您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&&>&正文
2015年湖南师范大学招聘专任教师计划
来源：　　【】　
　　根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号），结合我校实际情况，向海内外招聘专任教师。现将具体方案公布如下：　　一、组织领导　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责组织协调整个招聘工作事宜。学校纪检部门全程参与监督。　　二、招聘原则　　招聘工作坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，按照德才兼备的标剩扇】际杂肟己讼嘟岷系陌旆小　　三、基本条件　　（一）思想政治素质好、团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。　　（二）应聘人员须为普通高等教育全日制硕士、博士，其第一学历须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位。　　（三）应聘的博士其本科、硕士、博士三个阶段至少有两个阶段所学专业须一致或相近；接收的硕士其本科、硕士所学专业须一致或相近。　　（四）应聘的博士其博士学习年限不超过5年；应聘的硕士其硕士学习年限不少于2年，不超过4年。　　（五）留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语。　　（六）接收的硕士毕业生须于日前获得毕业证和学位证；博士毕业生须于日前获得毕业证和学位证。　　（七）应聘的毕业生专业主干课程成绩须达到优良，在学习期间硕士应聘者须以第一作者身份在中文核心期刊发表学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在省级刊物发表学术论文2篇及以上（仅限术科专业硕士应聘者）；博士应聘者须以第一作者身份在CSSCI来源期刊或CSCD核心库来源期刊发表学术论文2篇及以上（如导师为第一作者，应聘者为第二作者发表的多篇视同为1篇），或以第一作者身份在重要刊物或SCI收录期刊或EI收录期刊发表1篇及以上学术论文。　　术科专业所发表的作品比照学术论文，人文社会科学类博士撰写的学术专着可视同于1篇发表在CSSCI来源期刊上的学术论文，自然科学类博士申请获得的与所学学科专业相关的国内外发明专利可视同为1篇发表在CSCD核心库来源期刊上的学术论文。　　（八）接收的硕士毕业生须在五年内获得博士研究生入学资格，否则不予以续聘。　　四、招聘岗位、计划及要求（见附件）　　五、招聘工作程序　　（一）发布信息　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学校园网等网站面向社会公开发布。　　（二）报名时间、地点及要求　　1、报名时间：应聘岗位要求为&硕士及以上&的，报名时间为日&2015331。　　应聘岗位要求为博士的，随时接受报名，随时招聘，招满为止。　　2、报名要求　　请应聘者登陆湖南师范大学大学人事处网站，如实填报并上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。同时将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料复印件等纸质材料寄（送）所应聘学院（教学部）党委办公室。　　（三）资格审查　　根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，通过资格审查人员名单在湖南师大网站公示。　　（四）考试方法　　1、开考比例　　应聘岗位要求为&硕士及以上&的，岗位应聘人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3：1的比例。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低考核比例。　　应聘岗位要求为博士的，不设置开考比例。　　2、考试方式　　采取试讲（包含面试）、学术评议的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中试讲（包含面试）、学术评议各占综合成绩的50%。　　试讲（包含面试）：试讲（包含面试）采取授课的形式进行，主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和面试考察。　　学术评议：主要对考核对象提供的科研成果（两件代表作）进行学术评议。　　应聘岗位要求为&硕士及以上&的，通过资格审查后，还须参加学校组织的计算机能力测试，计算机能力测试成绩不计入综合成绩,但须达到学校划定的合格线，合格线为60分（包括60分），达不到合格线的不予聘用。　　考试结果在湖南师范大学网站公示。　　（五）考察与体检　　根据招聘岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1：1的比例确定拟聘用人选，人事处对拟聘人选进行全面考察。考察内容主要为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。　　考察合格的，进入体检程序。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检标什握展裨甭加锰寮毂手葱小　　六、公示　　根据综合成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。　　七、聘用及待遇　　公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时根据其科研成果，学校为新聘用的博士提供人才引进待遇，标拭嬉椤　　咨询电话：1（湖南师范大学人事处人事科，来电时请说明是在看到的信息）　　附件：2015年湖南师范大学专任教师招聘岗位、计划及要求一览表　　湖南师范大学　　日　　附件：-04.xls　　　　
文章责编：gaoxiaoliang&　看了本文的网友还看了
?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
实用工具 |
| 大全 | 大全
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-2015年湖南湘潭大学招聘172人公告
【网络综合-2015年湖南湘潭大学招聘172人公告】：湘潭大学座落在毛泽东同志的故乡――湖南省湘潭市，是湖南省唯一的教育部共建大学，学校现设有24个学院(教学部、系)，先后与西班牙莱昂大学和乌干达马凯累累大学合建孔子学院 2个， 84个本科专业。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，2015年面向社会公开招聘专任教师和非教学人员。现将具体招聘方案公布如下：
一、组织领导
