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怎样跳槽才能越跳越高
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　　表示，在职场中跳槽是非常常见的，跳槽的原因有很多，比如，工资不高，干得不舒服或者是人际交往方面等原因，但是原因不重要，这不是我们今天要探讨的话题，我们现在要讨论的是跳槽应该怎样跳，怎样跳得更高？
　　当你已经决心要跳槽的时候相信任何人都拦不住你，因此要你回头是不可能的，那么既然不能回头，我们就要考虑怎样才能跳得更高呢？怎样找到合适满意的下家，这才是我们需要考虑的。
　　首先要三思而后跳，对于跳槽要知道自己是因为什么而跳槽的，比如追求高待遇，追求好的发展以及更好的环境，想清楚这个问题，这样就不至于在跳槽的目的上纠结，对于后面职业规划是有好处的。
　　其次，做好职业规划。相信对于跳槽的人来说，职业目标基本上是明确的，当然了也不排除那些盲目跳槽的人，这里暂且不讨论那些盲目跳槽的人。要想清楚自己想要走什么样的路，跳槽不仅仅是写一张辞职报告和找一份工作那么简单，想清楚你要做什么才能找到合适的职位也便于你的求职。
　　如果你想要跳得更高的话，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
　　既然当你已经决定跳槽的时候，就要好好思考下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。一定要找准自己的目标定位，千万不能盲目的跳槽职场人怎样“跳槽”才能步步登高
职场人的&三级跳&
有一句玩笑话是这样的：企业如果破产了，老板会&跳楼&，而高管们却&跳槽&了。
不独高管，恐怕任何一个员工也不会跟随老板跳楼，而会另行选择还没有跳楼的老板。这就是职场的定律。
在上面的两个案例中，刘芳的三次&跳槽&犹如田径场上的&三级跳远&，一次比一次精彩。而另一位青年人的打工经历更丰富，毕业后的两年中为&跳槽&而支付了不菲的违约金。
老板们谈到员工尤其是管理者和技术人员的跳槽，总是无奈地摇头，抱怨时下的职场人缺少踏踏实实做事的责任感，这山望着那山高。而职场人似乎并不理会，依然&跳并成功着&。
一、&跳&才能&达高致远&。
职场并非一路坦途，在关键的几步，需要你突破自身&瓶颈&，跨越一道道更高的门槛，实现能力、职务和薪资的提升。
在工业化时代，工薪族受雇于相对稳定的企业，大多可以&从一而终&。而今天所处的信息化时代，企业破产和倒闭成为司空见惯的现象，员工因而不得不频繁换老板。这属于被动跳槽当中最极端的情况。其他被动跳槽的情况，包括：企业不能提供更大的发展空间，而个人自认为已经到了所谓的升职&天花板&；或者因为不能完成重大任务，或者因为人际关系紧张，给自己造成难以解脱的工作困境和心理压力，短期内个人能力难以提升、心态难以调整，因而身心俱疲；个人价值观与企业文化发生冲突，不愿意改变自己；等等。
现在，更多的员工跳槽并非迫不得已，而是主动为之。药店的80后员工渴望自我实现，不想被条条框框束缚，适时跳出原来的企业，寻找自己的新&桃园&。
二、方向最重要，步骤是关键。
做任何事情都要有章法，对于敏感的&跳槽&问题，尤应把握好方向和步骤。
&&&&&&&&& 如同田径场上的三级跳一样，在职场上能够跳多远，也取决于你助跑的方向、速度以及第一、二跳之后的弹跳力。
对于职场新人，选择工作的首要标准不是收入的多少，而是要多增加工作阅历，增加正反两方面的经验。比如销售类型的工作，可以培养自己的克服被顾客拒绝的心理恐惧，可以学会跟人沟通，销售自我。可以选择进入规范的连锁药店，学到职场规则，养成良好的职业素养。当然也可以进行创业型中小药店，以了解公司从小到大的成长过程。当你学到这些之后，可以选择凭借自己增加的实力，完成从职场新人向第二阶段的跨越。
对于进入职场第二阶段的人，要考虑自己的婚姻和家庭责任，因此，宜选择收入高而稳定的企业。这一阶段，要确定自己职场的大方向，是成为管理型人才，还是技术型人才。然后，沿着确定的方向，制定在职学习的五年、十年规划。可以看书自觉、拜师求学，更实在的是在岗位上，结合工作需要，通过实践来学习。毕竟，个人的经验比书本上的经验要务实的多。当你完成了自己的五年或十年学习规划，在实践中也取得了令人满意的成绩，建立了良好的职业口碑，可以选择在本企业提升，也可以进入一家新公司，或者个人创业当老板。
进入职场第三阶段以后，要更踏实地做事，不要好高骛远。当你职场收获多多的时候，就可以考虑为退休做准备，培养个人的兴趣和爱好，实现职场与生活的软着陆。
三、&跳&亦有道，切莫做&跳蚤&。
