个人修养素质固然重要，但我想能力才是重中之重吧！你要是没啥能力的，就注重那些光鲜靓丽的礼节有啥用呢？加分有个毛用啊！老总要的是会做事的人才…举个例子，读初中考试的时候，数学问答题在解答的时候不是经常要写一个：解~字吗？ 然后我们就说如果答不出来的话就写一个，解，可以加分吗？楼主你来回答一下。　　当然我相信，那些能力不错的，一般个人素质也不会差到哪里去，毕竟有接受过某教育不是　　。相反的，我觉得其实有些公司的boss还是不错的，就是因为有了一些个人色彩，主观性太强的hr往往把一些人才给拒之门外　　
　　我们公司是不轻易通知人面试，不过只要通知面试就会把面试时间、详细地址及公司网站发到对方手机上。但是我发现，把这些做完后，约定时间直接来的、能把公司情况了解个大概的，一般工作能力比较强；路上打了无数个电话问路、还拖拖拉拉的，一般不怎么样。　　我不喜欢的是那种还没有把自己价值体现出来就一个劲追问公司待遇的人，也不会通知跳槽过于频繁的人来面试，这类人有三种可能，一，自己心态不好，之前呆的单位哪也看不上；二，自己能力不够，单位看不上他；三，这种可能我觉得可以接受但比率很低：确实运气非常糟糕，一直没找到合适的。　　对我来说只要这两点没问题就可以从我这通过了，但悲剧的是，大批的人就这样被涮掉，而我们的招聘周期经常需要很长很长……
　　跟楼主深有同感，真的不象某些TX说的HR高贵冷艳，只是应聘过程是一个坦诚而且表示双方尊重的一个过程。　　我工作N年了，但是负责招聘也才一两年时间，遇到各种JP　　有通知面试说了地址甚至说了几路车在下车，人家还能在下车的时候再打电话问你，我往哪个方向走。。。。。到了大厦还打电话来问，电梯在哪？从哪上去？鼻子下面就是路好么亲？问个人会死啊？　　有带女朋友来面试的！女朋友还不愿意在公司外等，跑到公司里来到处溜达看人写简历兼指手划脚。。。。　　有拎着饮料来面试边面试边喝的。。。。。　　有两个朋友或者好友一起来面试，结果只通知了一个来上班，人家说，不好意思，我们俩同进退，汗死我了！　　以上现象不是一个两个啊，真的！
　　@HR朝西 4楼
12:40:47　　看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通常我最无奈的是遇到这样的求职者，电话接通之后就会有一声很不专业的：喂！然后像和闺蜜通话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。还有一些也很无语的，我一直在自我介绍我的公司名称，那边一直在问：什么公司？什么？你再说一遍，我不太记得了！　　作为......　　-----------------------------　　其他的都认同，但是楼主说“xxxx，这样的电话我一般就会挂掉”，这不明显给人高人一等的感觉么？或者你在打电话之前就先入为主地觉得自己比应聘者“高级”？
　　我怎么感觉楼主有点太那个了。。。
　　发个类似名片的小纸条，含地址电话，乘车线路等内容。@haququ 于
13:07)　　就是不知道地址怎么办？　　==========　　
　　@开关姚 215楼
14:59:13　　既然这个楼里有这么多HR，那就冒昧问大家一个问题，最近我也在找工作，然后HR会打电话过来，然后进行一个电话面试，完了后，就说安排面试，可是之后就没下文了，我能理解那种可能电话沟通后觉得我不合适，就算了，我是能感觉出来的，但是问题是我们聊得很好，我也跟他确认直接面试的事情（因为我觉得大家都说清楚了，免得浪费时间，不行就说不行，这也没什么），她说会通知，可是最后都不了了之。对此很困惑，求解！！！！　　-----------------------------　　这个可能是由于公司的安排有变，比如领导决定找一个职位，HR通知了求职者后，领导又临时取消了这个职位。我们公司就有过这种事情。搞得HR很无语。
　　@HR朝西 　　看开头我就知道你大概想说什么　　继续说，我跟你想法类似，也早想吐槽了
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　问个地方怎么了，你当应聘者个个都是导航地图啊。毕业出来找工作的大多数是从外地来的，不了解周围的地理很正常啊。把个自己搞个牛逼哄哄的
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　反对，我自己也是人事。一般我通知别人来面试之后，我一定会再发一遍地址到他的手机上。很多公司都是这么做的，应聘者一天投几十个简历，人家为什么一定要记住你的公司地址。真正的大公司应该从细节出发，更多人性化关怀。
　　@穿靴子的猫爱洗澡 131楼
14:13:20　　我是学生党，最近在上人力资源的课。老师要求简历起码要写两页，并且事事都要求写的很细。简历作业没写好，苦逼的还得不停改，不停丰富。结果为这作业不停回忆做过什么鸡毛蒜皮的事情。　　但实际上周围现实求职的经验又告诉我们简历得言简意赅。所以还没毕业的学生党迷茫了，求有经验的tyer正确指导有关简历的事情啊。　　-----------------------------　　站在公司的角度想想，他们需要什么样的人，你就在简历上告诉你是这样的人，言简意赅
　　@萝卜小腿儿 81楼
13:44:22　　同HR,最近在招助理，要应届的，也是各种招不到。　　楼主说的问题，我打电话通知的人里，基本没有提起电话：“喂，你好”的，一般都是：“喂？”“谁？”“什么公司”“你们工资给多少？”“一个星期上几天？”？　　偶尔遇到迟到1小时左右的。真的是走去面试的时候，心里不认可是占了很大一部分的，连最基本的守时都做不到，还能要求一个好态度嘛？　　最经典的是面试有两次，第一个人，是个小伙毕业半......　　-----------------------------　　同为HR，严重同意！经常接起电话就是“谁？”“你是哪？”“工资多少？”之类的问题，我只好说工资需要根据您的面试情况，由领导和您进一步沟通。结果人家就说：“那行吧，你把XXX发到我的邮箱我看看再说吧。”　　…………　　也遇到很多奇葩，没有代表性就不说了，比较大众的问题是约好时间的面试根本不来，打电话过去问，人家说：“我没收到你的邮件啊。”我说好，我再给您发一份。结果就石沉大海，根本没有回信了。其实每次约面试我都会提前很应聘者说：“这是我的座机号码，您留好，有问题或者需要更改时间可和我电话联系。”但是最后真正打电话提前说的真是少之有少。　　至于说前面说的约来就说不合适的。我也有过约来一看就觉得完全不靠谱的面试者。因为单单看简历（有时候还没有照片），其实真的不能完全看出这个人是否适合这个岗位，有时候简历写的天花乱坠，结果约来一看完全不是一回事。这种时候我一般就是随便聊聊，其实心里早就明白这个人肯定不会要。有时也觉得矛盾，人家来一趟不容易，可以你和他聊，也是浪费时间，不聊，人家又觉得你不尊重。
　　回复第12楼，
@江南烟花怒　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　--------------------------　　@腰围二尺六 94楼
13:53:57　　看简历就知道人不合适把人叫来干什么？神经病吧　　-----------------------------　　不一定是简历不合适···可能是其他方面，但那些是行业内潜规则，所以只好说不合适之类的···