公开招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导和监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设校人事处，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校监察部门全程监督。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”聘用的原则，确保招聘人员的综合素质。
三、招聘条件
(一)应聘学科、学术带头人的基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的道德品行、职业操守和团队合作精神;
3、在本学科有较深的学术造诣，有国内领先或世界先进水平的学术成就，科研成果无知识产权纠纷;
4、学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，并有一定的知名度，了解和把握本学科领域的世界发展前沿;
5、学科带头人年龄应当在55岁以下(日以后出生，院士除外);学术带头人年龄在45岁以下(日以后出生);
6、身心健康。
(二)应聘专任教师岗位的基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的道德品行、职业操守和团队合作精神;
3、具有从事应聘岗位所需的专业素质和能力;
4、留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语;
5、博士研究生年龄在40岁以下(日以后出生)且必须于日前获得博士毕业证和学位证;硕士研究生年龄在30岁以下(日以后出生)且必须于日前获得硕士毕业证和学位证;
6、身心健康。
(三)应聘非专任教师岗位的基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的道德品行、职业操守和团队合作精神;
3、具有从事应聘岗位所需的专业素质和能力;
4、年龄要求在30岁以下(日后出生)，其中专职辅导员岗位要求年龄在28岁以下(日后出生)，且均须在日前获得相应岗位要求的毕业证和学位证;
5、凡招聘要求为本科学历的，不接受日前不能毕业的在读硕士研究生报名;招聘要求为硕士研究生学历的，不接受日前在读博士研究生报名;
6、身心健康。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湘潭大学网站等面向社会公开发布。
(二)报名时间、方式及有关要求
1、报名时间
(1)应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师岗位，报名时间:日-日。
(2)应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位，报名时间为:日―日。
2、报名方式
(1)应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师的岗位，采取网上报名的方式。请应聘人员进入湘潭大学网站人事处网页，点击“湘潭大学公开招聘系统”(http://zp./)对岗报名(不接受现场报名，每人限报一个岗位)，并将学历、学位证明材料(含第一学历证明材料)、身份证、科研成果及获奖等材料的电子文档上传，文件大小不超过2M。未通过“湘潭大学公开招聘系统”报名者，视同未报名。提供的相关材料如有弄虚假者，取消应聘资格。
(2)“应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位,采取网上报名和现场资格确认的方式。应聘者请在规定的报名时间内登录湘潭大学人事处网页(http://rsc./)“湘潭大学公开招聘系统”对岗报名(不接受现场报名，每人限报一个岗位)，并将学历、学位证书、身份证、英语等级证等相关材料上传，文件大小不超过2M。未通过“湘潭大学公开招聘系统”报名者，视同未报名。
日，通过资格初审人员名单在湘潭大学网站人事处网页公布(不再另行通知)。
日―4月25日，通过资格初审人员请携带身份证、学历、学位证(2015年应届毕业生带毕业学校推荐信)、英语等级证和其它相关材料等原件及复印件一式一份及1寸近期彩色免冠照片2张到湘潭大学人事处现场进行资格确认、发放准考证。
未参加现场资格确认者，视同自动放弃。提供的相关材料如有弄虚假者，取消应聘资格。经现场确认，符合报名资格的人员名单在湘潭大学人事处网页上予以公布(不再另行通知)
(三)考试方法
1、开考比例: 应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师岗位不设置开考比例; 应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位, 岗位应聘人数与岗位招聘人数原则不低于3: 1的比例。对于少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。
2、考试方式：
(1)应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师的岗位采取试讲和考察相结合的方式进行;
(2)应聘“硕士及以上学历”专任教师岗位：采取面试和试讲的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的70%，综合成绩设置合格分数线为60分。
面试、试讲:通过资格审查人员全部参加面试试讲，但如应聘人数超过岗位招聘计划数10倍以上，学校将增加笔试环节，笔试内容为应聘岗位专业知识，笔试成绩不计入综合总成绩，仅作为面试试讲的入围条件。根据笔试成绩按岗位招聘数1：5的比例确定面试试讲入围人选，分数并列者一并入围。面试主要测评其仪容仪表、语言表达、综合分析能力等;试讲主要测评应聘人员的教学水平、课堂掌控能力等。
(3)应聘非专任教师岗位：采取笔试、面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%;应聘实验员和医师岗位的，其中笔试、面试各占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的40%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试，闭卷考试。笔试设置合格分数线为60分，若某岗位笔试成绩合格者达不到1:3的比例，则该岗位笔试合格线降低为50分，降为50分后仍达不到1:3的比例，取消该岗位招聘计划。
笔试主要内容为:
①机关管理、其他专业技术岗位和专职辅导员岗位:笔试内容为公共基础知识占40分、写作占60分。
②实验员岗位: 笔试内容为公共基础知识占40分、实验室建设与管理知识占20分、写作占40分。
③医师岗位：笔试主要内容为应聘岗位专业基础知识(100分)
