毕业生网络求职的技巧（图片来源：寻医问药网 版权归原作所有）
(1)采用行业招聘网站求职。
因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2)选择适合自己层次的网站。
如果你是白领，三大招聘网及精英招聘可以考虑一下。但如果你是应届生或毕业才一两年的，建议上应届生专业网站，不如应届生求职第一网 职达网 或者在搜职网搜索所有网站发布的应届生职位，这两个网站都采用了当今IT业最先进的垂直搜索技术，前者能对全国各大招聘网、高校就业网、高校bbs发布的招聘应届生或者不限制工作经验的职位进行抓取，让你实现在这一个网站注册并上传简历后可以把简历投递到所有招聘应届生或不需要工作经验的职位。后者同样也是采用了先进的职位垂直搜索技术，只不过区别在于它是针对所有招聘网所有职位的搜索，信息量更大，但需要你做精确搜索适合自己工作年限的职位。
(3)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称 职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐 销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少helliphellip：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(4) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(5) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(6) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)
(7) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(8) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的 2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(9)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好helliphellip如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
(10)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源 80%投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
男 中专/职高
男 高中及以下
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到底怎么才能找到好工作呢？
发布时间： 10:29
来源：高顿网校
　　有正在到处找每日最新职场要闻的吗？这里有一则1月15日星期四上午更新的&&到底怎么才能找到好工作呢？
　　被誉为&金九银十&的就业季已经来临，各类公司宣讲会在校园里你方唱罢我登场，高校学子如何从&求学模式&快速调整到&求职模式&?国企、高校、&四大&、&投行&，到底什么才是好工作?师哥师姐的求职故事不一定能许你一份工作，但却能帮你开阔思路。
　　&二流学校&毕业生如何牵手&四大&？
　　我不是论坛上的&求职牛人&、&名校学子&。今年6月，我从上海一所普通的民办学院新闻学专业毕业，大学期间，我曾经误打误撞进入媒体业，没想到如今却在扎了根，找了一份与自己专业完全不对口的工作。我的经验是，机会来了我就抓住，就这么简单。
　　&发帖积极分子&被报社编辑相中
　　因为是文科院校，我的学业课程没那么紧凑，四年下来，我有一次挂科，其余课程都是顺顺当当地通过，分数算是中等左右。正因为课程相对轻松，我有充足的时间投身课外活动。在校期间，我曾经担任学校团委组织部部长，从最基层做起，通过一系列活动获得老师的信任，同学的认可，也因此交到了不少朋友。这让我在日后的实习求职过程获益不少。
　　我的实习经历很早，大一时就进入了媒体实习。那时，我是一名篮球爱好者，经常会在互联网上写一些与体育相关的帖子。一次，《扬子体育报》&篮霸周刊&的一位编辑看了我的帖子后找到我，邀请我在他们的专栏里撰稿。自此，我便开始了持续一年的撰稿生涯。
　　此后几个暑假，我还先后在电台、电视台做编辑与外宣等实习工作。这一系列实习，让我以为毕业后，留在媒体是水到渠成的。不过，因为大四一个偶然的机会，我改变了求职志向，转向一个与我专业完全不相关的职业方向&&会计。
　　风云突变，电视台岗位被削
　　大四毕业生都知道，最后一个学年开始，就意味着毕业季来临，同时也代表投简历、找工作的日子到了。鉴于我的实习停留在媒体行业，我投递简历的方向就集中于知名公关、广告公司市场方向的职位。此外，出于对金融的些许爱好，我还投递了&四大&和一些咨询公司。我始终觉得，有一定的职业规划，有目的地投简历是相当重要的。
　　其实投简历给&四大&也属偶然。有天晚上，我去复旦找老同学，结果就陪他们去听了&四大&的宣讲会。我知道，&四大&每年招聘启动得都比较早，对它们也有些许崇拜&&也清楚&四大&对&名校学子&青睐有加，但宣讲会现场的火爆气氛还是激发了我尝试的勇气。
　　不久，我等来了德勤的笔试通知，当时又惊又喜!那份通知树立了我的信心，使我意识到应该为随后的笔试好好准备一番。此后的日子里，我如饥似渴地扎进了论坛上&四大&的笔经(笔试经验)资料，也常和老师、学长交谈，寻求经验。
　　德勤笔试并不涉及任何专业知识，只限于考察逻辑思维和性格测试，我很顺利地通过了笔试关。也在这时，我的媒体路突然被堵上了&&我被通知，原本可以确定留下的职位被削减。当时我的心情很糟糕，但也是这个变故让我感到一份紧迫感，更重视德勤接下来的面试。
　　文科&小本&在面试中突围
　　德勤面试那日，同一房间有8名面试者、2位面试官，大家共同就一个案例讨论，最后每人给出总结陈词。8人中，仅我与另外一个男生是本科，其余6位女生都是硕士，且多为金融相关专业，还不乏海归。说实话，我从没遇到过这样的场面：一个文科生面对一群&精英&，分析着我很陌生、但他们熟悉的商业案例。因此一开始，我这个&小本&(本科生)相当紧张、畏首畏尾，在大家集中讨论开始时，我甚至有些不知所措!