　　不是应届。。大三找暑期实习中。。。碰到的HR都很好。　　印象深的是第一次笔试和最近的一次。　　1、第一次那家，提前几天就发了短信给我，讲清楚了，笔试时间，具体的地点，要带的东西，注意的事项，以及他们的公司名。　　2、最近的那家，是面试前一天晚上11点多发的短信，也是告诉了公司名和地址时间。并且短信里注明了姓名电话，让我们有疑问的发短信问。第二天早上我才看到，由于有课而且实在是赶不过去，我学校和面试地点在一个城市的两头。回短信说了一下。我的面试时间过了一个小时之后还打了一个电话来问问，我在上课，不能接，于是发了条短信解释了一下。最后这个HR还发了条类似于感谢应聘和欢迎下次这类话语的短信。瞬间对这个公司好感爆棚啊！也很愧疚啊，很遗憾不能去。。。。
　　楼主：HR朝西 时间： 12:58:12 　　如果约定上午九点，你认为几点到合适？有个姑娘就在早晨大家还在吃早餐的时候来的，大家各忙各的的，她自己全程尬尴。-------------　　------------------------------------------------------　　你这什么性质的企业啊，上班来的第一件事就是吃早餐，哈哈哈
　　我还碰到过，第一天上午来上班，中午吃饭回去了，就没有过来，打电话过去，说不打算继续做了。她竟然就直接就回家了，既不合我们说不做了，也不打电话，简直无语
　　@就是这样市井 55楼
13:22:42　　我不是人事，我们小公司，招人也都我办公室顺带了。我最怕简历不投，先电话来问福利待遇 得，当然这个很重要，但是这个真不是我定的，除了具体薪酬，其他的福利待遇我也全部写在人才网了。说难听点，你自己有什么我都不知道的情况我怎么告诉得了你价值几何。而且一般都是简历看过之后经过用人部门初选才会打印出来叫老板看，合适的才会叫来面试，谈薪酬，免得浪费大家时间。　　最惨是有次直接被一个人电话里骂，说......　　-----------------------------　　首先，您也说了您是小公司，一般情况下（强调一般情况！），小公司待遇都在行业中下游水平，所以求职者在接到面试电话的时候，才会问一下大概工资水平，觉得不符合就不去了，这也是为了节省时间。尤其是那种，公司离求职者所在地比较远，或者求职者还没离职，需要请假去面试的。　　您通知面试之前是筛选了简历的，有针对性的通知面试；面试者在投简历的时候，从网站上看不到工资水平，可能觉得您公司看着也还行就投了，然后在接到面试电话的时候问一句大概工资水平，也是出于节省时间和精力的考虑。求职本来就是双向选择的过程，有什么不对的？
　　@quans8808 3楼
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@江南烟花怒 12楼
12:52:54　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　-----------------------------　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲　　就不应该通知去面试好么 这个才是节约双方的时间　　HR的素质不高 觉得你这个人不知道行不行 反正叫过来看看再说　　HR投入的成本和时间反正又少
　　@囧囧168 76楼
13:37:48　　守时，不卑不亢，礼貌，我比较喜欢~~~　　最不喜欢一个人来应聘，一大家子来，问他问题，他父母亲戚替他回答，或者他在填写简历表，他亲戚就在办公室到处走动，翻看我桌上的资料。。。。。　　我经常和求职者说，找工作就像谈恋爱，要双方满意才能合作愉快~~~　　还有对于早上6.7点晚上9.10.11点打电话过来求职的，基本上不考虑。。。最晚接到晚上12:30多打电话的。。。。　　-----------------------------　　面试还带家人来？这可够奇葩的，直接送走就是。
　　又机灵又谄媚的行不，ＬＺ是招孝敬您的太监吗？
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@长期床位有一张 13楼
12:54:17　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　-----------------------------　　我也觉得，问下地址很正常，投的公司多，谁知道你是哪个，和你确认一下很正常啊，这要求太苛刻了吧。。。。
　　@cathyzhxy 27楼
13:05:37　　我也是人事，楼主是大公司的吧，底气这么足　　别人接电话有时可能在外面，公交车上，声音吵杂或者电话听不清楚，即使让你重复一遍也没啥把，按理说你应该发一封面试邮件给对方的，总比对方记错了到时候找不到地方好，没听清楚又不问的，我反而觉得这孩子差点事　　-----------------------------　　+1!!　　在这一点上，我也觉得楼主太偏激了。　　首先，有的人对于数字的记忆力真的不大好，但不代表这个人的基础素质以及工作能力就差，他在工作中会用其他的方法去弥补。比如我自己记时间的能力一向都是很差的，X点和X点半总是混乱，但是我在工作的时候都会用纸笔记下来，基本上都不会出错。　　其次，像楼主这样的面试电话打过来，可能别人正在外面逛街或者看电影，这种状态下是很放松的；有的时候是用人方搜索简历打过来的，一些公司的名气没那么大，可能真的是没听过的；而别人接到电话时的环境、状态有很多种，所以有的时候听不清楚、记不下来是很正常的，知道自己记不住，还不叫HR发条短信过来的人，我觉得才是不尊重这次面试机会的吧？　　第三，作为求职者，为什么一定要姿态很低很低呢？我认为适当的礼貌是必须的，但不代表就要在面试这件事情上放低姿态啊。我就吃过很多放低姿态跟用人方沟通的亏，有的时候用人方把你的谦和当成没自信，有的时候你太有自信，HR认为你是一个自大自傲的人。所以很多时候都是面试官的风格问题，楼主如果用你自己的个例来当做普遍情况给一些新人做引导，可能还要把你的个人情绪降低一些才行啊。
　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@marjune 2819楼
11:05:46　　你这种情况，一定另有隐情。我随便举两个可能的例子　　1）比如你应聘的岗位，在通知你来应聘之后，你实际开始面谈之前，已经定了其它人了，HR又很忙，反正和你也不熟，就没必要再多浪费时间，直接打发你走了。这个其它人可能是大领导突然推荐的关系户，HR也没有办法，只能算你倒霉了。　　2）很多年青人搞不明白面试是从什么时候开始的，以为面试就是从双方坐下谈开始，到谈完就结束了。本人在做招聘工作中......　　-----------------------------　　肯定不是啦= =一般我会提前10分钟到 到了之后HR就会让等等等等　　我也就会在作为上 一般就抬头看看公司的作品 因为很多公司都会挂一些作品在墙面上　　然后轮到我- - 就如上所说　　主要还是没得工作经验的原因吧 。。。不过简历一眼就能看出为啥还要让我去啊 ORZ
　　@pinkpills
