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报告称最新一线城市是北上广成 并非北上广深
[导读]除了考察人口数量、人均收入、GDP增长等基本指标，联合利华衡量一个城市重要性的标准还会涵盖具体的地理因素、消费者成熟度、购买能力、超市数量以及传统的销售渠道等方面。
在联合利华最新的一份城市评估分级报告里，成都取代了深圳，成为重要性与北京、上海、广州不相上下的4个一线城市之一。
这只是联合利华多套城市分级体系的其中之一。
将成都列为一线城市的划分方法实际上主要是考虑到了快消品在国内的销售与发展现状。按联合利华北亚区副总裁曾锡文的说法，如果要在中国地域内的东南西北确立四个城市中心，成都可以算做是西部城市当中地理位置最中心且消费力最强的城市。
在不同地理区域确立中心城市的做法也意味着国内的消费市场已经开始发生大的变化。联合利华意识到这一变化的到来大致是在5年前。
那 时候联合利华在中国的主要战略布局延续着它1986年重新进中国时的那一套做法——以上海及其周边消费力高[简介最新动态]的城市为主要铺货及销售区。原 因则在于20多年来，上海单个城市的销售额始终能够占联合利华销售总收入的50%以上，完成销售业绩的任务并不怎么需要担心，市场扩张的诉求也因此显得不 那么迫切。
从2009年开始，国内消费市场所发生的变化逐渐开始显现，以山东为代表的东部地区和以四川为代表的西部地区，其重要性正在不断 加强。2012年成都市人口总数共1417.8万人，人均GDP增速则达到13%，超过广州和深圳这两个传统意义上的一线城市。山东青岛的总人口虽然只有 769.56万人，但是人均GDP的增速同样超过10%，且人均收入高达32145元，超过了武汉、成都和沈阳等多个城市。
新崛起的消费市场让联合利华在上海及沿海城市之外看到了机会，也意识到争夺市场份额的必要性。
除了考察人口数量、人均收入、GDP增长等基本指标，联合利华衡量一个城市重要性的标准还会涵盖具体的地理因素、消费者成熟度、购买能力、超市数量 以及传统的销售渠道等方面。“天书般”复杂的统计类目和数据则均来自于购买KWP、AC尼尔森等第三方市场调查机构和咨询公司的研究报告。在获得大量数据 的基础上，100多人的市场分析部门和专门的消费者研究部门会根据每天最新统计的市场占有率、销售额以及竞争对手的销售情况等信息，对不同城市及其消费者 进行跟踪研究，并对城市的重要程度做出新的判断。
不过真正要对各个城市进行重新评估和策略调整，通常需要3至5年的时间。
对 联合利华来说，衡量一个城市重要程度最简单的判断标准就是用人口数量去乘以消费者的购买能力，所得到的数字大小也就是一个城市作为消费市场重要性的高低。 联合利华也根据这一标准将中国大大小小的城市分为了5个层级。北京、上海、广州、成都组成了最重要的KCity（KeyCity）第一层级，苏州、杭州、 武汉等23个城市组成ACity第二层级，以此类推第三层级的BCity有228个城市，CCity为332个城市，最低一级的DCity城市则有 1300多个。
这种分级方法只是一个战略层面的基本分级，根据每个品牌和产品各自的消费策略，城市的排序和重要程度又存在差异。
通 过从第三方机构获得某一类快消品在不同城市的销售额所占的比例，就能够决定自己的同类产品在不同城市的铺货策略。联合利华的中高端产品香体露就是这样一个 例子，它的铺货重点聚集在分级体系中的第一类城市以及第二层级ACity中经济发达程度较高的南方省份，原因在于这些城市中的大部分消费者对这类中高端产 品的需求相对较高，而BCity、CCity和DCity层级中的1800多个城市如果铺售同样的产品则可能很难获得符合预期的市场反应，因此变成了“不 需要进入”的城市层级。“从KCity到DCity全面铺开市场的只能是洗衣粉、牙膏之类的日化产品。”曾锡文说。
针对快消品的城市分级方法又不同于电器产品。2013年6月，联合利华刚刚收购世界上第一台净水机专用净水器生产商生沁园[最新消息价格户型点评]集团55%的股份，跨入净水行业。针对净水器产品的铺货与销售，深圳又会替代成都，重新成为重要性与北上广并列的一级城市。
“2013年70%的人口在二三线城市，但它的销售额只占50%。”曾锡文说。根据联合利华的统计，目前的情况仍然是20%的城市在贡献80%的销售额，这跟它刚进入中国时从一二线城市开始铺渠道的销售结构并没有太大的差别。
但真正在发生的事情是，上海的销售额在联合利华总体销售收入中所占的比例已经从50%下降到了不足30%。上海的销售额并没有减少，这意味着更多的城市在贡献更多的销售收入。
随 着越来越多的大型超市在三四线城市落地，渠道下沉的速度正在变得越来越快，联合利华的快销产品也随之渗透得越来越深。不过，向三四线城市渗透也同样带来了 生产、物流和销售等各方面的问题，“以前我们只要做上海一个城市的销售额就够了，现在进入三四线城市，要做非常多个城市才能实现预期销售。”曾锡文解释 说。
为了满足全国各个市场的产品供应，联合利华陆续在合肥、四川和天津建立了三家生产基地。
在决定设立一家生产基地之前，联 合利华会在公司内部的业务发展团队里重新组建起三个小组，前往3至5个可供比较的备选城市对各项指标进行评估。其中一组主要分析当地的投资环境，另一组负 责收集当地的地质环境、原材料和水电气暖等基础设施方面的信息并进行综合分析，第三组则会专门负责当地的物流环境和设施方面的调查。通常情况下，一家新工 厂的预期使用时间会长达十几年，也因此经过分析对比要最终确定工厂的最佳选址通常需要1至2年的时间，其中仅调研的过程就需要8个月左右。
