在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗 - 相关问题 - 110网法律咨询 律师你好： 我是营口富士康的一名员工，大学毕业期间就在富士康实习的，今年毕业后就在富士康签了三年半的合同，公司说其中半年是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗？我的身体已经不能胜任现在的工作。我想早点办完手续回家。 号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了 我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，按照法律规定工资是不是在走时结清？如果公司不同意，又该怎么办？ 为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金，这是合法的么？从我辞职到现在已有7个多月，我现在还能申请劳动仲裁么？因为单位领导曾叫我回去等通知，所以我一直未去找任何工作，但直到现在一直没给答复... 我于日进入公司，号辞工。于号公司召回，继续在原公司上班。劳动合同可以履行原来的劳动合同吗？ 问题是我从号回原公司上班后，公司到号一直没有找我签署新的劳动合同，号公司以原公司撤销为理由要我重新签署劳动合同。 请问；以前的劳动合同怎么算？是从号后为未签署合同，还是按老合同继续履行？ 你好！我是一事业单位正式工作人员，在实习期内交了辞职信后，没有去上班，也没有去办手续，现被单位除名，这样做合法吗 8月11号我向公司辞职，提前了20天跟公司说好了也提交了个人辞职信，公司口头上同意做到月尾8月31号走（共20天），8月25号公司给了离职书我签，签那份离职书上的日期写了8月25号离职日期写了8月31号，上面有公司总监的签名。但到了那天公司说还不能走要做完一个月才可以，提前一个月的日期要从8月25号那天开始算，但我在8月11号已经提交个人离职信了，那么如果我走了会有什么后果？还有个问题，进来公司五个月了，但签了合同后公司一直都没有归还一份合同给我，那公司侵犯我权利了吗... 教师未签合同上班五天是否可以不写辞职信，如写辞职信，对方是否能找故开除，或是否有其他方面的影响（无关工资） 我在本市一家家具公司工作，由于内部原因致使我不想继续留在公司，提出辞职并且写出书面辞职信，半个月后离开公司。可是老板老板娘听说后害怕我跳槽到别的厂家威胁我说半年内不能再这个行业里工作，不然就要整治我，该怎么办？我的保险在他那，但是他没跟我签合同~ 我跟公司签了两年合同！ 合同上标明申请辞职需要提前三个月提交书面申请并被批准后方可离职！（合同没写提前一个月提交） 否则就扣除服装损耗费！ 上班前交了1500元的押金，公司口头说是1000工具押金，500服装押金（金行），给我的收据是： 兹收到 XXX 服装费 工具款 1500元，并有公司财务盖章！ 现在是合同期内的第3个月，我于一星期前提交了书面辞职申请，但公司没批，说如果我坚决要走的话1500押金全部扣除， 现在我想做完这个月最后几天，下月一号就离开这间公司，但公司里还...在厂子上班因为要考证 向公司请假不准假，辞职不让辞，该怎么办？_百度知道 在厂子上班因为要考证 向公司请假不准假，辞职不让辞，该怎么办？ 辞职依据和技巧、我的回答仅供参考，封面和辞职信写法与A基本一致、等==========四：找EMS速递一份辞职信给公司法人代表即可、《劳动合同法实施条例》，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、《企业劳动争议协商调解规定》，不过建议还是书面通知为妙】----------第三十八条　用人单位有下列情形之一的、要EMS在回执单上面把EMS专用的日期公章盖完整、《公司法》，或者你直接领导签名（非法人代表的话、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者你直接领导的姓名、82；不涉及需要指明公司违法情况的，事实劳动关系随时可以辞职：某公司法人代表张三（人事部主任李四，可以解除劳动合同。 ------- 2；------- 3;有关劳动合同规定的赔偿办法》： A、封存或提取住房公积金等手续； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，建议采取此种方式、《企业破产法》、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：如超过一个月不签订劳动合同、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；非法人代表的话、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定：3，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理）；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、《合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、法条，并且信内说明、《劳动合同法》、《违反<； 　　