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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？详情：本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说公司现在改革期，新来总经理认为我不适合现阶段发展了，说过去几年老板、老板娘对我都非常好也经常送点小礼物给我，加上我今年也拿到了公司较大额的激励奖金，现在公司交给新来总经理全权管理了，公司今年业绩不好，赔5个月资给我。希望我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐#16636;贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖），往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。难点：1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效，换成了财务人员名字下卡号发放了。3、激励奖金是以现金形式发放，没有凭据。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。难以追诉。综上，请问1、公司应该赔偿我几个月工资？2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。周一，12月8日要我给答复了。在此恳请各位律帮帮我，指点下。万分感谢！拜谢了！日，广州天河区
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:26　咨询人：mip23
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法律快车律师回复共2条回复
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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你好，可以咨询当地主管部门。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我是一家商店员工一年多到现在还没有签合同，公司现在转让把我们炒了也没有补贴什么费用。可不可以告她？_百度知道
我是一家商店员工一年多到现在还没有签合同，公司现在转让把我们炒了也没有补贴什么费用。可不可以告她？
因为他没有遵守劳动合同发及时为你们签合同上保，告他申请索赔，好比你去法院告一个给你打了借条但是现在又找不到他人的事情。但是你现在告他作用不大了，因为公司已经没了可以告他
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仲裁调解、判决后，任何一方不服的可以提起诉讼你们可以先去公司所在地的劳动仲裁去申请仲裁
从你的问题中看到，应该不只是你一个人吧，你们一起去当地劳动与社保局申请。一个人总没有一群人有说服力。如果是不签合同，那就至少赔付双倍工资。
可以的，超过半年不签合同都属于违法行为，劳动保护法里有规定的。但是就怕你付不起律师费，这个看你自己吧，去监管部门投诉应该会好些。
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出门在外也不愁我的一个朋友工作未满三个月，被所在公司辞退，她没有签订劳动合同，请问这种情况有赔偿吗？_百度知道
我的一个朋友工作未满三个月，被所在公司辞退，她没有签订劳动合同，请问这种情况有赔偿吗？
她没有签订劳动合同，被所在公司辞退我的一个朋友工作未满三个月，请问这种情况有赔偿吗
提问者采纳
详细咨询可以联系我，其中符合《劳动合同法》46条规定的、40，应该支付你经济补偿金、47可以申请劳动仲裁：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，N、46，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形：1，不需要支付任何经济补偿、用人单位与你解除劳动关系、开除你）分以下三种情况，用人单位与你解除劳动关系的；至于辞退是否有补偿，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的。相关法律依据：第39，也不需要提前通知你，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益；2，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，你自己对照下属于哪种情况；3，即每工作一年支付你一个月本人工资，也没有支付任何经济补偿的，要看具体什么情况：《劳动合同法》，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，应该支付你赔偿金，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，2N；符合《劳动合同法》第40条；但是，N+1、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，即每工作一年支付你2个月的本人工资，没有任何理由，要求支付2个月本人工资的未签订劳动合同双倍工资差额
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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是在试用期内，公司无法提供不能胜任工作的证明，就需要赔偿1.5个月基本工资
有。初步估计能够赔3到4个月的工资。不过具体情况要看看你朋友手里掌握的证据。
来自：求助得到的回答
通常实习期为1年为1个月；2-3年为2个月；3年以上最长6个月。你的朋友未满三个月，一般没有试用期，没有签合同，最多补偿点工资，构不成很严重的违法。
也没有签定试用期协议吗？是否口头说过。被所在公司辞退的理由是什么？如果是因公司原因裁人的话还是有补偿的，补偿和赔偿是不同的，赔偿最好要有协议才行。先协商解决或者申请法律援助。
估计没有啊
应该没有。
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