面试:根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选(分数并列者一并入围)，面试主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。面试设置合格分线为60分。
实际操作:入围面试人员全部参加实际操作，主要测评应聘者的动手能力。
(四)体检与考察
根据应聘同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力及是否违反计划生育政策等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
根据考试成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事劳动关系，并提供本人与原单位解除(或终止)人事劳动关系证明后，方可办理聘用手续。被聘用的新入职博士，学校给予安家费15万元，科研启动费文科3万元，理工科5万元;被聘用的学科带头人、学术带头人等高水平师资，学校提供人才引进待遇，具体标准和方式面议;被聘用的其它人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：4(樊老师 肖老师)
监督电话：3(监察处)
点击下载&&&您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文
大学教师个人工作计划范文2015年
来源：　　【】　
　　随着高职教育改革的广泛和深入以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道作为一名高职教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、提高素质，迎接时代的挑战。为此，特制定本学期个人计划如下：　　一、师德方面　　(一)向身边的同志学习向身边的一实验老师学习,学习他们永不满足的钻研态度;无私奉献的工作精神;与时惧进的创新意识;爱生如子的崇高品质;认真踏实的完成自己分内的工作。规范教育行为尊重学生、爱护学生。用自己的一言一行树立教师威信。详细了解学校制度，形成自己个性化的规范和要求。长期坚持，力求做一名学生喜欢的老师。　　(二)德育方面本学期德育工作以构建魅力德育为目标，以行为习惯养成和法制安全教育为重点，力争通过德育目标的优化，德育内容的细化、德育工作的长抓不懈，从而在德育实效上有所突破，最终能培养出具有我院特色的、让家长和社会满意的魅力学生。　　1、坚持面向全体学生，关注每一个学生。做到因材施教。　　2、发挥我的特长，用自己的言传身教引导学生去喜欢信息技术，热爱信息技术。　　二、教学方面　　要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，首先要备好课。认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点。了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。其次是课堂上的情况，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言追求简洁明了，克服以往教学中存在的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣。　　三、教研方面　　1、积极实施学院教学改革，采取模块化教学方式&&有效提高课堂教学效率。在本学期中，在教学中我将对教材要认真分析，整合个工作流程模块，运用多种灵活的教学方法，认真设计每一节课，来激发学生的学习兴趣，提高学生的各种实际操作能力，并及时对每节课进行反思，同时争取本年度能有1-2篇较高质量的教学论文在省级以上期刊交流或获奖。　　2、积极参加教科研活动。从教育科研过程上来看，参与教育科研就是教师自我提高、自我发展的过程。比如，课题的确定、论证，研究的实施，报告的撰写，无不需要广泛地学习多种理论，在这样的主动学习中，教师水平的提高是飞跃式的。这样的教科研活动长期开展下去，可使教师的整体素质都得到提升。在本学期里我将自主寻找与专业教学项目相关的实际问题，制定既有前瞻性和研究水准，又有具体措施的问题解决方案，并认真实施研究方案，以提高自己的科研水平，同时更有利于自己专业课教学。同时结合自己教育教学工作，确立课题，作好笔记，及时反思。多读书、多积累，提高自身的业务水平及文学素养，更好的做好科研工作，及时把自己的文章感悟上传博客。　　四、努力争取尽早完成研究生学习学业，使自己在以后的教学中，理论知识更加系统和完善。　　五、主要措施　　1、充分利用业余时间，不断丰富自己，加强自身建设。　　2、请领导、同行多听课、多指导，大胆实践，不断创新，形成自己的教学风格。
文章责编：gaoxiaoliang&　看了本文的网友还看了
?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()
12345678910
12345678910
12345678910
此栏目下没有文章
此栏目下没有文章
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
| ││││
实用工具 |
| 大全 | 大全
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-将于5月29日对公众正式开放，500米高空俯瞰纽约城。
监控拍下作案者为车主同行。
河南华图微信号：hnhuatu
　　中州大学2015年公开招聘教师公告
　　中州大学是郑州市人民政府举办的一所公办普通高等学校。根据学校人才建设规划和教师队伍建设的需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准，现面向社会公开招聘56名教师。公告如下：
　　一、招聘原则
　　面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;优化结构;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。
　　二、招聘计划
　　招聘专业及其他具体条件详见《中州大学2015年度教师招聘计划》(见附件1)。
　　三、招聘基本条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
　　(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
　　(四)具有正常履职所需的身体条件;
　　(五)报考专任教师及实验实训指导教师岗位：年龄要求男45周岁以下，女40周岁以下。(其中正高级职称报考人员年龄可放宽到男50周岁、女45周岁)。
　　报考专业管理员岗位：年龄要求45周岁以下。
　　报考一般管理员岗位：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位人员年龄要求40周岁以下。本科学历人员年龄要求35周岁以下。