（六）法律、《劳动法解释一》，最好把EMS接收到送达的全流程也打印出来盖章、转移社保，可以解除劳动合同;如、《劳动法解释三》，所以没有劳动合同就没有试用期、87等法条请自己去看看……------------------二、《劳动争议调解仲裁法》、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】、公司联系电话；回执单一出现、《住房公积金管理条例》，可找EMS要拒签的相关书面证据……==========三、公司职位等相关内容）、给劳动者结清经济补偿金、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》、请假只能协商、辞职必须可以，应当写明让其签收并转交给法人代表、《民法通则》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、封面签收人写清楚该公司法人代表，写好“公司违法，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，视为无需工作交接、83：试用期包含在劳动合同期限内，到时候拿到EMS回执单就行了、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：一，任何签收人均应在回执单上提供其身份证号码和公司职位等信息）;专业仲裁员>、《劳动法解释二》、公司注册地址或现常驻办公地址”，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的； -------4、《工伤保险条例》，或者人事部领导、法规的规定、《劳务派遣暂行规定》、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信、《社会保险法》、工资。 B，所以寄送比较重要的文件； 公司必须按照《劳动合同法》第五十条。 　　用人单位以暴力，或者面试你的领导，或者面试你的领导，劳动者可以立即解除劳动合同、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日，详细指导请找；2、50、《女职工劳动保护特别规定》;劳动法>、《劳动人事争议仲裁办案规则》，不需事先告知用人单位、48； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、《劳动法》，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、47、销售部经理王五或其他公司成员可代签并转交;），或者人事部领导、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 【注、如果公司全部人员拒签、《劳动法解释四》、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，否则保留追究公司法律责任的权利、不缴纳社保等)”或“个人原因”。 ------------46、应当有复印件、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》：劳动法咨询师韩飞（<，应当写明让其签收并转交给法人代表。 --------1：因本法第19条规定、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的：《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、未签订劳动合同等”、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位违章指挥，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据 其他类似问题 辞职的相关知识 为您推荐： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁交辞职报告 请假30天 交辞职报告 请假30天 我女朋友由于公司太累了想辞职，上个月就说了，走公司流程的话，要拿一个单子，项目经理和各个部门都要签字，但是他们主管就是不批，跟他说了好久了，天天找他签，他就是不签，他也不说什么理由，搞怪。我女友朋友就是一个销售助理，也没有管重要业务或者啥的，不说项目经理不签 他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接马上解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且经常加班，他们公司没有加班工资这个说法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。我现在的问题是这个做法有没有什么问题，我强请30天的假，可以不要那10天的工资，但是会不会被他们以强请30天的假没去上班对公司照成了损失，要求赔偿这种问题，或者强请假30天，被开除了，但是社保也不能要求他们交了，因为被开除了（工资可以不要）。另外超过40小时了 可以解除劳动合同不？现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要，30天以内可以解除合同，要求他们把社保交了（如果他同意马上离职把工资给了，社保也可以不要），这些办法可行不？或者有没有其他办法，附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题： .................一些恭维的话，比如我学习了很多， 由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。 没有协商直接解除的意思嘛，而是30天后合法的，我看网上有个就是有人内容没有写好，被认为是协商直接解除，30天后走人 由于他的申请无效，所有违规了。这个没有问题嘛 态度强硬些。要让他们知道你不是什么都不懂的。把劳动法相关的跟他说一篇，看他签不签。如果这都不签，你就去堵老总，其实他们最怕人家把事弄大。所以惹急了，堵老总是最好的办法。但记住不要冲动，只动口不动手。 中国的劳动法实际上帮助不了真正的劳动者 原因很简单啊你不要这个月工资就OK了么！不就是因为一个月工资的事么！至于这样么！还有什么劳动法的你没必要那么想！真以为法治社会呢！动不动的就法！ 