老板有刁难你，你会怎么做刁难服务员。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-12 17:01 标签： 你会怎么做刁难服务员
领导刁难我怎么办？
　　倾诉者：黄女士36岁
　　今年年初，我们科室换了新领导，他以前也是我们科的人。自从换了他当头儿，在原有工作量的基础上，他前几天又给我们增加了我们几乎不可能完成的工作，这让大家都很气愤。同时，由于我工作能力较出色、工作年头较多，这个领导给我的工资也比别人多一点儿，但是如果工作上出了问题，领导会客气地和别人沟通，可一旦面对我，他就会不分场合地训斥和发火，所以我现在很郁闷、压抑，精神上特别累！我真的要受不了了，他这样刁难我，难道就因为他多给我的那点儿钱吗？我也有我的自尊啊，面对这样的领导，我该怎么办？
　　建议：
　　首先，你要相信自己，你现在的岗位和你的收入，都是你多年努力得来的，对此你完全可以坦荡接受，不要因为多拿了一些工资，在领导面前就抬不起头做人。
　　此外，领导对你的“特别关注”，让你觉得很不舒服，那么你就不要被动地等待领导主动去关心你的委屈。而应该主动去找领导说出你的想法，告诉他你更希望他怎样做，领导通常都是很善于解决问题的，听了你的感受，相信他会对自己的做法有所调整。
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　　地址：长春市人民大街6906号新文化报社“心理热线”
　　邮编：130022
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老板有刁难你，你会怎么做。
提问者采纳
吧老板炒了，谁离开谁不能活啊，
说得有道理，但是找别的工作要去很远，我没有勇气
出去闯闯挺好的
我有想过，只是怕被骗
恩，那就跟熟人出去嘛
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
视情形做决定
炒了，老板！
要拿气质出来
可是没勇气，
那就学会妥协
哥还在失业中，更可怜…
我不比你小，只是我太倒霉了
没事啦，工作不顺心干嘛很正常了，
你多大？就知道我比你小了？
我也是猜的，33
确实比我大，大哥了！
看什么情况
情况就是工资低，工作量大，而且当你是250
先看看有别的工作了就不干了 找到了再说
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出门在外也不愁　为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。 　 道具一：假币 　 某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。 　 老板认为，一个人职业水准的高低，有时从理论上是无法判断的。一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好收银工作的。 　 道具二：米尺 　 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处询问，得到了正确答案，由此入选了。 　 其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。 　 道具三：信封 　 某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每一位应聘者一个未封口的信封，要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸条，上面写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪，谁会要一个没有警惕性的保安呢？ 　 道具四：乞丐 　 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主考人领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐接到了录取通知。是啊！如果福利院的人员缺乏爱心，哪能做好本职工作？ 　 道具五：货车 　 一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法：在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因，今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！” 　 道具六：餐桌 　 招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐，并告知吃完饭的人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在10分钟之内吃完了饭。结果这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。国内一家私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多，也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦，不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。
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