1、&恪守&跳槽&的职业道德。如果与企业订有合约，除非确有必要，一般不要单方面提前终止合作。离职后，整理好自己的工作文件及时交回，切莫私自带走一草一木，做到&捧着一颗忠心来，不带半分私利去&。如果与企业之间事先建立了对于&同业竞争&的承诺，就不要马上到竞争对手那里去，以免因眼前小利而失去职场名声的大局。
2、&为&跳槽&而&跳槽&，让频繁跳槽成为了习惯。这会让人怀疑你工作的耐性和韧性，让你职场失分。试想，对于一个缺乏持久性的不定性、不定型的人，有哪个雇主乐意托付大事呢？一般来说，在履行完上一期的合约时，是考虑去留的好时机。
3、&始终不背离自己的职业取向。职场的最佳时间不过二三十年，那些成功人士的经验是&一生只做好一件事&，不要像&跳蚤&那样胡蹦乱跳。如果已经设定了自己的职业锚，即适合履职的行业和职业范围，就不要轻易改变。服务的企业可以改变，但选定的药品零售行业以及个人最适合的职业（比如营销策划师、执业药师以及门店管理、商品管理等部门的职业经理人等），要始终如一，才能沿着一个方向不断升高。
附案例1：跳槽并成功着
&&& &五年前，方芳在本地一家知名饭店担任客房部经理，日子过得优哉游哉，不想饭店要改制实行民营化，看姐妹们为改制后有限的岗位你争我斗，方芳一狠心便辞职应聘到了春风大药店。
&&&& 舍弃往日的梦想，追逐新的方向，方芳做好了心理准备，但从宾馆服务业到药品流通业的跨越与落差还是给了她一个不小的下马威。方芳初进药店，短暂培训后的第一个岗位是店里的引导员，上岗第一天因为分不清&硝苯地平&的商品名而出了洋相。
&&&& 从此，方芳虚心好学，用心向比自己年轻的&师傅&学习请教，用心记背各种药品专业知识，回家还继续读医药书籍&&专业知识很快得到丰富，还被调到OTC组。方芳是个热心肠，记人有一手：凡是找过方芳买药的顾客，下一次进店准能认出来；凡是聊过一两次的顾客或熟客，准能叫出名字；常来药店的老大妈们爱挂在嘴边的家长里短，也能说个八九不离十。她成了老顾客的&御用店员&，OTC组的销售额也&芝麻开花&&节节高&。半年后，店长就把方芳升职到了中药材组。
&&&& 离开春风大药店实属偶然。一位老顾客回家跟儿子聊了聊方芳的职场经历，她儿子就去药店暗访，发现方芳果然是个人才，第二天就要挖走她。两个月后，方芳跳槽到了新老板的正和堂，担任副店长。正和堂是连锁药店，方芳刚去的那家新药店正在筹备GSP认证，方芳到任后带领一帮小姐妹儿，连续三个礼拜没有休息，一鼓作气顺利通过了认证。
&&&& 第三次跳槽是方芳主动迈出的。在正和堂干了一年半，药店业务逐步走上正轨，担任旗舰店店长的方芳发现自己遇到了职业生涯的&天花板&，工作不像以往那样充满激情，更重要的是方芳无法认同药店的发展定位与战略，她多次提出建议，却迟迟得不到答复。于是，第三次跳槽后，她就毅然决然地和几个姐妹合伙开了一家药店。
&&&& 方芳很崇拜有着中国第一职业经理人之称的唐骏。在她看来，唐骏的传奇经历和自己是那样相似：从最基层的程序员做起，10年后成为微软中国区总裁；加入盛大成为最受瞩目的打工皇帝；功成名就时又以10亿元身价加盟新华都&&她特别欣赏唐骏说过的两句话：&我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。&&每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。&方芳说：&机会只垂青那些做好准备的人，只要努力，唐骏的成功我们也可以复制！&
&&&& 说到跳槽与成功，方芳似乎有满肚子的话要倾诉，真说出来却凝成三句话：做一个有追求的跳槽者，明确自己的长中短目标；素质与能力是跳槽与成 功的支点，一定要学习学习再学习；主动进行职业生涯设计，并为此付出不懈的努力。
&&&&& 这就是方芳跳槽的故事。
附案例2：跳槽如跨栏
&&&&&&& 2004年毕业后的两年，我一直在不断跳槽。虽然违约金扣去了工资的大部分，但就是在不停换工作的这段时间里，我收获了另一种人生财富。
　　卖过保险，发过传单，做过管理，站过柜台&&不同的打工经历带给我各色的生活阅历，让我发现了自己内心最想要的生活&&钱绝对不是唯一，而一份相对宽松的工作，有空写写字、看看书，就是充满幸福感的事。
　　若不是面对一次次的变化，尝试过各种曾经感兴趣的工作，的确很难发现自己到底追求什么人生，也很难找到自身的潜能。做过的工作，走过的坎，无论喜不喜欢，它们最终都会变成一个个路标为你指出前进的方向。
　　最后一次跳槽很艰难，犹豫了很久。
　　那是一家人情味很浓的大药店，企业的整个氛围很适合我。而且在那里有最好的朋友，有一份不菲的薪水&&然而，终是狠狠心咬牙跳了。但是，这次是跳给自己打工。