　　年龄计算截止时间为日。例如：45周岁以下是指日以后出生。
　　(六)有下列情形之一的人员不得报考：
　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
　　3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
　　4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
　　四、岗位报名及考试办法
　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)必须一致。
　　(一)专任教师、实验实训指导教师岗位报名及考试办法
　　1.网上报名
　　报名时间：2015 年4月25日9:00至4月30日17:00。
　　报考人员需在规定的报名时间内将《报名表》(附件3)、《报名信息统计表》(附件4)、《具备报考岗位所需条件一览表》(附件5)(需附具备报考岗位所需条件相应证明材料的扫描件，详见附件5填表说明)及个人简历等全部应聘材料以电子版形式(以“姓名、岗位类别、报考专业”命名)发送至所报考学院的电子邮箱。
　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。
　　2.资格初步审查
　　根据招聘公告要求，中州大学对各招聘岗位报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，确定参加现场资格确认人员名单。资格初步审查通过人员名单将在郑州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazz.)公布。
　　3.现场资格确认
　　报考人员报名时所填信息必须真实，郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。届时请提供以下材料原件和复印件各1份：
　　(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);
　　(2)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。其中2015年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;
　　(3)第一学历至最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告;
　　(4)留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;
　　(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;
　　(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作经历、实践能力、其他要求)”的相关证明材料原件。详见《中州大学2015年度教师招聘计划》(见附件1);
　　(7)考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。
　　4.面试
　　(1)面试资格。符合报名条件且资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于5:1，对于急需紧缺专业低于5:1比例的，由用人单位提出是否递补意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1的比例，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。
　　(2)面试人员公示。进入面试人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。同时，由用人单位以电话通知等方式通知考生本人。
　　(3)面试形式。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试主要采取结构化面试的形式进行，主要测评考生适应岗位要求的知识水平和业务素质。满分为100分。
　　(4)考生的面试成绩在面试结束时当场宣布。
　　(5)具有正高级专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，可不受岗位限制直接进入试讲。
　　5.试讲
　　(1)试讲资格。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入试讲的人员。
　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到试讲比例的，从该岗位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到试讲比例要求的，由用人单位研究并提出是否递补意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:2的比例，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。
　　(2)试讲人员公示。进入试讲人员名单和试讲的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由用人单位以电话通知等方式通知考生本人。
　　(3)试讲形式。试讲工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织，主要采取试讲或试讲加技能测试的形式进行，试讲和技能测试满分均为100分。
　　(4)具有正高级专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，试讲成绩在70分以上者，可不受岗位限制直接进入体检和考核。
　　(5)考生的试讲成绩和考试总成绩在试讲结束时当场宣布。考试总成绩=面试成绩&40%+试讲成绩&60%，满分为100分。需要进行实际技能测试的考生，考试总成绩=面试成绩&30%+试讲成绩&40% + 技能测试成绩&30%，满分为100分。
　　按招聘公告规定，专任教师、实验实训指导教师岗位最终以考试总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员名单。各岗位报考人员的试讲成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不予录用。
　　(二)管理员岗位报名及考试办法
　　1.报名
　　(1)报名时间。日9:00至4月28日17:00。应聘者登陆郑州市人力资源和社会保障局网站(www.hazz.)“郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网(.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。