一个城市的政策优惠并不能左右联合利华是否在这里开设工厂。工厂的选址能够给当地的投资环境起到很大的带动作用。目前仅眉山工厂给当地的彭山县青龙开发区所带来的供应商就已经多达30多家，“所以我们去任何城市几乎都可以拿到最好的条件。”
销 售半径和经济运输半径才是考虑工厂选址的主要因素。10年前，联合利华开始在合肥设立工厂，其主要销售地点就在合肥周边1000公里为半径的范围以内。 “如果按1000公里到1200公里的实际销售和运输半径来算，当时的合肥工厂已经基本上能够覆盖到北京、京津唐和沿海地区。”
随着销售的 增长和市场的分化，合肥工厂的产能、运输成本已经逐渐跟不上实际的市场需求了。联合利华不得不去判断更多的城市，以建立新的生产基地。2012年年底，天 津工厂一期项目正式投产，主要生产线包括洗衣液、柔顺剂等家庭洗液类产品和沐浴露、洗发水等个人护理用品。在2013年9月，四川眉山的生产基地也已经开 工建设，未来考虑发展联合利华中国旗下的全线产品，预计产能将超过20万吨。
三家生产基地的动工建设和投产意味着联合利华对快消品在全国市 场进行了重新布局，这也是联合利华在划分城市重要程度上所做出的判断。合肥工厂覆盖过去最重要的整个华东地区市场以及部分中部城市，眉山工厂则覆盖新崛起 的西部地区市场，而天津工厂负责整个京津唐地区和东三省的消费市场。“工厂的选择是要根据我的销售来确定的，”曾锡文说，物流、销售、周边人口等具体的指 标都是对一个城市进行前期考察的依据，“但实际上它跟销售又不完全一样。我们建工厂的地方，不见得是我们销售最好的地方，但它一定在销售最好的城市边 上。”
例如供应上海的冰淇淋工厂在太仓，尽管它归属江苏省，但实际上的地理距离比上海的金山更近。眉山于成都，跟太仓于上海类似。距离成都 70公里的地级市眉山，也是“成都平原经济圈”中的主要组成城市之一。相比成都，眉山的土地成本、运输成本要低得多，不仅拥有火车站，眉山距离机场的距离 也很近，同时作为一个传统劳动力输出市，眉山的劳力成本较低也是工厂选址时考虑到的十分重要的因素。
市场，决定联合利华的分级。
5 年前，成都虽然已经拥有上千万人口，但购买力较低。现在，联合利华会用“并不比东部地区的城市低”这样的说法来描述成都在其中国市场整体战略布局中的重要 程度。而合肥的重要性在联合利华看来也从过去“穷乡僻壤的小城市”发展成为了现在人均GDP增速超过13%的1.5线城市，在其城市分级体系中被划分在仅 次于一线城市的ACity层级中。
对目前的联合利华来说，前三个层级中的前50个城市都至关重要，不论是人口、GDP、人均收入，还是市场 的成熟度、消费者的购买能力，都显示出了这些城市良好的市场前景。联合利华全球CEO波尔曼希望中国仍然保持两位数的增长，因此这些尚且存在缺口的城市， 将是联合利华接下来打算重点填补和发展的方向。
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十大高薪行业
　　一大型招聘网站昨天发布2015年春季人才供给报告
　　北上广深不再是求职者的首选地
　　文、表/广州日报记者童丹
　　又到一年招聘求职高峰期，“北上广深”还是求职白领首选之地吗？
　　昨天大型招聘网站智联招聘发布《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。内容中显示，白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。而在深圳，保险业以9571元的月薪一跃高居榜首，其次是IT服务(系统/数据/维护)，约8259元；再次是银行业，月薪为8139元。
　　今年春季竞争指数同比下降
　　智联招聘在线数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历。
　　相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。
　　北上广深不再是求职者首选之地
　　在线数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。
　　“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和广州分别位居第12位和第14位。
　　“在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开‘北上广深’”，业内人士分析说，求职者不再盲目的选择大城市，而是迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。
　　外企竞争最激烈
　　报告显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位(29.4)，再次是国企，竞争指数为27.5。
　　智联招聘负责人表示，总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。
　　中型规模企业最受欢迎
　　报告中显示，从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到30.4，其次是是人规模的企业，竞争指数为28.9；再次是20~99人规模的小型企业和500~999人规模的大型企业，竞争指数分别为28.1，25.5。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。