　　我开了一间网店，卖化妆品。赚多赚少不在乎，最开心的是自己创业了，开始做自己的事业。而且时间全部归自己支配了，命运主宰在自己手心了，有一种小小的成就感，不过责任和压力也随之而来了。
　　生意慢慢上了手，生活也就跟着走上了预先设定的轨道。没有交易的时候，我如饥似渴的读书学习。我必须不断地补充新知识，才能跟上飞速发展的时代，使自己不至于被远远抛在后面。学得越多也会发现自己更多的不足，时间因学习而变得格外珍贵了。什么是一寸光阴一寸金？小时候常挂在嘴边唱的，却到如今方才真正领悟。
　　有时回想，不禁后悔自己当初的懵懂。只知道一味冲着钱去，来回地跳，浪费了太多光阴。可转念间便醒悟了，如果没有那一次次跌跌撞撞雏鸟试飞的过程，何来今日独自飞翔不畏风雨的勇气和力量。
跳槽，就是要像刘翔跨栏一样。跳只是一个过程，最重要是在这个过程中积累实力和经验，冲刺属于自己的金牌，才是人生的终极目标。
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春季求职进行时之跳槽：跳槽，怎样跳得更高
经过金三月到银四月，一些人已经敲定了自己的工作，但是仍有一些人还在苦苦寻觅，他们多是有经验者或工作七八年的白领，这部分人群对待换工作比较慎重，因为他们考虑的不仅仅是自己的职业目标，还有环境因素、家庭因素、经济因素，需要精打细算。记者就技术人员、营销人员、管理人员分别采集了三个不同人群的案例，请职业规划师就他们的职业现状进行了分析，并对他们的跳槽提出指导性的意见。技术人员：跳槽前细思量案例：在省会某环保工程公司工作近三年的小周正处于换工作的痛苦中。他在某环保工程公司从事排污管道生产工作，凭借自己负责的工作态度、出色的工作能力，小周得到了公司同事和领导的认可，老总也很器重他。但是小周的工作不仅要做技术产品的研发和技术项目管理与运营工作，还要经常出差，应酬也非常多。小周不喜欢应酬，他多次向老总建议设个接待专员，但老总却迟迟没有行动，致使小周和老总产生了矛盾。况且公司在郊县，不能经常回家照顾家人，妻子的抱怨也越来越多，自己在这个公司感觉有点身心疲惫，他萌生了换工作的想法。河北省人力资源开发研究会首席职业规划师时浩建议：小周首先要协调好工作和家庭的关系。如果在短时间内老总不能改变他频繁应酬的局面，妻子不能忍受他在外地工作，他都要做好换工作的准备。此外，可以通过提升自我，弥补自己的不足。比如，多和人交流，增强自己的语言表达能力和沟通能力。当然，也可以提升自己管理能力，使自己向着高管也就是技术总监迈进。这不仅要有过硬的专业知识，而且必须具备高层管理者的一些基本能力，如项目运营与管理能力、人际关系协调能力等。时浩说，“金三银四”跳槽热中，技术管理人员的比例在逐步增大。这些人员都是公司骨干、业务能力也很强，只是在人际关系协调方面不尽人意。匆忙地选择跳槽，结果新换的单位也不是很满意。因此时浩建议，技术人员在跳槽的过程中应注意几个问题：第一、要换的工作是否和自己职业规划发展通道相一致。相一致的才能保证职业目标的实现，这样每个阶段完成什么阶段目标才会更清晰；其二、能否积累自己的人力资本。每换一份工作自己人力资本可能会受到影响。所换的单位应该和自己职业发展方向相一致，这样人力资本才会不断得到积累；其三、提高自己环境的适应能力。公司文化理念、领导工作方法和自己的文化价值观、思维方式是否相一致。只有在适合自己生存的环境中，自己的潜力才能发挥出来，自己的价值才能得到最大程度的体现，自己才能快乐工作。营销人员：跳出“职业瓶颈”案例：小祖，营销专业本科学历，今年33岁，在省内一家汽车品牌4S店担任销售经理。现在的小祖工作压力很大，他说工作近15年了，工作激情在慢慢地消退，看看自己手下销售主管，业务做得一点也不比自己差，精力充沛，激情高涨，小祖有一种危机感。小祖明显地感觉到在公司发展空间越来越小，高层对自己越来越不重视，面临这种情况该不该转换工作环境？小祖很困惑。职业规划师时浩认为，目前小祖在职业发展过程中受到一些影响，在职场上称“职业瓶颈期”。所谓“职业瓶颈期”就是职场人在工作一段时间之后发展的空间越来越小。这时他们会感到迷茫，同时感到压力比较大，自己自信心在降低，不太清楚自己职业发展方向，小祖就属于这种情况。时浩建议小祖：首先分析造成自身目前的处境是外界因素还是自身因素造成的。可以通过提升职业技巧缓解这些问题。每个成功的职业人都有一套可行的职业技巧或处事准则，而每个在职场碰壁的人很可能在性格、工作态度、处事技巧等方面出了故障。改善工作方式、提升工作技巧、完善职业态度等优点，工作氛围可能会更轻松愉快些。其次，要明确自己职业发展规划通道。