1、写辞职信辞职的话,到了一个月之后,不管公司批不批,都可以抬腿走人； 2、而写辞职报告或辞职审请,要等公司批准后,才可以走的； 3、如果是辞职信的话，最好通过快递的方式给公司一份，邮件也发一下比较好。 4、补社保的话，可以拿着工资条去劳动局申请仲裁。 晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧 1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条 综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！ 其实你老婆不是想请假.而是对公司不满意....你让她开心点就行了. 你写的理由好多啊，看得我都头疼....你女朋友所呆的公司应该是私营的吧，没有严格的公司制度，倘若去劳动局告，那么我奉劝你最好还是能够内部协商，因为人家之所以能开公司，而且这么长时间以来不可能没有发生同样的事情，所以肯定是有人的，什么都不考虑直接去劳动觉得话，可能没无功而返，这个事情可以直接找部协商，因为按照流程来的话可能是要把自己的移交至新来人员的手上方可放行，而现在问题出在： 一：其岗位没有交接人员 二：直接上司拒绝签字 三：关于社保还有工作时间等个人提供解决方法； 起草一份离职信，要求目的明确！（打印出来，不要发电子档的！人力资源一份，直接上司一份）然后静候一天或半天，去直接上司那里询问结果，倘若同意那么人力资源部会按照实际情况进行，新人到了之后考核，合格后工作交接，（或者移交直接上司或人力资源部）办理离职手续，结算工资。倘若不愿意签字，那么就要比较明确的表明自己离职的目的和理由，如果能予以解决，是否离职再看情况而定，不予以解决的话就到人力资源部进行协商。30天的假期他们可以不批，倘若在不批的情况下，这样子就属于旷工，按旷工算的话，法律上没有严格的处罚标准，就要按照公司制度来进行处罚，所以不要来硬的，只要意志明确，确定要离开。最后问一句：楼主的女朋友是否真的要辞职！还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢？ 没有多麻烦把辞职信用快递发给你们经理到时间走人最后要说你是旷工离职的话不给最后的工资你就到当地劳动仲裁委员会写一份申述书就可以了把你的要求写清楚现在申请仲裁也不要你一分钱到开庭时去一下就可以一般劳动局都会支持你的像这种简单的劳务纠纷一般你是百分百的赢 原因很简单啊你不要这个月工资就OK了么！不就是因为一个月工资的事么！至于这样么！还有什么劳动法的你没必要那么想！真以为法治社会呢！动不动的就法！ 1、写辞职信辞职的话,到了一个月之后,不管公司批不批,都可以抬腿走人； 2、而写辞职报告或辞职审请,要等公司批准后,才可以走的； 3、如果是辞职信的话，最好通过快递的方式给公司一份，邮件也发一下比较好。 4、补社保的话，可以拿着工资条去劳动局申请仲裁。 态度强硬些。要让他们知道你不是什么都不懂的。把劳动法相关的跟他说一篇，看他签不签。如果这都不签，你就去堵老总，其实他们最怕人家把事弄大。所以惹急了，堵老总是最好的办法。但记住不要冲动，只动口不动手。 晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧 1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条 综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！ 没有多麻烦把辞职信用快递发给你们经理到时间走人最后要说你是旷工离职的话不给最后的工资你就到当地劳动仲裁委员会写一份申述书就可以了把你的要求写清楚现在申请仲裁也不要你一分钱到开庭时去一下就可以一般劳动局都会支持你的像这种简单的劳务纠纷一般你是百分百的赢 中国的劳动法实际上帮助不了真正的劳动者 其实你老婆不是想请假.而是对公司不满意....你让她开心点就行了. 你写的理由好多啊，看得我都头疼....你女朋友所呆的公司应该是私营的吧，没有严格的公司制度，倘若去劳动局告，那么我奉劝你最好还是能够内部协商，因为人家之所以能开公司，而且这么长时间以来不可能没有发生同样的事情，所以肯定是有人的，什么都不考虑直接去劳动觉得话，可能没无功而返，这个事情可以直接找部协商，因为按照流程来的话可能是要把自己的移交至新来人员的手上方可放行，而现在问题出在： 一：其岗位没有交接人员 二：直接上司拒绝签字 三：关于社保还有工作时间等个人提供解决方法； 起草一份离职信，要求目的明确！（打印出来，不要发电子档的！人力资源一份，直接上司一份）然后静候一天或半天，去直接上司那里询问结果，倘若同意那么人力资源部会按照实际情况进行，新人到了之后考核，合格后工作交接，（或者移交直接上司或人力资源部）办理离职手续，结算工资。倘若不愿意签字，那么就要比较明确的表明自己离职的目的和理由，如果能予以解决，是否离职再看情况而定，不予以解决的话就到人力资源部进行协商。30天的假期他们可以不批，倘若在不批的情况下，这样子就属于旷工，按旷工算的话，法律上没有严格的处罚标准，就要按照公司制度来进行处罚，所以不要来硬的，只要意志明确，确定要离开。最后问一句：楼主的女朋友是否真的要辞职！还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢？ 你写的理由好多啊，看得我都头疼....你女朋友所呆的公司应该是私营的吧，没有严格的公司制度，倘若去劳动局告，那么我奉劝你最好还是能够内部协商，因为人家之所以能开公司，而且这么长时间以来不可能没有发生同样的事情，所以肯定是有人的，什么都不考虑直接去劳动觉得话，可能没无功而返，这个事情可以直接找部协商，因为按照流程来的话可能是要把自己的移交至新来人员的手上方可放行，而现在问题出在： 一：其岗位没有交接人员 二：直接上司拒绝签字 三：关于社保还有工作时间等个人提供解决方法； 起草一份离职信，要求目的明确！（打印出来，不要发电子档的！