13:32:12　　感觉LZ好不专业...　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样　　做得久不代表做得专业、思路正确　　HRM这个行业里 外行和内行的差异太明显了　　在内地 目前HRM这一行对非本专业出身的人来说门槛并不高 所以存在着不少不懂管理的人 当然每个从事过这个岗位的人都有发言权 不过太需要专业知识的指导了　　-----------------------------　　@芳花碧落 98楼
13:56:08　　排你的，我也觉得LZ不是很专业的HRM方面的人才，因为她没有摆正自己的位置，有种应聘者要跪舔HR的姿态。当然，我夸张了，但是LZ话里话外都把自己摆在高于应聘者的位置。　　其实说白了，HR是服务公司也是服务应聘者的，HR的处事态度和精神面貌代表了公司对人才的渴求度与重视度，平等的态度才能吸引更多人才为公司创造更高的价值。我觉得LZ并没有做到一个合格的HR对招聘流程应该做到的事，反而各种嫌弃应聘者。......　　-----------------------------　　+1
　　我遇到过一个很无语的公司。。。一个外贸公司，大概是我投了简历后一年的时间给我打电话，叫我去面试。我说我没有投简历呀，他说你不是刚投的？我说我已经在这个公司上班快一年了啊没打算换工作干嘛投简历？然后对方很生气的说，现在的年轻人怎么这样，投了简历都不记得了！拜托我才无语好吗。挂掉电话我想起来，一年前的这时候我的确是在找工作啊当时是有投外贸的，难道他翻了一年前的简历？
　　@HR朝西 1433楼
21:41:39　　好多楼里人一直在说：我要是老板一定会炒你。呵呵我老板经商三十多年，大小好几个企业，也算小有成就了，我在他的公司工作5年多，每年都加薪升职，没有要被开炒的迹象啊。让你失望啦。另外我和公司同事相处还不错，我们公司每个月都会有大小聚餐，大家一起玩疯喝大，同事之间感觉都不错的。　　-----------------------------　　楼主可以把你写的这个帖子给你老板看看会批评你不　　之所以这个岗位招不到人，是因为这个岗位是你把关的吧，其他的技术是不是就由不得你了所以招的快。楼主招的是自己喜欢的人而不是能干活的人，如果楼主招不到人会扣奖金的话大概态度就不会那么骄傲冷艳了
　　大家说得都很有道理
　　@ynkmhyp 2214楼
02:02:07　　作为前辈，给各位毕业生一个建议。面试时一定不要虚，不要卑微，不要刻意放低姿态，我们这个社会怂人不受欢迎。如果一个单位喜欢卑微的求职者，那这种公司一定很糟糕，肯定有问题。还有一个公司如果开的工资很一般，HR还要问诸如“你为什么要来我们公司应聘”这种脑残问题，不妨直接告诉对方现在毕业了，想找个工作可以在经济上独立，然后反问对方可以为求职者提供怎样的发展空间和机会。当然说话不要带攻击性，要语言流畅自......　　-----------------------------　　拍这一条，态度不卑不亢是最好，不要拉低自己的地位，对方如果非要高高在上的话，那么这个企业多半有问题
　　继续分享，忙了一上午刚刚吃完午饭，看到楼都盖的那么高了。　　面试时还有一项是求职者经常犯的大忌，比如应聘的这个职位是文员，面试结束有可能HR当场就表示遗憾不会录取你，这时会有求职者问：那你们还有什么其他职位吗。或许你真的十分欣赏这个家公司有强烈留用的意念，但是千万不要这个样问，HR只会在心中立即把你PASS，眼都不眨。如果你真的想再争取一下，可以这样委婉表达：我之前在XX公司做销售，业绩优秀，或者我持有平面设计高级证书，您是否可以考虑一下。如果恰巧真的还有适合的职位,HR很有可能再给你一次机会。你的简历上没有显示的另外的能力和技能，在适当的时候一两句话带出，可能会给你带来惊喜，比如你在之前的公司主持过一次会展，而现在这个公司可能恰恰在筹备会展，你的一句话肯能就给你一个新的职位呢
　　分析的挺不错
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@HR朝西
13:03:10　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　——————————————————————————————————————————　　我不知道别人是怎么样的，几年前我求职的时候，就把我投过的公司名称和电话，甚至负责人的姓名都记在一个本子里，随时带着，有一次一个公司电话过来......　　-----------------------------　　@TY小菜鸟1 115楼
14:02:07　　太扯淡了 一般正规的公司都会给你发封邮件告诉你来面试的时间点，地址，地图，如何乘车吧？　　-----------------------------　　我碰到的好多公司人家都是在电话通知你后，会再告诉你会用短信或者邮箱形式告诉你公司的地址跟公交信息。自己不专业还在这里抱怨应聘者！
　　看了楼主的帖子，我想说下我应届大学生毕业找工作的经历。　　我在北美，也算毕业于北美名校。　　我想说，楼主这个HR所说的真的都是事实，而且一点都不算苛刻了。　　第一点，我找工组的时候，其实没有看过任何关于招聘要注意什么的帖子。但是，对于我看重的任意一家公司，在我发简历之前，我就已经很清晰地研究过公司的地址，以及公司做的业务和背景了。我认为，对于自己投简历的公司有一个非常清晰的了解，是一种对自己负责任的态度。而当HR电话里问我知不知道公司地址怎么走的时候，我的态度永远都是给出一条清晰的从我家到公司的路线。根本不需要HR费心给我解释的。　　第二点，其实我们求职者一定要摆正心态，就断你多么牛逼是耶鲁哈佛的硕士博士又怎么样？当你去应聘的时候，其实求职者不过就只是一个出卖自己劳动力的卖家。所谓顾客就是上帝，你的老板，公司就是你出卖劳动力的顾客。实在不敢想象，竟然有求职者对顾客的态度竟然是让人家把公司地址发到手机上？这样狂妄的态度只能用无知来形容了。相反的，真正有实力的人，必定是谦恭的。　　我目前收到了不少公司的offer，也没有被哪个公司拒绝。所以选了家最喜欢的打算六月份开始上班。　　楼主的帖子没看完，中途有感而发，很难想象竟然有这么极品的求职者，敢对HR说要HR把公司地址发手机上，所以回了下帖子。
　　lz很不专业
　　楼主：HR朝西 时间： 12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　==========================================　　公司老板请你这种HR真是浪费钱，你是来工作的还是想方设法鄙视应聘者的呢？　　一般来说，打电话只是和应聘者商量一下面试时间地点，过后还要发短信或者邮件确认。应聘者不知道公司地址很正常，就算是大名鼎鼎的公司也有可能有好几个办公的地方。协助应聘者来顺利面试就是你的责任。你要记住，你是来为公司服务的，不是来装逼的。
　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@江南烟花怒
12:52:54　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　-----------------------------　　@quans8808