　　随着讨论推进，我拼了命地转换角色，调整状态。慢慢地，我开始能够集中精神听大家的讨论内容了。当重新回看案例后我发现，所有人的注意力都被一个很有表现欲的同学带到了一个错误的方向!我觉得这可能是因为大家都有一些紧张，才会对这位同学率先的发言和引导纷纷表示赞同。基于文科生对文字的敏感，我开始提出一些与那位同学发言相左的意见。讨论过半时，我打破了那位同学&一人唱戏&的格局，提出了我认为的漏洞。彼时，其余同学也似乎忽然领悟，调转枪头重新讨论起来。我事后想，可能是这个独到角度，给面试官留下了印象。面试官并不一定是要选择表现最闪耀的同学，很多时候是观察大家是否能契合成整体，互相帮助，这样才能较好地完成实际工作中的每个项目。
　　最终，我获得了&四大&的Offer，也决定一门心思投身这个行业。这里并不是想为&四大&说好话，身边有不少同学对&四大&颇有微词，但我的感觉是，认准目标为之努力，在哪里都是适合自己的&好工作&。我曾结合自身特点做过一番分析：首先，&四大&工作压力较大，也正因如此，客观上减少了勾心斗角的事，崇尚机会面前人人平等。其次，CPI见涨，&四大&的初始月薪对本科生而言，算同龄人中的高水准。其三，这样一个世界级公司有完善的员工成长规划，对涉世未深的毕业生迅速成长为职业人，是个不错的平台。
　　求职感言
　　我想把以前实习老师告诉我的话转达给学弟学妹，&大学对于每个人的意义不光是书本上的知识，而应是给每个人搭建一个学习的框架，走出大学后的人生应该是自主学习的过程，没有教导、没有老师，大家凭借这个框架去汲取必要的知识，来适应社会。&
　　此外，我建议学弟学妹，可以适当地走出校园，寻找一些实习。不要在乎上下班的时间多久、给你的补贴少得可怜，因为之后你会发现，实习带给你的视野远比物质重要。
　　来源：河北招聘网
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人人都希望找到一份好工作，但是企业招聘职位有限，好工作可不是能由你信手拈来的，那么怎么才能找到好工作？现在我们就一起来说说吧！
想找好工作，什么才是“好工作”，我想一个人一个看法，有人可能觉得工资高的就是好工作，有人觉得工作轻松环境好的，对自己来说就是个好工作，因此，在树立找好工作目标的时候，就要问问自己到底想要什么样“好”工作，说白了，好工作之所以被你看做好工作，就是让你产生“幸福感”的工作，如果你在一个职位上做的不开心，不自在，即使收入过万，只需喝喝茶，看看报的工作，对你来说都不是好工作 。
怎么才能找到？围绕幸福感测量，我们可以把好工作分解为三个维度：
1）这份工作是否和你的人生目标相一致，并符合你的价值观？
2）你是否能从这份工作中获得足够多的乐趣？
3）这份工作是否符合你的专长，并能够把你的长处发挥到极致？
想来说第一点，现实社会中很少人去思考自己的人生目标是什么，该考学那么我就跟着考呗，大家毕业后都在找工作，那么我也不能例外，忙忙碌碌的开始找工作，但是要知道人生目标是核心价值观和社会需求的结合，懂得这一点，会给你带来一份体面的收入，这也是所谓“入对行”的意思。》》
关于第二点，其实也是为了让我们能够快乐工作，在找工作的时候，衡量自己能够在招聘职位中获得新收获，并享受这项工作，将会让你更快的适应工作，并且避免把工作当成一件苦差事，无法上升到事业的高度，当你把工作视为乐趣所在的时候，你会工作的更加主动，在普通的工作中做出成就，你也会认为自己找到了一份好工作。
最后说说第三点，为什么这么多人想找“专业对口”的工作，就是希望能够把自己的专长发挥出来，这样更易在工作中取得成功，所以怎么才能找到好工作，重视这一点，也是非常必要的。
找工作是个技术说，不要漫天，广撒网不一定多捞鱼，分析自身的职业优势，规划好自己的求职意向，有目标的去应聘你认为的好工作，才会找到好工作，然后才能拥有好生活。
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