　　同时在规定的报名时间内将《报名表》(附件3)、《报名信息统计表》(附件4)、《具备报考岗位所需条件一览表》(附件5)(需附具备报考岗位所需条件相应证明材料的扫描件，详见附件5填表说明)及个人简历等全部应聘材料以电子版形式(以“姓名、岗位类别、报考专业”命名)发送至所报考单位的电子邮箱。
　　报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息产生的后果由考生本人负责。
　　(2)资格初审。日―4月30日17:00。考生报名后中州大学根据招聘资格条件在2日内对其填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
　　(3)网上缴费。日8：30至日17:00，考生登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。
　　(4)打印准考证。报名成功的考生，请在日9:00至5月9日上午9:30期间登陆郑州市人力资源和社会保障局网站或郑州人事考试网站打印本人准考证。
　　2.笔试
　　(1)笔试时间为日，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
　　(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为教育基础知识。博士及副高职称以上人员报考管理员岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试成绩计算。
　　(3)笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
　　3.现场资格确认
　　管理员岗位的现场资格确认参照专任教师、实验实训指导教师岗位现场资格确认办法。同时另需提供缴费完成后考生本人自行打印的《报名登记表》一份，以验证报名情况。
　　郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大
　　学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。
　　4.面试
　　⑴ 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由用人单位以电话通知等方式通知考生本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位研究并提出是否递补意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:2的比例，如果降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。
　　(2)面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
　　(3)面试形式。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试主要采取结构化面试或结构化面试加技能测试的形式进行，主要测评考生适应岗位要求的知识水平和业务素质。结构化面试和技能测试满分均为100分。
　　(4)具有正高级专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，面试成绩在70分以上者，可直接进入体检和考核。
　　(5)考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%，满分为100分。需要进行技能测试的考生，考试总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&30% + 技能测试成绩&20%，满分为100分。
　　按招聘公告规定，管理员岗位最终以考试总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员名单。
　　五、体检和考察
　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。若最后一名考试总成绩相同的，按以下方式确定参加体检人员：1.管理员岗位：按面试成绩从高分到低分的顺序确定;2.专任教师、实验实训指导教师岗位：按试讲成绩从高分到低分的顺序确定。参加体检人员名单在面试结束时当场宣布。
　　(二)因体检不合格造成的岗位空缺，由用人单位研究并提出是否递补意见，报郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
　　(四)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》标准进行，体检费用由考生自理。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
　　六、录取聘用
　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
　　(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
　　(三)试用期满后由用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
　　七、纪律与监督
　　设立公开招聘工作监督小组，负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
　　监督电话：5(学校纪委)
　　7(市教育局)
　　1(市人社局)
　　八、其他事项
　　(一)考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩、试讲成绩、面试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
　　(二)考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现考生提供虚假材料的，一经查实，将取消其考试、聘用资格。
　　(三)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　(五)用人单位联系方式
　　通讯地址：郑州市惠济区英才街6号中州大学人事处
　　邮政编码：450044
　　联系电话：9 3
　　学校网址：www.
　　联系人： 郎老师 孙老师
　　附件：
　　信息咨询电话：5
　　欲知更多河南公考信息，敬请关注
　　（河南华图微信号：hnhuatu）
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
时尚界的潘
杭州市271初中数学学案研究室主任
擅长微创手术治疗胃肠肿瘤、肥胖、糖尿病、食管返流等疾病。
旅游摄影达人
集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：