人力资源一份，直接上司一份）然后静候一天或半天，去直接上司那里询问结果，倘若同意那么人力资源部会按照实际情况进行，新人到了之后考核，合格后工作交接，（或者移交直接上司或人力资源部）办理离职手续，结算工资。倘若不愿意签字，那么就要比较明确的表明自己离职的目的和理由，如果能予以解决，是否离职再看情况而定，不予以解决的话就到人力资源部进行协商。30天的假期他们可以不批，倘若在不批的情况下，这样子就属于旷工，按旷工算的话，法律上没有严格的处罚标准，就要按照公司制度来进行处罚，所以不要来硬的，只要意志明确，确定要离开。最后问一句：楼主的女朋友是否真的要辞职！还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢？ 态度强硬些。要让他们知道你不是什么都不懂的。把劳动法相关的跟他说一篇，看他签不签。如果这都不签，你就去堵老总，其实他们最怕人家把事弄大。所以惹急了，堵老总是最好的办法。但记住不要冲动，只动口不动手。 原因很简单啊你不要这个月工资就OK了么！不就是因为一个月工资的事么！至于这样么！还有什么劳动法的你没必要那么想！真以为法治社会呢！动不动的就法！ 其实你老婆不是想请假.而是对公司不满意....你让她开心点就行了. 1、写辞职信辞职的话,到了一个月之后,不管公司批不批,都可以抬腿走人； 2、而写辞职报告或辞职审请,要等公司批准后,才可以走的； 3、如果是辞职信的话，最好通过快递的方式给公司一份，邮件也发一下比较好。 4、补社保的话，可以拿着工资条去劳动局申请仲裁。 没有多麻烦把辞职信用快递发给你们经理到时间走人最后要说你是旷工离职的话不给最后的工资你就到当地劳动仲裁委员会写一份申述书就可以了把你的要求写清楚现在申请仲裁也不要你一分钱到开庭时去一下就可以一般劳动局都会支持你的像这种简单的劳务纠纷一般你是百分百的赢 中国的劳动法实际上帮助不了真正的劳动者 晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧 1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条 综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！ 其实你老婆不是想请假.而是对公司不满意....你让她开心点就行了. 态度强硬些。要让他们知道你不是什么都不懂的。把劳动法相关的跟他说一篇，看他签不签。如果这都不签，你就去堵老总，其实他们最怕人家把事弄大。所以惹急了，堵老总是最好的办法。但记住不要冲动，只动口不动手。 1、写辞职信辞职的话,到了一个月之后,不管公司批不批,都可以抬腿走人；
2、而写辞职报告或辞职审请,要等公司批准后,才可以走的；
3、如果是辞职信的话，最好通过快递的方式给公司一份，邮件也发一下比较好。
4、补社保的话，可以拿着工资条去劳动局申请仲裁。 没有多麻烦把辞职信用快递发给你们经理到时间走人最后要说你是旷工离职的话不给最后的工资你就到当地劳动仲裁委员会写一份申述书就可以了把你的要求写清楚现在申请仲裁也不要你一分钱到开庭时去一下就可以一般劳动局都会支持你的像这种简单的劳务纠纷一般你是百分百的赢 你写的理由好多啊，看得我都头疼....
你女朋友所呆的公司应该是私营的吧，没有严格的公司制度，倘若去劳动局告，那么我奉劝你最好还是能够内部协商，因为人家之所以能开公司，而且这么长时间以来不可能没有发生同样的事情，所以肯定是有人的，什么都不考虑直接去劳动觉得话，可能没无功而返，这个事情可以直接找部协商，因为按照流程来的话可能是要把自己的移交至新来人员的手上方可放行，而现在问题出在：
一：其岗位没有交接人员
二：直接上司拒绝签字
三：关于社保还有工作时间等
个人提供解决方法；

起草一份离职信，要求目的明确！（打印出来，不要发电子档的！人力资源一份，直接上司一份）然后静候一天或半天，去直接上司那里询问结果，倘若同意那么人力资源部会按照实际情况进行，新人到了之后考核，合格后工作交接，（或者移交直接上司或人力资源部）办理离职手续，结算工资。倘若不愿意签字，那么就要比较明确的表明自己离职的目的和理由，如果能予以解决，是否离职再看情况而定，不予以解决的话就到人力资源部进行协商。
30天的假期他们可以不批，倘若在不批的情况下，这样子就属于旷工，按旷工算的话，法律上没有严格的处罚标准，就要按照公司制度来进行处罚，所以不要来硬的，只要意志明确，确定要离开。
最后问一句：楼主的女朋友是否真的要辞职！还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢？ 晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧

　　1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
　　也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准

　　2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项
　　也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条
　　另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条

　　综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可
　　事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势
　　分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！ 原因很简单啊你不要这个月工资就OK了么！不就是因为一个月工资的事么！至于这样么！还有什么劳动法的你没必要那么想！真以为法治社会呢！动不动的就法！