人以为劳动投诉、劳动仲裁很麻烦，其实很简单，像你这种情况遇到我老婆单位的人不晓得都告翻了，但是现在不要理，娃儿重要，生完小孩慢慢跟你们单位扯，我老婆原来单位也是很奇葩，后来赔惨了的，真的不骗你，我肯定你们单位没遇到过啥子劳动纠纷，不然不会处理员工问题这么没水平。
　　我老婆公司还不错，公司小涪陵的，但怀孕的时候休假工资是照发的。
　　同意8、9楼的　　莫听那些煽风点火的喊你去告的人的话，不是告不告得赢的问题，是没得撒子意思得，有句话是“散买卖不散交情”撒，有撒子必要一惹到点点事情就告人家，人家确实也没得撒子对不起你的撒，换位思考啊！　　8楼9楼说得有道理，个人多想哈！
　　公司这样做不违法。你不上班就没有工资或者说你请假过多工资扣完了，社保自己交那部分肯定要现金个人补。你这个不叫不发工资，叫工资扣完了。社保中心有缴费记录，不可能算离职的　　
　　提醒楼主，现在有一种人专卖找劳动纠纷案件钱的，是钻了劳动法的空子，挑唆劳动者和公司闹，然后利益分成，这样做确实你有可能会得到一些经济上的补偿，但是你会丢了做人的尊严！
　　楼主的这种情况应该是这样的。　　1、按法规规定，女工怀孕7个月及以上，身体确有不适不能坚持上班的，可向单位申请产前假，批准后按病假处理，工资按各单位规定的病假待遇支付。　　2、如果是涉及7个月以下请假，单位有权利不批准，　　就你的情况来说，单位同意你耍假，没得工资但是单位承诺支付企业应缴纳的保险部分，个人缴纳个人保险部分，是遵照劳动法规执行了的。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　保险这个问题肯定是要交的，公司不交是违法行为。另外工资是照发的，可能奖金什么的会少一点，这个也是可以理解的。公司正规的话，应该要给假的。你说的对，不要和公司闹翻了，尽量好好说话，孩子最重要。当然，如果楼主对公司不信任的话，可以先小人后君子，保留好所有的证据，待孩子顺利出生，休完产假，再去和公司协商就是了，总之要好好说话。　　我们单位，女的如果有身孕了，一般3个月后，就会安排轻松的工作（一般是低岗位工作），但岗位待遇不变，产假最多可以休1年半，其间工资奖金全发，按国家法律规定是要扣一部分的，但是公司以人为本的原则，一般不扣，反而女工费会更多一点。另外，哺乳期可以随时请假，一般情况都可以晚上班一小时，早下班一小时，公司配有专门的挤奶室供员工使用，另外，如果确有需要，可以跟公司食堂打招呼，免费开小灶。看到楼主这样，顿感幸福。希望楼主好好保重身体，生个乖巧健康的宝宝！
　　说实话，在外面的单位能这样就不错了，如果以后还想在这个单位干就算了，很多人不要钱都请不到假。
　　回复第12楼(作者:@amei123123 于
12:47) 　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病…… ==========　　楼主，假条很好开的，每次给你开一个星期，你一个月基本就不会上班了，停薪留职很正常的，你通过公司给你办理了生育保险备案的话，在孕期不会开除你的，我老婆孕期一共请假4个月，从你开始请假开始公司就会把你的保险连续扣了！然后产假耍完各人上班就是，哺乳期，晚一个小时上班！　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规请问请假两天或以上额外扣绩效工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司规定请假两天以上额外扣绩效工资30%，请3天叩50%，清天扣100%绩效合法吗？
另外公司利用下班时间培训，不去也扣绩效工资合法吗？这算不合理延长工时吧。
我今年18岁来自湖北，今年3月来到河南27日在一家KTV娱乐会所做收银，当时什么都没有，经理只给我一份简历填完以后我就在那上班。每天都需要上班，每个月15日结算前个月底工资。在4月30日23点上完班我就因家有事需要回湖北，当时还没走，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里说让我先回去上几天班等五一忙完再请假，但是实在不行我就说不回去，我当时没辞职直说请假，他让我再想想，第二通电话打过去，他在办公室我听见我们那最高负责...
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎样有效维权？
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎样有效维权？
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？
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