12:57:01　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲　　就不应该通知去面试好么 这个才是节约双方的时间　　HR的素质不高 觉得你这个人不知道行不行 反正叫过来看看再说　　HR投入的成本和时间反正又少　　-----------------------------　　@Aricy 50楼
13:21:19　　对对对！！！ 不合适么就别叫我们去面试啊。　　感觉就是叫过去 然后说两句 浪费我坐车的时间 傻逼么！　　-----------------------------　　哦，我之前也看错了以为是招聘现场。。。。　　这个确实有点烦。。。不符合基本要求的简历，我是肯定不会通知别人面试的。　　之前自己求职的时候遇到过，写的是管理培训生，不限专业的，过去面试，一开始就问会不会财务，说要会财务的，你妹你自己不会看人家专业啊。。。
　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@江南烟花怒
12:52:54　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　-----------------------------　　@quans8808
12:57:01　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲　　就不应该通知去面试好么 这个才是节约双方的时间　　HR的素质不高 觉得你这个人不知道行不行 反正叫过来看看再说　　HR投入的成本和时间反正又少　　-----------------------------　　@靖小狸 2980楼
11:54:45　　其他不予置评，最后一句话太断章取义了。　　HR的成本你知道多少？　　你真以为只要打个电话叫你来，面试完就完了？　　也许只有同行才知道我们这行的苦逼，外人看来什么都是轻松的都是简单的　　-----------------------------　　那求职者来了之后可不可以认真面试　　就打电话通知面试前是不是认真的看过别人的简历了？
　　╮(╯_╰)╭
　　@小熊不二君
12:21:52　　前面有人说有些HR不懂技术，想当然的面试求职人员。我也来说一个我遇到的极品HR，而且她还是公司的设计总监……　　我是美术专业毕业的，不管是纸上手绘还是CG绘画，都受过专业的训练。去那个公司完全是同学推荐，因为她做过那项工作，只是她擅长3D，不擅长绘画，工作途中我还帮她画过两次。她觉得自己跟那份工作不对口，就辞了，让我去试试。我那时候处于自己接活的自由状态，想着找个固定的也不错，就去了。去之前稍微有......　　-----------------------------　　@vernfox 3037楼
12:25:10　　对头。千万不要在不专业的顶头上司手下做事情。 否则死的很难看。　　-----------------------------　　是的……我同学还在那公司的时候我帮她干过活。他们需要一副宋代著名的工笔人物画《秋庭戏婴图》做素材，非这张不用。可是网上没有高清大图，像素太低用了也没办法打印。我就用CG绘画模仿工笔效果给他们临摹了这张画，用了3天时间，加了国画纸效果和做旧之后，完全够他们用了。后来我同学告诉我，其实他们总监是拿了一大堆丙烯颜料让她临摹那张国画，而且要求一星期搞定……　　我又崩溃了……那张可是教科书上都有的高水平工笔画作，就算让美院工笔画专业的学生来临摹，一个星期也不够用啊，怎么说也得一个月吧。何况她还是拿着丙烯颜料让我同学临摹国画……我类个去啊……　　我同学当时就内牛满面了，二话不说打电话找我求助，她知道如果是CG绘画的话可以达到总监的要求……这是她后来告诉我的。我们大学的时候寝室挨在一起，关系非常好，当时我就掐她脖子怒吼，你早点说那个总监是这个德性啊，我就直接不去了！我同学很无辜，说完全没想到会这样。只想着她虽然连画种都搞不清楚，但是起码你的技术他们是需要的这点她应该清楚啊，没想到她这个都看不出……
　　@冰雪俏薇儿 2219楼
02:04:26　　上个月也早工作，投5份简历有4家来电通知面试。前面3家都约了第2天的时间，第4家电话过来说约我第2天早上9点半，我很客气的说，不好意思，早上9点半我已经约了另一家公司啦。结果，对方说了句：“哟，看来你行情很好的嘛，那么算了。”这样的HR，我算是无语啦。　　-----------------------------　　我遇到个更脑残的，我没投过他家公司的简历，结果自己找上门来说希望我去面试。我听了一下职位和情况，不符合我的职业规划，况且也是外包入职。我就说我不打算考虑他们公司，她就问，为什么呢，我说，我不考虑外包。她马上怒了，巴拉巴拉教育我，说你才一年多经验（当时的确毕业不到两年），不要自视甚高之类的，我哼哼冷笑说，你还是学习下怎么做HR吧，就算我对你的公司感兴趣，就你这态度，我马上给你黑名单。
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　就这一点觉得好刻薄。。。
　　马克　　
　　M了留着看
　　@yunapply
14:32:45　　看到面试的时候连穿黑丝都会减分。。。。彻底次奥了。。。。天有点暖，但光腿又冷的时候，现在一般妹子都会挑薄些的黑丝穿吧，这个实在太挑刺　　突然觉得我们公司的HR好正规啊。。。招人都看实在的料，很少从这些边边角角给你找茬让你伺候她的挑剔审美 or 个人习惯　　-----------------------------　　@镜子tina 3014楼
12:15:00　　额。。。。难道不是穿肉色丝袜的么。。。。。　　-----------------------------　　额。。。肉丝会有点土。。尤其是颜色不大正的肉丝，灰常土。。
　　HR也是公司的门面好吧。。　　我就记得有一次，网上投简历，对方通知我面试的时候问过我是否还在职，我也说我现在是在职的状态。。。他还是让我去面试，那我就去呗，请了半天假，推掉外企的面试，结果去了之后，就问了我什么学校毕业的，然后说你还在职啊，可是我们希望你马上来上班。我说那我回去办手续可能需要几天。。对方马上说那算了，我们这个岗位急着要人。。。有病吧！电话通知的时候就明确说我在职了，现在又以这理由回掉我，浪费大家时间。。。。。
　　@HR朝西
13:42:57　　看来大家都对应不应该问公司地址的事情很有意见吧，举个列子，如果我们跳过这个地址事件，求职者来公司面试了，通常会被问到一个问题：你为什么选择来我们公司？求职者一般都会套路的回答：贵公司企业文化怎么这么样规模怎么怎么样前景怎么怎么样。那么你连将来有可能供职的公司都不知道在哪里，这不是个大笑话吗，那么如果有其他的求职者他对公司的背景，成长历史，有哪些重大事件都能侃侃而谈，你说用人单位会用谁？　　......　　-----------------------------　　@一个路人飘过 112楼
14:00:50　　楼主你就别摆这些大道理，你是个非常不专业且素质不高的HR，　　-----------------------------　　排一个。。。工作是相互的，HR工作没做好还各种理由。。。
　　@HR朝西 428楼