作为一个工作近15年的中层领导，他的发展空间分三种：一是可以向营销培训师方面发展，营销专业出身，有理论功底，再加上自己丰富的工作经验，做一个营销培训讲师，不但可以在公司内部讲课，也可以在公司外部讲；二是向更高一级的职位也就是营销总监迈进，但是作为营销总监除了有丰富营销经验之外，还要具备一定的管理能力，所以自己还要及时补充管理方面的知识；三是向综合管理岗位发展。通过到其他部门轮岗来找回自己失去的激情，当然还要结合公司的实际情况和个人兴趣，只有这样才能实现最后的双赢。管理人员：积累“职场能量”案例：刚过而立之年的小柳在一家教育培训公司做项目经理，他从大学毕业到现在已换了3份工作，从保险公司跳槽到一家工程公司做项目经理，之后又被猎头公司“挖”到现在的教育培训公司，尽管自己很用心工作，但收效不是很明显，最近他打算换一份工作。职业规划师在和小柳进行深度交流后发现他对现在的公司抱怨很多，觉得自己没有得到领导的重用、其他中层总是和他过不去、公司的待遇太低等等。当谈到自己未来职业发展方向时，小柳却是一脸茫然。为此，河北省人力资源开发研究会首席职业规划师时浩认为，小柳落到今天主要原因是：职业发展路线缺少连续性，也就是通常所说的前后职业发展的契合度不高。虽然他在前后几个工作岗位上干得都不错，但其实这种“能干”本身也让他自己的发展出现了“线头多而线条短”的弊端，没有去思考怎么在一条线上发展得更远。其次，他做工作的思路很多，行动却很少，工作态度不够积极。工作思路如果不转化有效的生产力为公司带来效益的话，再好的思路也不会得到领导的认可。最关键的是不清楚自己究竟喜欢做什么工作，以至于过了而立之年也没有明确自己的职业发展方向。河北省人力资源开发研究会首席职业规划师时浩几点建议也许会使陷入苦恼的小柳有所转机，首先，找到自己职业生涯规划的兴趣支点。立足兴趣支点规划职业生涯就能找到喜欢的职业，就会主动积极工作，这样在工作中不知不觉就出了成绩。那么工作就成为了一种享受、一种乐趣。其次，重视职场能量积累，提升自己核心竞争力。职场能量不仅包括工作经验，还包括在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。聪明的职场人士，他们在进入职场生涯的一开始，就开始积累“职场能量”，只有这样才能提升自己核心竞争力，才能在公司中立于不败之地。（本报记者：张淑玫）
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如何選擇跳槽？怎樣才能跳得“高”
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　　工作四五年后如何選擇跳槽????　　跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳得“高”跳得“穩”。現實生活中，導致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至會面臨一定的風險，特別是工作多年的高級白領，更需要三思而后行。中華英才網職業顧問聯盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波，近日來到中華英才網的嘉賓訪談室，就這些話題與廣大的求職者進行了一次在線訪談。周波認為，跳槽前要明確三點：第一，為什麼要跳槽﹔第二，我憑什麼跳槽﹔第三，我該怎麼樣跳槽，隻有將這三個問題深思熟慮后，方能實施你的跳槽計劃。????　　找出跳槽的原因??　　跳槽意味著在工作和生活方面將有新的開始，很多人往往因為一時的沖動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析。有些人往往因為工作壓力大或是與經理、同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意﹔也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽﹔更有很多人因公司的嚴格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。??　　在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一，在面對工作壓力與經理關系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什麼會得到領導這樣的“禮遇”，隻有經過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二，把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決於職業生涯處在什麼階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在於你目前的所需。