根据劳动发,在合同期内公司单方面要求员工回家待业期间,待业人员医社保怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-20 13:50 标签： 社保密码忘了怎么办
现在我想退职，但不知道如下问题该如何解决：1.我离职期间公司是否应该发给我待业工资2.因为我是大学毕业后带指标分配到该公司的正式编制员工，如果按照我96年签定的5年劳动合同，是否到期后虽然没有续签合同-找法网()
现在我想退职，但不知道如下问题该如何解决：1.我离职期间公司是否应该发给我待业工资2.因为我是大学毕业后带指标分配到该公司的正式编制员工，如果按照我96年签定的5年劳动合同，是否到期后虽然没有续签合同
我是成都市建工集团第5公司的一名正式员工，在公司财务处任会计，于1996年底与公司签定了5年的劳动合同。后于97年到公司某工程项目部工作。1998年3月我因学习进修离开该项目部。1999年回公司，公司人事处说我不能回财务处工作了，也没有给我安排其他工作岗位，我只好在外自谋生路，直至现在。其间我曾回公司咨询过我的养老保险的事，希望能拿到自己的社保卡以便缴纳，但得到的答复是除非我办理了自动退职手续，把自己的档案移交到市人才交流中心，这样才能拿到社保卡。我只好作罢。
四川凯越律师事务所
1、公司在你没有上班期间应发给你生活费。2、公司有义务为你缴纳社保费用，如果公司没有为你缴纳，你有权要求其补缴，但你不能要求公司补发现金给你。3、公司以你办理了自动退职手续后才为你办社保卡的说法是违反法律规定，4、你现在可以与公司存在劳动关系为由，要求公司支付你生活费，以及要求公司办理社保卡，如果公司要与你解除劳动关系，则公司应支付你经济补偿金。所以我建你不要主动向公司提出辞职。以上事项如果你与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
四川成都范斌律师
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本人自2010年12月起在闵行区一国营单位从事维修电工。现公司提出一政策，把原来分布在车间的维修组成员（签公司劳动合同的正式工）统一调由公司统一管理。而我们还有些劳务公司派遣过来的，公司那边不予接受，劳务公司的管理人员跟我们协商去车间做其他工种，因工资待遇方面及个人不愿意改换其他工种未给予劳务公司方面答案是否转岗。在协商期间劳务公司曾要求签一份书面辞职报告，也没签。现待业，和其他不愿转岗的同时决定十五号去公司谈赔偿事宜，想咨询下这种情况下有什么赔偿依据吗？我们签过合同，只是手里那份找不到了，具体看不到什么依据....先谢谢了!
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？
如不愿与收购公司继续合同，是否会有赔偿？谢谢！
我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？
PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
三方协议已经网上签订，但在签纸质版时公司要求附加五项条款，此时我不想签了，应该怎么办？算不算违约，要交违约金吗？找学校，学校不管让和用人单位协商。
公司被收购 新的领导来了要求转岗 不同意就要求自动离职 没有补偿 怎么办 怎么争取自己的权益
公司要求我在合同上写提前一天扣83块钱，临时工。我当时按了指纹，我现在不想干了怎么办
公司现在撤柜，要求同城市对员工调动，合同上写明如因工作需求乙方服从甲方对工作的合理安排，但员工不愿意调动的怎么办？ 因为住的地方较远，超过一个小时车程
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能从公司账户解除，就不能到新公司交保险，就不能到新公司上班！还有，失业保险只能在不能缴纳保险的下个月15日之前办理，如果不办理就不能领失业保险了！我想问...
应届毕业生，但是可以胜任工作。现正在试用期，已经一月有余，问，现在签外包对个人的福利待遇，转正定级晋升，工龄等等有没较大的影响？多谢您的建议。
我当时金公司入的是审核岗位 可是介于公司业务不多 我们每天没事做 经理就要求我们转岗 而且是去公司的另一个门店 我不同意 那如果他要我们自离 或者辞退我 我该怎么维护自己的权益呢？在线求解答 谢谢！
您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔偿啊？热门搜索：
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在公司工作十五年了,公司只帮我买了近4年社保,请问我现在要辞职回家了,能否要求公交帮补交前十一年社保吗,
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在公司工作十五年了，公司只帮我买了近4年社保，请问我现在要辞职回家了，能否要求公交帮补交前十一年社保吗，
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：你好，请问员工因工受伤，评残为十级，现员工辞职要求回家过年，公司除了赔付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金外，是否还需要带资料去当地社保局结案呢，谢谢！-金斧子无劳动合同，无社保，离职了如何维护劳动权益？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我与日在一家私营公司上班，上班至今公司没有与我签订劳动合同，也没有给我交社保，工资是每年谈好的。日我书面向公司提出离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再发）。公司只支付1-6月剩余工资，社保以各种理由不交。我现在想投诉，申请劳动仲裁。我查了些法律资料，不敢确定，我是否可以同时申请以下权利，有无重复，求解答，谢谢！！！
1.要求公司补缴社保？
2.支付1-6月剩余工资？
3.支付双倍工资差额？如果可以，双倍工资差额是否从日（新劳动法）算起，还是从日算起？
4.经济补偿7个月的工资？
5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保，什么都没有，所以离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）：
1.离职申请书
2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的）
3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡）
4.5月份员工外出登记记录/未打卡证明单
5.还有一些我签过字的公司资料，文件等。
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
钟点工一般都没有签署劳动合同，请问如何维护钟点工的权益呢？
我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
我是号进厂，试用期一个月，11月26号晚工作期间受伤，事后休息厂方要求必须请假休息。
厂方态度恶劣，因此我提出辞职，请问因为厂方没有签合同和买社保是不是可以随时提出离厂，刚满一个月，请问这样能否向公司索取赔偿？
请帮忙解答，谢谢！ 因为刚好一个月能索取赔偿并辞职吗
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请部我将如何维护我的合法权益？
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
我在一家公司工作5个月，公司没签劳动合同，没交社保和其他保险金。公司将我辞退，申请仲裁已受理，我需要那些方面的资料和注意事项，需要请律师吗？请赵律师需要多钱？能在哪方面得到赔偿。谢谢！
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样

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