16:41:21　　没想到第一次发帖还很热闹，今天算是见识到了，在天涯八卦里发帖真的要做好被骂惨的准备，呵呵，没关系了，看看还有很多对我表示理解的，除了指责我没有把地址发送到求职者手机上和没有读清楚就开骂之外，我还是很受认可的嘛，哈哈，至于冷艳高傲，不错啊，是我一直的追求，很有气场！　　还是继续分享吧　　-----------------------------　　哎呀，妈呀！对楼主真心无语
　　@我在未来等你_ 45楼
13:18:59　　我赞同守时很重要！很多应聘者都喜欢提前半个小时到。比如约9:30，有些人9:00就到了，HR连早餐都没得吃。。。或者原本预留时间做一些其他的工作因为你提前到来不方便进行。所以早到和迟到一样扣分。　　-----------------------------　　“早到和迟到一样扣分”这个奇葩
　　想到我当时面试时遇到的hr了，女的，长得漂亮，态度温柔。我当时就穿的卫衣，运动鞋去面的试，hr根本没纠结这个，应该说她们不在乎这个，她们只关注你的思维，当时是无领导小组讨论，全程我都没说几句话，跟我们一起的学生会干部，研究生也很多，我是很普通的一个'但是最后刷了不少人。我却通过了，因为我虽然话少，但是我说的都是重点。我们公司不是什么小公司，是某央企，全国就三家。
　　个人感觉，越是牛逼公司的HR越是谦和，干啥都好商量，也不会对应聘者挑这个那个毛病。越是那种破烂公司越是毛病多，总觉得自己牛逼，别人和她想法不一样里面就觉得对方很差。
　　@Tadzio2011
12:25:50　　我觉得楼主讲得很好啊！　　骂人的是什么心态？　　-----------------------------　　@得意的牛牛 3089楼
12:45:43　　怎么我看的是楼主一副高高在上，高贵冷艳，按自己的喜好低眼看求职者的态度呢？呵呵　　-----------------------------　　+1　　你不是一个人。　　LZ有点建议是我也赞同，比如说守时。只是那种态度那种表达方式感觉过于傲娇了。。
　　@yoyo3楼
11:36:22　　楼主的公司肯定不是发展好的大公司，凡是发展好的大公司的HR通知面试时候，礼貌态度都很好，而且一般发邮件或者发短信告诉说明公司地址，有的还附带公司附近公交以及相关线路。至少我遇到的都是这样的。呵呵。　　-----------------------------　　双休2500+在她看来算不错的了，同时还可以上班吃早餐的福利，你说尼？我已经工作十五年了，不是当下的应聘者，只是看不惯这种半桶水还来显摆，说是HR，其实也就是个办公室文员罢了，越不专业越没料的人越主观越自以为是
　　悄悄说，在我们公司，HR都是一帮打杂的。。
　　@zhyue0211 7楼
12:49:27　　我以前面过一个公司，是对方打电话过来的，应该是近半年前投的简历，投简历的时候那边也没有注明公司名称。　　结果接到电话我就傻了，那边说您好我是XXXX公司，四个字完全不顺口的公司名。我听不清，也不记得自己投过。真心无奈地问了3遍贵公司叫什么来着。。。。。　　虽然后面还是去面试了，不过工作方向不合适就拒了。。。。现在想想还觉得很尴尬。。。。　　-----------------------------　　所以建议不要海投　　另外要留意记录投了什么公司的　　并跟进这个公司是否有通知、面试过等记录　　哎　　只能说现在毕业生都很没有责任心　　这个责任心不仅是对外的也是对自己的　　想当年我找工作时专门搞了了应聘面试本子　　记录下投简历公司的名称、地址、电话和工作　　如果接到电话通知　　就记下约定的时间　　非常清晰
　　@HR朝西 507楼
16:55:30　　着装没问题之后，一定要准备简历，当然有很多公司要求求职者填写公司统一简历，但是都是比较简单，没有可以发挥的地方，如果你恰巧有做过成功的案例或者有含金量高的证书，在公司的模版简历就很难体现了，所以一定要准备自己的简历。HR喜欢的简历是干干净净，有的求职者递过来的简历像隔夜的煎饼果子，汗津津邹巴巴的，或者上面的表格明显打印歪斜，真的很减分，想想如果你今后交给老板的文件也这样邹巴巴打印不规范，老板会......　　-----------------------------　　由此可见，你们一个公司的极品！
　　留着后面慢慢学习　　
　　@我们可不能灭绝了 189楼
14:45:09　　因为我是做开发的，我们这行只要简历一挂到网上就会有人打电话通知你过去面试，我想问的是，在一堆面试通知中，你是优先选择给了你发了详细地址的公司还是，让你自己去找的公司呢？很多时候面试也是个双向选择，邮件里面加入地址直接编成模版，有确认意向的直接发一封对方邮箱好了，不难吧？　　-----------------------------　　灰常排。。。　　楼主高贵冷艳。。。。
　　谢谢楼主分享。祝你工作顺心。
　　hr第一次有必要打电话给面试人员后再发一封邮件确认，不管是公司介绍还是确认时间，这是对双方的起码尊重和职业素养　　
　　hr第一次有必要打电话给面试人员后再发一封邮件确认，不管是公司介绍还是确认时间，这是对双方的起码尊重和职业素养　　
　　我觉得楼主讲的很好　　把自己投过的公司记录下来这个习惯我也有，这个hi经历过多次面试自然而然形成的习惯
　　@pinkpills
13:32:12　　感觉LZ好不专业...　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样　　做得久不代表做得专业、思路正确　　HRM这个行业里 外行和内行的差异太明显了　　在内地 目前HRM这一行对非本专业出身的人来说门槛并不高 所以存在着不少不懂管理的人 当然每个从事过这个岗位的人都有发言权 不过太需要专业知识的指导了　　-----------------------------　　@芳花碧落 98楼
13:56:08　　排你的，我也觉得LZ不是很专业的HRM方面的人才，因为她没有摆正自己的位置，有种应聘者要跪舔HR的姿态。当然，我夸张了，但是LZ话里话外都把自己摆在高于应聘者的位置。　　其实说白了，HR是服务公司也是服务应聘者的，HR的处事态度和精神面貌代表了公司对人才的渴求度与重视度，平等的态度才能吸引更多人才为公司创造更高的价值。我觉得LZ并没有做到一个合格的HR对招聘流程应该做到的事，反而各种嫌弃应聘者。......　　-----------------------------　　不能更同意了。当我看到LZ第一句话，“做人力资源五年了，也算是半个资深了吧”，就有点汗，做的时间长短跟是否资深确实有关系，但不能说你做的时间长就一定是资深，对于有些人来说，做了一辈子“人力资源”，其实也和干一两年没什么大的区别，没成长没进步啊。而且，五年时间，真心不算长。　　哪个半资深的人力资源需要自己打电话通知面试者？　　LZ的出发点是好的，提醒面试者各种应该注意的事项，但是姿态要不要摆的这么高？
　　@HR朝西
13:42:57　　看来大家都对应不应该问公司地址的事情很有意见吧，举个列子，如果我们跳过这个地址事件，求职者来公司面试了，通常会被问到一个问题：你为什么选择来我们公司？求职者一般都会套路的回答：贵公司企业文化怎么这么样规模怎么怎么样前景怎么怎么样。那么你连将来有可能供职的公司都不知道在哪里，这不是个大笑话吗，那么如果有其他的求职者他对公司的背景，成长历史，有哪些重大事件都能侃侃而谈，你说用人单位会用谁？　　......　　-----------------------------　　@姥姥的外孙