第三，跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關系不大，如果不清楚為什麼要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批准你“騎驢找馬”，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什麼要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。????　　怎樣才能跳得“高”??　　跳槽有很多種情況，有跨職業跳槽，也有跨行業跳槽。不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業還是跨行業，關鍵在於你是否具有很強的職業能力。比如你是個銷售員，在汽車行業做得很好，那麼你在其他行業同樣能做得很好，隻需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，那麼無論跳到什麼行業最終也做不好。??　　對於頻繁的跳槽者，周波提醒，頻繁跳槽不利於職業生涯的發展。在年輕時可以多跳幾次，但在跳過三次以后要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定。??　　北京道銳思管理公司首席管理顧問周波建議，對於初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你，建議最好堅持做兩年以上。因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對於有四五年工作經驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業目標，如果對未來沒有明確目標，對自己的生涯沒有做出系統規劃，僅僅因為對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關系就沖動地跳槽，可能會出現擺脫了一個問題又產生另一個問題的困惑。而中高級人才的跳槽，在能力和業績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。
（責任編輯：蔣波)
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by .cn. all rights reserved[图文]NO211任锡铃：职场跳槽，如何才能跳得更高？
责任编辑：亚兰
嘉宾：任锡铃老师
擅长：人力资源系统建设、整合与优化
职业历程：
1995年-2003年 健力宝(镇江)饮料有限公司 人力资源部经理 (食品生产与销售)
2004年-2008年 上海好尔生物科技有限公司 人力资源总监 (保健食品生产/销售)
2009年-2010年 凯迩必机械工业(镇江)有限公司 人力资源部经理(汽车部件制造与销售)
2011年-2012年 上海誉兴贸易有限公司 人力资源总监 (美容/美体院运作)
最近，跳槽之风在职场刮得很厉害，作为HR，怎样看待这股跳槽之风呢？本期嘉宾（任锡铃老师）从事人力资源工作17年，进入美容行业2年，现在是一名人力资源总监。给大家分享了上班族什么情况下可以跳槽，什么情况下应该安心工作，决定跳槽后如何处理好辞职事宜，怎样做才能找到更好的工作。
职场人士在哪些情况下应该选择跳槽？
任老师认为如果以下十种迹象出现两个以上，并且无能为力的职场人士，应该选择跳槽：
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时，并且短期内似乎没有转机的可能。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的老板似乎无能为力，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝， 而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。
3、当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持或只能艰苦的勉强只够维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
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