　　总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于快速发展阶段或者已进入成熟稳定期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。20人以下的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。1000人以上规模的超大型企业一方面由于职位已经相当饱和，稳定性较高，竞争压力高于平均水平，另一方面也有可能由于求职者担心应聘成功率低而放弃投递，从而造成竞争压力较小。
　　高薪行业=竞争激烈+压力较大
　　业内人士表示，保险业虽然一直以来不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。IT服务(系统/数据/维护)因对从业者的专业技能要求较高，进入门槛较高，因此薪酬水平也处于高位。银行业因行业利润高，薪酬水平也一直居高不下。智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆，应根据兴趣爱好和对工作岗位的期望，同时兼顾考虑其他非热门行业，选择适合自己的工作。
　　全国最冷门十行业 保险居首
　　哪些行业是2015年春季最冷门的行业呢？在线数据显示，保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为8.6、12.0、15.3。中国职场一直以来对保险行业从业者所持有的负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低下，中介服务和医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业也面临同样的境况。
　　其他的7个冷门行业依次为基金/证券/期货/投资，竞争指数是16；互联网/电子商务的竞争指数为16.4；礼品/玩具/收藏品的竞争指数为16.5；教育/培训/院校的竞争指数已经为16.8；信托/典当的竞争指数已经高达17.5；外包服务的竞争指数为17.5；竞争最激烈的是酒店/餐饮，竞争指数为19。
　　深圳竞争最激烈行业 家居类居首
　　从深圳地区2015年春季各行业的竞争指数来看，家居/室内设计/装饰装潢业竞争指数最高，其次是耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)，再次是房地产/建筑/建材/工程行业。此外，计算机软件和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也较为激烈。
　　总体来看，深圳传统发展较好的行业，由于知名度大，求职者投递较多，形成竞争较激烈的局面。
　　深圳竞争最激烈职业财务类居首
　　从深圳地区2015年春季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务。此外，IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。土木/建筑/装修/市政工程和交通运输类岗位因多数为国企，国企职位大多竞争激烈。
　　求职者
　　可多考虑
　　微型企业
　　从数据分析来看，建议求职者在春季高峰期可考虑竞争不太激烈的微型企业。
　　微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为求职高峰期的一个好的选择。
(原标题：月薪排第一 行业最冷门 保险业最“高冷”)
编辑：SN054
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“全封闭”的教学楼是否为阻止学生跳楼，衡水二中目前还没有正面回应，接连发生的学生跳楼事件，再加上其后突然出现的防护网，难免会令人将此视为学校的应对之举。
《条例》可谓命运多舛，尚未出生已是争议四起，好不容易出台后，仍然备受质疑。除了各地行动起来，中央也需形成制度安排。也许有了实施细则，各地就更容易动起来。
北上广深，哪里最好混？从数据来看大城市的吃穿住行……中国的生活成本并非世界前列哦。
一些地方搞的认证职业农民工作，却能够让许多人产生这样的感慨——我国农民数亿人，祖祖辈辈都种地者大有人在，今日一睁眼却发现自己不职业了。诚然，许多人种了一辈子的地，却发现自己现在没有资格去做一名农民。当前位置：> > > > 2014年中国城市等级出炉 北上广深津成新一线
2014年中国城市等级出炉 北上广深津成新一线
日 10:07来源：华商网
日前发布的最新城市等级划分显示，一线城市分别是：北京、上海、广州、深圳、天津。大连位列8个二线发达城市之一;沈阳位列二线中等发达城市;鞍山为三线城市;营口、盘锦、辽阳、丹东、朝阳等为四线城市。
日前发布的最新城市等级划分显示，一线城市分别是：北京、上海、广州、深圳、天津。大连位列8个二线发达城市之一;沈阳位列二线中等发达城市;鞍山为三线城市;营口、盘锦、辽阳、丹东、朝阳等为四线城市。
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24小时视频排行北上广深杭宁都是中国一线城市吗？_百度知道
北上广深杭宁都是中国一线城市吗？
上，二、广被认为是一线城市可能不会有争议、杭州和南京就不一定有统一的看法了，这六个城市都是沿海发达城市、三线城市并没有统一和具体的评定标准所谓一线城市，而且按照国家标准属于特大城市，但对于深圳。北，可以肯定的是。不过，只是一个通俗说法
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