02:41:26　　短信或者邮件通知面试时间，公司地址（我所在的公司在这个城市就有三个办公地点，而且知会地址这是基本格式，也是礼仪），并且要求面试者回复确认。面试前一天邮件或者电话通知，再次确认时间。这些都是人力资源该做的本分！我本人实习过大大小小四五家公司，正式工作过两个大公司，面试笔试过的公司就更多了。运气好没遇见一个像你这样高贵冷艳的，自己的本分不做好，反而责怪面试者。你这样的人真的不适合做HR，主观性强......　　-----------------------------　　@平家 2256楼
02:57:47　　说得好。我也是面试过很多，越是大公司，HR越是好说话。曾经面过一个行业巨头，总部在欧洲，HR也是从欧洲打来电话面试的，那个敬业真是没说得，因为时差的问题，光面试的时间就确认过2次，确认后还发邮件到邮箱，时间也是迁就我这边的。面试完后，HR用很平等的语气交流，谈到希望你能加入公司，感觉就像同事一样，让人非常有归属感。能够进大公司做HR的人，本身都是很有能耐，不卑不亢的，哪会象LZ这样高贵冷艳好像比面试......　　-----------------------------　　没错，我给美国公司打工，从没遇见这么高高在上的HR，反而是像你说的尽力安排方便你的时间。其实人力资源很重要，对外是一个公司的门面，对内要统筹规划。楼主就错就错在没认清自己身份，倒把自己当老板了。
　　@总机叫武昌的爷爷 2992楼
12:00:41　　很多所谓的HR就是因为没专业，或者专业奇差的，才去转行了。　　这种人，因为没有自己安身立命的根本，只好靠小脑活着。　　-----------------------------　　不能一杆子打翻一船人，但很多中小公司确实是，做不了专业岗，只好转岗做综合啊人力这样的岗位
　　@吕布夜袭寡妇村
12:33:38　　你们还别说，　　现在的HR就是拽得跟万儿八千的，　　特别是女的　　没办法，必须要求着她　　你想各个部门都有用人指标，但是最终都得下放到人力资源部也就是HR的手上，然后他统一挂到网上，挂是挂上去了，但是假如你不跟HR说点客套话，甚至得罪了她，那么对不起　　你想要的人，就再等上几个月吧，，，，，，　　想问为什么？？？　　前期应聘者的简历全都在HR邮箱里，合不合格都是她说了算，她说没合适的，你......　　-----------------------------　　@潜伏在中大 3078楼
12:41:42　　遇到这种情况，一般我都把负责招聘的HR抓过来骂的和二孙子似的，顺便再投诉到他们领导那去　　-----------------------------　　能等几个月那是说明这个岗位的需求不是很急迫。如果是紧急需求的话，HR挖地三尺也要给我找出合适的人选出来面试，这是一个HR个人工作能力的体现。我们公司基本我们部门有需求，HR必须在规定的时限内给我提供一定数量的简历供我挑选，当然我也会非常明确的告诉简历搜索的关键字。人员招聘的主导权应该在用人部门经理/主管手上，HR提供的是辅助性的建议和参考。
　　曾经和某单位人事联系好了某天下午见面，由于是陌生地方，转了很多路才找到，期间打了几次电话给她问路，末了到了该单位附近，打电话给她我到了，结果对方说有事外出，你明天来吧，但是那个恼火哦，第二天她再打电话给我，直接告诉她，我已经在某单位任职了
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　我晕啊，一个人事部门给面试者告知正确的公司名称、电话、地址、应聘职位等信息是很正常的好不好，你这个公司这么不正规？他是可以在网上查你们公司地址，但你确保这些信息的正确性？一个人得不到正确的信息然后做一些无用功，到处找公司，你觉得他智商很高？会有很好的工作效率？你知道一个面试者要面对多少公司吗？公司挑人，人才也也在挑公司。你要是因为这个原因放弃一个人才，那我只能说是你的损失。
　　@urhfbv 14楼
12:55:04　　为什么我招人的时候一般都会电话以后后台发送短信把地址发过去　　-----------------------------　　我们公司也是，HR也该专业点
　　工作马上接近10年了　　接到HR的面试电话都很客气 　　关于公司地址什么的也是介绍万分详细 最后还会将驾车、公交路线 公司地址等在地图全部截图，做成一文档发至邮箱供参考。　　LZ
先别急着给别人下结论 其实你做HR 也可以做的更好
　　@纯粹混脸熟 6楼
12:47:36　　留名　　-----------------------------　　呵呵，看到这里我不免要说一句，楼主你有点假了，我这边的招聘都是急着要招到人完成任务的，每个月的招聘任务那么重，怎么可能像你说的那样自己动不动就pass简历呢？除非你们公司都是不急着用人的吧？？？而且我们这边的正规大公司的招聘都会主动把地址信息发到候选人的手机上甚至邮箱里，正正规规的大公司甚至会把面试通知做的很具体全面客客气气的语气邀请你去参加面试，因为招聘的本身目的有两个：一个是满足公司人员需求，其次更要宣传公司形象啊，让更多的人了解公司，口碑就传开来了，你说是吗？
　　@quans8808 3楼
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求
然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　这算好的，　　有的操蛋公司不要你也不明说，　　让你等通知。
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　呵呵，看到这里我不免要说一句，楼主你有点假了，我这边的招聘都是急着要招到人完成任务的，每个月的招聘任务那么重，怎么可能像你说的那样自己动不动就pass简历呢？除非你们公司都是不急着用人的吧？？？而且我们这边的正规大公司的招聘都会主动把地址信息发到候选人的手机上甚至邮箱里，正正规规的大公司甚至会把面试通知做的很具体全面客客气气的语气邀请你去参加面试，因为招聘的本身目的有两个：一个是满足公司人员需求，其次更要宣传公司形象啊，让更多的人了解公司，口碑就传开来了，你说是吗？
　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@潜水员也要冒个泡 3175楼
13:20:14　　这算好的，　　有的操蛋公司不要你也不明说，　　让你等通知。　　-----------------------------　　别等啊 继续找= = 我就是这么做的。。。　　因为不排除有更好的。。。或者是更适合自己的
　　上面楼主说的电话留错的应聘者我上周刚好遇到一个，不过我想办法通知到本人来报道了，因为一件小事否定一个人太夸张了，你自己在工作中敢不敢确定从来没出过错？我上次遇见那个是刚换了电话号习惯性的写了旧号，面试时太紧张了。　　再有工资待遇福利保险，面试的时候我会详细的解释一遍，如果当时没谈清楚，人来上班以后因为待遇问题离职，你自己不是再折腾一次？部门也会觉得你没负责任工作不到位。　　再有HR确实是公司的脸面，以前我找工作那会儿看见HR不行的公司绝对不去，觉得这个公司整体就不行。
　　@卡鱼儿
13:07:56　　好吧 最近遇到的　　5号和HR预定好15号面试 （因为个人原因推迟了） 他答应了 结果我15号早上想和HR电话确认一下 是否有任何的变动 结果 打了一上午 都没有人接听
下午还是按时去了公司准备复试 当我三点刚到那里 给她电话 她竟然接了 接了 。。。。。。重点是 她告诉我 不用去了 时间过太久 已经找到人了 请问楼主 这样的话 您说我改咋办啊 期间我还有其他公司的应聘活动 但是当时初试 还是蛮顺利的 大家都很合意 我都推......　　-----------------------------　　@maggielinr 2854楼
11:14:45　　这样变动是有的，不过你应该在15号前两天左右电话跟HR确认下，这样你也可以有一个缓冲期　　-----------------------------　　不接电话的HR
我也没办法啊
这个还是家 大公司 只不过HR比较年轻
　　记下来
　　@yoyo198463
11:36:22　　楼主的公司肯定不是发展好的大公司，凡是发展好的大公司的HR通知面试时候，礼貌态度都很好，而且一般发邮件或者发短信告诉说明公司地址，有的还附带公司附近公交以及相关线路。至少我遇到的都是这样的。呵呵。　　-----------------------------　　@cl楼
13:13:25　　双休2500+在她看来算不错的了，同时还可以上班吃早餐的福利，你说尼？我已经工作十五年了，不是当下的应聘者，只是看不惯这种半桶水还来显摆，说是HR，其实也就是个办公室文员罢了，越不专业越没料的人越主观越自以为是　　-----------------------------　　我操，这个条件是打发乞丐呢吧，城市最低工资也要超过1500了吧，上班吃个早餐咋就成了福利呢？这样的狗屎HR，这样的公司绝对不值的去。
　　礼仪问题
　　我也是做HR的，时间比楼主还久。说说自己跳槽的经历，猎头找到我的时候，我的要求是先把职位发给我看，OK了才可以接下来谈面试的时间，面试的时间我也没能按照别人要求的，而是按照自己的工作行程表和对方商量的，后来选择了周六面试的。　　说上面这个是想说，楼主要明确自己要招聘的岗位，如果是基础岗位，那么是可以有比较苛刻的要求的，比如面试时间，因为要迁就公司内部的领导；但是如果是招聘管理岗位或者核心岗位的话，有时候是需要双方的妥协的，因为对方有时候也是很忙的。　　关于记得公司名啥的，那也不一定，除非你是世界一流的公司，报出一次别人还不记得，一般的公司还是应该在电话通知面试后给对方发面试通知书的，上面应该有公司名称、岗位、面试时间、地址、联系人、联系电话；如果基础岗位应该附上附近的公交路线；管理岗位一般就别安排在公司面试了，还是约到咖啡厅之类的地方吧。
　　基本认同楼主的观点。　　楼上几位求职信几十上百封地发的网友抱怨HR通知面试的时候不发邮件或者短信告诉地址，我觉得太应该了。你求职的时候不重视对方公司，回头要对方重视你，凭什么？
　　这贴已经歪成“如何才能做一个正规的HR”的教育贴，和“我经历过的JP招聘人员”的控诉贴了。　　我建议楼主重新开个贴，主贴里开头一定要再三强调，是针对三线城市中型民企非关键岗位的应聘指南，是针对那些大专或一般本科毕业，认为现在中国文员2500一个月这个薪酬是现实存在的，认为笑脸面对公司保洁和保安不叫奴颜卑膝，认为接电话时先说“喂，你好”是基本职场礼仪。。。这类人的应聘指南。否则的话，楼主你还是会被一群冷艳高贵的人骂你冷艳高贵的。　　当然，对于有以上清醒认知的人，估计也不怎么需要楼主的应聘指南了。
　　@HR朝西 楼主要是面试我的人，我觉得我是过不了。俩字，蛋疼。　　楼主到底看重什么啊？我可不可以面试一下楼主？
　　真正好的HR是非常善于沟通，而且善于发掘每个人身上的闪光点的，我公司的HR通常不会因为个人的喜恶轻易地否定某一个人，遇到有些面试者需要了解岗位的详细情况（尤其是一些技术岗位）的时候，HR还会将非常礼貌的请应聘者稍等，然后将电话转给用人部门的直接领导，我觉得HR的这个做法不错。
　　@我种下一棵小红花
13:34:47　　我觉得楼主说的我基本全部同意 现在是大三学生　　是我们找工作，又不是人家哭着求着要用你，是你去为自己争取工作机会，争取饭钱，竞争的人那么多，这么重要的事情凭什么不用心 凭什么不细心呢　　楼上有一些人有点儿太大爷了吧 得到工作又不是天经地义的 一切都是自己努力的结果啊　　-----------------------------　　@莴莴小苣 105楼
13:58:06　　等你真的工作了你的心态估计会变化，你楼上的大爷很明显是付出劳力换来薪酬，没所谓哭着求着　　-----------------------------　　大三学生真好笑，真是没进社会不知道。他们没着用我们，我们也没求着让他们用，所以大家都是平等的，干多少拿多少，欠公司的啊？
　　马克　　
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@绿叶间的阳光 3171楼
13:18:31　　我晕啊，一个人事部门给面试者告知正确的公司名称、电话、地址、应聘职位等信息是很正常的好不好，你这个公司这么不正规？他是可以在网上查你们公司地址，但你确保这些信息的正确性？一个人得不到正确的信息然后做一些无用功，到处找公司，你觉得他智商很高？会有很好的工作效率？你知道一个面试者要面对多少公司吗？公司挑人，人才也也在挑公司。你要是因为这个原因放弃一个人才，那我只能说是你的损失。　　-----------------------------　　这种二逼HR才没啥损失，损失的是瞎了眼请它的公司。
　　@HR朝西
其实我觉得吧，做HR有一个通病，那就是“自认为看人很准”，仅凭几句谈话、几个场景就去臆测别人。“路遥知马力，日久见人心”，这样会不会太主观武断了些？也许打电话去通知别人面试，别人正好不方便呢？你该想想是不是你打电话的时间不合适？你打电话告诉别人你公司的地址，别人不知道又怕记不住，当然叫你发地址了，又不费你什么事。　　也许，你以为你是HR就高高在上，有主宰别人生杀的权利，从某些层面来说，你这是对自己工作的不负责。刘备还“三顾茅庐”呢，试问你这是对待人才的态度么？
　　@pinkpills
13:32:12　　感觉LZ好不专业...　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样　　做得久不代表做得专业、思路正确　　HRM这个行业里 外行和内行的差异太明显了　　在内地 目前HRM这一行对非本专业出身的人来说门槛并不高 所以存在着不少不懂管理的人 当然每个从事过这个岗位的人都有发言权 不过太需要专业知识的指导了　　-----------------------------　　@芳花碧落
13:56:08　　排你的，我也觉得LZ不是很专业的HRM方面的人才，因为她没有摆正自己的位置，有种应聘者要跪舔HR的姿态。当然，我夸张了，但是LZ话里话外都把自己摆在高于应聘者的位置。　　其实说白了，HR是服务公司也是服务应聘者的，HR的处事态度和精神面貌代表了公司对人才的渴求度与重视度，平等的态度才能吸引更多人才为公司创造更高的价值。我觉得LZ并没有做到一个合格的HR对招聘流程应该做到的事，反而各种嫌弃应聘者。......　　-----------------------------　　@Lusyfier
13:17:10 　　不能更同意了。当我看到LZ第一句话，“做人力资源五年了，也算是半个资深了吧”，就有点汗，做的时间长短跟是否资深确实有关系，但不能说你做的时间长就一定是资深，对于有些人来说，做了一辈子“人力资源”，其实也和干一两年没什么大的区别，没成长没进步啊。而且，五年时间，真心不算长。　　哪个半资深的人力资源需要自己打电话通知面试者？　　LZ的出发点是好的，提醒面试者各种应该注意的事项，但是姿......　　-----------------------------　　而且姿态已经摆的这么高了，您自己应该也看看自己有没有做的有缺失的，让人指责的地方？一般正规一点的公司打完面试电话，都会把公司电话地址面试时间等待信息发给面试者，您连人家多问两句都不耐烦？　　而且面试时间也不允许人家商议修改？万一人家确实有事呢，而且恰恰完全符合你们公司要求呢？您这么武断的就因为这否定掉这个人，有没有想过您是否算一个合格的HR？　　您当年找工作的时候，会这么用心，但现在，在做了五年之后，在您所谓的“半资深”之后，您有没有想过您在对待工作的时候，是否和当年找工作时一样用心且诚恳？
　　楼主如此高贵冷艳，很大程度上还是现在中国就业市场的实际情况造成的；　　中国不缺人力资本，尤其是应届毕业生，更是被各种欺负鄙视的对象，你去国外试试看看；　　上次学校有个讲座，是投资银行的一位资深的姐姐，说国泰君安以前去华尔街招聘，给那些国外名校的学生10万（人民币）年薪，可是那个姐姐当时的工作都有30万美金的年薪了，她当时就觉得国内的企业实在太压榨人了；　　哎~~总而言之现在的国内毕业生就是一个字“惨”；　　国内实习生也没被当人看待，整天累死累活，有的单位连实习工资都没有；实习还要倒贴，简直没有人权。。都不想说了
　　回复第29楼，@HR朝西　　其实说那么多，就只有一个重点，如果真是想找工作，一定要用心，而且要让HR感觉到你的用心，你的态度其实也代表你以后对待这份工作的态度。这不关乎学历和能力。有的年轻人开口就是什么大学毕业什么跨国公司工作经历，这些都比不上一个清晰的思路和谦和认真的态度　　--------------------------　　草 你这种hr牛逼哄哄 出得起工资吗？装逼 好像工作非要你给似的，感情用事，听不清电话有错?非一下能记得公司地址?下次记得先谈工资再谈机会 得瑟　　
　　回复第50楼，@Aricy　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　@江南烟花怒
12:52:54　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　-----------------------------　　@quans8808 18楼
12:57:01　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲　　就不应该通知去面试好么
这个才是节约双方的时间　　HR的...　　--------------------------　　我也遇到过，是去外地面试，坐了两个小时的车，各种问路终于到了，见面就扔一道题让你做，关键还是个数学脑筋急转弯，好不容易做好了，面试官谈话时，来了一句你的工作经历不适合这个工作，太极品了，当初电话里说的什么标准都符合我，变得那么快，真没素质！　　
　　楼主好高贵冷艳啊。。。。
　　@tjywl2010
14:15:35　　就楼主这点料 还是别来现了 一个破HR 这些那些的　　我告诉你什么叫合格的HR 我原来的雇主 美国辉瑞 我们这里的HR都很尊重面试者 什么打电话的陷阱啊 面试的陷阱啊 哪有这么悬湖的　　一般通过简历筛选的时候直接电话联系 很简单 就是通知你时间 地点 以及给你面试人的职位 比如我是产品经理 基本第二关－第三关到我 第一关就是HR自己给你面　　我看重的更多的是逻辑思维和处事能力态度 当然如果是女......　　-----------------------------　　@一个路人飘过
14:20:15　　排　　-----------------------------　　@angellinaxiang
14:32:17　　排+10086　　表示应届生一枚，已找到工作，面试的几家公司还真没楼主这么高贵冷艳的，地址基本公司都会给吧，有的还给地铁路线，自驾线路什么的TAT。另外面试感觉下来大公司的话很多时候联系你的HR和人事面里的HR完全不是一类人，之前某个公司的HR面，那两个HR真心蛮强的，压力面，问了我很多问题，问题蛮犀利的，感觉是个很好的面试经验~　　-----------------------------　　@莴莴小苣
14:35:37　　电话通知的很多是前台吧，经常看到人事的甩一把简历给前台MM　　-----------------------------　　@angellinaxiang 201楼
14:51:00　　额，我自己没怎么遇到前台来通知的，我自己面下来的感觉是，很多时候前台是前台，通知的HR就管通知和把你领去面试的地方，然后面试自然有面试的，感觉级别比较高的HR~不同公司处理方法不一样吧~　　-----------------------------　　我现在的公司，HR负责人才招聘，保险之类的东西。。。前台收快递啊什么的。。。工作分的很清。。。。
14:52:52　　@绿附红萼
14:39:21　　作为一个HR也来说几句，楼主的很多观点我能理解，但可能如果是我去做同样的事情，我不会用这种方式。　　第一， 公司地址。难道公司没有短信平台或者面试模板邮件的吗？对于大多数求职者来说，他们的确不知道公司地址在哪，这需要HR去说明，而且一般专业的HR还会细问：我们公司在XX区，你现在住在哪里？过来方便吗？这种问题会让求职者情绪略为放松，尤其是应届生，......　　-----------------------------　　@赤西芸 264楼
15:29:55　　同意 我也是HR做招聘快4年了 形形色色的遇到不少极品 的确有让人上火的很2的求职者 如果算概率应届生的确不少 尤其是电话礼仪令人抓狂　　但同时HR也是公司形象之一 你的一言一行不仅代表自己的专业度还代表企业文化　　对于求职者记不清公司名称和地址的太多 一般我在电话里都会主动告知求职者公司方位 是否和他的住址较近 求职时会不会在意公司地点问题 面试时都会附上公司地址及公交线路 让他们在有路线疑问时和我联系......　　-----------------------------　　人性化
　　楼主看起来像民营小企业的HR吧？　　不正规还总觉得自己是个范儿的那种？　　我去过的任何一家稍微正规点儿的HR语言都很亲和，也规范　　确认面试的方式有以下几种：　　1.打完电话，之后有短信　　2.电话+邮件　　3.直接邮件　　4.先发公告，要求邮件确认，你确认完之后会有自动回复　　正规的公司都会把应试者简历上的邮件地址和手机号码登记在册，你不会说作为HR连应试者的联系方式都不记录，打个电话就算完事？　　HR是给公司选人的，不是自个儿选着玩翻牌子的　　不优秀的应试者的确是有，但是看到楼主这样的“HR”我也只能呵呵呵　　就算是公务员国考，政府机关的面试人员都是很亲和的好么？　　楼主的优越感在哪儿？专业性在哪儿？
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规